广播站专用稿纸Word文档格式.doc
《广播站专用稿纸Word文档格式.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《广播站专用稿纸Word文档格式.doc（1页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
a:
6:
{i:
0;s:
28658:
"@#@关于国有企业改革问题的探讨@#@——淄博绿色洗涤有限公司@#@改制与产业化发展的实践与思考@#@淄博绿色洗涤有限公司是由原淄博焦化厂三产企业服装加工厂、劳服公司洗衣服务部为主体的淄博焦化洗涤中心于2002年整合而成的。
@#@近两年来，淄博绿色洗涤有限公司坚持将企业改制同淄博焦化厂整体发展战略紧密结合，在规范公司运作上下功夫，收到了显著成效。
@#@@#@首先，从淄博焦化厂转型发展战略的高度出发，整体策划企业改制方案。
@#@介绍企业改革前的状况以及为什么要制定和策划企业改革方案、企业改革的战略目标和基本思路。
@#@@#@一、改制方案的主要内容@#@1、改制宗旨@#@2、改制方针@#@3、企业改制后股权处置@#@4、企业职工股权结构@#@5、企业职工股中实股、期股股权结构@#@6、关于改制后企业股权处置的说明@#@7、操作中应注意和遵循的细则@#@8、改制方案实施步骤@#@二、改制给企业带来的主要成果@#@1、举例和数字说明企业改制后促进了企业的发展@#@2、如何实施无形资产奖励制度和职工持股计划，探索新的激励机制@#@3、集中优势资源组建大企业，实现首都洗涤产业的规模化经营@#@4、与市区洗涤企业共建市场开发平台，积极推进绿色洗涤技术产业化进程@#@5、尝试新的用人机制，建设职业化的经营管理队伍@#@三、建立现代企业制度与传统计划经济“养人”观念的思想冲突成为三产企业搞好改制不易扭转的棘手问题@#@ 三产企业改制的整体目标明确后，从实践环节看，仍存在着诸多局限，主要表现在建立现代企业制度与传统的计划经济“养人”观念的思想冲突成为三产企业搞好改制首先解决的问题，对此，必须加以冷静而准确的分析。
@#@@#@ 1、职工股层次划分这种持股方法值得商榷@#@ 2、职工身份置换中的不公平，实行“职工股层次划分”如何进一步调动一般职工的积极性应进一步研究@#@ 3、个别企业大量减员：
@#@弱势群体转化为社会负担@#@四、体会与思考@#@1、为什么说企业改制转换经营机制是增强企业发展后劲的必然途径。
@#@@#@2、要树立“改制成本”观念，提高企业改制的效率、效益其主要体现在的几个方面。
@#@@#@3、其他成本：
@#@主要包括聘请中介机构的费用、改制具体实施中的费用（比如工商登记、相关证照的变更等）。
@#@@#@4、企业改制后的整合应重点关注的方面。
@#@@#@改制是手段，发展才是最终目的。
@#@通过改制可以很好的清理历史遗留问题，为发展打下良好的基础。
@#@但作为改制后的国有企业，更应该注意改制后的整合问题，缩短企业转型的阵痛期，降低整合成本。
@#@@#@五、对淄博焦化厂其他类型三产企业改制的借鉴@#@六、结论@#@结合淄博焦化厂的实际情况，总结出企业实现转型发展战略目标是企业内在需要和必然选择。
@#@企业改制是解决国有大中型企业三产企业的根本出路，但从长远角度来看，完成厂办企业改制并不等于真正意义上的公司法人治理结构已经建立，更不等于企业转型发展中的所有问题都已得到解决，改制的真正成功也有待于企业未来的发展和市场业绩来体现。
@#@因此，在实践中探索和完善新型的、符合淄博焦化厂转型发展实际的企业制度始终是我们持之以恒的努力方向。
@#@@#@修改意见：
@#@论文提纲内容完整、充实，逻辑性较强。
@#@1、论文的标题过于空泛，建议将副标题直接作为论文题目，更为简洁明了。
@#@供参考。
@#@2、在写作中注意避免将论文写成报道，要以论为主，而不是以叙为主。
@#@应将论文的重点放在四、五、六三部分的写作上。
@#@@#@北京惠工绿色洗涤中心有限公司@#@改制与产业化发展的实践与思考@#@北京惠工绿色洗涤中心有限公司是由原北京焦化厂三产企业五洲服装加工厂、劳服公司洗衣服务部为主体的北京惠工洗涤中心于2001年整合而成的。
@#@近两年来，北京惠工绿色洗涤中心有限公司坚持将企业改制同北京焦化厂整体发展战略紧密结合，在规范公司运作上下功夫，收到了显著成效。
@#@@#@一、从北京焦化厂转型发展战略的高度出发，整体策划企业改制方案@#@1999年底，北京惠工总公司作为北京焦化厂所属三产企业的管理单位，有全资企业16家，合资公司4家，公司管理的三产企业共容纳"@#@厂编"@#@职工1,400余人。
@#@公司账面总资产约2.2亿元，净资产约1.1亿元，其中本厂权益约8,000万元。
@#@1999年企业销售收入约1.1亿元。
@#@长期以来，由于各个企业单纯围绕北京焦化厂这个母体开发产品，企业普遍存在着经营项目单一，市场开拓能力薄弱的缺点。
@#@从经营管理上看，厂办三产企业不仅数量多、历史长、类型复杂，而且存在着法人治理结构不健全、管理不规范、主营业务不突出等一系列影响企业发展的问题。
@#@此外，原有小企业合并管理后，在发展水平、管理模式、文化传统、人员心态等方面存在的较大反差，也加大了公司改革和发展的难度。
@#@2000年，北京申奥成功后，北京焦化厂的停、转产提上北京市奥运规划的议事日程，北京市政府在《绿色奥运行动规划》中明确提出：
@#@北京焦化厂六座焦炉2005年全部退出生产。
@#@这对于长期依赖北京焦化厂开展业务的惠工总公司来说，无疑是“断了生路”。
@#@严酷的现实迫切要求惠工总公司加快所属企业的转制步伐。
@#@以上诸多因素以及谋求发展的迫切内在需求在客观上决定了公司的企业改制是一项规模庞大、问题复杂、任务艰巨的系统工程。
@#@同时，也决定了公司企业改制必须着眼于北京焦化厂和公司长远发展的战略需要，进行全方位的公司结构调整和重组，构建全新的产权结构以及与之相应的组织框架、管理体制和运行机制，从而为公司的产业化发展提供有力的组织基础和制度保障。
@#@@#@早在2000年初，公司领导就已提出“加快公司改制步伐，走市场化道路，建设新型企业集团"@#@的发展构想。
@#@2000年6月，惠工总公司决定以服装厂、洗衣服务部为主体，组建北京惠工洗涤中心（以下简称惠工洗涤），力争通过建立规范运作的公司制度，为整个三产企业改制积累经验。
@#@经过两年的实践和探索，惠工洗涤逐步形成了自己的发展战略目标，即在保证市区宾馆饭店纺织品洗涤的主营业务下，将公司建成集洗涤服务和污水处理研究、开发洗涤产品为一体的研究、开发与服务产业基地，到2005年，初步形成以无污染绿色洗涤产业为主导的发展格局。
@#@@#@惠工洗涤围绕发展战略目标，同时根据北京焦化厂有关厂办企业改制的要求，以"@#@整体重组、构建框架，分步实施、逐渐深化"@#@为基本思路，以全面构建绿色洗涤中心未来产业发展的制度、组织基础以及管理运行机制框架为主要目标，制定了企业改制方案，2001年8月开始实施。
@#@@#@首先，将以惠工洗涤中心“洗涤事业部”、“原北京焦化厂水处理分厂”、“原北京焦化厂环保处”部分资产作为全部全资企业的存量资产作为出资，联合其他投资者发起设立一个由惠工洗涤绝对控股的有限责任公司-北京惠工绿色洗涤中心有限公司（以下简称"@#@绿色洗涤"@#@）。
@#@@#@其次，对进入"@#@绿色洗涤"@#@的全资企业进行重组，建立三个主营业务突出、具有一定规模的子公司：
@#@北京惠新绿色洗涤公司（主营纺织品洗涤服务业务）、北京惠工崇清环保公司（主营环保产品开发及污水处理业务）、北京惠工四洋洗涤产品公司（主营洗涤产品业务）@#@最后，从公司长远发展的角度出发，将北京焦化厂其它能够为洗涤产品开发所有的其他三产企业中的权益以增资或收购等方式注入“绿色洗涤"@#@，使“绿色洗涤"@#@公司成为一级能够管理部分三产企业的母公司，即北京焦化厂部分三产企业性质的经营性国有资产的经营代表。
@#@@#@“绿色洗涤"@#@改制方案大致如下：
@#@@#@一、改制宗旨：
@#@@#@以员工持股为主，改制拟在企业内部进行，主要在企业内部吸收员工入股。
@#@通过股权变动既可使开发公司进一步明晰产权关系，建立现代企业制度。
@#@在保证国有资产不流失下情况下，努力探索搞活企业经济机制的方法。
@#@@#@二、改制方针@#@①各股东可用现金、有形资产和无形资产等形式入股，但有形资产和无形资产均应由独立的会计师事务所评估，并经各股东共同认可才有效；@#@@#@②各股东原则上同股同权，利益同享，风险同担；@#@@#@③公司股权设法人股和职工股两种，职工购买股权价格予以优惠；@#@@#@④按自愿入股原则，此次职工股募集限在原“惠工洗涤”公司内部进行。
@#@@#@三、公司改制后股权处置@#@原“惠工洗涤”公司是主要由“北京惠工总公司”投资的有限责任公司，经过此次改制后，鉴于公司发展需要和股东的投资需要，将吸收原“惠工洗涤”公司的员工主要是管理层员工参股，成为“绿色洗涤"@#@公司的新股东。
@#@有关股权处置安排如下：
@#@@#@①“绿色洗涤"@#@公司注册资本保持1000万元不变，合计1000万股，每股净资产1元。
@#@@#@②原“惠工洗涤”公司管理层职工共12人以1元/股的价格向“绿色洗涤"@#@公司购买300万股股份。
@#@@#@③新开发公司的股权结构列表如下：
@#@@#@项目（总股本）股本（1000万）比率（%）@#@“北京惠工总公司”700万70%@#@原“惠工洗涤”公司职工（12人）300万30%@#@四、“绿色洗涤"@#@公司职工股权结构@#@根据职工在公司中的岗位分工以及对公司经营的贡献情况，结合公司的分配考核制度，以及公司今后经营发展的需要，此次改制公司的职工股的分配拟主要在公司的管理层员工范围内进行。
@#@而在公司的职工股内部分配划分为两个层次。
@#@@#@职工股分为两个层次：
@#@即核心层（总经理、副总经理和总工程师）；@#@中层（部门经理）。
@#@@#@相应的职工股内部结构列表如下：
@#@@#@项目（总股本）人数（12人）股本（300万）人均数比率（%）@#@核心层：
@#@6人180万30万/人60%@#@中层：
@#@6人120万20万/人40%@#@五、职工股中实股、期股股权结构@#@根据当前企业改制工作实践以及有关政策精神，此次“绿色洗涤"@#@公司的改制方案在职工股的股权设置方面引进了期权股的概念。
@#@这里所指的期股制度是公司大股东（出让方）同公司经营者（受让方）商定的在一定的期限内经营者按照某个既定价格购买一定数量的本企业股份并相应享有其权利和义务的一种办法。
@#@@#@此次“绿色洗涤"@#@公司的期股制度操作由大股东“北京惠工总公司”从持有的股份中拿出一部分作为期权股。
@#@具体有关“绿色洗涤"@#@公司职工股中期股的操作管理细则由“期股制度管理办法”加以规定。
@#@@#@根据上面职工股层次划分的方案，职工股中实股和期股的结构比例相应安排如下：
@#@@#@职工股划分为两个层次，相应的职工实股、期股股权结构列表如下：
@#@@#@股东实股期股总股数@#@核心层6人24万156万180万@#@（人均）（4万）（26万）（30万）@#@中层6人16.8万103.2万120万@#@（人均）（2.8万）（17.2万）（20万）@#@合计40.8万259.2万300万@#@六、关于改制后“绿色洗涤"@#@公司股权处置的说明@#@“绿色洗涤"@#@公司改制后的股权处置方案是建立在总的改制意向框架基础上的，由于企业在此次方案设计中采用了期权股的概念，并且在期权股的转让中采取由大股东出让的方式进行实施，即职工股中的期股部分在职工全部兑现为实股之前，由大股东“北京惠工总公司”拥有所有权，待期股全部兑现后，再办理产权变更登记，过户到职工个人名下。
