企业制度会计管理Word文档格式.docx

企业制度会计管理Word文档格式.docx

《企业制度会计管理Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业制度会计管理Word文档格式.docx（5页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

以资本增值最大化为目标，为股东或投资者谋求最大的回报。

　　适当集中财权，强化管理。

资金调度权、资产处置权、投资权、收益分配权、财力人员的任免权要集中总机构，各分支机构只有经营权，实现由分权型管理向集权型管理的根本转变。

同时，缩小管理半径，尽量少设三级或以下的分公司，减少管理层次，有利于适当集中财权，实现有效监控。

　　健全内部机制，强化财务监管。

财务管理是企业管理的中心，因此必须保证财务管理的权威地位。

财务管理机构设置要科学，财力管理制度要健全统一，执行要有刚性，检查、监管要到位。

设立内部结算中心，以便有效融通资金和加强监控。

实行公司内部财务信息联网，提高财务监控质量。

　　实行目标管理，健全激励机制。

目标管理是一种以考核最终成果为核心的现代管理方式，实现对下属分公司的绩效评价与控制，是最理想的激励方式，对调动下属分公司的经营和管理的积极性来说，是一种强制约束机制。

　　统一采购物资。

实行类似政府采购制度的统一采购制度，以利降低采购成本，减少仓储费用，加速资金周转。

　　二、建立符合现代企业特点会计管理模式的新要求

　　确立自主理财的主体经营服务地位。

“政企分开”是建立现代企业制度的一个重要标志。

建立现代企业制度，企业已成为独立的商品生产者和经营者，具有法人资格，变为经济实体，确立了主体地位。

会计作为企业专业管理的重要组成部分，同样也成为服务于企业经营和管理的理财主体，并确立了理财的主体地位。

因此，应按照企业赋予它的理财职能，发挥其应有的作用。

　　确立自主理财的清产核资规范制度。

“产权清晰”是建立现代企业制度的基础前提。

随着市场经济的深入发展，市场竞争日趋激烈，企业分离组合日益频繁，企业间可谓你中有我，我中有你，相互渗透，单一的国有企业将向合资、合作、联营、承包、股份制、集约化公司等多种企业组织形式转化，这样必然带来投资者、债权人、经营者产权的转移和变化，形成价值形态的变化和流动。

　　确立自主理财的资金管理运作中心。

企业的一切经济活动，说到底都是资金运动的过程。

而资金运动既有起点，又有终点；

既有实物形态，又有价值形态；

既有动态，又有静态。

因此，在建立现代企业制度时，从理财的角度，如何全方位管好资金的变化与走向，是建立现代企业会计管理模式的关键所在。

　　确立自主理财的成本核算管理网络。

建立现代企业会计管理模式，最为重要的一个方面，就是要做好成本核算管理工作。

一是要建立目标成本中心；

二是要建立成本核算体系；

三是要建立成本考核制度。

要以责任成本为重点，形成成本管理系统网络。

　　确立自主理财的效益目标考核机制。

建立现代企业的会计管理模式，根本目的，就是实行集约化管理，确保效益目标的实现。

因此，企业财会工作要以追求最大效益为理财重心，建立效益目标考核机制，做到优化资金使用效能，以最小的消耗获取最大的效益。

?

　　确立自主理财的决策参与管理机制。

现代企业制度下企业自主经营和管理的主体地位，决定了会计为其服务的主体地位。

会计是反映资金运动全过程的，企业的一切经营和管理服务的主体地位尤为重要。

　　三、对我国企业现行会计管理三种模式的比较分析[1]

　　就加强企业会计管理而言，主要是做好各项基础工作，建立和健全会计管理制度，及时、准确地反映企业资金运行和经营状况，做到事前预测、事中控制、事后监督。

其中更重要的是完善企业会计管理体制包括会计人员的管理和会计企业管理两大部分。

会计人员管理涉及选用、考核、奖惩等，会计业务管理包括财务收支计划、会计核算、会计监督与分析、日常会计基础工作等。

建立和完善企业会计管理体制，必须体现出先进、合理、高效的原则，使会计管理职能得到最大程度的发挥。

综观我国企业现行会计管理的三种模式：

第一种是分散型管理模式，即会计人员和会计业务由各责任单位领导与管理；

第二种交叉型管理模式，即会计人员由责任单位领导与管理，会计业务由企业会计部门领导与管理；

第三种是统一型管理模式，即会计人员和会计业务统一企业会计部门领导与管理。

下面就这三种会计管理模式作一比较分析。

　　其一，分散型管理模式。

目前相当一部分企业采用这种管理模式，它的特点是：

会计人员和会计业务由各责任单位领导与管理，会计人员在核算第一线，有利于会计人员比较全面地掌握企业的生产经营、资金运行状况，对责任单位的会计人员参与企业管理，坚持会计核算的相关原则提供了有利条件。

