最齐全的人力资源常用英语词汇1Word格式.docx
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AdministrativeLine
直线式管理
ADR-AlternativeDisputeResolution建设性争议解决方法
Adventurelearning
探险学习法
AdverseImpact
负面影响
AdvertisementRecruiting
广告招聘
AffectiveCommitment
情感认同
AffiliationNeed
归属需求
AffirmativeAction
反优先雇佣行动
AgeComposition
年龄结构
AgeDiscrimination
年龄歧视
AgeRetirement
因龄退休
AgreementContent
协议内容
ALIEDIM
费茨帕特里克出勤管理模型
Allowance
津贴
AlternativeRankingMethod
交替排序法
AmoebaManagement
变形虫式管理
AnalyticApproach
分析法
AnnualBonus
年终分红
AnnualLeave
年假
Annuity/Pension
退休金
Applicant-InitiatedRecruitment
自荐式招聘
ApplicationBlank
申请表
AppraisalFeedback
考评反馈
AppraisalInterview
考评面谈
AppraisalStandardization
考评标准化
AppraiserTraining
考评者培训
ApprenticeshipTraining
学徒式培训
Arbitration/Mediation
仲裁
AssessmentCenter
评价中心
ATS-ApplicantTrackingSystem
求职跟踪系统
Attendance
考勤
AttendanceIncentivePlan
参与式激励计划
AttendanceRate
出勤率
AttitudeSurvey
态度调查
AttributionTheory
归因理论
AudiovisualInstruction
视听教学
Authority
职权
AvailabilityAnalysis
可获性分析
AvailabilityForecast
供给预测
BackgroundInvestigation
背景调查
Balance-SheetApproach
决算表平衡法
BargainingIssue
谈判问题
BARS-BehaviorallyAnchoredRatingScaleMethod行为锚定等级法
BasicSkill
基础技能
BehaviorModeling
行为模拟
BehaviorModification
行为矫正疗法
BehavioralDescriptionInterview
工作方式介绍面试
BehavioralRating
工作方式考核法
BEI-behavioreventinterview
行为事件访谈法
BenchmarkJob
基准职位
BenchmarkingManagement
标杆管理
BenefitPlan
福利计划
Benefit/Welfare
福利
BFOQ-BonaFideOccupationalQualification
实际职业资格
BiologicalApproach
生物型工作设计法
BoardInterview
会议型面试
BOS-BehaviorObservationScale
行为观察量表
Borter-Lawler'
stheoryofExpectency
波特—劳勒期望激励理论
Bottom-LineConcept
底线概念
BoundarylessOrganizationalStructure
无疆界组织结构
BoundedRationality
有限理性
BrainstormIdeas
头脑风暴法
BroadbandingPayStructure
扁平薪资结构
BSC-balancedscorecard
平衡计分卡
Burnout
精力耗尽
BusinessNecessity
经营上的必要性
Cafeteria-StyleBenefit
自助式福利
CAI-Computer-assistedInstruction
电脑辅助指导
CampusRecruiting
校园招聘
Candidate-OrderError
侯选人次序错误
CareerAnchors
职业锚/职业动机
CareerCounseling
职业咨询
CareerCurve
职业曲线
CareerCycle
职业周期
CareerDevelopmentMethod
职业发展方法
CareerPath
职业途径
CareerPathInformation
职业途径信息
CareerPlanning
职业规划
careerplateau
职业高原
CareerStage
职业阶段
CareerTraining
专业训练职业训练
Career-LongEmployment
终身雇佣制
CaseStudayTrainingMethod
案例研究培训法
CBT-ComputerBasedTraining
以计算机为载体的培训
CentralTendency
居中趋势
CIPP-Context,Input,Process,ProductCIPP
评估模型
CIRO-ContextEvaluation,InputValuation,ReactionEvaluation,OutputEvaluationCIRO
培训评估模式
CIT-CriticalIncidentTechnique
关键事件技术
ClassificationMethod
分类法
ClassroomTraining
课堂培训
ClosedShop
闭门企业
CMI-Computer-managedInstruction
电脑管理指导
Coaching
辅导教练
Co-Determination
共同决策制
CoercivePower
强制权力
CognitiveAptitudeTest
认知能力测试
Cohesiveness
凝聚力
ColleagueAppraisal
