员工管理制度积分制1docWord文件下载.docx
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作需要时临危应急受命的每次。
、发现并及时纠正、弥补同事工作失误的。
２
、通报表扬一次。
３
向公司提供培训资料，推荐免费培训资源被采纳者。
、4
、5
员工提出合理化建议，优化生产工具、组织结构和岗位职责，为公司节约人力成本和管
建议被采纳。
理成本效益明显的
分20以下行为奖励
、积极参加各种培训活动的。
1
以上每次。
10%、超目标完成工作量2
、在各种评比中获得名次的。
、遇见或者帮助公司防范经济风险和法律风险的奖分,做出重大贡献另4
行重奖。
、撰写和本部门本职工作相关的会议纪要、通告、分析报告以及部门和公司工5
作总结和领导发言材料。
分３0以下行为奖励
分。
３0、师带徒奖励，经过考核确认合格,对带出合
格徒弟的师傅每人次奖励1
、多能工种奖励，公司鼓励员工学习掌握多种技能,凡经过考核确认合格的第2
3０二工种予以奖励
承担巨大风险，挽救公司财产，表现更为突出者,奖励、3分。
３0
因见义勇为或其它原因受到外部机构或个人电话、电邮、书面、锦旗、4
分3０表扬，奖励
、其它值得激励的行为。
如有失察员工可举证加分。
二、积分扣分：
处罚是对出错员工的教育,公司奉行有错必究的原则,实行处罚扣分。
分：
5、对下列行为每次扣1
分钟的。
10-3０）迟到或早退1
）参加班会等集体活动迟到、早退的;
不参加会议、
不参加公司部门组织的活2
动的。
）上班时间未穿工作服的、未带工作牌的，穿拖鞋上班的。
）工作时间扎堆聊天、吃零食、听音乐、玩手机的。
4）工作期间私自窜岗离岗。
）长时间接打私人电话的。
6
）上班时间看与工作无关书刊、浏览网页、玩游戏、与无关工作人员聊天的。
7
）报表不规范书写的或数据有误的。
8
）随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物的,未做好其责任区域清洁卫生工作9
要求的。
”6S）下班后未检查车间工作电源,未做到“10
）11
男员工染发（除黑色）,或留奇异发型，刘海挡住眼睛。
分1０、对违反下列行为之一者每次扣2
分钟的１１－30）迟到或早退1
日的0.5）无故旷工2
）接听电话不规范或传达文件不到位者。
）代人打考勤卡的双方当事人。
4
）无正当理由不服从上级工作安排的,不服从工作调配。
）不按《安全操作规程》操作，擅自操作与岗位无关的电动机械设备的。
７）不按工艺要求生产的。
）首检、自检、互检马虎走过场，产生不合格品的。
）不按要求穿戴劳保用品的。
9
）隐瞒、包藏违规违纪行为的。
１0
）值班人员擅离岗位。
11
分20、对违反下列行为之一者每次扣3
天的。
1）旷工１
）在禁烟区域抽烟的。
）不按工艺要求操作的,首检、自检、互检马虎走过场，造成物料损耗的。
元的。
100-500）损坏公司财物价值4
）工作期间工作时间干私事，睡觉者。
５
）未经领导批准中止工作或不服从主管领导的合理指令或工作分派者,擅离岗6
位者。
）对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者打击谩骂诋毁报复、搬弄是非的。
）无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者。
８ ）因服务态度问题导致客户、供应商投诉者。
）提供或传递工作信息失误、失实的。
）对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者。
１１
）在公司进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）。
１2
百元以上或休息5）不按《安全操作规程》操作发生工伤事故的（医疗费用在１３
日在天以上）。
）因管理不到位,本部门员工发生工伤事故的。
14分50、对下列行为每次扣4
2）旷工1
2）质量检验工作、自检、互检严重不到位,配件漏发错发,被客户反映投诉的。
）检查、监督或工作不到位或失误未造成严重后果的。
意兴隆,财源广进!
1１、正逢新春佳节，恭祝贵公司事业蒸蒸日上，更上一层楼!
拜新年
１2、钟声是我的问候,歌声是我的祝福,雪花是我的贺卡,美酒是我的飞吻,清风是我的拥抱，快乐是我的礼物！
统统都送给你，祝公司新年快乐!
！
１3、祝福加祝福是很多个祝福,祝福减祝福是祝福的起点,祝福乘祝福是无限个祝福,祝福除祝福是唯一的祝福,祝福公司新年快乐!
14、祝公司在新年里！
:
致富踏上万宝路;
事业登上红塔山；
情人赛过阿诗玛；
财源遍步大中华!
15、祝您生意兴隆通四海，财源茂盛达三江。
16、祝您在新的一年中，吉祥如意、笑口常开；
也预祝我们在新的一年中,合作愉快，万事如意。
员工管理制度，积分奖惩激励方法1
积分管理系统）aims则（总第一章
为加强公司员工工作的主动性、自觉性,规范员工行为，提高员工工作积极性，维第一条
保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定积分制管理管理秩序,护公司正常生产、经营、
制度。
本条例适用于公司全体员工。
第二条
励奖第二章
通过平时表现积分月周年分别为第一名的分别奖励（实物，奖金等等）1.
分的奖励（奖金,礼品，手机等等）xx积分达2.
奖励范围。
第三条
对有以下表现者之一的员工均给予奖励:
在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;
1.）分（+１0
分）+2０在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；
（2．
分）+1０对公司提出合理化建议积极、有实效的；
（3.
