团队建设和管理的方法1docWord文档下载推荐.docx
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7.努力与其它团队的成员建立强有力的紧密关系。
8.找一位可提升团队工作士气的重量级人物。
9.时时提醒团队成员:
他们都是团队的一份子。
10.将团队的注意力集中在固定可衡量的目标上。
11.利用友谊的强大力量强化团队。
12.选择领导者时要把握用人唯才原则。
13.领导者需具备强烈的团队使命感。
14.奖赏优异的表现,但绝不姑息错误。
15.记住每位团队成员看事情的角度都不一样。
16.征召团队成员时,应注重他们的成长潜能。
17.密切注意团队成员缺少的相关经验。
18.应使不适任的成员退出团队。
19.找到能将人际关系处理得很好的人,并培养他们。
设立一支团队
成立一支团队是领导者的主要工作。
确保你的团队有清楚明确的目的和足够达成目标的资源。
要以开放和公正无私的态度对待团队成员。
20.设定具挑战性的目标须根据限期来考量是否合理。
21.设定目标时,考量个别成员的工作目标。
22.规划的失败危及整体计划的成功。
23.坚持得到信息技术支持,它能为你提供确实需要的东西。
24.对待团队外的顾问要如同对待团队成员一般。
25.让团队的赞助者随时知道工作进展情形。
26.除非你确定没有人能够胜任,否则应避免“事必躬亲”。
27.不要委托不必要的工作,最好将其去除掉。
28.赋予团队自己作决策的权力。
29.鼓励团队成员正面积极的贡献。
30.肯定、宣扬和庆祝团队每次的成功。
31.找到易于让成员及团队了解每日工作进度的展现方式。
32.鼓励成员之间建立工作上的伙伴关系。
33.鼓励天生具有领导才能的人,并引导和培养他们的领导技巧。
34.绝对不能没有解释就驳回团队的意见,与此相反,解释要坦白,理由要充分。
35.确定团队和客户经常保持联系。
36.以自信肯定的态度让团队知道谁当家,但要预防予人来势汹汹的感觉。
37.想办法给新团队留下一个实时的好印象,但切忌操之过急。
38.倘若你要求别人的建议,抱持的心态不能只是欢迎就行了,也要依循建议有所行动。
提升团队效率
团队要达到应有的效率,唯一的条件是每个成员都要学会集中力量。
你必须了解团队的能力,以确保团队的成功。
39.协助团队找出方法以改变有碍任务推展的团体行为。
40.找出可建设性地利用冲突的方法。
41.记住要在工作中穿插安排娱乐调剂身心──这是每个人应得的福利。
42.若有计划出错,一定要作全面性、公开化的分析。
43.如果你希望团队成员有问题时能毫不犹疑地找你谈,就要实施“开门政策”。
44.要求提出问题的人解决问题。
45.安排正式的和非正式的会面,讨论团队的工作进展。
46.使用不带感情只问事实的态度,是化解纷争的最好方法。
47.保持团队成员间的熟稔,以易于沟通。
48.设立交谊场所,让团队成员可作非正式的碰面交谈。
49.鼓励同事间自由的沟通活动。
50.建立最适合的通讯科技系统,并经常更新。
51.实施会议主席轮流制,让每个人都有机会主持会议。
52.尽可能多地授权给团队成员。
53.事先于会前发出议程,预留时间给与会者准备。
54.培养所有对团队有益的关系。
55.努力保持团队内外关系的均衡与平稳。
56.确定所有相关人士都能听到、了解好消息。
57.倘有麻烦在团队关系中发酵蕴酿,要尽快处理。
58.安排团队与机构的其它部门作社交联谊。
59.找出你与“大佬”保持联系的最佳通讯科技。
60.要对你在团队或办公室外接触过的重要人士作联系记录。
61.谨慎分派角色以避免任务重复。
62.找寻建议中的精华,且绝不在公开场合批评任何建议。
63.一定要找有经验的人解决问题。
64.分析团队成员每个人所扮演的角色。
65.脑力激发出的意见,就算不采用,亦不得轻视。
否则,会打击人的积极性,创意的流动也会因此停止。
66.公平对待每个成员才能避免怨恨。
67.确定团队成员真正有错之前,都须视他们没有错。
68.告诉同事他们做得很好,这有助于激励团队士气。
69.尊重每一位成员,包括那些给你制造麻烦的人。
70.避免和团队成员有直接的冲突。
71.记住采用对事不对人的处事态度。
72.确定整个团队都能够从解决问题中学习经验。
73.先选择完成一些规模大的、可快速达成及有成就感的任务,以激励成员再接再励。
74.确信团队成员皆了解团队中的其它角色。
75.计算品质的成本之前,先计算失败的成本。
76.针对每笔预算及每项团队行动计划,设定重大的改进目标。
为未来努力
为团队设定新的、更高的挑战目标是团队工作中最令人兴奋的事情之一。
可运用一些适当的技巧,推动团队向更大、更好的目标前进。
77.告知团队每位成员,在设定的标准中有哪些评量的项目。
78.确定所有改善措施及新订目标都持续进行着。
79.召开检讨会议前传阅所有相关资料及数据。
80.开检讨会时一定要避讳人身攻击。
81.记住关系会随时间改变。
82.避开低估或忽视坏消息的陷井。
83.每天结束时自问团队今天是否又向前跨出了一步。
84.倾听受训者关于训练课程的回馈意见。
85.找到有最好设备的最佳训练场所。
86.聘请顾问设立公司内部的训练课程。
87.利用移地训练时的用餐时间作非正式的计划。
88.每位团队成员都必须参与设定目标的工作,以促进团队合作及达成共识。
89.允许团队自行决定达成目标的方法,可激励团队努力工作。
90.确定目标能激发团队的斗志,如果不行,请改变目标。
91.一支没有“严峻”目标的团队,工作表现将不如接受过此类考验的团队。
92.设定奖励标准时,允许团队成员有发言权。
