劳动合同离职Word格式文档下载.docx

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　　公司辞退员工的规定（暂行）

　　国泰行政【XX】03号

　　一、员工出现下列情况：

（劳动合同法第39条）

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）违反用人单位的规章制度的；

　　（3）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（5）以欺诈（伪造假证件、编造相关的工作经验等）、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的；

　　（6）被依法追究刑事责任的。

　　符合以上条件的，公司可以无条件及时辞退员工，员工需要按照公司流程的要求办理交接工作，公司只需要按其实际出勤天数支付工资即可解除劳动合同。

　　二、员工出现以下情况：

（劳动合同法第40条）

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（针对公司正式员工）；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

　　使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　（4）用人单位先向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，达成共识解除劳动合同的；

（劳动合同法第46条第2款）

　　（5）劳动合同到期后，员工在聘用期间不符合岗位考核标准、不能胜任工作、员工所属岗位撤销等情况，公司不与员工续签劳动合同的。

　　公司在辞退员工时，应按照员工实际出勤天数支付工资和相应的经济补偿，员工需要按照公司流程办理工作交接等手续。

　　员工主动提出离职的规定（暂行）

　　一、员工主动提出离职申请的，用人单位无需支付相应的经济补偿金

　　试用期员工离职需要提前3天提交离职申请，正式员工需要提前1个月提交离职申请。

没有办理工作交接或者离职手续给公司造成损失的，公司可以扣除其最后一个月的工资及相应岗位的岗位保证金（岗位保证金的标准：

参见财务部门出台的部门经理以上领导岗位及重要岗位工作人员的借款额度）。

给公司造成重大损失的，公司有权依据相关的法律法规追究其相应的法律责任。

（劳动合同法第37条）

　　二、劳动合同到期，公司在提高待遇的条件下与员工续订劳动合同，员工不愿意续订合同的，用人单位无需支付相应的经济补偿金（劳动合同法第46条第5款）

　　员工需要按照公司的流程，办理离职工作交接手续，公司只需要向该员工支付其实际出勤天数的工资即可。

　　公司员工离职流程

　　离职流程：

　　申请人提交辞职报告

　　行政部

　　征询离职原因

　　财务部门审核（有无欠款

　　物品清还（行政部）工资结算（财务部）

　　一、员工离职

　　1、正式员工离职需提前一个月以书面提交辞职申请，试用期员工提前三天递交离职申请。

（部门经理将员工的辞职申请书转交行政部）。

　　2、部门经理对预离职人员先进行离职面谈，然后由行政部经理与离职员工再进行离职面谈，员工确定离职的，需填写《员工离职申请表》后交与行政部门存档。

　　3、离职申请人填写的《员工离职申请表》，需要其他部门领导签字的，找相应的部门领导签字。

　　4、离职申请得到批复后，离职者本人需要由移交人、监交人、部门经理等相关领导办理离职工作交接手续，包括收回各类文件资料、电脑文件密码、办公室钥匙及办公桌钥匙、工服、名片、办公用品等属于公司的财物品等，并填写《离职人员工作交接表》交于行政部门存档。

　　5、行政部门将有总经理签字批准的《员工离职申请表》、《离职人员工作交接表》的复印件交财务处，原件存档保留。

财

　　务部告知离职人员需扣除费用详情及发放工资时间与数目。

　　二、辞退员工

　　辞退员工同样需要办理工作交接手续，流程同上述离职员工（除所在部门经理面谈、行政部征询离职原因环节外）。

　　本规定由国泰行政部负责解释和修订，自发布之日起生效并执行。

　　附：

1、《员工离职申请表》

　　2、《离职人员工作交接表》

　　安徽国泰房地产开发集团XX年6月1日

　　篇三：

离职解除劳动合同协议书

　　解除劳动合同协议书

　　甲方：

宁波美康生物科技股份有限公司

　　乙方：

（身份证号码：

）

　　甲、乙双方于年月日签订了有固定期限劳动合同，现乙方因个人原因，乙方提出提前解除劳动合同，经甲、乙双方协商一致，同意提前解除劳动合同。

　　并达成如下协议：

　　一、解除劳动合同的日期为：

年月日；

　　二、乙方办妥工作交接等离职手续后，乙方____月份的出勤工资于工资发放日汇入乙方工资卡内；

　　三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；

　　四、自签字之日起公司已结算完毕以往所有工资及费用；

双方今后无涉，双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。

　　五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：

宁波美康生物科技股份有限公司乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人：

　　年月日

　　篇四：

解除劳动合同协议（员工提出离职的版本）

　　解除《劳动合同》协议

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

身份证号码：

　　住址：

　　甲乙双方于年月日签订了《劳动合同》，现由于乙方个人原因提出离职，根据《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定，在自愿平等，协商一致的基础上，双方决定于年月终止双方之间的劳动关系。