同事考评
CollectiveBargaining
劳资谈判
ComparableWorth
可比价值
ComparativeAppraisalMethod
比较评估法
CompensableFactor
报酬要素
Compensation&
Benefit
薪酬福利
CompensationCommittee
报酬委员会
CompensatoryTimeOff
补假
Competence-BasedInterview
基于能力的面试
CompetencyAssessment
能力评估
Competency
胜任特征
CompetencyModel
胜任特征模型
Competency-BasedEducationandTraining
能力本位教育与训练
Competency-BasedPay/Skill-BasedPay
技能工资
Complex
情结
CompressedWorkweek
压缩工作周
CompulsoryBindingArbitration
强制性仲裁
ComputerizedCareerProgressionSystem
电脑化职业生涯行进系统
ComputerizedForecast
电脑化预测
ConceptualSkill
概念性技能
Conciliation
调解
ConcurrentValidity
同期正当性
ConferenceMethod
会议方法
Conflict
冲突
ConflictManagement
冲突管理
ConstructValidity
结构效度
ConstructiveDischarge
事实上的解雇
ContentValidity
内容效度
ContractualRight
契约性权利
ContrastError
比较性错误
ContributoryPlan
须付费的退休金计划
CoordinationTraining
合作培训
Copayment
共同付费
CoreCompetency
核心竞争力
CoreValue
核心价值观
CoreWorker
核心员工
CoreWorkforce
核心工作团队
CorporateCulture
企业文化
CorporateIdentity
企业识别
CorporateImage
企业形象
CorrelationAnalysis
相关分析
CostPerHire
单位招聘成本
Criterion-RelatedValidity
标准关联效度
CriticalJobDimension
关键性工作因子
Cross-FunctionalTraining
跨功能训练
Cross-Training
岗位轮换培训
CultureShock
文化冲突
CumulativeTraumaDisorder
累积性工伤
CutoffScore
录用分数线
CyclicalVariation
循环变动
Decertification
取消认可
DefinedBenefitPlan
固定收益制
DelphiAnalysis
德尔菲分析
DeuteroLearning
再学习
DifferentialPieceRate
差额计件工资
Dimission
离职
DimissionInterview
离职面谈
DimissionRate
离职率
DisciplinaryAction
纪律处分
DiscriminantAnalysis
判别分析
dismissalreason
解雇理由
disparateimpact
差别性影响
disparatetreatment
差别性对待
distributebonus/profitsharing
分红
distributivebargaining
分配式谈判
distributivejustice
分配公正
diversitymanagement
多样性管理
diversitytraining
多样化培训
divisionstructure
事业部结构
Double-LoopLearning
双环学习
Downsizing
裁员
DTL-DecisionTreeInduction
决策树归纳法
DualCareerPath
双重职业途径
dusthazard
粉尘危害
EAP-EmployeeAssistanceProgram
员工帮助计划
EarlyRetirement
提前退休
EarlyRetirementFactor
提前退休因素
EarlyRetirementWindow
提前退休窗口
Earnings
薪资
EconomicStrike
经济罢工
Education
学历
EducationSubsidy
教育津贴
EEO-EqualEmploymentOpportunity
公平就业机会
EEOC-EqualEmploymentOpportunityCommission
公平就业机会委员会
EffectFactorsofCareerPlanning
职业规划影响因素
EffectFactorsofDevelopment
开发影响因素
EffectiveCoachingTechnique
有效的训练方法
EffectiveWorkingHour
有效工时
EfficiencyofLabor
劳动效率
EfficiencyWage
效率工资
Ego-Involvement
自我投入
E-Learning
网络化学习
ElectionCampaign
选举活动
ElectronicMeeting
电子会议
EmotionalAppeal
感召力
EmployeeAttitudeSurveys
员工态度调查
EmployeeCareerManagement
员工职业生涯管理
EmployeeConsultationServices
员工咨询服务
EmployeeEquity
员工公平
EmployeeLeasing
员工租借
EmployeeInvolvement
员工参与
EmployeeManual
员工手册
EmployeeOrientation
员工向导
EmployeeOwnership
员工所有制
EmployeePolygraphProtectionAct
《雇员测谎保护法案》[美]
EmployeePotential
员工潜能