@#@因此相应与职工股中期股处置的是两个不同方案，前述的股权处置方案在当期的表现应该是：
@#@职工股300万股中259.2万股以期股的形式转让给职工，列表如下：
@#@@#@项目（总股本）股本（1000万）比率（%）@#@“北京惠工总公司”959.2万=（700+259.2）万95.92=70%+25.92%@#@公司职工（12人）40.4万=（300－259.6）万4.08%=30%-25.92%@#@八、操作细则@#@1、“绿色洗涤"@#@公司公司的职工股，限在“绿色洗涤"@#@公司公司在册在岗职工内部发行；@#@持股职工根据持股份额，享有“绿色洗涤"@#@公司股东的相应权利。
@#@@#@2、职工股权结构中的期股部分在职工全部兑现之前，由“北京惠工总公司”拥有所有权。
@#@在本方案中期股的总数为259.2万股。
@#@职工期股持股比例原则上按照与实股相同比例计算。
@#@@#@3、期权股是大股东（出让方）与经营者（受让方）约定的在一定期限内（6年内）按原始价格转让的股份。
@#@在按约定价格转让完毕后，期股即转变为实股，在此之前期股享有表决权和收益权，但无所有权。
@#@期股收益权不能得到现金分红，其所得红利可按约定向大股东购买期股。
@#@@#@4、职工持有的股份在职期间不得转让，不得退股。
@#@@#@5、持股职工如经单位批准正常调离公司，应按当时现行价格（或每股净资产）办理退股手续，不再继续持有股权。
@#@@#@6、持股职工如未经单位同意擅自离职，由此给公司造成的经济损失，按赔偿优先原则赔偿损失，余额按现行价格退股。
@#@@#@7、持股职工自然死亡的，其股权可由继承人继承，也可以按现行价格全额退股。
@#@@#@8、持股职工退休时，其股权可继续持有，也可以按现行价格全额退股。
@#@@#@9、各种职工股的发行、赠送、退股和转让一律由“绿色洗涤"@#@公司董事会下设薪酬委员会办理手续。
@#@个人不得私下交易，私下转让的股权无效。
@#@职工退股时只能由公司受让，公司有权决定退股股权的处置。
@#@@#@10、持股职工因自行离职、辞职、被公司辞退、除名等情形离开公司的，应在1个月内办理退股手续，逾期办理者即失去持股资格。
@#@@#@11、相相应持有期股的职工的行为按照“期股制度管理办法”规范。
@#@@#@九、实施步骤@#@1、由董事会决议建立“薪酬委员会”。
@#@薪酬委员会具体负责员工持股计划宣传、股权发行、股权登记和股权管理等工作。
@#@@#@2、待职工股募集资金工作结束后（此处职工股募集资金指的是实股部分的资金筹集），与其他股东共同进行验资工作。
@#@@#@3、验资完毕，进行股权变动的工商登记工作。
@#@@#@4、建立现代企业管理制度。
@#@@#@5、待经过几年运转，职工股中的期股转为实股后，再次进行股权变动，并进行工商登记。
@#@@#@6、公司通过不断的期股计划以及包括增资扩股在内的资本运作、股权的变动，一方面保证大股东的控股地位和利益；@#@同时给予经营者长期的激励和约束，以维护所有者的利益。
@#@@#@到2002年底，需要改制的10家全资企业已全部完成改制。
@#@其中，以“惠工洗涤中心洗涤事业部"@#@为主的4家企业重组为“北京惠新绿色洗涤公司”；@#@以“原北京焦化厂水处理分厂”“原北京焦化厂环保处”为主的3家企业重组为“北京惠工崇清环保公司”；@#@以原四洋洗涤剂厂、佳华日用化学品厂重组为“北京惠工四洋洗涤产品公司”；@#@剩下的1家已做注销处理。
@#@原有4家合资企业中，1家已变更为"@#@北京惠新绿色洗涤公司"@#@的子公司，其余3家目前由本厂授权"@#@北京惠新绿色洗涤公司"@#@管理。
@#@@#@目前，由“绿色洗涤"@#@公司出资设立的有限责任公司和股份有限公司共有11家（其中包括3家2002年以后新建的合资企业），总资产约3亿元，净资产约2.3亿元，本厂持有的权益约1.5亿元，吸纳厂编职工876人，已初步建立起符合规范的公司法人治理结构。
@#@公司新的产业系统组织框架已基本形成。
@#@@#@二、改制给企业带来的主要成果@#@1、改制促进了企业的发展@#@2002年，全厂企业销售收入近1亿元，利税800万元，分别比改制前的1999年增长37%和40%。
@#@预计2004年新建企业投产后，全厂企业收入可超过2亿元，2005年可望达到3亿元。
@#@改制还使企业职工尤其是北京焦化厂主体产业职工看到了企业发展的希望，增强了信心。
@#@@#@2、实施无形资产奖励制度和职工持股计划，探索新的激励机制@#@为了在企业中建立长期有效的激励机制，实现经营行为的长期化，公司依据国家有关法规，在北京惠工崇清环保公司和北京惠工四洋洗涤产品公司两家企业进行无形资产奖励制度的试点。
@#@将本厂投入公司的无形资产的10%奖励给为该项无形资产的形成做出突出贡献的科技人员。
@#@此外，还在"@#@“绿色洗涤"@#@公司"@#@等4家公司推行了经营者和骨干职工持股计划。
@#@在其他公司也将普遍实行职工持股。
@#@事实表明，上述措施极大地激励了广大企业骨干员工，增强了企业的凝聚力。
@#@@#@3、集中优势资源组建大企业，实现首都洗涤产业的规模化经营@#@把厂办三产企业“做大、做强"@#@，多年来一直是北京焦化厂多年来的愿望和追求，而三产企业改制为这一愿望的实现创造了条件。
@#@2002年8月，公司与北京新兴达环保公司、无锡信洁公司共同出资300万元，组建了由本厂相对控股（45%）的“北京华新环保技术有限责任公司"@#@（以下简称"@#@华新公司"@#@）。
@#@公司以本厂环保技术队伍为主体，引进国内先进技术，提供全套焦化生产环保技术，今年3月投入运行后，已创销售收入可达100万元，2005年可达1200元。
@#@@#@"@#@华新公司"@#@是北京焦化厂历史上首家集中投入大量资源，主要靠引进外来技术创办且具有较大规模的高技术企业。
@#@它的组建是对本厂依托自身焦化产业技术优势实现以技术为主要内容的产业转型历史性突破。
@#@@#@4、与市区洗涤企业共建市场开发平台，积极推进绿色洗涤技术产业化进程@#@如何实现自身的科技优势与市场需求的结合，在绿色洗涤技术的研发和产业化领域有大的作为，把“绿色洗涤"@#@这一新兴技术概念转化为企业转型发展的新出路，这一直是北京焦化厂需要解决的重大课题。
@#@@#@2002年秋，“绿色洗涤"@#@公司与北京风华股份公司合作，成功开发出西郊星级宾馆洗涤服务“一站制”市场。
@#@以此为契机，双方在星级宾馆纺织品洗涤政策研究和产业化方面展开了全面合作。
@#@2003年1月，双方共同出资1200万元建立了"@#@北京佳华洗涤服务有限公司"@#@，本厂控股51%。
@#@@#@这次合作给我们的启示是：
@#@从市场开发阶段起，积极寻求与自身有强烈需求和市场牵引能力的强势企业的紧密合作，优势互补，共建市场研发平台，是实现本厂人员、技术优势产业化的有效途径之一。
@#@这种合作模式还使建立利用厂外营销资源成为可能。
@#@目前，本厂“南戴河旅游度假村”项目也正在采用同一合作模式积极运作。
@#@@#@5、尝试新的用人机制，建设职业化的经营管理队伍@#@长期以来，公司企业领导中绝大多数是由原来企业管理者担任，缺乏系统的管理专业训练，难以适应市场经济环境的要求。
@#@因此，建设一支高水平的职业化经营管理队伍已势在必行。
@#@@#@两年来，在企业改制和重组过程中，公司从社会上引进各类高中级经营管理人才5名，其中1名具有经济或管理类（MBA）专业研究生学历。
@#@此外，从2002年起，公司与燃气集团培训中心合作，开始实施培养在职中级MBA的计划。
@#@上述举措使“绿色洗涤"@#@公司企业经营管理队伍的知识结构和管理水平有了明显改善，大大加速了“北京惠工总公司”企业经营管理队伍职业化建设进程。
@#@@#@三、建立现代企业制度与传统计划经济“养人”观念的思想冲突成为三产企业搞好改制不易扭转的棘手问题@#@ 经过两年时间的探索，北京焦化厂三产企业改制的整体目标已经十分明确，那就是要实现投资主体多元化，实现国有资产的逐步退出。
@#@从理论分析角度说，这个目标的科学性与现实性都是不容置疑的，一句话，只要朝着这个目标努力，北京焦化厂三产企业改制进而实现企业转型停产、多元创业的历史使命一定能够圆满完成。
@#@然而，从实践环节看，仍存在着诸多局限，主要表现在建立现代企业制度与传统的计划经济“养人”观念的思想冲突成为三产企业搞好改制首先解决的问题，对此，必须加以冷静而准确的分析。
@#@@#@ 1、职工股层次划分这种持股方法值得商榷@#@职工股层次划分的方法是在北京焦化厂对大量实行职工持股的企业的成功或失败研究的基础上总结出来的有效方法，它既能够体现大部分职工的利益，又能够充分反映效率优先的原则，特别是通过各层次之间的持股比例的差异，以及相应的获得期股的比例的差异，取得所有者对经营者实施长期激励的初衷。
@#@企业给不同层次职工以一定的比例差，并且没有将普通职工纳入分配范围。
@#@企业领导层决策的依据主要是：
@#@在一个企业中普通员工与高级管理人员从人力资本的角度看，是具有完全不同的性质的。
@#@在现代企业理论中，一般职工被称为“依赖性资源”，企业的核心资源被称为“唯一性资源”，也即指公司的高级管理人员。
@#@这种核心资源在通常情况下具有不可替代的作用，这些资源一旦离开，企业的其他资源就会无法发挥正常作用，导致企业的价值减少。
@#@而一般人力资源属于从属地位，属合作性资源，不可替代性很弱，相反他们对企业的依赖性较强，他们的离开，一般不会影响企业的价值，反而会使自己的价值减少。
@#@因此这两种人力资源由于地位的不同，在考虑股权分配的时候，就应区别对待，对企业所有者来说，应该考虑主要对“核心资源”的长期激励问题。
@#@在实施过程中，虽然给与了一般普通职工相当数额的货币补偿，但仍然没有得到一般普通职工的理解和支持，岗位职工同企业领导层的“离心现象”时有发生。
@#@@#@ 2、职工身份置换中的不公平，实行“职工股层次划分”如何进一步调动一般职工的积极性应进一步研究@#@ 因为企业退出中的职工身份补偿是在内部进行的，至少会在3个方面发生不公平分配：
@#@
（1）不同三产企业个体之间。
@#@企业状况千差万别，贫富悬殊不可避免，但因为改革主要是以企业为单元在内部进行的，总厂很难“杀富济贫”，所以不同企业职工的“身价”往往是有差异的。
@#@
（2）经营者与职工之间。
@#@改革是由经营者直接组织的，他们有权力而且也很容易找到理由在“最后的晚餐”中占有较大份额。
@#@（3）拿钱走人与仍然在企业上岗的职工之间。
@#@在内部分配中，企业为了日后的发展都会留下数目不少的一部分资产转为新企业的“社团法人股”，这是企业的一种“战略储备”，应属于每一个职工，但是，“走人”者却不能分享这部分利益，而且几乎每一个留下来的内部人都会强调它的“合理性”。
@#@上述3种情形的不公平分配必然制造出相应的社会差异，并引发一定的不满情绪。
@#@@#@ 3、个别企业大量减员：
@#@弱势群体转化为社会负担@#@企业的“新生”需要减少冗员，而职工“国家人”身份的改变也为减员扫除了障碍，因此大比例减员成为了企业退出后的自然选择。
@#@在整个三产企业改制过程中，优势企业的减员在40％以上，困难企业减员比例更高。
@#@2002年11月，三产企业退出的5家企业中，平均减员超过67％，而且都是“一次性处理”。
@#@这种大比例减员一定程度上讲，是企业中的强势群体通过将弱势群体转化为社会负担来实现部分内部人更多的利益，而且这个过程缺乏必要的外部控制，减员多少，分多少批次减，完全由内部人自主安排。
@#@此种情形会有什么后果?