分）+5保护公司财物,使公司利益免受重大损失的；
（4.
分）+3在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；
（５.
分）+5对突发事件、事故妥善处理者；
（６．
）分（+10一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；
7． 分）+5０全年出满勤的；
（8.
分）+２0为公司带来良好社会声誉的;
（9.
１0. 其他应给予奖励事项的。
奖励种类。
第四条
公司可以设立如下奖励项目。
物质奖励1.
元；
500分一次性奖金５00积分达）1（
（加薪;
2００0积分到达）2
考虑晋级;
4００0积分到达）3（
其他（旅游、培训机会、住房）。
）4（
（分授予荣誉称号。
40０）当积分达到5
其他奖励规定。
第五条
凡获社会各类奖励或荣誉称号,其待遇按颁奖机关规定执行；
1.分,可晋升一级工资；
2０00年内奖励分累计满1依照奖励标准，员工2.
公司对有突出贡献者，可授予3. 称号；
公司可设董事长奖、总经理奖,设定奖励额度,每年颁发给工作优异者,起到类似诺贝4.
尔奖的效应；
公司可通过奖励积分前三名的员工汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉5.
励先进员工。
奖励程序。
第六条
员工有符合奖励条件的,由其所在部门及时提出申请,报人事部；
１.
人事部审核决定，签署意见后报公司常务会议讨论决定；
2.
讨论决议经总经理签字后生效；
3．
凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书,并张榜公布；
４. 奖励事宜记入员工档案；
5.
个月内兑现。
１员工奖金在颁布时发放,奖励提成在其业绩完成后6.
处第三章罚
过失分类。
第七条
甲类过失。
（直接积分清零或者开除）
（一）
记大过后仍再犯；
1．
因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑;
盗窃财物，挪用公款；
３.
触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益；
4．
天;
10个月内累计达1天或５连续旷工达5．
煽动他人不服从规定或怠工；
６．
多次欺诈、谩骂、威胁主管；
7.
利用职权谋私、受贿,以公司名义招摇撞骗;
8．
有重大泄密行为。
9．
乙类过失。
（可视情况定分）
（二）
）-200故意造成重大过失，造成重大损失;
（１.
）－300遗失公司重要物品、设备；
（/损失2．
）-５0０违抗命令或威胁侮辱主管;
（3．
4． ）-10００主管包庇职员舞弊，弄虚作假;
（
）－2000泄露公司机密;
（5.
）-1500品行不正，有损公司名誉；
（6.
）－１00０没有及时阻止危害公司事件,任其发生；
（7.
4全年旷工达8． ）-5０0天以上;
）-600因疏忽或督导不力导致重大灾害;
（9．
）-1５０0在公司内打架,从事不良活动。
（10．
丙类过失。
（三）
）-5０因玩忽职守或督导不力而发生损失；
（1.
）－１00未经许可擅自使用权限外之物品、设备,教唆他人;
（2． ）-200工作不力,屡劝不听者；
）-3０0服务态度恶劣，与客户争吵,影响公司声誉;
（４.
）-４００在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者;
6．）-500次不参加公司重要活动；
（3连续
）-１000天；
（2连续旷工7.
）－2000对各级领导态度傲慢,言语粗暴；
（８.
造谣生事。
９.
丁类过失。
（四）
）-50工作时间处理私人事务;
）-1０0因业务疏忽发生差错;
（2.
）-5０教育培训无故缺席;
）－１00工作时间未经许可擅自离岗；
（４．
5. ）－100浪费公司财物;
）;
-1００遇非常事故，故意回避逃离者（6.
）－100服装仪容经常不整者；
）－20０多次发生迟到早退现象,不按规定请假、销假；
）-150委托或受托他人出勤打卡或签到。
（９．
处罚标准。
第十一条
%），或决定减薪降职，乃至辞退。
20视情况进行一次性罚款（一般不超过其工资的
员工旷工。
）－200天,（１旷工）1（
天，（２旷工）2（）-400
）-８００天,（4~３旷工）3（
天，辞退。
5旷工超过）4（
1（注:
次折算旷工计半天;
3迟到、早退）
天。
１小时折算旷工4天，或累计时间超１次折算旷工6迟到、早退）2（
）-５０天。
（１病假。
病假超过标准,２．
事假。
3.
天，1事假超过标准）1（
天,2事假超过标准）2（
天，3事假超过标准）3（
天,可辞退。
３０年累计超过标准１事假）4（
其他处罚规定。
第十二条
以功抵过。
员工违纪受罚后,若获得奖励,本人可提出申请，以奖励抵处罚;
相抵后，1.
该奖励不现享受待遇，也不再进行累计。
员工因触犯国家法律而受司法部门处理，作无薪停职处理。
2． 分,可辞退该员工。
1000年内处罚分累计满１依照处罚标准,员工3.
对非正式员工、试用期员工的处罚，比照正式员工酌情扣除基本工资。
4.
个月没有盈利的部门、下属企业正职干部予以降职或6个月工作没进展或连续３对连续5.
免职。
违反公司经济合同管理办法,擅订合同造成经济损失的,应由责任人与参与者赔偿。
６.
公司车辆发生交通事故,责任在我方者，追究驾驶员经济责任,视情况赔偿损失。
7．
处罚程序第十三条
员工违纪后,由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。
1.
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