　　具体协议内容如下：

　　1、乙方的工资发至年月以发放。

　　2、乙方必须在离职之前交接完工作，否则甲方有权暂不予以结算工资。

　　3、《劳动合同》的解除并不影响原合同中的保密条款及双方所签订的《保密协议》的效力。

　　4、乙方放弃其他涉及劳动关系的权益。

　　5、甲方无需向乙方支付任何补偿费用赔偿费用。

　　6、本协议经甲方盖章、乙方签字后立即生效，同时解除《劳动合同》。

　　7、本协议一式两份，双方各执一份。

　　甲方（盖章）：

乙方（签字）：

日期：

日期：

　　篇五：

　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

篇二：

　　甲方：

宁波美康生物科技股份有限公司

年月日篇三：

劳动合同到期离职

　　劳动合同到期离职

　　我的劳动合同到3月30号就到期，我想到期后不续签了，但系我们是压一个半月的工资的，我怕到时，我不续签，他不把工资给我结清，所以想求助一下？

我该怎样做才能，在不续签后能，把自己的辛苦钱拿清谢谢！

！

　　根据劳动合同法第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。

如果你不愿续签劳动合同，没有经济补偿，如果用人单位不续签劳动合同，用人单位应该给你补偿。

终止劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。

如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。

不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

你有没有经济补偿，看《劳动合同法》第46条规定。

用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　XX年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定：

“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

”《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条

　　第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如1-2月份的工资是因个人原因没有及时领取，参照第37条；

如是单位的原因可以直接提起辞职，单位还应向劳动者支付经济补偿金。

　　合同到期离职和不到期离职有什么区别

　　我自己提出的和公司提出的不续签有什么区别，有赔偿金么？

合同到期离职和不到期离职有什么区别？

什么情况下自己提出离职有补偿金

　　合同到期不续签有经济补偿金，如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的，而您没有签是没有的。

合同没有到期擅自离职没有补偿金，在合同期内，如果用人单位违法而导致员工提出离职，是有补偿金的。

如用人单位非法解除劳动合同的，员工可以主张赔偿金。

（补偿金的二倍）合同到期算辞职吗？

　　请问，合同期满后，双方都无意续签，是算单位辞职还是自己辞职？

单位需要补偿金吗？

特别是以后的养老保险、医疗保险、住房公积金等等，到哪里续？

有失业保险吗？

望得到权威的答复！

　　1、合同期满后，如果双方都无意续签，应算单位与你终止合同关系。

但你在合同期满后如果还继续在这家单位上班（在无劳动合同的情况下），就算发生了事实劳动关系，视同正式签署了一年期的合同。

　　2、关于补偿金，各地的规定是不一样的。

北京的文件规定是，根据你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的生活补助费，最多不超过十二个月。

所谓工资是指你在终止劳动合同前十二个月的平均实得工资。

　　3、失业后住房公积金可以停交，你帐户里的钱存着，计利息。

等到找到新工作后，把你的公积金户头帐号告诉新公司，他们就继续替你交了。

　　4、医疗保险如果自己不续交，就作废了。

养老保险不作废，但停交一段时间肯定对你今后的退休养老金有影响。

因此如果经济上还能承受的话，还是坚持交下去，或者断断续续的交也可以（即每年不必交满12个月）。

　　5、养老保险、医疗保险和失业保险都是由各地区的社会保险中心一并管理，我不了解南京市的缴费管理办法，你需要自己去当地的社会保险中心问（市、区级的都行，最好是你现在的养老保险在哪个中心交，就去那里问），你在社保中心除了了解保险的个人缴费的办法和缴费比例外，还可以办理失业救济金的领取手续。

　　交辞职信后，30天过渡期内能否请探亲假啊？

急！

　　我交的辞职信，他们批的意见是：

不同意离职。

在一年以内我都没休过探亲假。

我在另外一家公司面试通过了，我和他们谈的是3月1号报道，可是按现在的情况，我很难按期携带离职证明去报道了，我该怎么做？

　　探亲假要符合一定条件才可享受，且探亲应安排在年休假内。

《职工带薪年休假条例》已经XX年12月7日国务院第198次常务会议通过，自XX年1月1日起施行。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　辞职只要提前30天通知公司，到时就可以走人了，无需公司批准。

　　请问我已经在单位工作了一年，并且领导已经同意了我的探亲假。

在我休探亲假期间，能不能想单位提交辞职申请。

如果我提交辞职申请，提交的时间是按照我实际提交的时间算，还是按我探亲假结束的时间算？

　　在合同期间，你可以随时提出解约，不受是否在假期的限制，但关于节约后的责任问题，要看你劳动合同的约定合适否有培训费等规定，一般来说，提出解约后30天即可离职，从提出解约是算起。

　　篇六：

个人辞职解除劳动合同证明

　　关于与终止或解除劳动合同的证明

　　（劳动者姓名）（劳动保障卡号：

），

　　于年_月进入本单位（劳动保障证号：

）。

最后一期劳动合同由年_月_日至年月__日，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条款（款项摘要：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同），于年月日与其终止□/解除□（两者“√”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：

