辅导员绩效考核与辅导员自查报告范文合集doc.docx
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辅导员绩效考核与辅导员自查报告范文合集
辅导员绩效考核
辅导员学期考核（综合）绩效评分20——20学年第学期
篇二：
辅导员绩效考核方案设计
辅导绵员绩职效考院核计划书指导教师：
田德刚杨栋制作组：
第七组人文系.人力132班时间：
20**年1月6日绵职院辅导员绩效考核计划
篇三：
高校辅导员绩效考评细则
辅导员绩效考评细则总则第一条辅导员是学校设置的专门从事学生经常性思想政治工作和经常性管理工作的岗位职务，是学校教师队伍的重要组成部分，肩负着教育、管理、督促、引导学生顺利完成学业，帮助其全面成长进步的光荣使命。
为进一步加强我院辅导员队伍建设,科学全面地考核辅导员工作,充分调动辅导员积极性、主动性，提高学生教育管理质量和效果，根据中共中央国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（[20**]16号）和中华人民共和国教育部令第24号《普通高等学校辅导员队伍建设规定》结合我院学生思想政治教育工作和辅导员工作的实际情况，特制定辅导员绩效考评细则。
第二条本细则由学生工作处广泛征求辅导员和有关部门的意见而制定。
第三条本细则由学生工作处负责组织实施，各分院（系）负责落实。
第一章绩效考评原则第四条对辅导员进行绩效考评时，遵循以下几条基本原则：
（一）公开公正原则。
适时公布考核时间、公开考评项目、统一考评指标、公示考核结果。
不搞“双重”标准，不搞“暗箱”操作。
（二）客观准确原则。
用事实说话，业绩水平要用翔实的业绩资料作支撑，切忌主观臆断和凭个人好恶作评价，下结论。
要根据工作对象的差异和工作的难易度，确定不同的评价指标，做到区别对待、客观准确、公平合理。
（三）注重时效原则。
绩效考评是有特定的时间界限的，绩效数据的采集与考核时段的时间相吻合，与考核评价体系相适应。
（四）简便易行原则。
考评方法要简单、易行，便于操作，与绩效考核所拟达成的目标相一致。
（五）及时反馈原则。
绩效考评之后，及时与被考核者进行面谈、沟通，反馈考评结果，听取被考核者的意见以及自我认知状况，指出存在的主要问题，提出其今后的努力方向，达到以考评促工作的目的。
第二章绩效考核类别、等级的设置第五条科学合理地设置绩效考核类别，对于全面、客观、准确地评价每一位辅导员，具有十分重要的意义。
结合我院实际，我们在调查研究的基础上，将辅导员绩效考评项目设置为4大类，21个考核评价点，总分值100分。
绩效考评等级设定为4级。
第六条考评项目设置：
（见附件）1、班级管理效果，分值50分，主要包括学生到课率、流失率、违纪率、工作规范、学风班风等5个考评点。
2、职业素养，分值25分，主要包括思想道德、责任心、工作态度等3个考评点。
3、能力评价，分值25分，主要包括团队协作、履行职能、业务技能、执行反馈、研究创新等5个考评点。
第七条考评等级设定1、优秀，等级对应的标度分值区间为100—91分。
2、良好，等级对应的标度分值区间为90—81分。
3、合格，等级对应的标度分值区间为80—60分不合格，等级对应的标度分值为60分以下。
5、如所带班级有重大恶性事故、案件发生的，实行“一票否决”，绩效考评为“良好”以下，并视情况进行严肃处理。
第三章绩效考评的组织与实施第八条辅导员绩效考评每学期组织进行一次。
具体程序是：
1、每学期期末前，由学院发出通知，对辅导员绩效考评作出统一部署，提出具体要求。
2、各分院（系）根据学院的统一部署，结合本院（系）的实际，作出具体安排，明确考评时间、确定考评人员、细化考评方法。
3、由各分院（系）分类组织考评。
量化考核，主要是根据日常积累和检查各种相关资料数据，严格按考核指标进行量化打分。