@#@至少可以看到两点：
@#@其一，职工中为数众多的弱者在减员中被迫离开企业，他们强烈的挫折感和不安全感会造成一定的抵触心理。
@#@其二，如果全国类似企业全面退出，政府将无法承载陡然剧增的就业负担。
@#@十分清楚，这两点所蕴含的政治风险和经济风险都是不可小视的。
@#@@#@ 四、体会与思考@#@1、北京焦化厂三产企业通过改制转换经营机制是实现企业调整转型、二次创业进而增强企业发展后劲的必然途径。
@#@@#@随着北京市举办2008年奥运会的临近，留给企业转型调整的时间已经不多了，加强企业改制调整是北京焦化厂实现转型发展思路的必然选择。
@#@从宏观形势看，当前对北京调整转型影响最大的有三个方面：
@#@@#@一是随着市场化程度的提高，竞争压力日趋巨大。
@#@市场准入的逐步放开，不仅使大量的外资成为中国市场的进入者，而且民营企业大举进入更多领域，依靠政府谋求转型发展已不可能。
@#@@#@二是政府职能的重点转向创造公平竞争的市场环境，政府与国有企业的关系正逐步理顺。
@#@为实现建立社会主义市场经济体制的目标，政府改变了对不同所有制企业采取不同政策的做法，对不符合产业结构规划或丧失竞争力的国有企业，政府已经不能再用传统的方式和手段进行挽救，改制带来的深层次问题成为最难处理的问题。
@#@@#@三是企业内部在整体停转产之前，必须保证原有焦化主体产业的稳定，给主体产业职工相对的稳定感。
@#@保稳定与谋发展的矛盾越来越突出。
@#@@#@在此情况下，厂办三产企业必须加大改制力度，采取改组、联合、兼并、承包经营和股份合作制、出售等更加灵活的方式进一步放开搞活，积极探索新的发展空间。
@#@但在具体实施上，必须要注意解决好五个问题：
@#@@#@
（1）建立明晰的国家所有权委托代理关系，形成对每一部分经营性国有资产均可追溯产权责任的体制和机制。
@#@@#@
（2）实现所有权与经营权分离，";i:
1;s:
22984:
"无偿献血志愿者服务队工作总结及工作计划精选@#@ @#@@#@无偿献血志愿者服务队工作总结及工作计划@#@去年以来，市无偿献血服务队在×@#@×@#@市志愿者联合会、市红十字会、市献血办公室、市中心血站的正确领导和大力支持下，全体志愿者凝聚在“奉献、友爱、互助、进步”的旗帜下，以保障全市100多家医院临床医疗抢救和急救用血的需要为目标，积极开展无偿献血志愿服务、宣传、引导、招募的工作，取得了卓著的成绩。
@#@志愿者们靓丽的身影经常出现在街头、企事业单位、学校、部队及乡镇的无偿献血现场，志工热情周到地服务、耐心细致地宣传，受到了上级部门和领导的高度赞扬和肯定，赢得了全市人民的赞许，为推动×@#@×@#@市无偿献血事业健康稳定的发展做出了较大的贡献。
@#@@#@一、主要工作：
@#@@#@1、圆满完成市志愿者联合会交给的各项工作。
@#@@#@20×@#@×@#@年度，在市志愿者联合会的正确领导下，积极主动开展无偿献血志愿服务工作，圆满出色地完成市志愿者联合会部署的各项工作，在社会上大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步的志愿者精神，调动志愿者参与社会管理的积极作用。
@#@@#@2、建立健全组织管理机构。
@#@@#@我们服务队，现有注册志愿者589名。
@#@以“我献血、我健康、我奉献、我快乐”为宗旨，践行“奉献、友爱、互助、进步”的服务理念，建立了较为完善的志愿服务制度，形成了较为规范化运作的志愿服务体系。
@#@20×@#@×@#@年8月5日，×@#@×@#@市红十字会下发惠红[20×@#@×@#@]13号文《×@#@×@#@等同志的聘任》，明确了服务队的领导成员。
@#@根据推荐和选举及研究产生了各分队的正、副队长，建立了一支具有奉献精神的精英骨干团队。
@#@设有文艺宣传分队、机采血小板分队、Rh阴性血型分队、造血干细胞分队、单车宣传分队、惠城分队、淡澳分队、博罗分队、×@#@×@#@学院分队、惠东分队、陈江分队等11个分队。
@#@设有服务队大队长1名，副大队长4名。
@#@并有明确的分工。
@#@服务队办公室，设有办公室主任、秘书、统计员和联络员各一名。
@#@用文件形式对服务队的领导分工细化。
@#@@#@3、进一步完善有关文件，规范服务队管理。
@#@@#@为有效地开展无偿献血志愿工服务工作，制定服务队管理办法，内容包括服务队宗旨、性质、机构、任务、职责、志愿工作者的权利和义务、培训、考核、奖惩、志愿者工时统计等。
@#@进一步完善了无偿献血志愿工作者档案，设计并制作了服务队服装、服务日志和服务卡，使服务队管理工作规范化、制度化。
@#@@#@4、加大宣传力度，营造良好社会氛围。
@#@@#@服务队的志愿者们积极撰写无偿献血新闻稿件，为无偿献血志愿服务事业鼓与呼。
@#@服务队副大队长兼秘书长、五星级志愿者黎云、服务队通讯员湛玉武先后在《×@#@×@#@日报》、《东江时报》、×@#@×@#@电视台、《今日×@#@×@#@网》、《×@#@×@#@市志愿者联合会网》、《×@#@×@#@市中心血站网》等网络媒体发表有关无偿献血宣传新闻稿件达100多篇（次）。
@#@全国志愿者之星、市红十字会无偿献血志愿者服务队大队长×@#@×@#@，开了新浪博客用于宣传无偿献血志愿服务活动和志愿者典型人物。
@#@大力倡导志愿者精神，调动志愿者参与志愿服务的积极性，扩大志愿服务事业的社会影响力。
@#@他的博客名字为《×@#@×@#@×@#@×@#@》，仅今年他在博客里面发表有关无偿献血和志愿服务的文章达300多篇，点击率35万多人次，该博客是×@#@×@#@市志愿者当中博客点击人次最多的一个。
@#@许多网友纷纷留言支持无偿献血和参与无偿献血志愿服务，争当志愿者，创造新生活；@#@许多读者深受影响和感动，纷纷捋袖献血，奉献爱心。
@#@@#@5、加大招募力度、队伍建设添新貌。
@#@@#@为进一步发展壮大×@#@×@#@市无偿献血志愿者队伍，更好地做好无偿献血志愿服务工作，倡导文明新风，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，促进我市无偿献血事业健康持续稳定地发展。
@#@20×@#@×@#@年10月份，×@#@×@#@学院分队在×@#@×@#@学院少康楼门前开展招募无偿献血志愿者活动。
@#@本次活动得到同学们的积极响应，两天共有160名同学报名参加无偿献血志愿者服务队。
@#@根据《无偿献血志愿者标准》，从中择优录用了24名志愿者。
@#@今年服务队总共招募无偿献血志愿者达150多名。
@#@@#@6、开展了形式多样、丰富多彩的志愿服务活动。
@#@@#@
（1）、积极参加捐血献髓活动、奉献爱心。
@#@@#@志愿者们既是一名无偿献血宣传员和招募员，又是一个固定献血者，更是一个活血库。
@#@志愿者们在20×@#@×@#@年的高温酷暑和寒冬腊月血源告急、血液偏型等危、难、险、急的非常状况时，志愿者们在关键时刻发挥了救急扶危的英雄本色作用。
@#@去年以来，100多名无偿献血志愿者参加骨髓造血肝细胞采样；@#@200多名稀有血型献血志愿者参加应急献血达4万多毫升；@#@共有1000多名无偿献血志愿者参加捐献机采血小板达2000多个治疗量；@#@共有3500多名无偿献血志愿者积极参加无偿献血达30多万毫升。
@#@志愿者们为保障了全市人民身体健康，为满足全市100多家临床医院抢救和急救用血做出了巨大贡献。
@#@@#@
（2）、参加无偿献血志愿服务、为无偿献血事业鼓与呼。
@#@@#@20×@#@×@#@年，服务队共有300多名无偿献血志愿者放弃难得的节假日和双休日的休息时间，与市中心血站的工作人员一起，上街头、下工厂、去乡镇、入学校、进社区、到部队。
@#@无论是高温酷暑的夏季，还是冰天冻地的冬季，他们都坚守在采血第一线，只要有捐血车的地方，就有我们无偿献血志愿者的身影；@#@她们认真热情细致地做好无偿献血宣传、招募、引导、服务工作，为无偿献血事业呐喊，他们动员1.5万多名市民参加无偿献血达4万多毫升。
@#@20×@#@×@#@年，无偿献血志愿服务时间最多的是谢静音，志愿服务时间达1970小时；@#@志愿服务达500小时以上有9人；@#@志愿服务达100小时以上的有148人，志愿服务时间累计达2万多小时。
@#@志愿者们为×@#@×@#@市再次获得“全国无偿献血先进市”和获得“广东省无偿献血先进市”做出了较大的贡献。
@#@@#@（3）、开展骑行宣传无偿献血活动。
@#@@#@20×@#@×@#@年，单车宣传分队、×@#@×@#@学院分队和淡澳分队共举行骑行宣传无偿献血活动达100多次。
@#@参加骑行宣传献血活动的志愿者达1000多人次，行程达3万多公里，发放宣传资料20万余份，志愿服务工时达1000多小时，招募无偿献血志愿者达2000多人，动员了3000多名市民参加无偿献血奉献爱心。
@#@骑行宣传献血活动大大提高了市民无偿献血知识知晓率，加大无偿献血宣传力度，鼓励了更多的市民加入无偿献血志愿者服务队和×@#@×@#@市无偿献血者队伍，为全市人民参与无偿献血和无偿献血志愿服务营造了良好的社会氛围，有力的了推动和促进我市无偿献血事业健康稳定的发展。
@#@@#@（4）、组织开展徒步宣传无偿献血活动。
@#@@#@20×@#@×@#@年，无偿献血志愿者们经常在市区繁华路段徒步宣传无偿献血，队员们身着醒目的红色队服，高喊着“我献血、我健康、我快乐”的口号，以饱满的热情向市民展示了服务队的良好精神风貌。
@#@服务队和各服务分队先后组织14次徒步宣传献血活动，其中三次大型徒步宣传活动，先后到达过100多个社区、商场、工厂，徒步行程达100多公里，参加徒步的志愿者达1000多人次，志愿服务工时达1000多小时，发放宣传资料达8万余份，动员了4000多人参加无偿献血。
@#@@#@（5）、举办2期志愿服务初级培训班和一期高级培训班。
@#@@#@20×@#@×@#@年，市中心血站和服务队一起先后举办了2期初级志愿服务培训班和一期高级志愿服务培训班，共培训200多名无偿献血志愿者。
@#@培训内容包括红十字会简介，《中华人民共和国献血法》相关内容，以及志愿服务技巧和礼仪等内容。
@#@培训讲师对志愿服务相关知识进行了详细生动的讲解，还解答了队员们在志愿服务工作中经常遇到的问题。
@#@通过举办无偿献血志愿服务培训班，进一步加强了服务队的建设，提高志愿者们的宣传、招募、引导和服务技巧，提高了志愿者们的服务技能和素质，为推动我市无偿献血志愿服务工作起到了促进作用，为促进我市无偿献血工作健康和可持续性发展作出更大贡献。
@#@@#@（6）、服务队举行五周年总结表彰晚会，好评如潮。
@#@@#@20×@#@×@#@年8月5日晚上，由市红十字会无偿献血志愿者服务队承办的“志愿服务·@#@给力献血——×@#@×@#@市红十字会无偿献血志愿者服务队成立五周年总结表彰晚会”在市区金叶大酒店七楼多功能会议厅隆重举行。
@#@参加表彰晚会的领导和嘉宾有市卫生局局长×@#@×@#@、市红十字会常务副会长×@#@×@#@、团市委副调研员×@#@×@#@、市志愿者联合会秘书长×@#@×@#@、市中心血站站长×@#@×@#@等领导和嘉宾；@#@市志愿者联合会一窗灯火分会、市交通安全志愿者服务队等13个市直服务队负责人；@#@已注册的市无偿献血志愿者服务队全体队员共约350人。
@#@这次表彰晚会圆满成功地召开，大大提高了广大市民参与无偿献血和志愿服务的积极性，吸引更多的市民加入到无偿献血的行列中来，同时擦亮了市红十字会无偿献血志愿服务队的品牌，提高服务队在×@#@×@#@乃至全省的社会信誉度、知名度、美誉度和影响力。
@#@@#@（7）、稀有血型分队志愿者举行第六届RH阴性稀有血型献血者联谊活动。
@#@@#@20×@#@×@#@年6月25日上午，市献血办公室、市中心血站、服务队联合在市区金叶大酒店10楼宴会厅，举行第六届Rh阴性稀有血型献血志愿者联谊座谈会。
@#@来自全市各县（区）各行各业的880多位Rh阴性稀有血型无偿献血志愿者者欢聚一堂。
@#@他们表示，要通过这次联谊活动，让×@#@×@#@市Rh阴性稀有血型这个特殊“家”的成员越来越多。
@#@@#@（8）、机采血小板分队举办庆祝《献血法》实施十三周年暨机采血小板招募座谈会。
@#@@#@9月25日下午，市献血办公室、市中心血站、服务队联合在市区金叶大酒店四楼龙凤厅举行庆祝《献血法》实施十三周年暨机采血小板招募座谈会，200多名志愿者参加了座谈会。
@#@举办这次招募座谈会意义重大，是机采血小板捐献志愿者之间进行交流、认识的平台，是机采血小板分队队员之间沟通理解的桥梁，对推动全市无偿献血工作稳定发展起到了促进的作用。
@#@@#@（9）、服务队志愿者慰问贫困家庭和空巢老人活动。
@#@@#@今年9月6日，惠市红十字会无偿献血志愿者服务队副大队长吴惠娇带领淡澳分队的志愿者，前往惠阳区各乡镇，慰问113户贫困家庭，给他们送上月饼及慰问金；@#@9月7日，市红十字会无偿献血志愿者服务队淡澳分队的5名志愿者，带着月饼、水果、饼干等礼品，前往大亚湾西区霞涌，慰问空巢老人。
@#@@#@（10）、文艺宣传分队积极开展文艺慰问演出活动。
@#@@#@文艺宣传分队是一支特殊的服务分队。
@#@20×@#@×@#@年，文艺宣传分队共开展文艺宣传演出6场，参加文艺演出的志愿者达100多名，演出的节目包括男女声独唱、劲歌热舞、川剧变脸、魔术表演、街舞、诗朗诵等40多个精彩纷呈的文艺节目，节目档次高。
