校长科研会议讲话Word格式.docx

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与创新是教育事业开展的不竭动力，根据国家《中教育开展纲要》和xx教育规划，国家高度重视云南教育的与开展，决定把云南纳入全国教育体制试点的六个省份之一。

省委、省高度重视此次教育体制，于20xx年10月10日召开了“云南省教育体制电视会议”，主要内容①深化人事制度，提高

遥远山区教师待遇，加大绩效工资的奖惩力度;

②实行中小学教师职称合并，只设五个等级，正高、副高、一、二、三级;

③大力开展学前教育和职业教育;

④促进公平，优化配置;

⑤加大对教育的投入，教育经费必须持续增长;

⑥积极构建现代教育管理的新体制，创立标准管理的新体系，形成各自不同的办学风格和特色;

⑦建立人才培养的新模式，激发教育开展的新活力;

总结起来就是六个新（即：

新体系，新模式，新体制，新格局，新高度）。

根据我乡教育实际，我们面临着千载难逢的新机遇，新挑战，既感使命荣耀，有感责任重大，既可喜可贺，又可感可忧。

因此，我们必须清醒地认识到当前仍至一段时间制约永兴小学教育开展的瓶颈仍然是优秀教师的教育。

所以我们一定要尽快提高教师的整体素质，建立人才培养的新模式。

必须坚持海纳百川，任人唯贤，坚持德才兼备，以德为先的用人标准，把品质高尚，实绩突出的优秀教师调动好、保护好、开展好。

永兴小学教育近几年的探索和实践，不仅创造了“学校四无六有八建设”管理模式，还提升了“勤工俭学和养成教育”，也积累了珍贵的精神财富和理论创新，值得我们在今后的工作中认真总结和坚持;

①只有始终保持解放思想和观念领先，才能应对当前教育体制的各种挑战，积极引领教育与开展，善于应用新的教育思想和观念破解难道，用新的教育理念，谋划永兴小学教育的开展创新，以教育观念的更新闯出教育与开展的新天地;

②只有始终保持学校平安工作率先，才能保障正常的教育教学秩序，加快实现教育标准管理的进程，实现“学校四无六有八建设”，打造平安校园;

③只有始终保持教师队伍建设抢先，才能打破制约永兴小学教育开展的瓶颈，会聚形成开展动力，赢得广阔的开展空间;

④只有始终保持教育质量领先，才能全力抢占学校生存与开展的空间，持续增强开展动力;

⑤始终保持“勤工俭学，养成教育”的创新争先，才能全面增创竞争优势，充分迸发教育开展的新活力，形成山区的办学风格和特色;

⑥只有始终保持“学校四无六有八建设”管理优先，才能依法治校，依法治教，构建现代教育标准管理的新体制，实现学校管理标准化、制度化、科学化、人性化、精细化和信息化的现代教育。

近几年学校的开展历程告诉我们：

教育开展方向和路线确定之后学校班子和教师队伍就是决定因素。

永兴小学教育持续开展的道路能不能越走越宽，学校管理能不能越来越标准，素质教育能不能全面实施，教育教学质量能不能再创佳绩。

要看能不能培养和造就大批优秀教师和学校班子，更要看各方面的优秀教师和学校才脱颖而出，施展才华，我们要以更宽的视野，更高的境界，更大的气魄，广开进贤之路，把优秀的教师和学校及时发现出来，合理使用起来。

要坚持把学校班子和教师的师德放在首要位置，选拔任用那些师德高尚，有真才实学，实绩突出，师生公认的教师担任学校，形成以德修身，以德服众，以德领才，以德润才，德才兼备的用人导向。

要坚持凭实绩评优晋级，让能干者有时机，干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让弄虚作假者得利，让所有优秀教师都能为教育的与开展奉献力量，形才辈出，人尽其才，才尽其用的生动局面。

班子成员要下得到学校，进得了课堂，搞得知名堂;