学生维度评价，主要是组织部分学生代表（具体数量由各单位确定）进行座谈、测评，并将测评结果以分值形式载入评价表中。
同事维度评价，主要是组织全体辅导员和部分教师代表（具体数量由各单位确定）进行座谈、测评，并将测评结果以分值形式载入评价表中。
直接主管维度评价，主要是分院（系）领导和学生科科长根据辅导员个人平时表现，进行综合评价，并将评价结果以分值形式载入评价表中综合考评结果。
各分院（系）将各类考评分值相加，对照等级标度分值，得出“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”等级评价初步意见，经主管领导审核后上报学生工作处。
5、学生工作处将各单位上报的情况汇总后，会同人事处共同进行审查，确定考评等级建议，并报主管院长审批。
绩效考核组织实施流程图具体操作流程如下图所示：
第四章绩效考评指标体系的设定第九条量化考核指标学生到课率考核指标注：
1、学生因病住院，并履行正常请假手续者，不按缺课计算。
2、学生外出实习实训，均按正常上课计算。
辅导员自查报告范文
个人自查报告本人自20**年10月起参加工作以来，先后在医药系、医学院担任辅导员工作，通过几年的繁忙工作，我觉得辅导员是学院教育的具体组织者、管理者和指导者，是学校与学生联系的纽带，是学校教育教学改革的实施者之一，肩负着培养高素质的劳动者和专门人才的重任。
回首过去的几年，收获颇多，同时也发现了一些问题。
为进一步推动工作的顺利开展，让自己的辅导员工作再上一个新台阶，现就本人所做的工作自查如下：
一、工作经验的总结自参加工作至今，在辅导员岗位上工作了7年，7年的工作让我学到了很多，也总结了一点经验。
首先，要做好辅导员工作，就要对辅导员岗位的认识有系统性的加强，要认识到辅导员不仅要管理好学生，使他们正常的学习和生活，而且还要在思想上引导他们，使他们上进，让他们成熟，教会他们做人的道理。
而同时，辅导员也是在日常工作中与学生接触最多的，一举一动，一言一行都可能给学生带来很大的影响，这就要求我们在各个方面都要做出表率。
只有做好了自身的定位，才能有助于更好的开展工作。
其次，做事要有遵循原则。
无规矩不成方圆，在学生工作中必须坚持原则，有严明的奖惩措施，要让学生明确对错是非，也唯有这样，才能树立威信，使工作有章可循。
最后，辅导员工作要讲求正确方式方法。
刚进入高校的学生大多数是第一次远离家乡，心理上有一种失去依靠的感觉，辅导员作为学生在校期间的引导者，必须加强工作责任心，增强服务意识，转变育人观念，以“爱”感人，以“情”动人，以“心”换“心”，赢得他们的信任，成为他们生活、学习上的良师益友，使他们感觉到在新的环境中自己是有依靠的。
另外，高校学生虽大多已成年但心智还并不成熟，做事容易主观冲动，作为辅导员要及时了解学生的思想状况，遇到紧急情况要主动劝解引导。
二、工作中存在的不足随着工作的进行，在增强处理问题能力的同时，也让我逐步发现了很多自身的不足及需要改进的方面。
一是学习不足，学习不足体现在多个方面，首先是政治理论知识的学习不足，辅导员担负着对学生进行集体主义爱国主义教育、时事政治教育、法制教育等重要任务，但随着工作的开展，我逐步认识到自身的政治理论知识学习不够深刻，还需要进一步加强。
其次是专业知识的学习不足，参加工作之前每天都会有一部分时间拿出来进行专业知识的学习，参加工作之后这一部分就慢慢搁置了，对相应的前沿发展也不再关心。
另外对于很多知识学的不够深，学习总爱浅尝辄止，研究不透彻。
二是应对突发事件的能力不足，参加工作以来多数时间是在处理一些相对稳定的日常工作，面对突发事件的应对则往往慌了手脚，很难及时想出妥善的解决途径，这也与经验不足有关，很多时候还需要资格老的老师指导，在今后的工作中还需要多加学习。
三是魄力不足，工作中缺少魄力，面对问题不能当机立断，优柔寡断。
三、整改措施针对上述的缺点，在今后的工作中都要着力的改正，拟定以下整改措施。
一是坚持学习不放松。
