劳资员工作总结心得体会Word格式文档下载.docx
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2、报相关部门审核
3、报院领导审批
4、通过后送资产财务处在下月工资中调整
5、每月10日前受理此项业务
（三）变动人员办理工资调整基本程序
1、填写《工资调整申请表》
（四）晋升工资办理基本程序（包括A,B）
A.提前或越级晋升工资工作基本程序（根据考核结果或重大贡献业绩提前晋升工资）
1、填写《提前或越级晋升工资申请表》
2、人事处审核
3、提交院务会通过
4、通过后送资产财务处调整工资
B.正常晋升工资办理基本程序
1、填写《晋升工资申请表》
4、送资产财务处调整工资
二、各类津贴、安家费等发放工作基本程序
1、根据具体情况分类别造表，其中安家费在每学期末统一造表发放;
2、报院领导审批;
3、通过后造表送资产财务处发放。
三、住房补贴的办理程序
（一）一次性购房补贴的办理程序
1、审查相关证件原件，提交相关材料的复印件各一份。
（审查并提交的证件有：
身份证、学历证、学位证、职称证书、结婚证、房产证、购房发票、购房合同等）;
2、填写《住房优惠政策申请表》;
3、人事处、资产财务处审核;
4、报院领导审批;
5、审批通过后与学院签订劳动合同补充协议;
6、送资产财务处发放补贴。
（二）日常租房补贴的办理程序
1、审查相关证件原件，提交相关材料的复印件各一份（身份证、学历证、学位证、职称证书等）;
5、送资产财务处发放补贴。
四、办理岗位聘任的基本程序
1、携带本人学位证、毕业证、职称证原件及复印件各一份，到南区机械楼105办公室进行证件审核;
2、初次聘岗人员填写《岗位聘任申请表》;
由于学历、学位、职称、职务发生变动的已聘岗人员填写《岗位聘任变更申请表》;
3、人事处对申请人进行初步审核;
4、审核通过后，报学院“岗位聘任领导小组”审批;
5、审批通过后，在指定时间下文聘任。
五、办理社会保险基本程序
（一）新增参保
[所需资料]
1、身份证复印件一份。
复转军人需提供《复转军人退役证》（原件）
2、一寸免冠彩照（红底或蓝底，打印的数码照无效）一张
3、工本费20元
4、每月10日前受理此项业务
[办理程序]
1、人事处将以上资料在当月报市社会保险局审核;
2、经审合格的，市社会保险局为其办理新增手续，并逐一编制社会保障号，为职工确立基本养老保险关系，建立个人帐户;
3、市社会保险局留一份经审合格的《参加基本养老保险人员增减变化汇总表》，并返回一份给用人单位;
4、所有新增保险,在当月启办时已缴纳，但因市社保局原因，三个月以后方能在工资单扣款事项体现。
（二）转入续保（此项业务需由个人到市社保局办理）
1、转出地社会保险机构办理的《基本养老保险关系转移表》（一式四份）
2、转出地社会保险机构确认的个人帐户历年缴费明细资料
3、身份证复印件一份
1、到学院人事处办理单位转入手续;
2、到市社保局财务科确认到帐后（南昌市子固路，社保局四楼），再将《基本养老保险关系转移表》报市社会保险局财务科审核;
3、经审查合格的，至市社保局一楼办事大厅业务三科办理转入手续，根据《基本养老保险关系转移表》及个人帐户历年档案资料情况，录入个人帐户信息。
重新确立基本养老保险关系，续建个人帐户。
（三）停保转入（此项业务新增业务到院人事处办理，转入业务由个人到市社保局办理）
3、身份证复印件。
4、一寸免冠彩照（红底或蓝底打印的数码照无效）一张
5、工本费20元
6、每月10日前受理此项业务
1、到学院人事处办理新增保险建立个人帐户;
