群众路线教育实践活动领导班子整改方案1 0806Word文档下载推荐.docx

群众路线教育实践活动领导班子整改方案1 0806Word文档下载推荐.docx

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XXX；

责任单位：

办公室；

责任单位直接责任人：

XXX

配合单位：

组织人事科、保护管理科、项目科、林场办；

整改时限：

长期坚持。

2.关于增强执行政治纪律的自觉性方面

把认真学习党章、严格遵守党的政治生活纪律作为班子建设的重要内容，约束每位班子成员自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则规范言行；

坚决维护中央权威，把“八项规定”、“十二不准”和“三严三实”内化于心、外化于行，确保令行禁止、政令畅通。

组织人事科；

办公室、保护管理科、项目科、林场办；

（二）坚决反对形式主义方面

坚持求真务实，用心做事，真抓实干，端正思想作风，讲实话、鼓实劲、办实事、求实效。

1.关于班子学习整体意识不强方面

一是健全制度。

完善干部职工学习教育制度，把“我要学”的自觉性和“要我学”的制度有机统一起来，增强学习的“内动力”。

根据年初制定的学习计划，进一步细化任务，明确职责，认真落实，使全体干部职工的政治理论和业务学习步入正规化、制度化轨道。

二是创新方法。

正确处理学习和工作两者关系，采取集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看录像、外出考察学习等多种形式相结合，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。

同时，鼓励和推荐干部职工参加上级举办的各类政治业务培训、参观学习、高层次学历教育和职称考试。

三是丰富学习内容，注重理论联系实际，学以致用，学用结合，科学指导。

在进一步加强政治理论学习的同时，要不断提高领导班子和机关干部职工的思想政治素质和业务工作能力。

四是加强督促检查。

由组织人事科定期对学习情况进行检查督导，重点检查学习笔记、体会或理论文章纪录上报情况，可以把检查结果纳入年度考核内容。

2.关于班子的整体执行力不强方面

一是加强管理。

完善工作管理制度，严格执行规章制度，加大管理力度，防止老好人思想，杜绝两张皮现象。

二是加强监督检查。

精简会议，缩短会议次数和会议时间，力戒以会议落实会议的形式主义。

建立督查工作制度，对安排部署的事项和重点工作进行跟踪检查，确保安排部署的工作件件有人抓、有落实。

9月20日前。

3.关于存在个人主义和“官本位”思想方面

一是坚持民主集中制，充分发扬民主，坚持按原则办事、按制度办事、按程序办事，防止个人或少数人决定重大问题。

凡属重要事项，必须由集体讨论决定，坚持民主集中制原则的关系，切实增强班子凝聚力和工作合力。

二是强化宗旨意识。

牢固树立为民服务的宗旨意识和公仆意识，在日常管理工作中学会换位思考，多站在群众的角度想事情、处理问题，把群众利益始终摆在第一位。

三是改变工作态度。

摒弃高高在上的潜意识，端正服务态度，提高服务水平，俯下身子真心为群众办实事。

（三）坚决反对官僚主义方面

坚持密切联系群众、充分结合基层实际，主动回应群众诉求，着力解决工作责任意识不强、凭主观意志办事、脱离群众搞工作的问题，维护和发展好群众利益。

1.关于深入基层调研少，倾听群众呼声少，解决实际问题力度不够方面

一是创新调研方式方法。

与群众面对面，直接听取群众的意见建议，杜绝走马观花；

带着问题去调研，调研一个问题，解决一个问题，不能解决的及时回复。

二是必须经常深入基层，密切联系群众，领导班子成员每年到基层蹲点不少于3天。

三是善于换位思考，设身处地为群众着想，了解群众真实的困难、问题和愿望。

2.关于工作责任意识需要增强，工作方法简单，为民服务观念不强、公仆意识差方面

一是进行系统深入地再学习培训，牢固树立“坚持为民、用心做事”的服务理念，树立正确的政绩观，提升领导班子责任意识、整体执行力和管理能力。

三是强化绩效管理和问责管理。

注重人尽其才、人尽其用，完善绩效考评方式，对每项工作进行限时办结及问责管理，提升工作责任意识，杜绝推诿心态，提高服务水平。

二是突出工作重点，紧紧围绕打造XXX国际旅游目的地目标，着力保护景区优良的生态资源、完善景区硬件设施建设、维护景区良好经营秩序、提高景区服务水平，提升XXX景区核心竞争力，充分发挥旅游富民实效。

保护管理科、办公室、项目科、林场办；

（四）坚决反对享乐主义方面

进一步发扬艰苦奋斗的优良作风，积极开拓进取、大力弘扬敢想敢干精神，努力营造改革创新、干事创业的良好氛围。

1.关于精神懈怠、进取精神不强方面

一是加强干部队伍培养。

通过外出学习、内部培训、参观考察等方式，组织干部职工参加理想信念、宗旨意识和专业技术培训，提高干部职工综合素质，改进工作作风。

二是加强干部队伍考核。

制度绩效考核制度，全面考核干部职工队伍德能勤绩廉综合表现，重用政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的好干部职工，形成积极向上的工作作风。