对思想政治理论和专业知识都要进一步学习，端正学习态度，树立学习也是工作，学习好才能工作好的理念。
制定个人学习计划，充实学习内容，凡是对干好工作和对工作有帮助的知识都认真学习。
同时，进一步灵活学习方法，不仅向书本学习，更向实践学习、向前辈们学习。
特别是还要进一步提高学习效率，突出学以致用，并把实践得到的新经验、新知识及时上升到理论高度，做到学用相长。
同时要注意不能只求学习的量，也要努力保证学习的深度，改掉浅尝辄止的陋习。
二是要加强自己工作的实践能力和应对突发状况的能力。
首先要多以班会等形式了解学生目前的思想状况，要多与学生沟通，多关心学生中的问题隐患，并努力化解学生中的矛盾，争取从根本上斩断出现突发事件的可能。
另外平时要多向同事及前辈学习，了解处理突发事件的原则。
三是要在日常工作中增强原则性纪律性，平时多贴近同学，但面对违规违纪的行为不能姑息，奖惩严明，作风严肃。
四是要更加严格的要求自身的一言一行，时刻注重自己的言行举止，以身作则，言行一致。
在平时工作和生活中，遵守社会公德，克服个人主义、注意言行，以模范对学生做出表率。
通过本次对自己工作状况的反思，使我明确了自己的定位，也认识到自身在工作方面还有很多的不足之处需要在将来的工作过程中逐步改正。
在今后的工作中，我会努力用拟定的整改措施严格要求自己，争取早日改正掉自身存在的种种问题，同时也要努力向同事、前辈学习，积累经验，争取将工作做得更好。
篇二：
高校辅导员自查报告、工作总结。
自查报告本人自20**年8月起参加工作，在现代农业技术系担任20**级辅导员工作，为了响应我院关于加强作风建设的号召，本人对参加工作以来存在的不足进行了反思，对部分经验及针对不足拟定的整改措施进行了总结如下。
一、工作经验的总结自参加工作至今，在辅导员岗位上工作了4个月，四个月的工作让我学到了很多，也总结了一点经验。
首先，要做好辅导员工作，就要对辅导员岗位的认识有系统性的加强，要认识到辅导员不仅要管理好学生，使他们正常的学习和生活，而且还要在思想上引导他们，使他们上进，让他们成熟，教会他们做人的道理。
而同时，辅导员也是在日常工作中与学生接触最多的，一举一动，一言一行都可能给学生带来很大的影响，这就要求我们在各个方面都要做出表率。
只有做好了自身的定位，才能有助于更好的开展工作。
其次，做事要有遵循原则。
无规矩不成方圆，在学生工作中必须坚持原则，有严明的奖惩措施，要让学生明确对错是非，也唯有这样，才能树立威信，使工作有章可循。
最后，辅导员工作要讲求正确方式方法。
刚进入高校的学生大多数是第一次远离家乡，心理上有一种失去依靠的感觉，辅导员作为学生在校期间的引导者，必须加强工作责任心，增强服务意识，转变育人观念，以“爱”感人，以“情”动人，以“心”换“心”，赢得他们的信任，成为他们生活、学习上的良师益友，使他们感觉到在新的环境中自己是有依靠的。
另外，高校学生虽大多已成年但心智还并不成熟，做事容易主观冲动，作为辅导员要及时了解学生的思想状况，遇到紧急情况要主动劝解引导。
二、工作中存在的不足随着工作的进行，在增强处理问题能力的同时，也让我逐步发现了很多自身的不足及需要改进的方面。
一是学习不足，学习不足体现在多个方面，首先是政治理论知识的学习不足，辅导员担负着对学生进行集体主义爱国主义教育、时事政治教育、法制教育等重要任务，但随着工作的开展，我逐步认识到自身的政治理论知识学习不够深刻，还需要进一步加强。
其次是专业知识的学习不足，参加工作之前每天都会有一部分时间拿出来进行专业知识的学习，参加工作之后这一部分就慢慢搁置了，对相应的前沿发展也不再关心。
另外对于很多知识学的不够深，学习总爱浅尝辄止，研究不透彻。
二是应对突发事件的能力不足，参加工作以来多数时间是在处理一些相对稳定的日常工作，面对突发事件的应对则往往慌了手脚，很难及时想出妥善的解决途径，这也与经验不足有关，很多时候还需要资格老的老师指导，在今后的工作中还需要多加学习。