□单位提出/□个人提出）。

　　如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　（单位盖章）

　　年月日

　　注：

1、证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；

　　2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的

　　其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。

　　3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；

其

　　中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一

　　份改由社会保险经办机构留存。

　　篇七：

劳动合同解除协议（主动离职）

　　劳动合同解除协议书

　　鉴于：

甲乙双方于年月日签署的劳动合同，合同仍在有效期限内，现乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，经甲乙双方平等、自愿协商，就《劳动合同》的解除事宜协商一致，达成如下协议：

　　一、乙方因个人原因主动向甲方提出解除《劳动合同》。

　　二、经乙方申请，甲方同意，并经双方协商一致后，于年月日解除《劳动合同》。

　　二、甲、乙双方在此确认：

甲方无需向乙方支付解除《劳动合同》的经济补偿金、赔偿金等费用；

同时，自本协议签署之日起，乙方不再因原劳动合同解除前的履行，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

　　三、乙方保证在本协议签订之日起一周内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕交接手续及离职手续，否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

　　四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

　　五、自本协议签署之日起，乙方应当对在《劳动合同》履行期间所知晓甲方的作为商业秘密的经营信息及技术信息、人员信息、财务信息等相关信息予以保密，如因违反上述保密义务，给甲方造成损失，乙方应当承担全部的法律责任，且甲方有权就乙方造成的损失向法院提起诉讼。

　　六、自本协议签署之日起年内，乙方不得在其他单位或自己开业以长期或临时、有偿或无偿、专职或兼职、直接或间接的方式经营竞争业务。

在此期间，甲方同意向乙方支付元/月的经济补偿金。

（视情况适用）

　　七、乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系等转移手续，逾期不办责任自负。

　　八、自本协议签署之日起，因甲乙双方履行《劳动合同》所产生的全部法律问题，乙方应当配合甲方予以解决。

　　九、自本协议签署之日起，乙方应当继续履行《劳动合同》中关于《劳动合同》解除后乙方应当继续履行的义务。

　　十、甲乙双方一致同意，除本协议内容外，不再向对方提出任何要求。

十一、本协议一式两份，经甲方盖章，法定代表人或授权代表签字及乙方签字后生效，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

　　。

　　法人代表或授权代表

　　签章

　　年月乙方：

签名或盖章年月日日

　　篇八：

员工离职规定

　　XXXX有限责任公司文件

　　XXXX综XX33号

　　关于下发《XXXX员工离职管理规定（试行）》的通知

　　XXXX各部门：

　　为健全和完善人力资源管理机制，规范员工离职管理，保证工作有序衔接，维护公司及员工的正当权益，根据XXXX相关文件精神，参照国家有关法律法规，特制定并下发《XXXX员工离职管理规定（试行）》，请遵照执行。

特此通知

　　二○一二年二月二十七日

　　2

　　员工离职管理规定（试行）总则为健全和完善人力资源管理机制，规范员工离职管理，保证工作有序衔接，维护公司及员工的正当权益，根据XXXX相关文件精神，参照国家有关法律法规，特制定本规定。

本规定适用于与公司建立劳动关系的所有干部、员工。

公司返聘人员、在司实习人员，参照本规定执行。

本规定适用于XXXX有限责任公司。

离职定义本规定所称离职是指员工自愿或非自愿地与公司解除/终止劳动关系并离开公司及工作岗位的情形，包括辞职、调出公司、自动离职、法定退休、终止劳动合同、（协商）解除劳动合同等情形。

离职形式辞职：

指依照劳动合同法规定的条件、程序，由员工本人提出解除劳动合同。

调出公司：

指员工在XXXX内跨公司调动。

终止劳动合同：

指依照劳动合同法规定的条件、程序，由员工/公司提出劳动合同到期终止。

公司依法解除劳动合同：

包括因员工严重违反用人单位规章制度、不胜任工作、自动（擅自）离职等劳动合同法规定的情形。

协商解除劳动合同：

指公司与员工协商一致解除劳动合同。

　　法定退休：

指员工已达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险

　　待遇。

　　员工身故。

　　员工离职管理包括“离职申请、离职面谈、离职审批及发文、离职手

　　续办理、离职台账及档案管理”等内容。

　　3

　　离职申请员工辞职，须提前30天书面通知所在部门（试用期员工提前3天），

　　并如实填写《员工离职申请及面谈记录表》（附件1），作为离职呈报的附件。

　　员工/公司提出劳动合同到期终止，由员工所在部门在其劳动合同到

　　期前45天递交相关依据和凭证，综合管理部统一汇总，报公司领导审批。

　　公司依法解除或协商一致解除劳动合同，须由所在部门在相关事实

　　（旷工、协商解除商定等）发生后2个工作日内呈报公文，依法解除或协商解除的一切依据和凭证作为呈报附件，并在公文结束后交综合管理部备案。

　　员工已达法定退休年龄，综合管理部应提前一个月通知即将达到法定

　　退休年龄员工按