四是进一步建立健全考核评价体系，不断完善激励机制，充分调动干部职工的积极性。

2.关于创新意识不强方面

一是克服慵懒思想，要及时了解国内外旅游发展最新动态，学习森林旅游发展新标准和新要求，常怀进取之心，常谋应对之策，常思富民之举，把XXX景区建设放在XX县旅游发展战略中去。

二是要走出固步自封的状态，多到先进的旅游景区参观学习，了解旅游管理工作的热点、难点、焦点问题，接受新思维、新观点，激发创新活力，与时俱进，提高旅游管理综合水平。

保护管理科；

项目科、林场办、办公室；

3.关于工作纪律松懈方面

一是完善制度管理，修订完善相关规章制度，做到以制度管人、管事，规范内部管理。

二是增强纪律观念，严格执行请销假制度，工作时间不做与工作无关的事情，切实提高工作效率，提高服务质量。

三是强化宗旨意识，发扬优良工作作风，把全心全意为人民服务作为工作的准则和要求，树立正确的世界观，人生观和价值观，转变工作作风。

保护管理科、项目科、办公室；

（五）坚决反对奢靡之风方面　

推行硬性措施，打造长效机制，厉行勤俭节约，严禁铺张浪费，建设廉洁XXX。

一是严格执行中央八项规定，重拾艰苦奋斗、勤俭节约的意识，自觉抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，抛弃贪图享受、讲面子、讲排场等不良思想，杜绝铺张浪费、大手大脚等浪费行为发生。

二是从严控制办公经费。

精打细算、俭朴行政，节约笔墨、张纸、水电开支；

能口头汇报的就不要文字材料，多通过网络办公，少一些纸质文件传递。

三是严格执行公务用车和公务接待标准。

公务用车由办公室统一高度，本着节约的原则安排，禁止公车私用；

公务接待严格按照接待订餐标准执行，严禁大吃大喝和赠送礼品。

四是全面清理领导班子办公用房，超标使用的及时整改。

项目科、保护管理科、办公室、林场办；

8月31日前。

（六）建章立制方面

认真梳理和建立健全工作制度、管理制度、考核制度，划出“红线”，标明“雷区”，架起“高压线”，努力建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系。

一是修订完善工作纪律、干部管理、车辆管理、财务管理、公务接待、廉政教育等工作管理制度，制定责任追究办法，进一步规范日常工作纪律、干部培训教育、公务用车使用管理，提升干部廉洁从政意识。

二是完善各科室绩效考核机制，明确划分各科室年度目标任务，进一步提高各科室的责任意识。

三是建立阳水河湿地管理、林业工程管理等工作制度，让各项具体管理工作有规可依、有章可循。

办公室、林场办、项目科；

（七）群众反映突出的问题

1.XXXXXX问题；

一是积极向县委政府和县级相关部门汇报，寻求XX解决渠道。

二是做好XXX的安抚工作，维稳预防措施，防止群访事件发生。

办公室、林场办；

关于产业增收方面

2.XXXXXX申请从大草原搬迁至偏岩子迁建问题；

一是按照《XXX国家森林公园总体规划》要求，督促经营业主做好新迁地址的环境保护工作；

二是及时向县委政府汇报，做好衔接沟通工作。

林场办；

保护管理科、项目科；

9月30日前。

（八）联系服务群众“最后一公里”问题

1.XXXX。

一是联系设计单位，设计施工建设内容、资金预算。

二是对上对外筹措建设资金。

二、工作要求

（一）落实责任

坚持分工负责制，XXX主要领导是整改落实方案的第一责任领导，对整改落实工作负总责；

班子成员是落实整改的具体责任领导，要按照分工抓好落实。

责任单位要细化整改落实方案，提出明确的整改任务书、时间表，使整改措施具体化、可操作。

责任单位要积极主动，配合单位要密切配合，齐心协力抓好整改落实。

对于整改任务不落实的、落实不力的，要追究责任。

（二）加强指导

XXX领导班子成员根据工作分工，加强对整改落实工作的督促检查，对整改工作中出现的新情况、新问题，及时组织研究，提出解决办法，确保整改落实工作按照确定的目标和时间要求顺利推进。

要及时发现、总结、推广各部门在整改落实中创造的典型经验，形成示范效应。

（三）抓好督查

对整改任务进行“挂号”，责任人、责任单位要建立台账，对整改落实任务进行实时跟进，完成一件“销号”一件。

建立整改任务信息反馈和公示监督制度，自觉接受党员、群众的监督。

组织人事科、办公室要定期对各科室整改落实进展情况进行信息收集、通报和跟踪督办。

（四）强化监督

坚持开门搞活动，邀请群众广泛参与，将整改落实工作置于群众的监督之下，主动接受群众对整改成效的评判。

加强舆论宣传，及时通报重要事项整改落实进展情况，对有令不行、有禁不止、落实不严、整改不力的现象进行曝光，充分发挥舆论监督作用。