@#@丰富多彩的文艺节目给广大无偿献血者带来了丰盛的文化大餐，丰富广大无偿献血志愿者的文化生活，受到市卫生局、市红十字会、市中心血站和广大无偿献血者的热烈欢迎和高度赞扬，已成为建设文化×@#@×@#@的一大亮点。
@#@@#@（11）、组织志愿者爬山、烧烤联谊活动。
@#@@#@20×@#@×@#@年10月6日，服务队的16名志愿者，赴博罗县罗浮山举行登山联谊活动。
@#@通过开展此次登山户外活动，既提高了服务队团队凝聚力，又加强了志愿者之间的沟通和联系，同时还增进了志愿者之间的友谊和感情。
@#@青志愿者们表示，优质合格的血液来自健康的体魄，参与登山联谊活动不仅收获了快乐，也锻炼了身体，非常有意义。
@#@@#@（12）、开展志愿服务联谊交流活动。
@#@@#@20×@#@×@#@年，先后有广州、揭阳、河源、云浮、花都等地志愿者莅临×@#@×@#@传经送宝并开展交流活动。
@#@5月18日，株洲市中心血站副调研员、党总支部书记易正强、工会主席刘敏率领志愿者骨干一行12人莅临×@#@×@#@市中心血站传经送宝，市无偿献血志工服务队8名志愿者参加了交流活动。
@#@最后株洲和×@#@×@#@两市志愿者们进行了面对面交流学习，并就志愿服务工作中遇到的一些问题，进行了深入细致的交流和探讨，气氛热烈融洽，大家表示受益良多。
@#@在整个交流学习过程中，双方积极参与，热烈而诚恳，在一问一答的过程中，兄弟血站的情谊得到升华。
@#@@#@（13）、出版、发行志愿服务.给力献血书刊。
@#@@#@为总结服务队的工作，激发志愿者感情，市中心血站、服务队共同出版、发行了服务队五周年“志愿服务.给力献血”书刊2000册，出版发行后，分别送发给有关市内外友好单位、志愿者朋友手中，在社会上引起了强烈反响。
@#@@#@7、20×@#@×@#@年度无偿献血志愿者获得的多项荣誉。
@#@@#@
（1）、3月19日，市红十字会发出了《关于表彰2010年度优秀志愿服务分队、优秀志愿工作者和星级志愿工作者的决定》。
@#@孙惠英、谢静音等18人被授予2010年度“优秀志愿工作者”；@#@张素云、李贵英等67人被授予一至五星级志愿者。
@#@其中×@#@×@#@等10人被授予“五星级志愿者”称号；@#@李文惠等4人被授予“四星级志愿者”称号；@#@市中心血站站长助理、血源管理科主任黎云等10人被授予“三星级志愿者”称号；@#@高巨广、吴海霞、张莉莉等13人被授予“二星级志愿者”称号；@#@钟展华、黄文暄、曾令光、湛玉武等30人被授予“一星级志愿者”称号。
@#@@#@
（2）、广东省卫生厅、广东省红十字会联合下发了《关于表彰2009-2010年度全省无偿献血先进单位和个人的决定》。
@#@我市共有1032无偿献血志愿者获评“广东省无偿献血先进个人”。
@#@×@#@×@#@等147名志愿者荣获“广东省无偿献血促进奖”；@#@黎云等885志愿者荣获“广东省无偿献血奉献奖”。
@#@比上届644名增加了388名志愿者，这是我市历届获表彰志愿者最多的一次。
@#@@#@（3）、7月30日，副大队长谢静音、机采血小板分队队长孙惠英、被评为“广东省捐血献髓志愿服务优秀志愿者”，受到表彰。
@#@@#@（4）、8月5日，副大队长吴惠娇荣获“×@#@×@#@市无偿献血志愿服务五周年特别奉献奖”荣誉称号；@#@谢静音等10人荣获“×@#@×@#@市无偿献血志愿服务五周年十佳志愿者”荣誉称号；@#@邓通贵等荣获“×@#@×@#@市无偿献血志愿服务五周年奉献奖”荣誉称号；@#@李小英等荣获“×@#@×@#@市无偿献血志愿服务五周年优秀志愿者”荣誉称号；@#@受到通报表彰。
@#@@#@（5）、8月28日，服务队副大队长谢静音，荣获“广东省百名公益达人”荣誉称号，受到通报表彰。
@#@@#@（6）、12月5日，团市委、市志愿者联合会联合在大亚湾区召开“2010-20×@#@×@#@×@#@×@#@市志愿服务总结和表彰大会”。
@#@表彰会上。
@#@市红十字会无偿献血志愿者服务队葛贵生、姜雪萍等5名志愿者被授予“×@#@×@#@市志愿服务金奖”荣誉称号；@#@董四军等5名志愿者被授予“×@#@×@#@市志愿服务银奖”荣誉称号；@#@张盛志等17名志愿者荣获“×@#@×@#@市志愿服务铜奖”荣誉称号。
@#@受到通报表彰。
@#@@#@8、20×@#@×@#@年度无偿献血志愿者服务队获得的荣誉。
@#@@#@
（1）、20×@#@×@#@年3月19日，服务队被市红十字会授予“无偿献血志愿服务杰出集体”荣誉称号。
@#@@#@
（2）、20×@#@×@#@年5月31日，服务队荣获“广东省无偿献血促进奖”荣誉称号。
@#@@#@（3）、8月5日，×@#@×@#@市红十字会、市志愿者联合会、市献血办联合下发了《关于表彰2006-20×@#@×@#@年×@#@×@#@市无偿献血志愿服务先进集体和个人的通知》。
@#@×@#@×@#@市红十字会无偿献血志愿工作者服务队荣获“×@#@×@#@市无偿献血志愿服务五周年杰出集体”荣誉称号，受到通报表彰。
@#@@#@（4）、8月28日，服务队荣获“广东省千家公益社团”荣誉称号，受到通报表彰。
@#@@#@一年来，服务队做了大量的工作，得到了社会的认可，无偿献血志愿者们活跃在各种场合靓丽的身影成为了全国文明城市的一道亮丽风景线。
@#@志愿者们用自己的热血和高尚行动挽救和延续着他人的生命，弘扬了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。
@#@@#@二、服务队20×@#@×@#@年工作计划及设想方案：
@#@@#@20×@#@×@#@年，×@#@×@#@市红十字会无偿献血志愿工作者服务队，紧紧围绕无偿献血开展宣传、服务、引导、招募、培训等工作为重点，认真做好三项工作（抓好制度建设、抓好服务质量、抓好服务效果），充分调动广大志愿者的积极性、创造性、自觉性，打造志愿者服务队品牌，全面开创无偿献血志愿工作者服务队工作新局面，为确保我市无偿献血工作可持续性发展做出我们应有贡献。
@#@计划及设想如下：
@#@@#@一、正常工作@#@1、抓好常态化上岗服务工作。
@#@把志工上岗服务变成常态化、制度化、经常化。
@#@注册志工当年上岗服务时间不少于48小时，一年上岗服务总工时达到1万小时。
@#@@#@2、坚持服务队的会议制度。
@#@
（1）每月28日，各分队要用电话汇报当月本分队的工作情况；@#@
（2）每季度最后一个月的28日晚上7时30分召开一次有正副队长参加的骨干座谈会，分析、研究、布置有关工作问题。
@#@@#@3、召开志工总结表彰大会。
@#@20×@#@×@#@年2月下旬或3月初召开20×@#@×@#@年度服务队工作总结表彰大会。
@#@@#@4、单车宣传分队上街宣传工作。
@#@每月出动三次，出发前要有动员、途中有检查、结束有小结，确保活动安全。
@#@活动范围主要在惠城区的街道、企业、学校以及市民出入比较多的地方，每次行程在30公里以内。
@#@@#@5、参加集体采血活动。
@#@坚持跟随献血车下企业，到工厂、去部队集体采血活动。
@#@@#@6、搞好联谊活动。
@#@
（1）搞好内部联谊活动：
@#@20×@#@×@#@年将组织1-2次大型的集体活动。
@#@
（2）服务队与市中心血站工作人员联谊活动；@#@（3）服务队与其它服务队组织举办联谊活动1-2次。
@#@@#@7、抓好志工上岗考勤工作。
@#@进一步完善工时统计、核对和公布工作。
@#@@#@8、搞好服务队领导换届工作。
@#@八月份进行服务队正副队长换届、聘任工作。
@#@@#@9、抓好新志工培训工作。
@#@培训时间分别定在3月、10中下旬。
@#@@#@10、搞好徒步宣传活动。
@#@20×@#@×@#@年举行二次大型集体志工上街徒步宣传活动，分别安排在上半年一次，下半年一次。
@#@@#@二、阶段工作@#@1、积极参加市中心血站组织的各项有关无偿献血的宣传活动。
@#@
（1）参加“6.14”世界献血日活动；@#@
（2）参加“10.1”《献血法》纪念活动；@#@（3）参加市中心血站组织的其他公益活动。
@#@@#@2、积极参加市红十字会组织的各项公益活动。
@#@@#@3、积极参加市志愿者联合会和其他友好分队有关公益活动。
@#@@#@4、积极参加省以上组织有关大型公益活动及事迹材料上报工作。
@#@@#@5、积极搞好造血干细胞宣传工作，协助做好造血干细胞集体采样工作。
@#@@#@6、抓好服务队的先进事迹和先进人物报道工作。
@#@@#@7、20×@#@×@#@年8月5日举行纪念服务队成立六周年活动。
@#@@#@三、交流工作@#@1、组织服务队各个分队之间交流、座谈、联谊活动。
@#@@#@2、十二月中旬拟组织服务队骨干和优秀者到省内或省外参观学习。
@#@@#@四、工作目标@#@20×@#@×@#@年工作目标：
@#@
（1）志工上岗服务时间力争上1万小时；@#@
（2）力争有30名达到一至五星级志工，其中五星级志工10名；@#@（3）通过志工上岗宣传服务，市民对无偿献血意识不断提高，血液供应平稳。
@#@@#@五、具体措施@#@1、加强思想教育，增强责任感。
@#@@#@2、在时间、身体的允许下，鼓励志工积极参加无偿献血和积极上岗服务工作。
@#@@#@3、抓好制度建设，使服务队的制度建设经常化、制度化、常态化。
@#@@#@4、对上岗积极，工时前列的志工，提供更多学习、参观以及提供有利于志工发展的好机会。
@#@@#@5、总结经验，鼓励先进，找准不足，吸取教训，再创佳绩。
@#@@#@ @#@@#@";i:
2;s:
15531:
"无人机航拍高空施工质量安全监控措施@#@无人机航拍高空施工质量安全监控措施@#@采用无人机航拍监控质量、安全@#@引言@#@在科技发展神速、硬件瞬息更新换代的当下，新技术取代旧模式的例子已层出不穷。
@#@现在功能全面技术成熟的移动与拍摄设备已随处可见，但单一专业化的局限性也突显而出，如何把这些看似专业性超强的东西逐步融入到我们的工作当中，才是突破之道。
@#@我们总是想要站得更高，看得更远，想足不出户运筹帷幄就能方圆尽揽决胜千里。
@#@@#@随着中国经济的快速发展，建筑行业也不断更新成长，建筑高度一次次被刷新，外观也越发艺术美观，但同时存在的问题也有很多，很多建筑在施工过程中由于人为或者其他原因仍然存在质量隐患，如何有效地处理和减少这些质量隐患是一个值得讨论的问题。
@#@@#@中国民用无人机诞生于1982年（无人机D-4），主要运用于航空测绘和航空物理探矿。
@#@随着技术的发展，近年无人机在电力、通信、气象、农业等领域也得到了广泛运用。
@#@2012年无人机航拍兴起，从此无人航拍机理念被引入各个方面，例如现在影视的航拍就主要来自于无人机拍摄。
@#@而无人机在管理和安全监督方面也可以大有作为，无人机的摄像头就像监管人员的眼睛，深入劳动第一线，保证企业生产质量、安全合理的进行。
@#@@#@无人机拍摄有影像清晰、大比例、小面积、高显示性的优点；@#@无人机具有小型轻便、低噪节能、高效机动、轻型化、小型化、智能化、可选择视角的优点。
@#@除此之外，无人机还可以减少监督管理人员的安全风险。
@#@与安全员抽查安全隐患相比，无人机由于自身的特点所以具有更快、更广、更细致、更全面、更安全、效率更高、费用更低的优势。
@#@而且无人机的飞行速度快，不受地形限制、配置的高清摄像头可以放大观察到的影像使安全隐患更快暴露出来、对于高空作业，无人机可全程监督避免发生安全事故。
@#@因此，无人机由于它的一些特殊的功能在建筑施工质量管理监督的某些方面也有非常大的作用。
@#@如果将无人机的优点应用到建筑施工过程中势必会高效地解决一些工作人员难以或者不能解决的问题。
@#@@#@01进场原地面“扫荡式”记录@#@项目开工前，利用无人机对整个现场施工局面全部拍摄覆盖，除了形成最初的排烟冷却塔基础影像资料，同时为项目提供规划与实施的最佳视图，为项目后期施工提供了最全面最直观的信息指导。
@#@@#@02项目汇报视频化@#@本项目排烟冷却塔工作区域较大，为了能够最快捷最全面地反馈项目施工进度与成果，展示项目重难点问题，航拍成为最直接最具说服力的方式。
@#@@#@不论在应对行政主管单位、业主、监理等单位的检查巡视也好，还是公司内部的常规性检查也好，甚至每一阶段的施工验收也好，直播项目实时拍摄的节点航拍视频，可以在短短几分钟的时间里让大家从对项目一无所知到概况要点尽收眼底。
@#@@#@03过程实时管控日常化@#@排烟冷却塔基础设施面积较大，后期施工分项交叉施工，防腐项目的特点是点多面广战线长，传统的摄像头实时监控不方便、成本高。
@#@项目通过运用无人机，从空中对现场施工进行拍摄，方便，直观。
@#@@#@在现场工作面长、管理人员有限的情况下，利用无人机，每周进行一次常规拍摄，与周工作例会同步，为例会提供现场进度形象播报，辅助解决各类管理疑难与争议。
@#@每周的拍摄视频还通过微信朋友圈等形式发布，随时随地让公司领导实时了解项目进展态。
@#@@#@同时每月或季度进行一次大拍，通过视频剪辑软件进行后期处理，为项目作宣传，把施工前后的形象作对比，又是另一种纪念与体验，成为项目宝贵的影像资料。
@#@另外，项目通过航拍对项目工作成果进行自我检验，记录实时进度，影像资料留存更全面直观，助力项目今后的验收结算。
