SAP系统 劳动合同操作手册Word格式.docx

SAP系统 劳动合同操作手册Word格式.docx

《SAP系统 劳动合同操作手册Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《SAP系统 劳动合同操作手册Word格式.docx（15页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

信息类型

需要进行人员合同维护的信息类型

合同要合同要素

信息类型编码0016

维护人员合同相关信息，该员工合同的有效期间，“合同类型”、“有效截止日期”、是否有“竞争限制”、是否签订“保密协议”，内容填写完整后点击

注意：

有效期间“9999.12.31”不是合同的有效截止日期，其余字段采用系统默认选项。

开始日

表示合同的有效开始日期

20030901

此字段是必输字段

合同类型

表示签订合同的合同期限性质

01有固定期限合同

02无固定期限合同

03劳务合同

在下拉箭头中选择

有效截止日期

表示合同的终止日期

20060901

签订3年合同

保密协议

如果员工签订保密协议，则设置保密协议标识

√

竞业限制

如果员工签订竞业限制协议，则设置保密协议标识

根据竞业限制协议中的内容填写竞业限制年限、竞业限制补偿金及违约金

接下来系统会自动跳出“任务监控”信息类型的维护界面，系统自动默认自合同有效截止日期提前1个月进行提醒，如不更改提前提醒日期，直接点击

任务类型

表示任务监控的任务类型

02合同期满

系统默认

任务日期

表示合同期满的截止日期

系统根据合同信息类型“有效截止日期”字段自动带出来

准备/后续时间

表示任务提前提醒时间

1月份

系统默认提前1个月提醒，可进行修改提醒时间

4.XXXERPTOBE-HR-050-1跨事业部员工调动管理流程

4.1菜单路径和事务代码

人事活动

PA40

双击进入PA40，在“人员编号”输入要做调动的人员的编号，在“起始日期”输入调动的开始日期，选择“调动”人事事件，点击

用于输入将要执行调动的员工的工号

叶天龙

起始日期

用于输入调动的有效开始日期

D20070901

人事活动

表示要执行的人事事件

调动

选中“操作原因”，按F4键，在弹出的“操作原因”对话框中选中“跨事业部”，然后点击

操作原因

表示调动事件的原因或更详细的分类

01跨事业部

02事业部内

03责任中心内

04部门内

05其他

根据调动类型填写相应的编码

职位

填写调动后的职位编号

50000165

输入相应的岗位编号

人事范围

填写调动后的人事范围

1000

跨事业部、跨责任中心的调动人事范围会随之更改，责任中心内不调动人事范围不变

员工组

填写调动后的员工组

1

原则上不需要更改

员工子组

填写调动后的员工子组

01

如果“员工组”、“员工子组”也要发生变化，则将这两个字段内容修改掉，然后点击

接下来进入“组织的分配复制”界面，设定“人事子范围”与“工资核算”范围，然后点击

人事子范围

变动后的子范围

3000

电器事业部

工资范围

变动后的工资核算范围

11

高层管理人员的工资范围在总部，所以此处选择总部

调动事件产生之后，原来的岗位将产生空缺，点击

确认完成

创建在

调动之后的岗位空缺开始时间

20070901

弹出“合同要素变更”窗口，参考《XXXERPTOBE-HR-060劳动合同管理流程》，设定相应的日期和内容。

输入合同开始日

岗位发生变动劳动合同随之变更

选择类型

输入截止日期

20100901

试用期

有试用期输入时间长度

3个月

有默认值，一般不要改动。

有协议选择

选择

竞争限制

有条款选择

根据竞业限制协议设定限制年限、限制补偿金及违约金

弹出“任务监控创建”窗口，显示“合同期满”任务日期敲回车，提醒1个月日期，如果不满足可以修改提醒日期。

点击保存按钮

，“试用期满”同上。

主要说明更改后的合同或者试用期到期提醒

01试用期满

提醒日期

作为续签合同或者进行转正信息的系统自动提醒日期

12.XXXERPTOBE-HR-010离职管理流程

12.1菜单路径和事务代码

PA40人事活动

12.2操作过程

双击PA40人事活动,进入人事活动界面，维护下图标示字段，点击“执行”按钮

用来保存要执行操作的人员工号

表示要执行的操作

选择离职人事事件

进入“操作创建”界面，维护下图标示字段，点击保存按钮

在开始日中输入人事事件的开始时间

20071101

操作类型

无需选择，在前一界面已经指定

Z7离职

在下拉框中选择离职的原因

01正常离职

02辞退

03开除

04自动离职

05死亡

06其他

根据离职原因进行相应的选择

在职位栏中对原来职位进行修改

固定输入99999999

表示没有职位

离职事件产生之后，原来的岗位将产生空缺，点击

弹出“组织的分配复制”窗口，直接点击保存按钮

即可。

弹出“合同要素变更”窗口，直接点击保存按钮

弹出“日期说明变更”窗口，直接点击保存按钮

14.XXXERPTOBE-HR-010-1员工再录用、返聘管理流程

14.1菜单路径和事务代码

14.2操作过程

创建再录用事件必须确认该人员已经处于离职状态

选择再录用人事事件

表示再录用的开始日期

20071105

表示再录用之后的职位

表示再录用之后的人事范围

表示再录用之后的员工组

表示再录用之后的员工子组

进入“组织的分配变更”界面，维护下图标示字段，点击保存按钮

1001

10

进入“日期说明变更”界面，维护下图标示字段，点击保存按钮

进入“工作履历变更”界面，维护下图标示字段，点击保存按钮

表示先前雇主的开始日期

20071102

到

表示先前雇主的结束日期

20071104

雇主

表示先前雇主的公司名称

天龙集团

进入“合同要素变更”界面，维护下图标示字段，点击保存按钮

20101105

进入“任务监控创建”界面，维护下图标示字段，点击保存按钮

20080118

20101005

10.XXXERPTOBE-HR-080复岗管理流程

10.1菜单路径和事务代码

复岗事件必须发生在待岗事件之后才能操作。

选择复岗人事事件

表示复岗的开始日期

20071108

选择Z5复岗人事事件

01长病假复岗

02其它长假复岗

03工伤复岗

04产假复岗

05停职复岗

06外派复岗

07其他

弹出“定界空缺”窗口，核对定界期间，点击

11.XXXERPTOBE-HR-090离退休管理流程

11.1菜单路径和事务代码

11.2操作过程

起始时间

描述人事事件的发生时间

20071118

选择退休人事事件

进入“事件复制”界面，维护下图标示字段，点击保存按钮

20071119

Z6退休

01正常退休

02延后退休

03提前退休

根据实际情况进行选择

变更职位,显示缺省职位

统一输入固定值99999999

表示此岗位缺省

选择5,显示离退休人员状态

选择H1,显示离休人员

进入“组织分配复制”界面，再点击保存按钮

进入“合同要素变更”界面，再点击保存按钮

问题点：

1、8.2操作过程：

“合同要素创建”界面中“支付期从生病时开始计算”是否屏蔽；

2、转正事件未进行详细描述；

3、8.2操作过程，“组织分配复制界面”中，工资核算范围，需在工资发放结束后，方可更改，不知道这边是如何处理的；

组织代码是自动生成还是手改；

4、系统维护完成后，“PA20显示”未进行描述；