救护队装备维护制度封皮Word格式.docx

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对损坏仪器者，要分析原因追究责任。

视其情节。

按奖惩制度予以处理。

8、主要仪器装备，每年由辅助救护队统一安排进行一次全面检查修理。

平时需修理或更换的仪器装备、配件，必须经小组长（或修理工）和工程技术人员签定，主管领导审批，交旧领新，方可领用，严禁乱领滥发。

9、辅助救护队每月认真对仪器装备维护保养进行检查考核，总结战备值班状况，并将检查考核结果列入月评比内容，实行奖罚。

1、预防检查的主要内容：

1、熟悉了解矿井巷道及采煤工作面、采空区的分布位置和管理情况；

2、检查矿井“一通三防”（瓦斯超限、空班漏检、盲巷不闭、局扇停风、风量不足、循环串联、防尘设施不全或损坏情况、干大眼，不用水炮泥、电器失爆、风电不闭锁、采掘供电不分、灭火器材失效等）方面存在的重大隐患和顶板、水患、运输等方面的重大隐患；

3、检查矿井自救器配备和工人佩带、操作、使用的熟练情况；

4、检查《矿井灾害预防及其处理计划》的制定和落实情况；

5、检查并参加矿井每年一次的反风救灾演习；

6、检查井下电焊、火区启封、瓦斯排放、盲巷管理、巷道贯通，震动性放炮等安全技术的工作的措施和落实情况；

7、认真纠察、禁止“三违”行为。

六、要深入井下任何作业场所进行安全检查，“有巷必查，有巷必入”切实做到“四勤、一坚持、一果断”，对查出的隐患，当场责成现场负责人立即解决，不能当场解决的要填写三联单，一份交矿方，一份交安监局，一份留队。

对限期解决的隐患，到期要认真进行复查。

对危及安全生产可能造成事故的作业场所，要令其立即停止工作，撤出人员，对明显的事故隐患，若检查不认真，没有发现而造成事故的要追究责任。

七、预检结束后，要绘出通风系统，巷道及采区示意图，注明预检行动路线，将发现的事故隐患计入下井预检记录本内，工程技术员要进行考评。

八、对于查出的事故隐患，当日须立即汇报由并及时向矿务局汇报，进行处理。

九、所有预检资料必须及时汇总。

辅助救护队务必于月底前收集汇总，月末将预检情况资料进行上报。

十、下矿预检工作评分记奖，作为考核的重要内容。

10、内务管理制度

一、内务管理工作的任务是为职工创一个舒适、优美、整洁的学习、工作、生活、训练、休息的环境。

二、卫生工作要达到下列标准要求：

1、环境无杂草、无积水、无杂物、整齐美观舒适。

地上无纸屑、果皮、烟头、痰迹。

2、室内：

窗明几净，四壁无尘，无蜘蛛网、地板无痰迹，无蚊蝇、无臭虫、床下无脏乱杂物，室内物品悬挂一条线，床上卧具叠放一条线，洗刷用具及其它物品放置一条线。

3、个人卫生：

常洗澡、常理发、常换衣服，保持整洁干净。

三、指战人员有病早治疗，传染病要隔离。

四、要爱护队内的花草树木、公共设施和其它设备。

节约用水用电。

五、提高警惕，搞好四防（防火、防盗、防破坏、防肇事）。

院内禁止停放其他车辆，坚持大门上锁。

六、坚持每天清扫一次卫生。

每日要抽查，每周要进行一次大检查，月终总评，评比分数纳入记奖内容，奖优罚劣。

七、建立各种管理牌板，专人负责填报，使管理工作一目了然。

八、违反上述规定，按奖惩制度有关条款处理。

11、战备材料库房管理制度

一、凡购回的所有物资器材及时入库，库管员认真验收。

要建立健全物资管理及审批发放登记制度，做到帐物卡三相符，收发平衡。

二、主要装备及配件必须立卡登记，低值易耗品必须建立台账。

三、严格建立物资领发制度，手续不全。

库管员有权拒绝发放。

四、领用材料一律由各部门固定人员负责，专职人员开票，主管领导签字，出易耗品外，一律交旧领新，库管人员方可发给，并计入各部门的材料消耗登记薄，月末汇总。

五、各部门月末必须报出下月用料计划，经主管领导审核批准后，方可实施。

六、属于战训常用物品，必须由专人领出存入战备库中，未经主管领导批准，任何人不得以任何理由私自动用战备物资，否则要追究库管员的责任，库房内的装备要随时保证处理事故的需要，事故处理结束后，库管员要及时收回清洗、清点、整理，始终使其保持完好状态。