班子成员要善学，教师才会跟学，学生也就乐学了。

要把事业看重一点，把得失看轻一点，把教师满意不满意作为行驶权利的标准，要在困境中谋出路，求开展，只为落实想方法，不把困难当借口，时不我待，只争朝夕，任期内名不厌，纪不毁。

教师要躬得下身子，在同一个地平线上与学生沟通，交流，积极搭建良好的师生关系，做学生的良师益友。

二、抓管理中寻求规律，抓落实中履行职责，抓教学常规中提升质量，求真务实、开拓创新，再创永兴小学教育新局面。

1、学校管理工作千头万绪、纷繁复杂，尽管如此，学校的一切工作都应该为了学生的开展、教师的开展、学校的开展和教育的开展，将管理与开展等同起来，管理就是开展。

学校管理就是人、财、物、信的管理，最终到达物尽其用、人尽其才、才尽其用的管理格局。

永兴中心学校的目标已经确立，当然校长首当其冲起着决定性作业，因此必须做到：

①、勇挑重担，还要走上坡路，做一个有作为的校长;

②﹑校长要事事亲临亲微，做一个率先垂范的校长;

③﹑做一个解放思想，更新观念的领头者④、大事讲原那么，小事将风格，做一个高风亮节的校长;

⑤、严谨治学，做一个专家型的校长。

只要严格履行好校长职责，狠抓学校内部管理，就会找到规律，反复出现的问题要在规律中去找，偶尔出现的问题要在履行职责中去找，经常存在的问题要在思想和观念中去深刻割析。

2、千道理，万道理，落实好了就是硬道理。

狠抓落实是我们的本分，只有落实好了，才能履行好我们的职责，表达历史赋予我们的神圣使命。

办教育不要眼高手低，不要说空话、大话，不要做不切合实际的事，不要违背教育规律做事，任何有价值的东西和经验都是从课堂教学中来，到课堂教学中去，我们必须大兴调研之风、务实之风、学习之风，才能在抓落实中不走弯路、绕路，到达事半功倍的效果。

开学初到现在，中心学校安排了许多工作，每所学校都落实得比拟到位，特别是校园文化、宿舍文化都高标准、严要求，按时、按质、按量地美化了学生宿舍，安科村完小利用国庆长假完成了校园文化建设，规格很高，充分表达环境育人的功能。

遥远山区学校要搞好校园文化建设和学生宿舍美化需要付出很多，尽管困难重重，还是如期完成，真正做到了“只为落实想方法，不把困难当借口”。

责任是学校开展最深的动力，我们必须清晰地意识到我是做什么的?

应该怎么做?

做到什么程度?

才会在抓落实中表达我们肩上的责任和担子，我们没有更大的权力，只有一份沉甸甸的责任，为这一份责任必须政令畅通，落实到位，学校工作才能按章有序顺利进行。

落实好了，就是开展好了，落实好了，就是效益好了。

3、教育教学是学校的中心工作，是实施素质教育的主要阵地，要提高教育教学质量，务必扎实有效地抓紧抓实教学常规管理（即：

备课、上课、批改作业，检测、课外和课外活动）。

六个环节一个也不能少，一个也不能缺，缺少一个环节，就好比缺少人的一个器官，就会影响人的生命运动。

因此会直接影响教育教学质量的提升。

抓教学常规管理是提升教育教学质量的根本保障，不抓或不注重教学常规管理的教师是不可能有实绩的。

近几年抓教育教学工作中可以得出一个根本结论：

教学质量的优劣，关键能否扎实抓好教学常规管理。

结合永兴小学教育实际，我们要注意学前教育和起始年级的教师选备、教学工作，还要注意毕业班教育教学质量的提升与考核，各村完小的毕业班就是三年级，今后仍至一段时间，我们对校长的考核重点就是毕业班质量的考核。

质量是教育的生命线，是一个鲜活而永恒的话题，我们要千方百计翻开儿童的天窗，放进光明，用积极、阳光的心态影响儿童。

在抓勤工俭学﹑养成教育中贯彻落实“三生教育”，积极推进素质教育。

家长送给我们一个一般儿童，我们要还给社会一个优秀少年。

同志们，伟大的时代令人心奋﹑神圣的使命催人奋进，让我们携手共进，认清教育体制的新形势，统一思想，明确目标，抢抓机遇，顺势而谋，求真务实，开拓创新，充分调动和发挥好教师教书育人的主动性﹑积极性和创造性，为再创永兴小学教育新局面而努力奋斗!

