村妇代会换届领导讲话.docx

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村妇代会换届领导讲话

村妇代会换届领导讲话

篇一：

在村妇代会换届选举会议上的讲话（镇）

在村妇代会换届选举会议上的讲话

指导组长讲话

各位代表、同志们：

根据《中华全国妇女联合会章程》村级妇代会三年换届之规定，我们四灶村妇代会班子三年任期已满，今天召开四灶村妇女代表大会，刚才村妇代会主任徐央飞同志代表上届妇代会作了工作报告，总结回顾了三年来妇代开展的工作情况，提出了今后三年妇女工作目标和任务，接下来将选举产生新一届妇代会委员。

镇党委对村妇代会换届选举工作十分重视，专门成立了换届选举工作指导小组，对各村换届选举工作进行指导，下面我代表换届选举工作指导小组就做好选举工作讲两点意见：

一、要统一思想，提高认识

妇代会组织是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，是妇女的贴心人、娘家人、代言人，承担着代表和维护妇女权益、促进男女平等的基本职能。

选举产生好村妇代会新一届委员，是加强妇女组织建设的重要体现。

几年来，村妇代会团结带领我们四灶村的全体妇女群众，在村党总支和镇妇联的领导下。

自觉服从和服务于党和政府的工作大局，在文明家庭系列创建活动、庭院整治、妇女健康促进工程、计划生育等各个方面做了大量富有成效的工作，取得了可喜的成绩，这些成绩的取得是妇代会班子积极工作，全体代表大力支持的结果，也是全村妇女共同参与的结果。

新一届班子面临着新的工作任务，承担着更为重要的作用。

因此，选举产生好新一届妇代会班子，事关妇女组织建设，事关全村工作大局，各位妇女代表要统一思想，提高认识，

顾全大局，按照党总支的总体要求，对照基层妇代会干部的条件，选足选好新一届妇代会班子，为加快四灶村的社会主义新农村建设打下坚实的组织基础。

二、认真选好新一届妇代会班子

根据镇党委关于批转镇妇联《关于认真搞好村妇代会换届选举工作的请示》的通知精神，经村党总支商量决定，新一届妇代会班子人员5名，按照差额选举的办法，确定正式候选人6名。

委员候选人要求有一定的文化，热爱妇女儿童工作，有较强的参政议政能力和社会活动能力，较强的事业心和责任感，能在带领群众致富、维护妇女权益、促进男女平等方面发挥积极的作用。

新一届妇代会委员由上届妇代会坚持任职条件的基础上，提出候选人的人数和建议名单，报本单位党组织同意，组织妇女代表进行讨论酝酿，确定正式候选人，提交大会进行选举。

因此希望各位在选举过程中顾全大局。

今天你们来参加会议是代表全村妇女的重托而来，应该反映全村妇女的意愿，因此希望大家不要把个人恩怨得失体现在选票当中，同时我相信代表是高素质的，一定会把党总支信任、妇女群众需要的优秀女性选入到妇代会班子行列。

最后，祝选举大会圆满成功！

祝在座的各位合家幸福！

我的讲话完了，谢谢大家！

20XX年6月16日

篇二：

关于村妇代会主任换届选举的几点思考

关于村妇代会主任换届选举的几点思考

作为村干部队伍的重要组成部分，村妇代会主任以其工作细

致、信息快捷和人脉广泛等特点，在推进农村工作中发挥着独特的重要作用，是农村妇女参政议政的重要表现。

根据《农村妇代会工作条例》第14条规定，“妇代会每三年换届一次，换届工作与村民委员会换届同步进行”的规定，20XX年11月至20XX年3月，我镇结合第六次村民委员会换届选举工作，对全镇16个村的妇代会主任同步进行了换届选举。

在选举中，我镇坚持“两严一松”的做法，确保妇代会主任100%进两委。

一、我镇村妇代会主任换届选举中好的经验和做法

一是严格程序，扩大选民范围，确保所选出的妇代会主任能更

广泛地代表民意。

村妇代会主任不仅仅从事妇女工作，因此我镇也打破传统的仅由妇女来选举的习惯，将妇代会主任的选举与村委会主任的程序类似，交给全村有选举权的村民进行选举，扩大了选民的范围。