EmployeeReferral
在职员工推荐
EmployeeRetirementIncomeSecurityAct
《职工退休收入保障法》[美]
EmployeeSafetyandHealth
员工安全和健康
EmployeeSecurity
员工安全
EmployeeSecurityMeasures
员工安全措施
EmployeeSelf-Service
员工自助服务
EmployeeServicesBenefits
员工服务福利
EmployeeSkill
员工技能
EmployeeStockOwnershipTrust
企业员工持股信托
EmployeeSurplus
员工过剩
EmployeeSurvey
员工测评
EmployeeTrainingMethod
员工培训方法
EmployeeTurnover
员工流动
EmployeeTurnoverRate
员工流动率
EmployeeUnderTraining
受训员工
Employee-CenteredJobRedesign
以员工为中心的工作再设计
EmployeesBonus
雇员红利
EmployerUnfairLaborPractices
雇主不当劳动行为
Employment
雇用
EmploymentAgency
职业介绍所
EmploymentApplicationForm
应聘申请表
Employmentatwill
自由就业
EmploymentConsultant
招聘顾问
EmploymentContractRenewal
雇用合同续签
EmploymentDiseases
职业病
EmploymentHistory
工作经历
EmploymentObjective
应聘职位
EmploymentOffer/Enrollment
录用
EmploymentRelationship
员工关系
EmploymentSeparationCertificate
离职证明书
Empowerment
激励自主
Entitlement
授权法
EQ-EmotionalQuotient
情感智商
EPA-EqualPayAct
《平等工资法案》
EqualPayForEqualWork
同工同酬
EquityTheory
公平理论
E-Recruit
网络招聘
ERGtheoryERG
理论
ERM-EmployeeRelationshipManagement
员工关系管理
ERP-EnterpriseResourcePlanning
企业资源计划
ESOP-EmployeeStockOwnershipPlan
员工持股计划
EssayMethod
叙述法
ETS-EnvironmentalTobaccoSmoke
工作场所吸烟问题
E-Survey
电子调查
EvaluationCriterion
评价标准
ExcellentLeader
优秀领导
ExecutiveAbility
执行力
ExecutiveCompensation
管理层薪资水平
ExecutiveDevelopmentProgram
主管发展计划
ExecutiveDirector
执行董事
ExecutiveManagement
行政管理
ExecutiveMarketingDirector
市场执行总监
ExecutiveRecruiters
高级猎头公司
ExecutiveSalaries
管理层工资
ExemptEmployee
豁免员工
ExitInterview
ExpectancyTheory
期望理论
Expectation
期望值
ExpectedSalary
期望薪水
ExperimentalMethod
实验法
ExperimentalResearch
试验调查
ExpiryofEmployment
雇用期满
ExploitofHR
人力资源开发
ExternalCosts
外部成本
ExternalEmployment
外部招聘
ExternalEnvironmentofHR
人力资源外部环境
ExternalEquity
外部公平
ExternalLaborSupply
外部劳力供应
ExternalRecruitingSources
外部招聘来源
ExternalRecruitmentEnvironment
外部招聘环境
ExtraWork
加班
ExtrinsicRewards
外部奖励
FaceValidity
表面效度
FactorComparisonMethod
因素比较法
FairLaborStandardsAct
《公平劳动标准法案》
FamilyandMedicalLeaveAct
《家庭和医疗假期条例》[美]
FiedlerContingencyModel
费德勒的权变模型
FirstImpressionEffect
初次印象效应
Five-DayWorkweek
每周五天工作制
FixedTermAppointment
固定期聘用
FixedTermContract
固定任期合同
FixedTermStaff
固定期合同工
FJA-FunctionalJobAnalysis
功能性工作分析法
FlatOrganizationalStructure
扁平化组织结构
FlexPlace
弹性工作地点
FlexPlan
弹性工作计划
flextime
弹性工作时间
FlexibleBenefitsProgram
弹性福利计划
ForcedDistributionMethod
强制分配法
Forced-ChoiceMethod
强迫性选择法
FormalOrganization
正式组织
Front-LineManager
基层管理人员
Full-Time
全职
Function
职能
FunctionofHRM
人力资源管理职能
FunctionalConflictTheory
冲突功能理论
FunctionalDepartment
职能部门
FuneralLeave
丧假
FundamentalAttributionError
基本归因误差
Gain-SharingPlan
收益分享计划
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