@#@现场拍摄的平面图，能更好的与现场施工图纸契合对比，便于现场的施工管理等日常工作。
@#@无人机拍摄让我们可以更直接的从影片中找出问题，发现问题，全方位的窥视问题，直击问题的要害，最后解决问题，真正做到“一机在手，现场我有”。
@#@@#@01安全监控有重点难点@#@针对施工过程中不可避免重难点问题，如何能对其进行全面的分析与把控是个问题。
@#@为最大限度降低施工安全隐患，项目利用无人机的拍摄技术，让我们在保证安全的前提下获得现场图像，协助项目在最短时间内做出最全面有效的安全措施，为项目安全履约奠定基础。
@#@@#@02安全用“天眼”，治理不再难@#@排烟冷却塔由于交叉施工，各单位区域划分及工作面的限制，在视线范围内难以纵观塔体全面。
@#@以往我们的影像记录方式都是由人工拍摄，拍摄时总会忽略一些“安全隐患”，无人机技术拍摄开创了全新的拍摄角度，杜绝了安全视线死角；@#@全面提高安全管理水平，安全措施落实到位。
@#@@#@三：
@#@施工中的质量、安全监控及作用@#@01@#@防腐施工阶段常出现的质量隐患@#@对于排烟冷却塔基础表面，模板安装稍微有点偏差，模板就会拼装不整齐，导致混凝土浇筑质量不高，接缝不严，有空隙，混凝土浇筑时漏浆，表面出现蜂窝；@#@而监督人员无法清楚地观察是否施工到位，施工涂料时，经常会出现涂料刷不到位，或者出现裂缝部位涂刷漏涂等施工问题。
@#@@#@02@#@验收（初步及阶段验收）常出现的质量隐患@#@而对于验收而言，目前主要靠监理人员直接观察，对于一些面积大或者不好观察的地方在验收过程会经常出现验收不到位，或者出现验收遗漏等情况，这样会严重影响工程质量。
@#@@#@03@#@无人机在冷却塔施工中能起到的作用@#@对于排烟冷却塔涂装工程，无人机可以代替施工质检人员观察防腐施工情况，配合监理工程师把控质量关；@#@全面直观了解涂层是否符合技术要求，杜绝漏涂、流淌、刷涂不匀现象发生，严格控制质量隐患。
@#@既可以节约工作人员的施工时间还保证了人员的安全和施工的质量；@#@无人机可以在施工时全方位地观察冷却塔混凝土基面平整度、混凝土裂缝以及蜂窝，如果出现上述情况可以及时控制质量风险，采用冷却塔进口腻子进行修复；@#@保证下道工序底涂涂层施工时基面必须符合涂装要求，才能确保项目整体质量。
@#@@#@引用无人机可以从不同的角度来观察辅助施工人员定位；@#@无人机可以在施工吊篮工作面监控施工质量，降低质检人员质量检查时的安全风险。
@#@@#@四：
@#@无人机施工现场作业的基本步骤及注意事项@#@01无人机现场作业的基本步骤@#@无人机和现场监控设备选择。
@#@而根据施工场地的实际情况，无人机最好身躯小巧，续航能力好，通讯距离长，而现场监控设备需要图像分辨率高，感光度高，光线不好情况下图片噪点少，这样有助于晚上的拍摄。
@#@@#@设备调试与操作人员培训。
@#@对无人机监控设备在无人机操作控制与视频数据传输两个方面进行调试，以满足施工现场情况实时传输和拍照取样的要求。
@#@并对施工现场监管人员进行无人机监控设备操作的培训。
@#@@#@飞行路线的确定。
@#@考虑无人机的信号范围、续航时间限制，根据施工现场的具体情况，设定无人机的飞行路线，目的是保证以最短的飞行路线满足施工现场所有点的监控需求。
@#@@#@施工现场无人机监控设备测试。
@#@在施工现场按照已经确定的飞行路线对无人机监控设备进行测试，主要考察无人机监控设备能否按照拟定路线飞行，在监控现场的拍摄取样情况，以及视频数据的实时传输情况。
@#@@#@02施工现场操作无人机注意事项@#@由于施工现场环境复杂，工作人员较多，所以无人机的操作必须谨慎避免引发意外，这里列出了一些具体注意事项。
@#@@#@开关机顺序非常重要，顺序不能颠倒，不然会失控；@#@高空作业时必须尽量远离现场工作人员，避免危害到施工人员的安全；@#@飞行时间就目前国内的无人机而言，中号小号的可以飞6～8min，大号的可以飞10～15min所以每次起飞前检查电量是否充足，当运行时间差不多时及时降落充电；@#@在大雾、大雨或者大风情况下禁止使用无人机，因为视线受阻容易造成意外。
@#@@#@@#@大疆精灵4Pro+机型@#@@#@@#@@#@如下：
@#@@#@重量（含电池及桨）1388@#@g轴距350@#@mm运动模式：
@#@6@#@m/s定位模式：
@#@5@#@m/s最大下降速度运动模式：
@#@4@#@m/s定位模式：
@#@3@#@m/s最大水平飞行速度运动模式：
@#@72km/h@#@姿态模式：
@#@58@#@km/h定位模式：
@#@50@#@km/h最大可倾斜角度运动模式：
@#@42°@#@姿态模式：
@#@35°@#@定位模式：
@#@25°@#@最大旋转角速度运动模式：
@#@250°@#@/s姿态模式：
@#@150°@#@/s最大飞行海拔高度6000m@#@最大可承受风速10@#@m/s最大飞行时间约30分钟工作环境温度0℃至40℃卫星定位模块GPS/GLONASS双模悬停精度垂直：
@#@±@#@0.1m（视觉定位正常工作时）±@#@0.5@#@m（GPS定位正常工作时）@#@水平：
@#@±@#@0.3m（视觉定位正常工作时）±@#@1.5@#@m（GPS定位正常工作时）视觉系统视觉系统前视视觉系统后视视觉系统下视视觉系统速度测量范围飞行速度≤50km/h（高度2m，光照充足）@#@高度测量范围0-10@#@m精确悬停范围0-10@#@m障碍物感知范围0.7-30@#@mFOV前视：
@#@水平60°@#@，垂直±@#@27°@#@后视：
@#@水平60°@#@，垂直±@#@27°@#@下视：
@#@前后70°@#@，左右50°@#@测量频率前视：
@#@10Hz@#@后视：
@#@10@#@Hz下视：
@#@20@#@Hz使用环境表面有丰富纹理，光照条件充足（&@#@gt;@#@15lux，室内日光灯正常照射环境）相机影像传感器1英寸CMOS有效像素2000万镜头FOV84°@#@8.8@#@mm/24mm（35mm格式等效）f/2.8@#@-f/11带自动对焦（对焦距离1m-无穷远）ISO范围视频：
@#@100-3200（自动）100@#@-6400（手动）照片：
@#@100-3200（自动）100@#@-12800（手动）@#@机械快门速度8-1/2000@#@s电子快门速度8-1/8000@#@s照片尺寸3:
@#@2宽高比：
@#@5472×@#@36484:
@#@3宽高比：
@#@4864×@#@364816:
@#@9宽高比：
@#@5472×@#@3078PIV拍照尺寸@#@4096×@#@2160（24/25/30/48/50p）@#@3840×@#@2160（24/25/30/48/50/60p）2720×@#@1530（24/25/30/48/50/60p）1920×@#@1080@#@（24/25/30/48/50/60/120p）1280×@#@720（24/25/30/48/50/60/120p）照片拍摄模式单张拍摄@#@多张连拍（BURST）：
@#@3/5/7/10/14张自动包围曝光（AEB）：
@#@3/5张@0.7EV步长间隔：
@#@2/3/5/7/10/15/20/30/60@#@s录像分辨率@#@H.265C4K4096×@#@216024/25/30p@100Mbps@#@4K：
@#@3840×@#@2160@#@24/25/30p@100Mbps2.7K2720×@#@153024/25/30p@65Mbps2.7K：
@#@2720×@#@1530@#@48/50/60p@80MbpsFHD1920×@#@108024/25/30p@50MbpsFHD：
@#@1920×@#@1080@#@48/50/60p@65MbpsFHD1920×@#@1080120p@100MbpsHD：
@#@1280×@#@720@#@24/25/30p@25MbpsHD1280×@#@72048/50/60p@35MbpsHD：
@#@1280×@#@720120p@#@@60Mbps@#@H.264C4K：
@#@4096×@#@2160@#@24/25/30/48/50/60p@100Mbps4K3840×@#@216024/25/30/48/50/60p@#@@100Mbps2.7K2720×@#@153024/25/30p@80Mbps2.7K：
@#@2720×@#@1530@#@48/50/60p@100Mbps@#@FHD：
@#@1920×@#@1080@#@24/25/30p@60MbpsFHD1920×@#@108048/50/60@#@@80MbpsFHD1920×@#@1080120p@100MbpsHD：
@#@1280×@#@720@#@24/25/30p@30MbpsHD1280×@#@72048/50/60p@45Mbps@#@HD：
@#@1280×@#@720120p@#@@80Mbps视频最大码流100@#@Mbps支持文件系统FAT32（≤32GB）；@#@exFAT（&@#@gt;@#@32GB）图片格式JPEG；@#@DNG（RAW）；@#@JPEG+@#@DNG视频格式MP4/MOV（AVC/H.264；@#@HEVC/H.265）支持存储卡类型MicroSD卡最大支持128GB容量，写入速度≥15MB/s，传输速度为Class10及以上或达到UHS-1评级的MicroSD卡工作环境温度0℃至40℃@#@充电器电压17.4@#@V额定功率100@#@WAPP/图传移动设备AppDJIGO@#@4工作频率2.4GISM，5.8G@#@ISM实时图传720P@@#@30fps延时Phantom4Pro：
@#@220ms（取决于实际拍摄环境及移动设备）Phantom@#@4Pro+：
@#@160-180@#@ms移动设备系统版本要求iOS9.0或更高版本Android@#@4.4.0或更高版本云台稳定系统3-轴（俯仰，横滚，偏航）可控转动范围俯仰：
@#@-90°@#@至+30°@#@最大控制转速俯仰：
@#@90°@#@/s角度控制精度±@#@0.02°@#@红外感知系统障碍物感知范围0.2-7@#@mFOV水平70°@#@，垂直±@#@10°@#@测量频率10@#@Hz使用环境表面为漫反射材质，且反射率&@#@gt;@#@8%（如墙面，树木，人等）遥控器工作频率2.400-2.483@#@GHz和5.725-5.825@#@GHz最大信号有效距离2.400-2.483@#@GHz（无干扰、无遮挡）FCC：
@#@7000@#@mCE：
@#@3500@#@mSRRC：
@#@4000m@#@5.725-5.825@#@GHz（无干扰、无遮挡）FCC：
@#@7000@#@mCE：
@#@2000@#@mSRRC：
@#@5000@#@m工作环境温度0℃至40℃电池6000mAh锂充电电池2S等效全向辐射功率（EIRP）2.400-2.483@#@GHz@#@FCC：
@#@26@#@dBmCE：
@#@17@#@dBmSRRC：
@#@20@#@dBm5.725-5.825GHzFCC：
@#@28dBmCE：
@#@14@#@dBmSRRC：
@#@20@#@dBm工作电流/电压1.2*****@#@V视频输出接口GL300F：
@#@USBGL300E：
@#@HDMI@#@移动设备支架GL300F：
@#@适用于平板电脑或手机GL300E：
@#@自带屏幕（5.5英寸屏幕，分辨率1920×@#@1080，亮度1000cd/m2，Android系统，系统内存4GRAM＋16GROM）@#@@#@结语@#@智能化和信息化是当今社会的热题，建筑业也必将跟着时代的潮流向着智能和信息化发展。
@#@利用无人机小巧轻盈、可以高空作业、智能等优点，将无人机引入到建筑施工现场管理中，既大大节省人力，减少现场人员数量，提高监管效率，同时，无人机也大大拓展了监管的范围，使得监管更加细致、全面。
@#@所以进一步说，无人机也是建筑智能化信息化的表现。
@#@国内外也有一些案例如伊利诺伊大学土木工程系助理教授ManiGolparva-Fard在同事的协助下，开发了无人机建筑监测软件，应用于在美国加州的一座豪华球馆建设中。
@#@在中国，中建三局华润深圳湾国际商业中信项目也应用了该技术。
@#@所以将无人机引入到施工监管中是非常有意义的，随着社会的发展，无人机和建筑施工监管相结合的案例将会大量涌现。
@#@@#@";i:
3;s:
25203:
"五河县新型农村合作医疗补偿实施实施方案@#@五河县新型农村合作医疗补偿实施方案@#@ @#@@#@ @#@@#@————————————————————————————————作者：
@#@@#@————————————————————————————————日期：
@#@@#@ @#@@#@@#@五河县新型农村合作医疗补偿实施方案（2011版）@#@按照省卫生厅、省民政厅、省财政厅、省农委《关于巩固和发展新型农村合作医疗制度的实施意见》（皖卫农[2009]83号）和《安徽省新型农村合作医疗补偿实施方案（2011版）》（皖卫农[2010]48号）精神，结合我县实际，特制定五河县新型农村合作医疗补偿实施方案（2011版）。