在具体选举过程中，先综合采取妇女代表、党员、群众代表等人推荐和毛遂自荐相结合的方式，推选产生2--3名候选人，在全村及各社公示3天，群众及妇女无疑义后，妇代会主任候选人进行简要的竞职演讲，最后通过全村选民以投票的方式民主选举产生（如古浪村）。

这样一方面确保了妇代会主任进两委，另一方面选民可以从被选举人的群众威信、作风、致富本领等方面综合评价后投票，真正把妇女和广大村民信任、支持的优秀妇女选配到妇代会主任的工作岗位上。

二是严格限定年龄和学历，确保妇干充满活力，及时为妇女队

伍注入新鲜血液。

在本此换届选举中，我镇明确提出：

往届任职的妇代会主任原则上45岁以上的辞聘，特别优秀的，年龄可适当放宽；新聘用的妇代会主任原则上年龄在35岁以下，表现特别优秀的，年龄可放宽到38周岁以下。

经选举，我镇16个村妇代会主任

的平均年龄为39.6岁。

其中，35岁以下的7人，占43.7%；35--40

岁的4人，占25%；40--45岁的3人，占18.8%；45岁以上的2人，占12.5%。

而选聘后的村妇代会主任平均年龄降至34.9岁，队伍年

轻化明显。

同时要求村妇代会主任要身体健康、具有初中以上文化程度，

选聘的妇代会主任于今年“三八”前集中由镇卫生院进行了全面体

检，所有人员身体均健康（而上届妇代会主任中1人患有糖尿病，1人患有严重的肝病，导致个别时候工作不能正常开展，2人在本

次换届中均进行了更换）。

三是对长期从事妇女工作且特别优秀的妇代会主任，放松条

件，支持连

选连任。

在长期的妇女工作中，村妇代会主任以其工作细致、信息快捷

和人脉广泛等特点，在推进农村工作中发挥着独特的重要作用，同

时也在群众中树立了很高的威信，部分村妇代会主任妇女工作名名

列前矛，群众信任度、支持率很能高，个别在选举中甚至进两委的

票数超过了村支部书记和村委会主任（如满家庙等村上届、本届均

是如此）。

加之这些村妇代会主任具有妇女工作经验丰富、工作稳

重、不冲动等优点，能较好地发挥“传、帮、带”的作用，使新选

出的妇代会主任学有榜样、比有目标，能较快地带动、提高全镇村

级妇女队伍的整体作用发挥，进而促进全镇妇女事业更大的进步。

为此，镇上详细查阅近年来村妇代会主任的工作成绩个人受表彰奖

励等情况，严格筛选、审定其中的优秀分子，放松有关条件，支持

其过选连任。

本次选举中，我镇连选连任的妇代会主任有8位，其

中从事妇女工作时间最长的达18年，最短的达3年，这些人都是

妇女工作队伍中的一批攻坚力量、一批不可多得的宝贵财富。

二、村妇代会主任报酬落实情况

当前16名村妇代会主任均兼任村计划生育管理员，其中9名

村妇代会主任兼任村团支部书记，另外还有1名带村自来水收费

员，同时她们几乎都兼管着村容村貌卫生整治、劳务输出、村级各

项事务管理等工作，因此她们的工资报酬一般分为三大块：

一是计生管理员工资（以20XX年年底发放为例）：

我镇从2600元

至3400元不等（其中：

1、基本工资：

按村人口数、工龄等核定，最低的850元，最高的1200元；2、考核绩效工资：

满分100分

1500元，根据考核分值*15元/分；3、兼职及奖励工资：

对部分村

妇代会主任兼任社计划生育自管小组长及镇计生站根据工作积极

程度等所定的奖励工资，最高的可达900元），全镇16个村共发放

计生管理员工资44865元，平均2804元（同时XX村因妇代会主

任生病，由镇计生站专干代理，故其下半年未发工资）。

以上工资

是由财政转移支付中列支的，镇计生站造册，镇经费统一打卡发放，不存在截留等现象，能足额及时（年底2月份以前）发放。

二是妇代会主任工资。

自20XX年起，镇党委明确下达文件规

定：

村妇代会主任年工资不超过500元，由村委会根据工作情况负

责支付。