由于会计人员和会计业务受控于责任单位，在会计核算上易导致按责任单位的意图办事，而不顾全企业整体利益。

如在责任或成本核算上，该进入当期成本的而不进入，甚至乱摊、乱挤成本；

在责任利润核算上会出现虚列成本减少利润，或少列成本虚列盈利，该处理的损失得不到及时处理。

同时又因会计人员自身利益与所在责任单位的利益息息相关，容易发生会计人员不按会计制度去处理会计业务。

有的会计人员害怕打击报复或怕得罪领导，不敢坚持原则和制度，使会计监督职能无法履行。

由于各责任单位的工作和企业会计部门的工作配合不够，使一些急办的事不能及时落实与处理，影响会计工作的整体效率。

同时，由于会计人员缺乏，一些业务素质不高的人员从事了会计核算工作，必将影响核算质量。

此外会计核算的及时性和准确性也难以得到保证。

由于企业把实现整体利益作为首要目的，把获取局部利益只是作为一种保证手段，而推行责任会计核算旨在强化会计管理，确保企业的整体利益。

在这种分散型管理体制下，各责任单位的人、财、物三权融为一体，各自为政，企业也就无法实行有效控制，整体利益得不到保证。

权衡利弊这种模式往往弊多利少。

　　其二，交叉型管理模式。

它的特点是：

由于会计业务归企业会计部门领导与管理，对会计人员相关专业知识的学习，业务水平的提高提供了有利条件。

现代企业管理的核心是以人为本，而人和事两者又必须紧密结合，才能有效地实施管理。

所以这种交叉型管理模式不符合行为科学管理的原则。

管理体制上的这种交叉模式，容易造成既管又不管的局面，往往出现对已有利的就管，有矛盾和困难时就互相推诿，易造成工作混乱。

　　其三，统一型管理模式。

这种模式克服了上述两种模式的不足之处，能有效地发挥会计职能和作用。

它的特点是各责任单位核算机构是企业会计部门的一个组成部分，作为会计部门的派出机构，为各责任单位服务，同时执行好会计职能。

这种统一型的管理体制，有以下三大好处：

各责任单位的会计管理受企业会计部门统一领导，给会计人员实行会计监督创造了条件，有利于会计人员执行制度，提高会计核算的准确性和真实性。

会计人员业务素质通过企业会计部门直接考核、评比和奖惩，有利于会计人员钻研业务、提高技能，做好会计管理的各项基础工作。

企业会计部门实行计划、资金、制度、管理等方面的调节与控制，在扩大责任单位生产经营自主权的同时，有利于实现企业的整体效益。

　　四.建立适应现代企业特点的会计管理体系[2]

　　根据我国企业的会计实践和现代企业的要求，企业会计管理体系应该分为一般会计，责任会计和管理会计三个层次。

　　一般会计即传统意义上的财务会计，它按照《企业会计准则》和《具体会计准则》及有关财务会计制度的要求，处理企业各类账目，按时向税务部门与社会保险等部门交纳税费。

一般会计是企业会计管理体系的基础，它完整地记录企业经营活动的收支情况，并通过分类账、损益表、利润分配表、资产负债表、现金流量表等向外报送财务报告，为企业的管理层财务分析与决策提供可靠的财务信息，同时提供投资者和股东作为投资的参考。

　　在西方现代管理会计中，责任会计是其重要组成部分。

它的产生，主要是通过解决企业内部会计管理上责任不清的问题，以提高企业的经营管理水平和经济效益。

二战以后，特别是60年代以后，随着社会化程度的进一步提高，竞争越来越激烈，许多大公司对内推行了分权管理，事业部制应运而生。

对事业部制的管理控制，在会计方面主要就是依靠责任会计。

事业部制的核算、控制、考核等，无一不是采取责任会计的方法进行的。

在我国，特别是改革开放以后，随着企业内部经济责任制的普遍推行，如目标管理、指标层层分解与考核、厂内银行结算等，丰富了我国责任会计的内容

　　管理会计是通过一系列专门方法积累资料，以为企业内部管理服务为主，面向未来的规划和控制日常发生的一切经济活动，为企业领导决策提供数据资料。

它主要通过对企业价值的预测、计划、控制和决策，包括企业财务目标的制订、利润规划、财务预算的编制、财务控制与成本控制、投资决策和融资决策，新产品开发预测和销售预测等，为加强企业管理，参与决策服务。