劳务员专业知识练习题一般把握类Word下载.docx
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对梁类、板类及墙类构件,不宜大于（C）。
P77
A、15%B、20%C、25%D、30%
9、只有建设项目、单项工程、单位工程的施工活动过程才称得上是（A）项目。
A、施工B、设计C、监理D、检测
10、施工项目管理包括以下哪些内容。
（A）
A、建立施工项目管理组织B、设计图纸管理
C、检测内容管理D、监理规划管理
11、（D）主要是指应尽可能采用先进的施工技术、方法和新材料、新工艺、新技术,保证进度目标实现。
A、组织措施B、合同措施C、经济措施D、技术措施
12、工作时间为法律范畴,既包括劳动者实际工作时间,也包括劳动者某些（D）。
A、业余时间B、娱乐时间
C、节假日时间D、非实际工作时间
13、计件工作时间是指以劳动者完成一定（B）为标准的工作时间。
A、时间定额B、劳动定额C、机械台班定额D、工期定额
14、室内工作地点温度高于摄氏（C）的,应当采取降温措施。
A、250CB、300CC、320CD、350C
15、室内工作地点温度低于摄氏（B）,应当设置取暖设备。
A、50CB、100CC、150CD、200C
16、《劳动法》规定:
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第（C）级体力劳动强度的劳动。
A、一B、二C、三D、四
17、《劳动法》规定:
对怀孕（C）个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、3B、5C、7D、8
18、用人单位应当实施由专人负责的（D）危害因素日常监测,并确保监测系统处于正常运行状态。
A、质量B、环保C、卫生D、职业病
19、判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键不包括哪些:
（D）。
A、劳动保护费是物品而不是现金
B、劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品
C、从数量上看,能满足工作需要即可,超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了,应在应付福利费中开支
D、劳动保护费是补助金
20、发生劳动争议的劳动者一方在（D）人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
A、5B、7C、8D、10
21、我国目前重点推进建筑、（B）等工伤风险较大、职业危害较重行业的农民工参加工伤保险。
A、化工B、矿山C、石油D、运输
22、对跨省流动的农民工,即户籍不在参加工伤保险统筹地区（生产经营地）所在省（自治区、直辖市）的农民工,（A）级伤残长期待遇的支付,可试行一次性支付和长期支付两种方式,供农民工选择。
A、1～4B、1～5C、2～5D、3～6
23、单位招用的农民合同制工人连续工作满（A）年,本单位已缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据其工作时间长短,对其支付一次性生活补助。
A、1B、2C、3D、4
24、信访,是指公民、法人或者其他组织采用书信、（A）、传真、电话、走访等形式,向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况,提出建议、意见或者投诉请求,依法由有关行政机关处理的活动。
A、电子邮件B、报刊C、印刷品D、传单
25、信访事项的受理责任是指在信访事项受理过程中,（C）级以上各级人民政府信访工作机构和受理信访事项的行政机关违反《中华人民共和国信访条例》规定,不履行或者不适当履行职责而应当承担的行政责任。
A、地B、市C、县D、省
26、在行政组织承担行政责任之后,再对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予相应的行政处分,责任形式不包括以下哪种（D）。
A、警告B、降级C、撤职D、拘留
27、行政机关工作人员将信访人的检举、揭发材料或者有关情况透露、转给被检举、揭发的人员或者单位的,依法给予（C）。
A、刑事处分B、党纪处分C、行政处分D、民事处分
28、信访渠道,是指便利（A）、法人或者其他组织反映情况,提出意见、建议或者投诉请求的信访救济途径。
A、公民B、教师C、工人D、农民
29、根据《信访条例》规定,各级人民政府、（D）级以上人民政府工作部门应当向社会公布信访工作机构的通信地址、电子邮箱、投诉电话、信访接待的时间和地点、查询信访事项处理进展及结果的方式等相关事项。
A、地B、市C、省D、县
30、下访制度是指县级以上人民政府及其工作部门负责人或者其指定的人员,可以就（A）反映突出的问题到信访人居住地与信访人面谈。
A、信访人B、群众C、农民D、公民
31、人力资源不包括以下哪种（B）。
A、人的智力B、人的道德C、人的体力D、人的知识和技能
32、人力资源管理,宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标,对人力资源的（D）等方面所进行的管理活动的总称。
A、取得B、开发C、保持和利用D、取得、开发、保持和利用
33、人力资源规划内部变化不包括以下哪种（D）。
A、销售的变化B、开发的变化
C、公司员工的流动变化D、人员薪酬变化
34、人力资源计划不仅是面向企业的计划,也是面向（B）的计划。
A、政府B、员工C、人才市场D、社保局
35、（D）是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。