今年的文件中仍是这样规定的。

根据往年执行的情况，各

村因村的大小、村主要领导对村妇代会主任工作的评价高低等不尽

平衡：

其中有1个村执行的800元，有2个村执行的600元，有4

个执行的是500元，有3个村执行的400元，有2个村执行的400

元，有3个村执行的300元，还有1个村以村上紧张为由没有明确

表态。

就以上款项，能及时落实的只有一半村，还有一半村，因村

集体积累少或村上修建办公楼等负债,妇代会主任或手持村上的欠

条，或村上挂了账，承诺什么时候有钱什么时候给。

三是村上其它工作发的工资（450至900元不等，基本能落实）。

主要是制种服务费（每人约450至800元）。

另外，有5个村村上

能考虑妇代会主任在村日常管理、办公室卫生整治等方面的工作，给予补助100至200元不等。

总体而言，村妇代会主任年工资最高的约4500左右（中华、店子闸等大村、村上有收入的村），最低的约3000元左右（杨家闸、等村上经济状况差的村）。

三、当前村级妇代会工作中存在的主要问题

一是村妇代会主任地位低、报酬少，待遇低，很大地挫伤了村妇代会主任工作积极性。

在大多数妇代会主任心目中，因计生工作属于“一票否决”之列，加之计生工资高，所以一部分妇代会主任还存在“重计生轻妇代”工作的意识，影响了妇女工作的开展。

同时妇女工作列入党建工作的比例很小，在一定程度上影响了村主要领导的重视程度和妇代会干部的工作积极性。

另外村代会工作工资低、不能及时以现金发放，村妇代会主任一年辛辛苦苦下来不能足额领到应有的报酬。

这种局面，严重制约了村妇代会主任的工作积极性。

导致妇女干部队伍中存在不安心、不甘心、不热心等问题。

本人干了一年半的妇联工作的感受可以用一个“累”字来概括，下村做工作完全凭的是私人感情。

二是村妇代会履行“参与”、“教育”、“代表”、“服务”的职能有待于进一步加强，妇代会主任几乎不会主动开展活动。

她们大多都是按照村党支部和镇妇联的要求做事。

妇代会工作除了镇妇联外，几乎无人问津，妇代会主任没有压力，没有动力。

换句话说，先有优秀的村党支部，负责任的镇妇联主席，后有村妇代会的运转。

妇代会工作有生机的村，要么是党建工作先进村，要么是村妇代会主任的工作干得很出色得到村领导的认可，同时村领导又舍得为妇女工作花钱。

妇代会主任通常会花时间、精力完成有严指标、硬任务，有工资待遇、经费支持的兼职计生工作，对软指标、弹性大的妇女工作就大打折扣，因困难重重而裹足不前。

三是农村妇女思想活跃，观念开放，法制意识、维权意识、致富意识增强，对村妇代会主任的要求越来越高。

妇代会主任身素质

和文化程度与不断发展进步的社会还有一定差距。

妇女工作是一辆车，经费是润滑剂，素质是轮子，轮子决定了车跑的速度。

这就要求村妇代会主任不能安于现状，要与时俱进，强化学习，有开拓和奉献精神，不断增强接受新事物、适应新形势的要求。

四是因经费无法保障，个别想干事的人没有条件，影响和制约着一部分妇代会主任的积极性。

没有经费，有些工作谋也是白谋，所以有些妇代会主任可能因此而将妇女工作放任自流。

四、加强村级妇代会工作的几点意见和建议

一是进一步加强村级别村妇代会主任选举工作。

由镇统一组织，通过考试、演讲等有效的手段竞聘，聘任后由村使用，工资报酬由镇上从各村提取，镇政府根据妇联考核情况统一发放。

二是提高政治待遇。

村妇代会主任享受村民委员会副主任的政治、生活待遇。

能让村妇代会主任列入村干部编制，100%的村妇代会主任进入村“两委”班子，100%的村妇代会主任工资报酬享受村主职干部的70%以上。

三是提高村妇代会主任的报酬标准。

按照“区上拨一点、镇上拿一点、村里筹一点”的办法，落实和提高村妇代会主任的报酬，努力将一些年龄小学历高，创新意识强，工作工作大胆创新，敢想敢干的人才吸引到妇女干部队伍中来。