2、到市社保局财务科确认历年缴费基金到帐后（南昌市子固路，社保局四楼），再将《基本养老保险关系转移表》报市社会保险局财务科审核;
3、经审查合格的，至市社保局一楼办事大厅业务三科办理新个人帐户与原个人帐户合并手续，根据《基本养老保险关系转移表》及个人帐户历年档案资料情况，录入个人帐户信息。
办理合并个人帐户手续。
（四）停保转出
1、《基本养老保险关系转移表》（一式四份）
2、市社保个人帐户历年缴费明细资料
3、《参加基本养老保险人员增减变化汇总表》（一式二份）
1、以上资料交院人事处备案
2、院人事处将所需资料报市社会保险局审核
3、经审查合格的，市社会保险局为其办理转出手续
4、市社会保险局按规定终止该职工的基本养老保险关系
（五）社保卡补办手续
A.因社保局原因,社保卡信息出现错误
1、身份证复印件。
2、一寸免冠彩照（红底或蓝底打印的数码照无效）一张
1、到院人事处办理制卡手续
2、到市社保局制卡部保理制卡手续
B.因个人原因,社保卡丢失
1、身份证原件及复印件。
3、工本费40元
我叫xxx，感谢各位领导给我这次竞聘的机会,今天,我竞聘的岗位是劳资管理员。
200年月，在领导的关爱下我被调往政工科，至今，已在政工科工作了两年，两年的时间里，我担任着多个岗位的工作，熟悉了劳资管理员、劳动用工管理员、党务（宣教）干事、工会干事和纪检监察员等多个岗位的工作。
在科长的悉心指导下，我渐渐熟悉了这些岗位的工作，掌握了行业人事、用工、薪酬改革的策略，熟悉了纪检监察、党建和工会工作的既定程序和具体流程。
两年的政工工作，虽然不能说自己积累了多少经验，但是我喜爱这个岗位，我热爱政工科的工作，所以，今天仍然要竞聘我的原岗-----劳资管理员。
我觉得我竞聘这个岗位有以下几点优势：
一、我具有较强的政治素养。
在政工科工作的两年时间里，劳资工作培养了我踏踏实实、严谨认真的工作态度;
党务纪检工作培养了我缜密谨慎、一丝不苟的思维。
政工科的'
工作让我具有了较高的政治素养和较好的思想品质，我坚信这是作为劳资管理员首先应该具备的素质。
二、我具有较强的工作能力。
在业务科的工作经历，让我掌握了行业基本的业务知识和业务流程;
在政工科的工作，让我接触到了企业的党政工团、人事劳资等方方面面，学会了更多做人做事的道理。
我的视野更加开阔，服务意识、业务水平不断增强，写作能力、表达能力、组织协调能力和应变能力有较大提高。
我相信，如果我还能竞聘到这个岗位，我会把劳资管理工作做得更好。
三、我具有较强的团队精神。
在工作中，我始终坚持团结就是力量，我坚信团队精神的重要性。
所以，我始终坚持对同事“以诚相待、与人为善”的原则，信奉老实做人、勤恳做事的做人宗旨。
在工作中，一定要懂得换位思考，将心比心，这样才能在以后的工作中与同事们更好的沟通与协调。
虽然，我陈述了自己的很多优势，但是我也明白，在以往的工作中我还有很多不足之处。
比如，有时有迟到的现象，有时不能很好的处理同事之间的关系，有时对工作产生厌干情绪，不能把领导交办的任务做的尽善尽美。
说起这些不足之处，总让人觉的汗颜和羞愧，优势不能弥补缺点，要想把工作干的更好，就必须勇敢的剖析自己，面对缺点和不足，深刻反省，彻底改正这些缺点，这样才能在以后的工作中得到自身素质的提高和领导同事们的认可。
今后的工作中，我一定要不断提高个人修养，注意个人形象，团结同志，友爱大家，不断提高自己的组织纪律性。
请大家相信我能干得更好。
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