A、短期规划B、长期规划C、中期规划D、战略规划
36、在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组,该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。
如果是招聘高级管理人才,一般还应有（B）等相关方面的专家参加。
A、技术管理B、经济管理C、财务管理D、行政管理
37、人员招聘渠道一般不通过以下哪种媒介（C）发布招聘信息。
A、专业报刊B、杂志C、传单D、电视
38、（C）是指吸引现在正在本企业任职的员工,填补企业的空缺职位。
A、外部招聘B、员工推荐C、内部征召D、中介介绍
39、企业人员的管理一般是（C）的,分为内部流动管理及流出管理。
A、静态B、长期C、动态D、临时
40、我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究,将“（C）”四个方面确定为人员的考核项目内容。
A、德、能、政、绩B、德、能、才、绩
C、德、能、勤、绩D、德、能、劳、绩
41、从经济学的一般意义上讲,成本是商品经济的价值范畴,是商品（A）的组成部分。
A、价值B、价格C、质量D、经济
42、（D）的成本是指产品成本。
A、广义B、经济学意义C、政治经济学意义D、狭义
43、费用按经济用途可分为（A）。
。
A、生产费用和期间费用B、生产费用和管理费用
C、生产费用和技术费用D、技术费用和管理费用
44、直接费用:
是指直接为生产产品而发生的各项费用,不包括以下哪种费用（C）。
A、直接材料费B、直接人工费C、管理费用D、其他直接支出
45、间接费用:
是指企业内部的生产经营单位为组织和管理生产经营活动而发生的共同费用和（D）的各项费用。
A、可以直接计入产品成本B、不能间接计入产品成本
C、可以间接计入产品成本D、不能直接计入产品成本
46、劳动保险费:
不含以下（B）。
A、由企业支付离退休职工的易地安家补助费B、失业保险费
C、职工退职金D、六个月以上的病假人员工资
47、合同的（A）是签订和执行合同的总的指导思想,是合同的灵魂。
A、基本原则B、框架C、内容D、体系
48、签订合同的基本原则不包含以下哪个方面（D）。
A、情事变更原则B、平等自愿原则
C、公平和诚实信用原则D、效率原则
49、关于格式合同,《合同法》第四十条规定,格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款（A）。
A、无效B、有效C、部分有效D、部分无效
50、关于格式合同,《合同法》第四十一条规定,对格式条款的理解发生争议的,应当按照（D）予以解释。
A、法律B、法规C、条例D、通常理解
51、《合同法》第九十二条规定,合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据（B）履行通知、协助、保密等义务。
A、交易方式B、交易习惯C、交易顺序D、交易结果
52、一般情况下（B）周岁以下为无民事行为能力人。
A、5B、10C、16D、18
53、10周岁以上（C）周岁以下为限制行为能力人。
A、10B、16C、18D、20
54、“劳动成年制”,是指已满（B）周岁,不满18周岁,能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的,即被视为完全民事行为能力人。
55、显失公平,是指自始（合同订立时）显失公平,是一方当事人利用（A）或者利用对方没有经验,致使双方的权利义务明显不对等（对价不充分）。
A、优势B、漏洞C、关系D、权利
56、（C）是指合同当事人或代理人在订立合同过程中,为谋取不法利益与对方当事人、代理人合谋实施的违法行为。
A、欺诈B、恐吓C、恶意串通D、胁迫
57、（A）是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。
A、和解B、诉讼C、仲裁D、调解
58、根据有关规定，职业资格证书可分为（C）等级。
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A、三个B、四个C、五个D、六个
59、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的（A）,全部管理人员应100％持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
p3
A、8％B、9％C、10％D、12％
60、岗位证书的种类不包括（D）。
p3-4
A、管理人员岗位证书B、特种设备作业人员证书
C、特种作业人员操作证书D、相应工种的岗位证书
61、农民工就业服务主要不包括以下哪个方面（D）p12
A、信息服务B、培训服务C、劳资关系服务D、教育服务
62、重大伤亡事故指一次事故死亡（C）的事故。
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A、1人B、2人C、1～2人D、2人以上
63、申请劳动能力鉴定的程序（B）p27
A、审查受理→组织鉴定→提出申请→结论送到
B、提出申请→审查受理→组织鉴定→结论送达
C、审查受理→提出申请→组织鉴定→结论送达
D、提出申请→组织鉴定→审查受理→结论送达
64、伤亡事故处理工作应当在（C）内结案，特殊情况不得超过180日。
A、70日B、80日C、90日D、100日
65、（A）是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准，或预先规定在单位时间内合格产品的生产数量。
p37
A、劳动定额B、企业定额C、产量定额D、时间定额
66、（ Ｂ ）观察方法比较简便，易于掌握，并能保证必须的精度，在实际工作中得到广泛应用。