二是妇代会报酬与村计生联系员报酬相结合起来，年终按照妇女工作与计生工作各半考核，以增加妇女工作的地位。

四是要关心村妇代会主任的精神生活。

建议村委会每年应拿出一定的经费，为村妇代会主任征订《中国妇女报》、《中国妇运》、等报刊，同时每年要拿出一定的活动经费，指导村妇代会经常开展妇女喜闻乐见的文体活动，丰富她们的文化生活，促进农村精神文明建设。

（甘州区XX镇妇联于海霞）

篇三：

在全区农村妇代会换届直选观摩大会上的讲话

在全区农村妇代会换届直选观摩大会上的讲话

同志们：

全区农村妇代会换届直选工作在加区加北乡加北村先行搞试点，今天进行换届直选观摩大会，并取得了圆满成功。

为扩大试点成果，地区农村妇代会直选工作领导小组决定在全区推开这项工作。

希望漠河、塔河、呼玛、加区按照直选方案要求，结合各自实际，认真抓好贯彻落实，确保妇代会换届直选工作任务的完成。

下面，就如何搞好妇代会换届直选工作，我讲三点意见：

一、提高认识，明确任务，为妇代会换届直选工作奠定坚实的思想基础农村妇代会是党和政府联系农村妇女群众的桥梁和纽带。

长期以来，我区农村妇代会在团结带领广大农村妇女积极参与新农村建设中发挥着重要作用。

面对新形势新任务，农村妇代会在服务能力、工作方法、运行机制等方面需要不断加强和改进。

推行农村妇代会直选顺应形势的变化，符合发展的要求，是增强基层妇联组织活力的一个创新之举，是搞好农村基层妇女组织建设的一项强化措施，是活跃农村妇女工作的一条重要途径。

一是做好农村妇代会换届直选工作，有利于推进社会主义新农村建设。

农村妇代会是党和国家基层组织的重要组成部分，在新农村建设的实践中，肩负着宣传党的路线方针政策、带领妇女群众发展农村经济、依法管理村务、维护妇女利益的重要职责。

通过直接选举的方式，把那些政治素质好、群众威望高、懂经营、会管理、热心为妇女群众服务的优秀妇女人才选进妇代会班子，让她们带领广大妇女发展致富，让她们做广大妇女的当家人，动员和组织广大农村妇女为社会主义新农村建设做贡献。

二是做好农村妇代会换届直选工作，有利于推动农村基层民主政治建设。

民主选举、民主决策、民主管理、民主监督是农村基层民主政治建设的核心内容。

农村妇代会直选，是健全农村基层民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道的重要途径。

通过民主选举，由妇女选民按照自己的意愿直接投票选举领导者，符合农民的长远利益，有利于激发包括广大妇女在内的农民群众参与村务管理的热情，也有利于强化基层干部的民主意识和法制观念，还有利于在农村兴起民主新风、和谐新风。

三是做好农村妇代会换届直选工作，有利于提

高农村妇女参政议政能力。

从农村的实际情况看，大量的青壮年男劳动力进城打工，农村妇女已成为农业生产生活的主要参与者和实践者，妇女参与村民自治越来越符合农村发展的现实要求和未来趋势。

农村妇代会直选打破了妇代会干部的委任制、终身制，充分体现了公平、公正、公开竞争的原则，开辟了农村妇女政治参与的有效渠道，促使更多的优秀女性人才脱颖而出。

我们要用发展的眼光来看待农村妇女和妇代会直选工作，切实提高思想认识，真正把这项工作作为一件大事来抓。

通过我们的教育引导和艰苦细致工作，积极搭建竞争平台，使参与竞争的广大妇女由过去的”要我参政”变为“我要参政”，为更广泛地参与“两委”竞争奠定良好的基础。

二、精心安排，扎实运作，按程序组织实施好农村妇代会换届直选工作搞好妇代会换届直选工作，是充分发挥妇代会组织优势，最广泛、最充分地调动、发挥和保护农村妇女群众的积极性、主动性和创造性，也是维护全区农村改革发展稳定大局的重要组织保证。