93.避免使用名次表,因为落后的团队成员将会感到自尊心受创。
94.指定某人监视市场上每一个相关变化。
95.随时准备作改变,甚至计划的根本要素亦包含在改变的范围内。
96.记住有某些人很害怕变革。
97.寻找能推动改革的团队成员。
98.每隔一段时间作一次生涯发展的评量。
99.记住:
鼓励团队成员即是在帮助团队。
100.与团队同事就生涯规划达成一致意见,并给他们提供必要的协助。
团队建设和团队管理考试试题1
团队建设和团队管理考试试题
姓名:
__________工号:
___________部门:
_____________
一.选择题(每题2分):
1.管理学中用来检验一个团队是否优秀的标准是:
()
A企业市场是否广阔
B企业的结构是否有效
C企业产品线是否完整
D企业的经营目标是否合理
2.下列选项中,属于企业结构的是:
A资金
B市场
C文化
D营销
3.制度在团队建设中的作用不包括:
A充分发挥个人影响力
B制度必须务实
C减少人情,增加执行
D是约束人而存在
4.影响企业文化的最重要因素是:
A企业管理方式
B企业经营策略
C企业利润额
D企业目标
5.下列选项中,不属于权力特点的是:
A强制性
B激励性
C潜在性
D职权性
6.企业团队目标管理的方法不包括:
A正确的目标
B资金的投入
C不变的态度
D目标的细化
7.对于领导者而言,健康人际关系的关键要素是:
A情感的权力和控制力
B情感的影响力和执行力
C情感的控制力与意志力
D情感的执行力和创造力
8.关于领导者在使用权力时要注意戒律,表述错误的是:
A权力可以用来激励
B不能随心所欲使用
C权力不能产生认同
D权力对下属的影响有限
9.下列选项中,不利于领导者建立影响力的规则是:
A保持一颗“公心”
B较强的业务能力
C良好的亲和力
D时刻提升自己的威严
10.对企业管理者而言,最有效的提升员工执行力的方法是:
A提高情商
B做目标管理
C做沟通协调
D提高概念技能
11.下面不是不合作的表现的是:
A明哲保身
B怕担责任
C有成就感
D爱发牢骚
12.西方国家的生产线故意做成很多,这一段由你来做,那一段由他来做,这样做是为了:
A从某种程度上进行了分工
B从某种程度上避免了偷懒
C从某种程度上实现了合作
D从某种程度上提高了效率
13.完成目标的必由之路是:
A合作和分工
B协从和协作
C合作和协从
D合作和协作
14.一个人能力的施展是在:
A同一的阶段下表现出来的
B不同的阶段下表现出来的
C每一阶段中表现出来的
D任何的阶段中表现出来的
15.不合作的后果由轻到重,依次呈现的,即:
A缺乏成就感——怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
B怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
C怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
D怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
16.人的沟通风格中“我好但你不好,而且我还要透过打击你来塑造我的好,即贬低别人抬高自己”属于:
A和平性格特征的退让式B积极自信式C自我为中心的攻击式D敏感却具有攻击性的消极进攻式
17.团队之所以叫一个团队是:
A因为有一个共同的利益和相类似的工作B因为有一个共同的工作和相类似的环境
C因为有一个共同的环境和相类似的工作经历D因为有一个共同的追求和相类似的价值观
18.最重视情感、交情,主张以和为贵,不喜欢驱动别人,凡事以情感为中心,感情比较内敛,一般不做外部的太多表达,朋友比较少但感情比较深厚这类人属于:
A完美型的人
B力量型的人
C和平型的人
D泼型的人
19.团队中分工最重要的是:
A能力B定位C德性D协作
20.企业团队建设的关键是:
A使命和价值观B文化和培训C学习和运用D管理和习惯
二.判断题:
(每题2分)
1.为了保证对员工关心的公平一致,领导者应把关心员工的各项措施形成制度。
2.部门之间的工作如果没有产生关联性,通常很难实现有效沟通。
3.领导者要想与下属沟通顺畅,必须明确两者的阶级差异,让下属时刻听命于自己。
4.领导者想要与下属之间保持亲和力,就需要把所有的事情都告知下属.()
5.阻碍公司上下级沟通的内部敌人包括不敢讲实话和不敢得罪人的人()
6.如果不合作,即使能赢也就是多赢()
7.人往往做不到的是与不如自己的人合作()
8.一个企业,门槛是最低的时候是创业阶段()
9.在团队沟通气氛中,平等因素成为人们坦率沟通的基础因素。
10.最常见的临时角色是会议的角色,工作岗位角色是最持久最稳定的角色。
三.简答题:
(每题4分)
1.团队建设的三大任务是什么?
2.请谈谈培训前所进行的各游戏对团队建设和管理有哪些作用?
3.创建团队首先要明确的四个基本问题是什么?
4.创建团队的五个步骤是什么?
5.建立团队凝聚力有哪六个因素,具体作用?
四.管理解答题:
作为你是部门负责人,张三,李四,王五是你部门的技术人员或是部门骨干,他们每一个人都是负责部门某一段事情或某一岗位事情,有一天,他们过来向你们提出离职要求,其离职理由为:
1.工资很久没有加,太低;
2.工作太单一了,学不到东西,个人得不到成长,在公司无发展希望.3.另有家公司请他们过去,工资待遇有现在好.(公司高层明确要求不能随意加工资)作为管理人员你会怎么处理这件事?
(10分)
五.实践题:
根据你现在所在部门和职位,请你写一份建立部门团队组建计划报告?