@#@@#@一、指导思想@#@以《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和《国务院关于医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009—2011年）》以及中共安徽省委、省人民政府《关于深化医药卫生体制改革的实施意见》为指导，结合贯彻卫生部、财政部、民政部、农业部、国家中医药局《关于巩固和发展新型农村合作医疗制度的意见》要求，在提高筹资标准的基础上进一步提高大病住院补偿水平，提高门诊补偿比例并扩大受益面，让参合农民得到更多的实惠。
@#@@#@二、基本原则@#@
（一）引导参合农民一般常见病首先在门诊就诊；@#@确需住院的，首选当地基层定点医疗机构住院；@#@对必须到省市级大医院诊治的疑难重病，进一步提高其补偿比例。
@#@@#@
（二）新农合补偿与农村医疗救助相结合，对重大疾病提高保障待遇，对符合医疗救助条件的再给予重点救助，切实减轻大病患者经济负担，有效缓解参合农民看不起病和因病致贫（返贫）现象的发生。
@#@@#@（三）以收定支，收支平衡，略有节余；@#@以住院补偿为主、兼顾门诊受益面；@#@相对统一，分类指导，尽力保障，规范运行。
@#@@#@（四）探索实施“单病种费用控制”和“定点医疗机构补偿资金总额控制”等办法控制医药费用不合理增长。
@#@具体办法由新农合管理委员会另行制定。
@#@@#@三、基金用途@#@新农合基金只能用于参合农民医药费用的补偿，不得用于经办机构工作经费及购买商业医疗保险等。
@#@新农合基金由两大部分构成：
@#@统筹基金和风险基金。
@#@@#@
（一）统筹基金。
@#@统筹基金是用于补偿参合农民住院和门诊医药费用的基金，占基金总额的90%，分为住院统筹基金和门诊统筹基金两部分，其中，住院统筹基金占统筹基金的80%，门诊统筹基金占统筹基金的20%。
@#@@#@
（二）风险基金。
@#@风险基金是从总基金中提取的专项储备资金。
@#@风险基金原则上保持在全县当年筹资总额的10%。
@#@提取后，由省级财政统一管理，用于防范新农合基金超支风险。
@#@@#@四、住院补偿@#@
（一）定点医疗机构分类@#@将省内新农合定点医疗机构分为五类，分类设置住院补偿比例以及起付线的计算系数。
@#@@#@Ⅰ类：
@#@乡镇卫生院及在乡镇（不含城关镇）执业的一级医疗机构。
@#@@#@Ⅱ类：
@#@在县城执业的二级以下（含二级）医疗机构和市辖区的区直医疗机构。
@#@2010年次均住院医药费用水平已经超过全省县人民医院平均水平的Ⅰ类医院。
@#@@#@Ⅲ类：
@#@在省辖市城区执业的二级以下（含二级）医疗机构和省属二级医疗机构；@#@被省卫生厅评定为“三级医院”的县级医院；@#@2010年次均住院医药费用水平已经超过全省市属二级医院平均水平的Ⅱ类医院。
@#@@#@Ⅳ类：
@#@在省辖市城区执业的三级医院（含省市属三级医院、社会办三级医院；@#@含三级综合和三级专科）；@#@2010年次均住院医药费用水平已经超过全省市属三级医院平均水平的Ⅲ类医院。
@#@@#@Ⅴ类：
@#@被取消定点资格后重新获得定点资格未满一年的或被暂停定点资格后恢复定点资格未满9个月的医疗机构；@#@因违规违纪而受未涉定点资格的处罚未满半年的定点医疗机构。
@#@Ⅴ类医疗机构不宜开展即时结报。
@#@其他无法对应前四类的医疗机构可参照或低于Ⅴ类执行。
@#@@#@省外医疗机构只区分为定点与非定点，不再分级分类。
@#@@#@
（二）住院补偿@#@1、起付线和补偿比例。
@#@@#@根据各定点医疗机构2010年的次均费用水平、可报费用占住院费用的比例、国家基本药物及安徽省补充品种的费用占住院费用的比例等指标计算的结果，分别设置不同的起付线。
@#@@#@2、补偿比例的确定@#@在省内五类医疗机构及省外医院住院的可报费用的补偿比例见下表：
@#@@#@医疗机构分类@#@Ⅰ类@#@Ⅱ类@#@Ⅲ类@#@Ⅳ类@#@Ⅴ类@#@省外@#@各类主要所指@#@乡镇一级医院（卫生院）@#@县城一级二级医院@#@城市一级二级医院@#@城市三级医院@#@被处罚@#@的医院@#@各级各类公立医疗机构@#@最低起付线@#@100元@#@≥300元@#@≥300元@#@≥500元@#@≥300元@#@500元@#@起付线以上的报销比例@#@75%@#@70%@#@60%@#@60%@#@50%@#@60%@#@注：
@#@1、对“国家基本药物”和“安徽省补充药品”中的西药费用的报销比例，在表中比例的基础上增加8个百分点，“新农合药品目录”内的中药（含有批准文号的中药制剂）和符合新农合补偿范围的中医诊疗项目，在表中比例的基础上增加10个百分点。
@#@2、在非即时结报的定点医院住院费用的报销比例，比表中的比例下调5个百分点。
@#@3、在非定点或被暂停、取消定点资格的医疗机构住院的费用不予报销。
@#@4、实行按病种付费的病种的报销办法另行规定。
@#@5、省外定点医疗机构住院费用的报销比例，比表中的比例上调5个百分点。
@#@@#@有关说明：
@#@@#@1）全省Ⅱ类、Ⅲ类、Ⅳ类各定点医疗机构的起付线由省农合办统一按公式计算，我县不再改变并严格执行。
@#@县内Ⅰ类医疗机构的起付线本轮全县统一，不再分别计算确定。
@#@但可根据运行情况，对次均费用明显超过全县平均水平的单位、按省定公式重新计算确定其起付线；@#@Ⅴ类（含省市受理举报查处的）医疗机构的名单根据对其违规行为的查处情况确定，其起付线按照省定公式计算确定。
@#@@#@2）五河县外、安徽省内Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类、Ⅳ类各定点医疗机构的起付线原则上按安徽省新型农村合作医疗管理系统维护情况执行。
@#@如暂时未能实现，则按≥500元标准的原则执行。
@#@县外民营医疗机构起付线不小于500元。
@#@@#@3）多次住院，分次计算起付线，起付线以下费用个人自付。
@#@对五保户不设起付线。
@#@@#@4）在县外非协议私立医疗机构和省内非定点或被暂停、停止、取消定点资格的医疗机构住院的医药费用原则上不予补偿。
@#@@#@
（二）大病保底补偿。
@#@@#@“保底补偿”是指：
@#@按前文描述的住院补偿规定计算的实际补偿所得金额与住院总费用扣除起付线金额后相比，如低于35%，则按住院总费用扣除起付线金额的35%（保底补偿比例）计算其补偿金额。
@#@对不同额度的住院医药费用实行分段保底补偿，各费用段的保底补偿比例如下：
@#@@#@费用段@#@2万元以下@#@2-5万元@#@5万元以上@#@保底补偿比例@#@35%@#@45%@#@55%@#@注：
@#@年内多次住院者，可累计其住院医药费用，对应上述分段比例，计算“保底补偿”金额，再扣除每次住院的起付线金额。
@#@@#@（三）住院补偿封顶线（参合患者当年住院获得补偿的累计最高限额）12万元。
@#@@#@（四）二次补偿。
@#@@#@如年底基金结余多于15%，按照省卫生厅《转发卫生部关于规范新型农村合作医疗二次补偿指导意见的通知》要求，视基金结余数量，对重大疾病患者再次提供适度补偿。
@#@具体补偿办法由新农合管理委员会另行制定。
@#@@#@五、住院分娩补助（补偿）@#@参合产妇住院分娩（含手术产）定额补助300元。
@#@分娩合并症、并发症，其可补偿费用的1万元以下的部分按30%的比例给予补偿，1万元以上的部分按同级医院疾病住院补偿比例执行，但不再享受定额补助。
@#@@#@六、意外伤害住院补偿@#@
（一）对有责任的各种意外伤害，如：
@#@交通肇事导致的他伤和自伤、刀枪伤、搏斗伤、在工厂（场）或工地作业时负伤等，新农合基金不予补偿。
@#@因见义勇为或执行救灾救援等公益任务而负伤住院，按疾病住院补偿政策执行，不设起付线，补偿比例提高10个百分点。
@#@申请补偿者须提供县级或县以上政府相关部门出具的情节证据。
@#@@#@申请外伤住院补偿者均须提供其参合证、当次外伤住院医药费用发票原件和病历复印件（加盖经治医院公章），并如实填写《新农合外伤住院申请补偿登记表》，供新农合经办机构调查备用。
@#@县级新农合经办机构应到经治医疗机构、事发现场、相关执法部门和申请补偿者居住地进行必要的调查核实，排除责任外伤。
@#@@#@
（二）对无法判定有无责任的意外伤害，其住院医药费用中的可补偿费用的起付线以上的部分，按30%的比例给予补偿（不按住院保底补偿），封顶线1万元。
@#@@#@（三）兑付意外伤害住院补偿款之前，应将拟补偿者的姓名、年龄、性别、住址、参合证号、受伤时间、地点和详细原因、经治医疗机构、住院医药费用、拟补偿额等情况公示一个月，接受举报。
@#@公示结束后，县级新农合经办机构集体会审后方可发放补偿款。
@#@@#@七、门诊补偿@#@
（一）慢性病门诊补偿。
@#@@#@1、常见慢性病门诊补偿不设起付线，其可补偿费用的补偿比例为50%，保底补偿比例为20%，年度补偿总额上限不超过4000元。
@#@@#@常见慢性病包括以下病症：
@#@高血压（Ⅱ、Ⅲ期）、心脏病并发心功能不全、冠心病（心肌梗塞）、脑出血及脑梗塞恢复期、慢性阻塞性肺气肿及肺心病、慢性溃疡性结肠炎、慢性活动性肝炎、肝硬化失代偿期、慢性肾炎、饮食控制无效的糖尿病、甲状腺功能亢进（减退）、癫痫、肝豆状核变性、帕金森氏病、风湿（类风湿）性关节炎、强直性脊柱炎、重症肌无力、系统性红斑狼疮。
@#@@#@2、特殊慢性病的门诊补偿不设起付线，其可补偿费用直接比照同级医院住院补偿政策执行，可每季度结报一次。
@#@@#@特殊慢性病包括以下病症：
@#@再生障碍性贫血、白血病、血友病、精神分裂症、恶性肿瘤放化疗、慢性肾功能不全透析治疗、器官移植抗排治疗、心脏换瓣膜术后、血管支架植入术后等。
@#@@#@3、上述常见慢性病和特殊慢性病（以下合称“慢特病”）的可补偿费用是指针对该病必须的（或专用的）药品、检查和治疗项目的费用。
@#@"@#@慢特病"@#@的鉴定和认定程序要严格按照《安徽省新型农村合作医疗慢性病及特种疾病鉴定程序和管理办法》执行。
@#@@#@
（二）普通门诊补偿。
@#@@#@门诊补偿实行“按比例补偿”的费用分担共付机制。
@#@单次门诊的可补偿费用的补偿比例为40%，国家基本药物补偿比例增加8%，每人每日封顶补偿额为15元。
@#@年度补偿总额按家庭参合人数乘以45元以户封顶。
@#@五保户门诊补偿比例50%，年度封顶额为每人150元。
@#@@#@八、其他补偿@#@
（一）《国家基本药物目录》和《安徽省新型农村合作医疗药品目录》内的药物，均纳入新农合补偿范围。
@#@定点医疗机构《新农合药品目录》外用药费用占住院药费的月度平均比重：
@#@乡镇级定点医疗机构（或一级医院）不得超过5%，县级定点医疗机构（或二级医院）不得超过10%，省市级定点医疗机构（或三级医院）不得超过25%。
@#@对超过规定比例的目录外药费，县新农合经办机构可以从其“即时结报”垫付款中适当扣除。
@#@@#@
（二）住院期间使用的新农合基金支付部分费用的诊疗项目，单次（项）特殊检查（治疗）费用按80%计入可补偿费用；@#@单次（项）特殊治疗性的材料费用，国内生产的材料按70%、进口材料按50%计入可补偿费用。
@#@@#@（三）参合农民在县级以上定点医疗机构住院前3日内的门诊检查费用以及住院期间到上级医院所做的与病情相关的门诊检查费用，如符合基金支付范围，给予补偿。
@#@@#@（四）参加新农合的患者，凭住院医药费用发票原件申请补偿。
@#@自行购买商业医疗保险的参合患者可凭住院医药费用发票复印件和保险公司结报单据等材料申请补偿，补偿待遇与未购买商业医疗保险的参合患者同等对待。
@#@@#@（五）鼓励家长为预期在参合年度出生的孩子提前缴纳参合资金，孩子在参合年度的医药费用补偿政策同前文。
@#@筹资时未出生且未随父母一起参合的新生儿在其母亲住院分娩期间患病的医疗费用，计入其母亲当次住院分娩费用，比照“分娩并发症”的比例补偿；@#@但其母亲分娩出院后，该婴儿再次住院的医药费用不予补偿。
@#@@#@（六）参合残疾人的假肢和助听器等补助比例相应提高到35%（不设起付线），最高补助额仍按皖残联【2009】4号规定执行；@#@苯丙酮尿症患儿治疗费用按照省卫生厅、财政厅《关于将苯丙酮尿症患儿治疗费用纳入新型农村合作医疗报销范围的实施意见》（卫妇秘[2009]615号）执行。
@#@@#@九、有关说明@#@
（一）原规定与本方案不一致的以本方案规定为准。
@#@@#@
（二）本方案由五河县新农合管理委员会办公室负责解释。
@#@@#@（三）本方案从2011年元月1日起执行。
@#@@#@ @#@@#@安徽新型农村合作医疗基本用药目录@#@ @#@@#@投稿：
@#@panjiading 日期：
@#@2006年04月18日 【字体：