三是魄力不足，工作中缺少魄力，面对问题不能当机立断，优柔寡断。
三、整改措施针对上述的缺点，在今后的工作中都要着力的改正，拟定以下整改措施。
一是坚持学习不放松。
对思想政治理论和专业知识都要进一步学习，端正学习态度，树立学习也是工作，学习好才能工作好的理念。
制定个人学习计划，充实学习内容，凡是对干好工作和对工作有帮助的知识都认真学习。
同时，进一步灵活学习方法，不仅向书本学习，更向实践学习、向前辈们学习。
特别是还要进一步提高学习效率，突出学以致用，并把实践得到的新经验、新知识及时上升到理论高度，做到学用相长。
同时要注意不能只求学习的量，也要努力保证学习的深度，改掉浅尝辄止的陋习。
二是要加强自己工作的实践能力和应对突发状况的能力。
首先要多以班会等形式了解学生目前的思想状况，要多与学生沟通，多关心学生中的问题隐患，并努力化解学生中的矛盾，争取从根本上斩断出现突发事件的可能。
另外平时要多向同事及前辈学习，了解处理突发事件的原则。
三是要在日常工作中增强原则性纪律性，平时多贴近同学，但面对违规违纪的行为不能姑息，奖惩严明，作风严肃。
四是要更加严格的要求自身的一言一行，时刻注重自己的言行举止，以身作则，言行一致。
在平时工作和生活中，遵守社会公德，克服个人主义、注意言行，以模范对学生做出表率。
通过本次对自己工作状况的反思，使我明确了自己的定位，也认识到自身在工作方面还有很多的不足之处需要在将来的工作过程中逐步改正。
在今后的工作中，我会努力用拟定的整改措施严格要求自己，争取早日改正掉自身存在的种种问题，同时也要努力向同事、前辈学习，积累经验，争取将工作做得更好。
篇三：
辅导员自查报告。
辅导员自查报告从20**年开始，本人承担了我院亚欧语言系20**本专科班的辅导员工作，通过几年的繁忙工作，我觉得辅导员是学院教育的具体组织者、管理者和指导者，是学校与学生联系的纽带，是学校教育教学改革的实施者之一，肩负着培养高素质的劳动者和专门人才的重任。
回首过去的几年，收获颇多，同时也发现了一些问题。
为进一步推动工作的顺利开展，让自己的辅导员工作再上一个新台阶，现就本人所做的工作自查如下：
一、抓好自身的理论学习。
政治辅导员自身的思想素质理论水平是从事这项工作的理论基础，在日常工作中我力争多学多看，使自身具有一定的马列主义理论和较高的政策水平。
坚持在工作中以“三个代表”重要思想为指导，以“以人为本”的科学发展观为宗旨，熟悉国家政策和学校的中心工作，为以后的工作打下良好的理论基础。
在作风上我努力做到“严、实、精”三字方针。
“严”就是对工作、个人要求严；对学生工作不马虎、不松懈，不拖拉。
“实”就是工作要实实在在，表里如一，按客观规律办事。
“精”就是对工作精益求精，不应付。
与此同时我不断的加强个人修养。
所谓“上梁不正下梁歪”，作为辅导员我首先要做到光明磊落，正大光明，说道就要做到，并要有宽广的胸怀和耐心的解决问题的态度。
二、做好常规管理工作在我所带的班级中有六个班级是大三本科学生，大三学生随着年级、年龄与社会阅历的增长，学校和老师的权威性在他们心目中慢慢地下降，他们往往对学校和老师布置的许多学习任务和学生工作视为耳旁风。
甚至很多学生拿考级或者提前实习作为幌子为自己逃课和违纪开脱责任。
对于这两类学生我分别加强教育，特别是提前实习的那种，为了维护正常的教学与学习计划，我组织了座谈会，并谈了自己对大学校园的怀念，让他们明白大学生活的宝贵、时间的短暂，作为在校大三的学生，目前的重点是什么！
另在每周日的例会上多次谈到毕业班学生面试所遇到的疑难，最主要就是体现于学生自身的专业成绩不够优秀。
以鼓励在校大三学生努力学习自己专业课，并注重提高自身日语口语水平。
通过一系列细致工作，也取得了一定的成绩：
在这学期3月，我统计了我所带的学生在全国日语专业考试的过级率，已经达到了30%。
奖学金比例继续上学年优良传统，达到35%。