谢谢大家!

各位，各位老师，同志们，同学们：

今天，我们在这里隆重召开湘潭大学科研工作大会。

本次会议是在全校深入学习实践科学开展观、全面启动研究教学型高水平大学建设的新形势下召开的，对于进一步推动学校科研工作和科研管理工作阶，不断提升学校的综合办学实力与核心竞争力，必将产生积极而深远的影响。

借此时机，我谨代表全校师生员工，向出席会议的各位、各位来宾，表示热烈的欢送!

向辛勤工作在一线，为学校科研工作作出重要奉献的科研人员和科研管理人员，表示衷心的感谢!

科学研究是高校的三大功能之一，也是衡量高校办学水平和社会奉献力的重要尺度。

近年来，在上级有关部门的正确和大力支持下，在全体师生员工的共同努力下，我校的科研工作取得了长足的进步，开展态势良好。

下面，我先就学校的科研工作谈几点意见。

一、要及时更新观念，牢固树立科研促教、科研强校的意识

高等院校的人才培养、科学研究和社会效劳三项职能，相辅相成、互为促进，而三者之中，科学研究既是人才培养的根底，又是社会效劳的前提，更是学校综合办学实力与核心竞争力的重要标志。

在前不久闭幕的学校第六届教职工第三次会议上，我们确立了“研究教学型高水平大学”的奋斗目标。

这个目标能不能实现，可不可以早日实现，科研工作将起着不可替代的重要作用。

换句话说，如果我们的科研能力和水平上不去，那么建设“研究教学型高水平大学”也就无从谈起。

在今后的工作中，学校各级干部和全体师生员工，一定要及时更新观念，进一步提高对科研工作重要性的认识，不断增强开展科学研究的积极性。

要通过高水平的科学研究工作，推动学校教育教学质量的提升，促进学校师资队伍结构的优化，最终实现学校科研竞争实力等关键办学指标的显著提高。

二、要认真做好规划，不断强化科学研究工作的特色和质量

俗话说：

凡事预那么立，不预那么废。

任何一项科学研究，往往都需要经历时间和实践的检验，能够产生“立竿见影”效果的科学研究根本上是少之又少，这就要求我们一定要自觉树立起全局观念，扎实做好科学研究的规划工作。

就学校当前的开展实际来说，就是要紧紧围绕“研究教学型高水平大学”的奋斗目标，结合国家和地方的中科技开展规划，瞄准本学科的国际前沿开展趋势，制定出符合学校开展实际、表达湘大特色的科研工作规划。

特别是要立足学校自身的特点和实际，坚持“有所为，有所不为”，加大对现有科研领域优势工程的支持力度，积极培育和开展有特色的研究工程;

要紧密结合湖南富民强省战略、新型工业化和“两型社会”建设进程中的重大科技需求，以工程为载体，开展有针对性的创新研究和决策效劳，进一步提升效劳地方经济社会开展的能力和水平。

三、要推进管理创新，为科研工作营造气氛、创造条件

科学研究重在创新，科学研究的管理工作同样也需要创新。

借鉴国内许多兄弟院校的成功经验，我们不难发现：

完善的制度，顺畅的机制，科学化、人性化的管理模式，对于高水平科研成果的孵化和产学研一体化，都发挥着积极的保障和促进作用。

应该说，近年来学校在完善科研工作管理方面付出了许多努力，也取得了很多成绩，但是必须成认许多工作依然需要改良。

我们在今后的工作中，必须不断推进科研工作管理创新，积极制定和完善有利于发挥优势与特色，有利于整合资源、会聚队伍，有利于激发原始创新的政策和措施，为学校科研工作创造良好的开展环境。