@#@大中小】【打印】【关闭】@#@ @#@@#@安徽新型农村合作医疗基本用药目录@#@ @#@@#@中 @#@ @#@ @#@成 @#@ @#@ @#@药 @#@ @#@ @#@部 @#@ @#@ @#@分@#@ @#@@#@序号@#@药品名称@#@限制使用范围@#@序号@#@药品名称@#@限制使用范围@#@1@#@鸢都感冒颗粒@#@ @#@55@#@滴通鼻炎水@#@ @#@2@#@艾附暖宫丸@#@ @#@56@#@迪银片@#@ @#@3@#@安宫牛黄丸@#@限主治医师以上使用@#@57@#@地奥心血康胶囊@#@ @#@4@#@安神补脑液@#@ @#@58@#@地榆升白片@#@ @#@5@#@八珍益母丸@#@ @#@59@#@跌打丸@#@ @#@6@#@八正合剂@#@ @#@60@#@东宝肝泰@#@ @#@7@#@疤痛平软囊@#@ @#@61@#@冬凌草片@#@ @#@8@#@白癫风胶囊@#@ @#@62@#@杜仲冲剂@#@ @#@9@#@白行夏枯草胶囊@#@ @#@63@#@断血流颗粒（片）@#@ @#@10@#@百合固金丸@#@ @#@64@#@儿康宁糖浆@#@ @#@11@#@柏子养心丸@#@ @#@65@#@耳聋左慈丸@#@ @#@12@#@板兰根颗粒（冲剂）@#@ @#@66@#@二陈丸@#@ @#@13@#@板蓝根流向液@#@ @#@67@#@防风通圣丸@#@ @#@14@#@保和丸@#@ @#@68@#@风湿骨痛胶囊@#@ @#@15@#@保济丸@#@ @#@69@#@风湿液@#@ @#@16@#@鼻窦炎口服液@#@ @#@70@#@肤疾宁贴膏@#@ @#@17@#@鼻炎康片@#@ @#@71@#@妇科千金片@#@ @#@18@#@鼻炎片@#@ @#@72@#@妇科十味丸@#@ @#@19@#@草解分清丸@#@ @#@73@#@妇乐颗粒（冲剂）@#@ @#@20@#@冰 @#@ @#@ @#@ @#@散@#@ @#@74@#@妇炎康片@#@ @#@21@#@补脾益肠丸@#@ @#@75@#@妇炎灵外用胶囊@#@ @#@22@#@补肾固齿丸@#@ @#@76@#@肤阴洁液@#@ @#@23@#@补心气口服液@#@ @#@77@#@妇月康胶囊@#@ @#@24@#@补中益气合剂@#@ @#@78@#@附子理中丸@#@ @#@25@#@补中益气口服液@#@ @#@79@#@复方川贝精片@#@ @#@26@#@补中益气丸@#@ @#@80@#@复方丹参滴丸@#@ @#@27@#@参附注射液@#@ @#@81@#@复方丹参片@#@ @#@28@#@参连胶囊@#@ @#@82@#@复方胆通片@#@ @#@29@#@参苓白术散@#@ @#@83@#@复方罗布麻冲剂（片）@#@ @#@30@#@参苓白术丸@#@ @#@84@#@复方青黛胶囊@#@ @#@31@#@参麦注射液@#@ @#@85@#@复方沙棘籽油栓@#@ @#@32@#@参芪扶正注射液@#@ @#@86@#@复方双花颗粒@#@ @#@33@#@参芪降糖颗粒@#@ @#@87@#@复方双黄连片@#@ @#@34@#@柴胡口服液@#@ @#@88@#@复方雪莲胶囊@#@ @#@35@#@柴胡注射液@#@ @#@89@#@肝复康片@#@ @#@36@#@川芎茶调冲剂@#@ @#@90@#@感冒灵冲剂（胶囊）@#@ @#@37@#@川芎茶调口服液@#@ @#@91@#@感冒清胶囊@#@ @#@38@#@穿琥宁注射液@#@ @#@92@#@感冒清片@#@ @#@39@#@穿心莲片（胶囊）@#@ @#@93@#@葛根芩连片@#@ @#@40@#@垂盆草冲剂@#@ @#@94@#@蛤蚧定喘胶囊@#@ @#@41@#@刺五加片@#@ @#@95@#@蛤蚧定喘胶丸@#@ @#@42@#@刺五加注射液@#@ @#@96@#@宫血宁胶囊@#@ @#@43@#@大活络丸@#@限风湿科、骨科、外科主治医师使用@#@97@#@狗皮膏@#@ @#@44@#@丹参片@#@ @#@98@#@骨刺片@#@ @#@45@#@丹兰腰息痛胶囊@#@ @#@99@#@骨折挫伤胶囊@#@ @#@46@#@丹桅逍遥丸@#@ @#@100@#@固本咳喘片@#@ @#@47@#@胆石片@#@ @#@101@#@冠心丹参片（滴丸）@#@ @#@48@#@胆石通胶囊@#@ @#@102@#@冠心宁片@#@ @#@49@#@当归补血膏@#@ @#@103@#@冠心苏合丸@#@ @#@50@#@当归补血丸@#@ @#@104@#@归附地黄胶囊@#@ @#@51@#@当归膏@#@ @#@105@#@桂附地黄丸@#@ @#@52@#@灯盏花素片@#@ @#@106@#@桂附理中丸@#@ @#@53@#@灯盏细辛注射液@#@ @#@107@#@桂林西瓜箱（喷雾润喉片）@#@ @#@54@#@滴耳油@#@ @#@108@#@桂龙咳喘宁胶囊@#@ @#@中 @#@ @#@ @#@成 @#@ @#@ @#@药 @#@ @#@ @#@部 @#@ @#@ @#@分@#@序号@#@药品名称@#@限制使用范围@#@序号@#@药品名称@#@限制使用范围@#@109@#@桂枝茯苓胶囊@#@ @#@163@#@咳喘宁口服液@#@ @#@110@#@桂枝茯苓丸@#@ @#@164@#@克咳胶囊@#@ @#@111@#@海珠喘息定片@#@ @#@165@#@快胃丸@#@ @#@112@#@好娃友@#@ @#@166@#@雷公藤片（浸膏片）@#@ @#@113@#@合欣素胶囊@#@ @#@167@#@利胆片@#@ @#@114@#@琥珀消石颗粒@#@ @#@168@#@利肝隆冲剂@#@ @#@115@#@护肝宁片@#@ @#@169@#@连翘败毒丸@#@ @#@116@#@护肝片@#@ @#@170@#@羚羊感冒片（口服液）@#@ @#@117@#@华蟾素注射液（片、口服液）@#@ @#@171@#@羚羊感冒片@#@ @#@118@#@华佗再造丸@#@ @#@172@#@六合定中丸@#@ @#@119@#@槐耳颗粒@#@ @#@173@#@六神丸@#@ @#@120@#@槐角丸@#@ @#@174@#@六味地黄颗粒（冲剂）@#@ @#@121@#@黄连上清片@#@ @#@175@#@六味地黄口服液@#@ @#@122@#@黄连上清丸@#@ @#@176@#@六味地黄片（胶囊）@#@ @#@123@#@黄芪生脉饮@#@ @#@177@#@龙胆泻肝颗粒@#@ @#@124@#@黄芪注射液@#@现用于肿瘤放、化疗及非失血性贫血患者@#@178@#@龙胆泻肝口服液@#@ @#@125@#@黄氏响声丸@#@ @#@179@#@龙胆泻肝片@#@ @#@126@#@茴香橘核丸@#@ @#@180@#@龙血竭片@#@ @#@127@#@活络丸@#@ @#@181@#@麻仁胶囊@#@ @#@128@#@活血通脉胶囊@#@ @#@182@#@麻仁润肠丸@#@ @#@129@#@活血止痛胶囊@#@ @#@183@#@麻仁丸@#@ @#@130@#@活血止痛散@#@ @#@184@#@马应龙 @#@ @#@ @#@香痔疮膏@#@ @#@131@#@藿胆片@#@ @#@185@#@马应龙 @#@ @#@ @#@香痔疮栓@#@ @#@132@#@藿胆丸@#@ @#@186@#@麦味地黄丸@#@ @#@133@#@藿香正气胶囊（丸）@#@ @#@187@#@脉络宁注射液@#@ @#@134@#@藿香正气颗粒（丸）@#@ @#@188@#@脉络舒通胶囊@#@ @#@135@#@藿香正气口服液@#@ @#@189@#@蜜炼川贝楷杷膏@#@ @#@136@#@藿香正气水@#@ @#@190@#@明目地黄丸@#@ @#@137@#@急支糖浆@#@ @#@191@#@明目上清片@#@ @#@138@#@季德胜蛇药片@#@ @#@192@#@木香槟榔丸@#@ @#@139@#@济生肾气丸@#@ @#@193@#@内消瘰疠丸@#@ @#@140@#@健胃消食颗粒@#@ @#@194@#@南星止痛膏@#@ @#@141@#@健胃消食片@#@ @#@195@#@脑力静@#@ @#@142@#@降脂灵颗粒@#@限主治医师以上使用@#@196@#@脑立清胶囊@#@ @#@143@#@降脂灵片@#@限主治医师以上使用@#@197@#@脑立清丸@#@ @#@144@#@接骨片@#@ @#@198@#@脑血康胶囊@#@ @#@145@#@洁尔阴泡腾片@#@ @#@199@#@脑血康口服液@#@ @#@146@#@结石通片@#@ @#@200@#@脑血康片@#@ @#@147@#@金胆片@#@ @#@201@#@脑振宁冲剂@#@ @#@148@#@金果饮@#@ @#@202@#@尿感宁冲剂@#@ @#@149@#@金鸡颗粒@#@ @#@203@#@尿塞通片@#@ @#@150@#@金鸡片@#@ @#@204@#@牛黄降压丸@#@ @#@151@#@金匮肾气丸@#@ @#@205@#@牛黄解毒片@#@ @#@152@#@金水宝胶囊@#@限主治医师以上使用@#@206@#@牛黄上清片@#@ @#@153@#@金锁固精丸@#@ @#@207@#@女金片@#@ @#@154@#@筋骨草胶囊@#@ @#@208@#@排石颗粒@#@ @#@155@#@京万红软膏@#@ @#@209@#@平消胶囊@#@ @#@156@#@颈复康颗粒@#@ @#@210@#@平消片@#@ @#@157@#@九味 @#@活丸@#@ @#@211@#@普乐安胶囊@#@ @#@158@#@九味 @#@ @#@活丸@#@ @#@212@#@普乐安片@#@ @#@159@#@菊桑感冒冲剂@#@ @#@213@#@杞菊地黄胶囊@#@ @#@160@#@橘红丸@#@ @#@214@#@杞菊地黄口服液@#@ @#@161@#@抗宫炎片@#@ @#@215@#@杞菊地黄丸@#@ @#@162@#@抗骨增生胶囊@#@ @#@216@#@气滞胃痛颗粒（冲剂）@#@ @#@中 @#@ @#@ @#@成 @#@ @#@ @#@药 @#@ @#@ @#@部 @#@ @#@ @#@分@#@序号@#@药品名称@#@限制使用范围@#@序号@#@药品名称@#@限制使用范围@#@217@#@前列通片@#@ @#@271@#@湿毒清胶囊@#@ @#@218@#@强力枇杷胶囊@#@ @#@272@#@湿润烧伤膏@#@ @#@219@#@强力枇杷露@#@ @#@273@#@十滴水@#@ @#@220@#@强力天麻杜仲胶囊@#@ @#@274@#@十滴水胶囊@#@ @#@221@#@青黛散@#@ @#@275@#@十灰散@#@ @#@222@#@清开灵颗粒@#@ @#@276@#@石斛夜光丸@#@ @#@223@#@清开灵注射液@#@ @#@277@#@舒肝片@#@ @#@224@#@清开宁胶囊@#@ @#@278@#@舒肝丸@#@ @#@225@#@清开宁口服液@#@ @#@279@#@舒筋活血片@#@ @#@226@#@清淋冲剂@#@ @#@280@#@舒心口服液@#@ @#@227@#@清热解毒胶囊@#@ @#@281@#@双虎清肝颗粒@#@ @#@228@#@清热解毒口服液@#@ @#@282@#@双黄连颗粒@#@ @#@229@#@清热解毒注射液@#@ @#@283@#@双黄连口服液@#@ @#@230@#@清音片@#@ @#@284@#@双黄连片（含化片）@#@ @#@231@#@祛痰灵口服液@#@ @#@285@#@水蜈松冲剂@#@ @#@232@#@祛痰止咳冲剂@#@ @#@286@#@四君子丸@#@ @#@233@#@全龟胶囊@#@限主治医师以上使用@#@287@#@四神丸@#@ @#@234@#@热淋清颗粒@#@ @#@288@#@松龄血脉康胶囊@#@ @#@235@#@人参再造丸@#@ @#@289@#@苏合香丸@#@ @#@236@#@如意金黄散@#@ @#@290@#@速效牛黄片@#@ @#@237@#@乳宁颗粒@#@ @#@291@#@酸痛磁贴@#@ @#@238@#@乳癖消片@#@ @#@292@#@缩泉丸@#@ @#@239@#@乳增宁胶囊@#@ @#@293@#@糖脉康片@#@ @#@240@#@三黄片@#@ @#@294@#@天舒胶囊@#@ @#@241@#@三金胶囊@#@ @#@295@#@天王补心剥离@#@ @#@242@#@三金片@#@ @#@296@#@田七跌打丸@#@ @#@243@#@三九胃泰胶囊@#@ @#@297@#@通脑宁心胶囊@#@ @#@244@#@三九胃泰颗粒@#@ @#@298@#@通塞脉片@#@ @#@245@#@三七胶囊@#@ @#@299@#@通天口服液@#@ @#@246@#@三七片@#@ @#@300@#@通宣理肺胶囊@#@ @#@247@#@三七伤药片@#@ @#@301@#@通宣理口服液@#@ @#@248@#@三七血伤宁胶囊@#@ @#@302@#@通宣理肺丸@#@ @#@249@#@桑菊感冒片@#@ @#@303@#@痛风定胶囊@#@ @#@250@#@伤风净喷鼻液@#@ @#@304@#@痛血康胶囊@#@ @#@251@#@伤科接骨片@#@ @#@305@#@ @#@ @#@痹片@#@ @#@252@#@上清丸@#@ @#@306@#@胃苏颗粒（冲剂）@#@ @#@253@#@蛇胆陈皮胶囊@#@ @#@307@#@胃炎胶囊@#@ @#@254@#@蛇胆陈皮口服液@#@ @#@308@#@温胃舒胶囊@#@ @#@255@#@蛇胆陈皮片@#@ @#@309@#@温胃舒颗粒@#@ @#@256@#@蛇胆川贝胶囊@#@ @#@310@#@稳心颗粒@#@ @#@257@#@蛇胆川贝枇@#@ @#@311@#@乌鸡白凤口服液@#@ @#@258@#@蛇胆川贝液@#@ @#@312@#@乌鸡白凤丸@#@ @#@259@#@ @#@ @#@ @#@香止痛膏@#@ @#@313@#@乌梅丸@#@ @#@260@#@肾康宁片@#@ @#@314@#@无极膏@#@ @#@261@#@肾石通冲剂@#@ @#@315@#@午时茶冲剂@#@ @#@262@#@肾炎康复片@#@ @#@316@#@锡类散@#@ @#@263@#@肾炎舒胶囊@#@ @#@317@#@鲜竹沥@#@ @#@264@#@肾炎四味片@#@ @#@318@#@香丹注射液（复";i:
4;s:
10300:
"年南开大学秋《劳动法》答案@#@@#@XX文库太恶心了，要钱，我免费发答案@#@单选DCDDBCADAADDAABCCCDAAABCDBC@#@多选ABCDABCBCDABCDBCDBCDADBCD@#@判断题BABBBBAAABBABAB@#@@#@@#@14秋学期《劳动法》在线作业@#@ @#@@#@一、单选题（共27道试题，共54分。
@#@）@#@1.劳动法与社会保障法相交叉的部分是（）@#@A.社会救济@#@B.社会福利@#@C.住房福利@#@D.社会保险@#@满分：
@#@2分@#@2.劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为（）@#@A.相当于王某1个月的工资@#@B.相当于王某6个月的工资@#@C.相当于王某12个月的工资@#@D.相当于王某15个月的工资@#@满分：
@#@2分@#@3.国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是（）@#@A.它是普遍的、官方的国际组织@#@B.它是民间的、地区性的国际组织@#@C.它是属于联合国专门机构的国际组织@#@D.它是实行“三方性原则”的国际组织@#@满分：
@#@2分@#@4.因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括（）@#@A.用人单位@#@B.劳动行政主管部门的工作人员@#@C.有关部门的工作人员@#@D.劳动者@#@满分：
@#@2分@#@5.下列情形中属于劳动法调整的是（）@#@A.出版社向作者支付稿酬@#@B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬@#@C.甲企业支付给乙企业的零件加工费@#@D.国家机关支付给公务员的工资@#@满分：
@#@2分@#@6.依现行规定保障对象不能排除农民工的社会保险是（）@#@A.养老保险@#@B.失业保险@#@C.工伤保险@#@D.医疗保险@#@满分：
@#@2分@#@7.境外就业中介机构的批准机关是（）@#@A.省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门@#@B.劳动和社会保障部@#@C.公安部@#@D.省、自治区、直辖市工商行政管理部门@#@满分：
@#@2分@#@8.有权实施劳动监察的机关是（）@#@A.公安机关@#@B.工会@#@C.用人单位上级主管机关@#@D.劳动行政主管部门@#@满分：
@#@2分@#@9.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（）@#@A.以法定货币支付@#@B.以实物代替货币支付@#@C.以货币和实物一并支付@#@D.以货币和企业债券一并支付@#@满分：
@#@2分@#@10.下列关于劳动法地位的认识通常认为（）@#@A.劳动法是一个独立的法律部门@#@B.劳动法是民商法的组成部分@#@C.劳动法是经济法的组成部分@#@D.劳动法是社会法的组成部分@#@满分：
@#@2分@#@11.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（）@#@A.丙公司为其职工购房向银行提供担保@#@B.某国家机关招聘公务员@#@C.种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元@#@D.女工赵某因怀孕被公司辞退@#@满分：
@#@2分@#@12.集体合同生效的标志是（）@#@A.合同文书经过职工代表大会讨论通过@#@B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字@#@C.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案@#@D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议@#@满分：
@#@2分@#@13.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）@#@A.解除合同@#@B.终止合同@#@C.变更合同@#@D.续订合同@#@满分：
@#@2分@#@14.承担未成年工定期健康检查费用的是（）@#@A.用人单位@#@B.劳动者个人@#@C.依据双方达成的协议确定@#@D.同级工会@#@满分：
@#@2分@#@15.在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）@#@A.工资支付凭证@#@B.用人单位向劳动者发放的“工作证”@#@C.劳动者填写的用人单位招工“登记表”@#@D.考勤记录@#@满分：
@#@2分@#@16.下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（）@#@A.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动@#@B.有偿性的劳动@#@C.无偿性的劳动@#@D.双方具有管理与被管理关系的劳动@#@满分：
@#@2分@#@17.国际劳动立法思想开始于（）@#@A.18世纪初@#@B.18世纪末@#@C.19世纪上半叶@#@D.20世纪初@#@满分：
@#@2分@#@18.担任劳动争议凋解委员会主任的是（）@#@A.职工代表@#@B.用人单位代表@#@C.工会代表@#@D.劳动行政主管部门代表@#@满分：
@#@2分@#@19.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。
@#@根据劳动法的规定李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的（）@#@A.150％@#@B.200％@#@C.250％@#@D.300％@#@满分：
@#@2分@#@20.城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的（）@#@A.1％@#@B.2％@#@C.6％@#@D.8％@#@满分：
@#@2分@#@21.关于工会性质的表述，不正确的是（）@#@A.工会具有先进性@#@B.工会具有自愿性@#@C.工会具有群众性@#@D.工会具有阶级性@#@满分：
@#@2分@#@22.历史上出现的最早的劳动法规是（）@#@A.英国议会颁布的《学徒健康与道德法》@#@B.美国的《劳资关系法》@#@C.德国的《疾病保险法》@#@D.1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》@#@满分：
@#@2分@#@23.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是（）@#@A.20％@#@B.25％@#@C.50％@#@D.100％@#@满分：
@#@2分@#@24.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）@#@A.发生不以人的意志为转移的事件@#@B.劳动法律关系主体一方的违法行为@#@C.劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为@#@D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力@#@满分：
@#@2分@#@25.需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是（）@#@A.公共职业介绍机构@#@B.营利性职业介绍机构@#@C.其他非营利性介绍机构@#@D.境外就业中介机构@#@满分：
@#@2分@#@26.在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满（）@#@A.10年@#@B.15年@#@C.20年@#@D.25年@#@满分：
@#@2分@#@27.《中华人民共和国劳动法》开始施行的日期是（）@#@A.1993年1月1日@#@B.1994年7月5日@#@C.1995年1月1日@#@D.1996年7月5日@#@满分：
@#@2分@#@@#@二、多选题（共8道试题，共16分。
@#@）@#@三、V1.就业服务体系主要包括（）@#@A.职业介绍@#@B.就业训练@#@C.失业保险@#@D.劳动就业服务企业@#@满分：
@#@2分@#@2.根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门（）@#@A.责令用人单位安置和赔偿@#@B.进行行政处罚@#@C.给予行政处分@#@D.依法追究刑事责任@#@满分：
@#@2分@#@3.在劳动法的体系结构中属于劳动关系协调法的有（）@#@A.工资法@#@B.劳动合同@#@C.集体协商@#@D.集体合同@#@满分：
@#@2分@#@4.下列不能作为最低工资组成部分的有（）@#@A.加班加点工资@#@B.特殊工作环境条件下的津贴@#@C.法定的劳动者保险福利待遇@#@D.用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入@#@满分：
@#@2分@#@5.劳动争议仲裁委员会的办案原则有（）@#@A.工会代表参与的原则@#@B.先行调解的原则@#@C.一次裁决的原则@#@D.少数服从多数的原则@#@满分：
@#@2分@#@6.下列属于工作时间的有（）@#@A.病假时间@#@B.停工待料时间@#@C.女职工哺乳婴儿时间@#@D.职工培训时间@#@满分：
@#@2分@#@7.下列情形中视同工伤的有（）@#@A.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡@#@B.自残或自杀的@#@C.患职业病的@#@D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的@#@满分：
@#@2分@#@8.《劳动法》规定新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）@#@A.同时审批@#@B.同时设计@#@C.同时施工@#@D.同时投产和使用@#@满分：
@#@2分@#@三、判断题@#@1.我国劳动法设有“促进就业”的专章规定@#@A.错误@#@B.正确@#@满分：
@#@2分@#@2.劳动合同约定了试用期，试用期最长不得超过三个月@#@A.错误@#@B.正确@#@满分：
@#@2分@#@3.实行八小时工作制是各国劳动者长期斗争的目标@#@A.错误@#@B.正确@#@满分：
@#@2分@#@4.劳动法律关系具有以国家意志为主导，当事人意志为主体的特征@#@A.错误@#@B.正确@#@满分：
@#@2分@#@5.劳动法成为一个独立的法律部门，是自十九世纪初大工业生产以后@#@A.错误@#@B.正确@#@满分：
@#@2分@#@6.我国现阶段集体合同主要是企业集体合同和一揽子合同@#@A.错误@#@B.正确@#@满分：
@#@2分@#@7.劳动法的主体主要包括国家和用人单位@#@A.错误@#@B.正确@#@满分：
@#@2分@#@8.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于十四周岁@#@A.错误@#@B.正确@#@满分：
@#@2分@#@9.国际劳工组织对1949年以后台湾当局批准的20个公约取消的公约的批准效力，撤销了对批准的效力@#@A.错误@#@B.正确@#@满分：
@#@2分@#@10.劳动法基本原则的法律渊源是宪法@#@A.错误@#@B.正确@#@满分：
@#@2分@#@11.我国宪法已经规定了结社权是劳动者的基本权利之一@#@A.错误@#@B.正确@#@满分：
@#@2分@#@12.集体合同的主体，一方为劳动者，另一方为用人单位@#@A.错误@#@B.正确@#@满分：
@#@2分@#@13.按不同的所有制关系,可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系等等@#@A.错误@#@B.正确@#@满分：
@#@2分@#@14.劳动法是统一适用于全国@#@A.错误@#@B.正确@#@满分：
@#@2分@#@15.最低工资的立法最早出现在十九世纪末的新西兰@#@A.错误@#@B.正确@#@满分：
@#@2分@#@@#@@#@";i:
5;s:
206:
"“校园之声”广播站专用稿纸@#@年级班姓名：
@#@报送时间：
@#@@#@编辑：
@#@播音员：
@#@播音时间：
@#@@#@";}
升级会员 