在参加学院评优活动中，我所带的班级20**级5班获得了“院级优秀班级体”称号，并另有9名同学获得“院级三好学生”称号、有7名同学获得“院级优秀学生干部”称号、有5名同学获得“院级”精神文明先进个人”称号、有3名同学获得“院级体育活动先进个人”称号、有2名同学获得“院级文艺活动先进个人”称号、有2名同学获得“院级青年志愿者活动先进个人”称号、有6名同学获得“院级自立自强先进个人”称号、有6名同学获得“院级职业技能先进个人”称号、有7名同学获得“院级积极进取先进个人”称号、有6名同学获得“院级学习优秀先进个人”称号、有两间学生寝室获得“院级精神文明寝室”称号。
在参加学院推荐的市级评优工作中，我所带的班级20**级5班获得了“重庆市优秀班级体”称号，并被推荐参选全国先进班级体；学生所在寝室7号楼C202、7号楼C221两间寝室获得“重庆市精神文明寝室”称号；20**级三班肖敏、朱哓凤两位同学获得了“重庆市优秀学生干部”称号；20**级3班袁静同学获得了“重庆市体育先进个人”称号；20**级8班陈伟同学获得了“重庆市青年志愿者先进个人”称号。
一学期以来，我所带的班未发生一起类似打架、盗窃、赌博的恶性违纪事件。
三、重视学生的学习成绩，更重视人的素质的培养。
我认为，只有提高了学生的素质，才能保证学习成绩的不断提高。
因此，我以全面提高学生的素质为目的，通过一个个活动来培养学生良好的道德情操和各种能力，寓教育于各项活动中。
同时，不放过任何一个教育的时机，收到了良好的效果。
四、注重学生的心理健康教育。
每个人都不是十全十美的，在心理上，难免有这样那样的缺点。
这些心理弱点常常导致各种行为问题，如情绪与行为失控，因此影响正常学习、生活，妨碍心理的健康发展。
抓好学生的心理健康教育，就能提高教育教学质量。
因此，在这学期我也渐渐懂得利用班会课、艺术节、运动会、知识竞赛等各种形式的活动，疏导学生的心理压力，调整心态，增强学生的自信、自豪感等积极的情感体验，使他们轻松愉快地投入学习。
并注意在平时生活中多与他们交流，在这些日常交流中进行心理健康教育。
五、关注贫困生工作。
目前我所带的278名学生中有近20%的学生家庭经济比较困难，针对学校规定的按不同等级发放生活补助的新政策，可以使得贫困生能相对集中的受到生活资助。
但在贫困生的评定过程中，却非常复杂，为了做到公平、公开、公正，我一方面听取广大学生的推荐意见，另一方面亲自深入学生中调查，同时在各个班级成立贫困生调查小组，成员由各班干部及部分学生组成，其目的就是能长期深入的在学生中了解学生的生活状况。
在全面了解的基础上经过初评，复评，最后公示，保证“公平、公开、公正”的原则。
争取将学校的每一项政策切实的落实到每一位贫困生的手中。
在物质帮助的同时，我同样注重思想上的帮助，经常与贫困生面对面的交流、谈心，解除他们心中的自卑心理，保证他们的思想不掉队，使他们能振奋精神，安心学习。
六、做好毕业班学生就业指导工作。
今年高校毕业生求职形势，确实较往年更为严峻。
全国高校毕业生人数将超过480万人，比20**年约增加60万人。
随着大学毕业生人数的急剧增加，大学毕业生就业难也成为全社会关注的热点问题。
在我带的20**级学生中，去年有两个专科毕业班，今年有六个本科毕业班。
一般而言，多数同学都对毕业后的工作有着较高的定位，因此一定程度上造成了就业率并不乐观。
在这方面，我着重教育学生要认识到整体趋势，自觉调整就业期望，实事求是地评价自己。
同时也不要认为到基层、到企业就没有出路。
另外针对日语专业成绩，分类分层做好就业指导工作，对于成绩优异的同学，鼓励他们利用自我的专业优势，争取日语方面的工作，因为日语专业的就业形势相对还比较乐观，所以特别鼓励他们充分利用自我的专业优势。
而相反，对于专业水平有限的同学，则鼓励他们扩宽就业渠道和就业途径，争取得到最大限度的就业信息，以争取最好的就业机会。
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