A、测时法B、写实记录法C、比例数示法D、坐标图示法
67（ Ｄ ）优点是方法简便，容易掌握，且节省人力和时间。
A、测时法、B、写实记录法C、工作日写实法D、简易测定法
68、施工过程按施工过程劳动分工的特点不同分类，包括以下哪个过程（ C ）。
Ａ．手工操作过程 Ｂ．机械化过程
Ｃ．个人完成的过程 Ｄ．Ａ＋Ｂ
69、下列不属于劳动力总量需求计划的编制程序的是（C）。
A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量
C、确定劳动力的使用量D、劳动力需求计划的编制
70、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间（B），每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
A、4小时B、不超过4小时C、8小时D、不超过8小时
71、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同（A）影响先订立的劳动合同的履行。
A、不得B、可以C、部分D、较小
72、下列不符合非全日制用工应满足的要求（C）。
A、非全日制用工双方不得约定试用期
B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
73、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（D）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
Ａ．一年 Ｂ．一年以上 Ｃ．两年 Ｄ．两年以上
74、劳动合同的性质完整包括以下哪种（D）。
A、平等性B、隶属性C、公平性D、平等性、隶属性
75、下列不属于试用期限的是（ Ａ ）。
Ａ．劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过１５天
Ｂ．劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月
Ｃ．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
Ｄ．三年以上，试用期不超过六个月
76、以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限（ Ｂ ），不得约定试用期。
Ａ．三个月 Ｂ．不满三个月 Ｃ．六个月 Ｄ．不满六个月
77、劳动合同解除有（ Ｄ ）。
Ａ．法定解除 Ｂ．约定解除 Ｃ．强制解除 Ｄ．Ａ＋Ｂ
78、劳动者应提前（D）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、10天B、15天C、20天D、30天
79、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（A）。
A、支付两倍的月工资B、按正常约定支付
C、按工作日数支付D、支付三倍的月工资
80、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担（C）。
A、行政责任B、社会责任C、赔偿责任D、刑事责任
81、下列不属于无效劳动合同的处理的是（A）。
A、审查合同B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失
82、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查两种，并以（B）考核结果为准。
A、分包单位自检B、总包方项目经理部
C、包单位自检和总包方项目经理部D、分包单位与总包单位负责人
83、分包单位的（C）对本单位施工过程行使质量否决权。
A、总负责人B、现场负责人
C、专职质量检查员D、专业技术人员
84、模板拆除必须在得到（C）批准的情况下才能进行，严禁过早拆模。
A、总包会议B、分包书面C、总包书面D、总包口头
85、总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗数量,对分包单位实行（D）。
A、单价控制B、总价控制C、损耗量控制D、总量控制
86、工程的分包单位合同和物资供应合同应在（C）签订。
A、项目开工前B、招投标前C、施工前D、进场前
87、分包单位自行采购的物资，必须在（C）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。
A、建设单位B、主管部门C、总包D、监理单位
88、如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，（D）后调整支付计划。
A、发包单位B、监理单位
C、分包企业D、发包单位应与分包企业协商一致
89、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（B）内,与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。
A、2日B、3日C、7日D、15日
90、在进行（C），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。
A、入场工作前B、施工阶段中
C、入场教育工作的同时D、入场登记的同时
91、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日內，将务工人员上岗证书进行审验，劳务分包合同签订后（B）内办理人员注册备案手续。
A、3日B、7日C、14日D、15日