妇代会换届直选不仅是妇女和妇联的工作，更是我们各级党组织的重要职责。

一要搞好宣传发动，积极营造浓厚氛围。

要充分利用广播、电视、报纸等载体，采取辟建村务公开栏、张贴宣传标语、印发宣传单等形式，广泛宣传农村妇代会换届直选的有关政策，宣传妇女参与换届直选的意义、目的、方法及程序，宣传优秀妇女的典型事迹，创造支持妇女参选、促进妇女主动参与竞争的良好氛围。

二要抓好业务骨干培训，为换届直选工作顺利开展奠定坚实基础。

各县（区）要对选举工作人员进行系统培训，进一步增强对妇女参与基层民主政治建设的重视程度和政策法治观念，熟悉掌握具体的直选工作程序和操作方法，保障换届直选工作的健康顺利进行。

要对农村中文化素质较高、参与意识较强、在本村妇女中影响较大的中青年妇女骨干进行培训，提高她们的参与意识和竞争意识，帮助她们掌握参与选举、竞选演讲的方法，增强参选信心，提高参选能力。

三要精心组织实施，确保换届直选工作依法有序进行。

在组织过程中，要把握好工作细节，做到环环相扣，有条不紊，确保换届直选工作依法有序进行。

要严格按照选举办法操作，确保选举过程中的每个环节都公开、公正，不包办、不替办，尊重广大妇女的意愿，充分相信群众。

四要采取有效措施，确保新当选的村妇代会主任进“两委”。

在做好农村妇代会换届直选工作的同时，要组织农村妇女积极参与第八

届村民委员会换届和村党支部换届。

在村“两委”换届中要明确规定：

村委会中至少要有一名女性委员，妇代会主任是党员的要进党支部。

三、团结协作，形成合力，切实加强对农村妇代会换届直选工作的组织领导

这次农村妇代会换届直选工作，时间紧，任务重，要求高。

各地、各部门要强化责任意识，确保各项工作落到实处，抓出成效。

一要强化组织领导。

地区专门成立了农村妇代会换届直选工作领导小组，各县（区）、乡镇、村都要成立相应的组织机构，专门负责农村妇代会换届直选工作。

各乡镇、村党组织认真组织实施，全力支持农村妇女参与选举。

各县（区）领导小组成员要深入到乡镇、村了解工作开展情况，乡镇要实行干部包村责任制，确保妇代会换届直选工作在各级党组织的领导下有序进行。

二要强化选举指导。

农村妇代会换届直选涉及面广，程序复杂，政策性强。

各成员单位都要从自身职能出发，加强协作，密切配合，形成合力，为换届选举工作的健康顺利进行创造良好条件。

三要强化检查督导。

各级妇联组织是直选工作的直接指导者、组织者，要以高度的责任感、认真负责的态度和攻坚克难的精神，扎实细致地做好各项工作。

地区妇联要充分发挥妇代会换届直选领导小组办公室的作用，对各地的直选工作进行监督指导;各县（区）妇联要主动加强与有关部门的协作，把握好各个环节，监督指导到位;各乡镇妇联要耐心细致地做好广大农村妇女的思想发动工作，严格依照法律、法规办事，切实把直选的各项工作任务落到实处。

同志们，农村妇代会换届直选工作是一项事关改革发展稳定全局的重要任务，也是一项需要我们积极探索实践的崭新课题。

希望各地、各部门以高度负责的态度和求真务实的作风，团结一心，群策群力，克服困难，协调配合，圆满完成农村妇代会换届直选工作，不断开创农村妇女工作新局面，为推进我区经济社会更好更快发展做出新的更大的贡献!