特别是要积极鼓励原始创新研究，在评价体系方面给予创新人才以宽松的环境，宽容失败;

要积极鼓励开展科研合作与交流，支持跨学科研究，使我们的科研工作与国际前沿接轨;

要充分整合校内外科研资源，在立足自身开展的根底上巧借东风，积极引入校外资源，不断拓展校地合作、校企合作和校际合作的广度和深度。

老师们，同志们，建设研究教学型高水平大学，需要有一流的科学研究工作作为支撑。

要实现学校科研工作的新的更好开展，我们的科研一线人员和科研工作管理人员责任重大，同时又是责无旁贷。

希望全校师生员工以本次会议为新的起点，积极投身科学研究事业，努力产出更多新成果、特色成果和原始创新成果，为“研究教学型高水平大学”奋斗目标的早日实现，为积极推进富民强省战略和“两型社会”建设进程，作出新的更大奉献!

各位同志：

在全院教师以及在座各位系、部门负责人的努力工作下，去年我院的科研工作取得了可喜的成绩。

特别是在科研课题立项方面实现了比拟大的突破：

首次获得省哲学社会科学规划课题;

纵向工程经费首次突破百万元大关。

今年以来，我院教师申报科研工程的积极性进一步高涨，已经申报了48个纵向工程。

在争取横向工程方面，也有良好的势头，电子科学系继学期初签订一个8万元的横向后，在5月份又签订了一个20万元的横向合同。

在此，我代表学院对大家的辛勤努力表示感谢!

借此，我提五点希望和要求。

1、进一步重视科研工作。

我院是教学型院校，要以教学为主，但不等于说，教学型院校只抓好教学工作就行了，用不着重视科研工作。

实际上，科研实力的上下对提升我院在同类高校中的地位有着极其重要的作用，教学和科研工作犹如车之两轮。

我们要通过重视搞好科研工作，做好我们学院的人才培养工作、学科建设工作，加强我院的师资队伍建设，提高我院的本科教学工作水平，为明年的本科教学工作水平评估打下坚实的根底。

2、进一步调动科研人员的积极性，申报数量更多、级别更高的科研工程。

特别是要争取多拿以上的科研工程，以弥补我院科研工作在这一方面的缺乏。

3、重视科研信誉，搞好科研管理工作。

改变重立项、轻结题的现象，课题组要对工程下达单位（委托单位）负责，科技处、各系、部门要共同做好科研工程的过程管理工作，催促课题组按时保质完成任务。

学院要对科研管理工作做得好的单位进行表彰，对科研管理工作做得不好的单位进行通报。

课题组不能按期完成任务的要按有关规定进行处理。

科技处要进一步完善科研管理方法，使科研管理工作做到有章可循，有规可依。

4、加强科研团队建设，发挥团队的力量进行联合攻关。

现在，申报高级别课题不能靠单干，必须靠团队的力量和作用。

要选准方向、力量、凝聚人心、协同工作。

政法系这几年在成晓军教授的带着下，在科研团队建设方面做得不错，积累了一些成功的经验，大家可以借鉴政法系的成功经验。

5、科研工作要突出为惠州地方经济社会开展效劳的方向，提升我院在惠州的地位和作用。

文科类专业要在“四东文化”研究方面多做些研究工作。

理工类专业要在上级有关部门的支持下争取建立科技效劳平台，为惠州中小企业效劳。

在这一方面，我院还是有很大潜力可挖的。

惠州的中小企业不可能单独建立技术平台，我院地处惠州，有地缘优势，也有这方面的技术和效劳能力，我们要早做准备，为地方经济开展效劳。

在效劳地方经济开展的过程中，也能增强我院的科研实力。

第六，加大宣传力度，造就一批科研明星。

通过拍摄电视片或者出版画册宣传科研成绩斐然的教师。

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