92、合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（D），依法处理劳务纠纷。
A、“以合同为依据，以法律为准绳”
B、“以合同为依据，以事实为准绳”
C、“以事实为依据，以合同为准绳”
D、“以事实为根据，以法律为准绳”
93、因合同当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷不包括（B）。
A、选择订立合同的形式不当
B、合同一方故意隐瞒事实
C、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
D、合同条款不全,约定不明确
94、及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请（A），超过法定期限将不予受理。
A、调解或仲裁B、调解或协商
C、协商或诉讼D、诉讼或仲裁
95、如果是劳动者在（B）以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。
P
A、2人B、3人C、7人D、10人
96、收受定金方不履行约定的债务的，应当（D）返还定金。
A、0、5倍B、1倍C、1、5倍D、2倍
97、如果对方不能够按总包单位要求进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（B）决定报警。
A、总包单位法人B、现场总指挥
C、监督部门内勤D、安全监管部门
98、《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（B）的用工形式。
A、20小时B、24小时C、28小时D、30小时
99、经劳动鉴定委员会被鉴定为（D）伤残的劳动人员在医疗期内不得解除劳动合同。
A、五至八级B、五至九级C、六至十级D、五至十级
二、多选题（共43题）
1、《建筑工程质量管理条例》规定,建设单位将建设工程发包给不具备相应资质等级的（ABC）或者委托给不具备相应资质等级的工程监理单位的,责令改正,处50万元以上100万元以下的罚款。
A、勘察B、设计C、施工单位D、检测
2、事故调查报告应当包括下列内容（ABCD）。
A、事故发生单位概况B、事故发生经过和事故救援情况
C、事故造成的人员伤亡和直接经济损失D、事故发生的原因和事故性质
3、普通混凝土可以从不同角度进行分类。
按用途分:
结构混凝土、（ABCD）、耐热混凝土、耐酸混凝土、装饰混凝土等。
A、抗渗混凝土B、抗冻混凝土
C、大体积混凝土D、水工混凝土
4、按照内容和作用不同,房屋建筑施工图分为（ABD）。
A、建筑施工图（简称“建施”）B、结构施工图（简称“结施”）
C、管道施工图（简称“管施”）D、设备施工图（简称“设施”）
5、结构施工图一般包括（BCD）三部分。
A、基础详图B、结构设计说明
C、结构平面布置图D、结构详图
6、在气候干燥时,需采取加速（ABCD）过程。
A、挖土B、运土C、平土D、碾压
7、用普通砖砌筑的砖墙,依其墙面组砌形式不同,有（ABCD）全丁砌法、两平一侧砌法等。
A、一顺一丁B、三顺一丁C、梅花丁D、全顺砌法
8、施工项目管理组织的主要形式有（ABC）。
A、工作队式B、部门控制式C、矩阵制式D、分散式
9、项目经理部的主要管理制度通常包括（ABCD）。
A、项目管理人员的岗位责任制度B、项目技术管理制度
C、项目质量管理制度D、项目安全管理制度
10、（AB）,其日工作时间比标准工作日缩短1小时。
A、实行三班制的企业B、从事夜班工作的劳动者
C、实行四班制的企业D、从事白班工作的劳动者
11、安全检查必须贯彻（BCD）的原则。
A、经济B、领导、专门机构和群众相结合
C、自查和互查相结合D、检查和整改相结合
12、不得安排未成年工从事（ABD）的劳动。
A、矿山井下B、有毒有害
C、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D、其他禁忌从事的劳动
13、流动人口享有的权益主要体现在哪些方面（ABCD）。
A、享有就业、生活和居住的城镇公共服务的权益
B、享有在流入地就业的权益
C、享有子女平等接受义务教育权益
D、享有改善居住条件的权益
14、公安机关在流动人口管理工作中的主要职责:
负责对流动人口的户籍管理和治安管理:
包括（ABCD）。
A、办理暂住户口登记,签发和查验“暂住证”
B、对流动人口中三年内有犯罪记录的和有违法犯罪嫌疑的人员进行重点控制
C、对出租房屋、施工工地、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理
D、依法严厉打击流窜犯罪活动,建立健全社会治安防范网络
15、建设部门在流动人口管理工作中的主要职责:
（ABC）。
A、负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理,协助有关部门落实流动人口管理的各项措施
B、负责小城镇的开发建设,促进农村剩余劳动力的就地就近转移
C、负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察
D、负责户籍管理
16、信访人对下列组织、人员的职务行为反映情况,提出建议、意见,或者不服下列组织、人员的职务行为,可以向有关行政机关提出信访事项（ABCD）。
A、行政机关及其工作人员
B、法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织及其工作人员
C、提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员
D、社会团体或者其他企业、事业单位中由国家行政机关任命、派出的人员
17、人力资源规划包括
升级会员 