七、库房要经常保持清洁卫生，物品分类堆放整齐；

易霉物品要经常晾晒，善妥保管，以防霉烂、变质、失效或变形损坏，每月盘点一次，过期物品要及时处理。

八、库管员对库存物品必须心中有数，根据消耗情况要及时提出增补计划。

九、材料装备库要严禁烟火，以防意外事件发生。

十、外借物资，必须有主管领导审批签字后，方可外借。

十一、违犯上述规定，按奖惩制度有关条款处理。

12、计划、财务管理制度

1、年初会计员要及时预算处全队的财务经费及包干工资计划，报辅助救护队主管领导审批，严格按计划执行。

2、一切物资采购计划，必须根据资金计划情况严格控制，杜绝无计划开支和乱开口子现象。

3、职工出差必须经辅助救护队主管领导批准，所借公款，归队后立即清理，不准拖欠，如无力偿还，从本人工资中逐月扣回。

4、工资、奖金，罚没款项报表必须经队领导和工会主席审核签字，并张榜公布，接受职工监督。

5、各种周转金必须专款专用，任何人不得挪用，主管领导定期抽查，发现问题，从严处理。

6、必须严格遵收财纪律，一切费用消耗必须按审批计划实施采购，杜绝无计划列支。

否则，不予以报销。

7、会计员要及时汇总全队当月的经费情况，并分项填入管理牌板。

13、会议制度

根据救护队工资性质和特点，要定期召开各种会议，布置检查、总结评比各项工作。

1、队属各部门每月初至少召开一次职工大会，全面总结上月思想政治、业务技术、体质锻炼、队列操练、下矿预检、装备仪器检查保养、执行规章制度等竞赛评比情况；

弘扬成绩，纠正不足；

安排当月工作、布置训练任务。

2、每月由民主管理小组召开一次会议，任务是：

审议职工的出勤，工资、奖金的分配以及罚没款等其他有关职工利益的事项。

3、每月末召开一次队务工作会议，总结评比本月工作情况，技术人员必须根据会议精神安排下月学习工作日程图表。

4、每月召开一次民主生活会议，增强群众监督，加强干群团结。

5、任何会议要求内容精练，目的明确，记录详细，反对形式主义。

14、评比检查制度

1、在辅助救护队的领导下，各部门坚持每月进行竞赛、考核，月末由考评小组主持评比会议，按月初安排的工作内容，根据《考评细则》规定的方法，进行严格的考核。

各种考核都必须有详细的原始记录，做到罚不妄加，奖不虚施。

2、评比要有组织、有领导的进行，要成立民管小组，具体负责民主考评的有关事项。

每次评比，要评出水平，评出团结，评出干劲。

使小组、个人之间形成学有榜样，赶有目标，你追我赶的良性循环。

3、为了促进创一流水平的岗位练兵竞赛活动，根据情况，可设单项比赛，队获胜者给予一次性奖励。

4、加强宣传鼓励工作，利用黑板报、光荣榜、披红戴花、摄影以及向矿工投送专题报道的方式，表扬好人好事，促进评比工作的开展。

5、每次检查评比必须做好记录和总结，把考核评比结果及时填写在考评牌板上，公布于众并归档。

作为以后评先进、晋升工资、记功奖励的依据。

15、服装管理制度

1、煤炭行业从事矿山救护工作的指挥员，战斗员，后勤人员必须按规定统一着装。

2、全体指战员及后勤人员着装时，必须遵守《煤矿救护规程》中的队容、风纪、礼节的规定。

3、凡集体活动如交接班，队列操练、集合（包括对面、内干部会议）和组织集体参观，学习等礼仪场合必须按规定统一着装，并严格按照《矿山救护队军事训练教范》规定执行。

4、在进行演习训练及容易造成服装污损的活动时，不提倡穿制式服装。

5、救护队的正式服装颜色为黄色。

其他服装一律不能作为队服着装。

6、人员单独外出时，不提倡穿队服，如要穿队服必须按照要求着装，标志佩戴齐全；

并且要严格遵守社会公德、公共秩序，否则，根据造成后果的情节，追究其相应责任。

7、凡不按规定着装如标志不全、挽袖、卷裤腿、披衣敞怀、穿拖鞋、队服便服混穿、行走时吸烟等，视其情节罚款10-50远。

8、各级指挥员要自觉遵守着装规定并监督、检查，发现要进行处罚。

9、对故意污损服装及标志的一经发现要严肃处理。

10、队服严谨外借，否则从重处罚，并审查其外借的情节和造成的事实，给予相应的处分。

11、所有人员调离救护队时，标志一律回收。

服装交回或依据年限折价交款。

16、奖罚制度

为了加强军事化矿山救护队的组织纪律性，提高指战人员的业务技术素质和战斗力，特制定本制度。

1、奖励

（1）对于符合以下条件之一的集体和个人，分别给予表彰，记功，晋升工资或发给一次性奖金。

1.模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻执行煤矿安全法规，在矿上救护和安全工作中作出显着成绩者；

2.作战英雄，不怕牺牲，或在抢险救灾中表现突出，成绩显着的；

在矿山安全技术工作中，对即使恢复灾区，回收器材设备，解决生产中的技术问题作出贡献的；

3.在处理事故中，对防止灾情扩大或减小损失和人员伤亡的；

4.敢于严格管理，善于调动指战人员积极性，对辅助救护队的正规化，军事化，科学化，现代化建设作出显着贡献的；

5.在矿井的安全预防检查中，敢于坚持原则，制止“三违”，对防治重大事故的发生或明显减轻事故危害程度者；

6.在救护工作中有革新，发明，创造，对救护技术上有重大改革或在推广新技术，使用新装备中有显着成绩的以及积极提合理化建议，为本队创造出显着经济效益的。

（2）业务技术训练和考核中，成绩连续三个月95分以上者奖励10元，内务卫生连续三个月获胜者奖5元。

（3）10.演习训练中成绩优异或单项训练成绩破纪录者，给予奖励10元。

（4）对维护队内安全和治安保卫工作，在同坏人坏事做斗争中做出显着成绩者，给予奖励20—50元，并通报表扬。

　二、处罚

１、凡集体活动（早操、上班、会议、学习、训练、打扫卫生等）迟到一次罚２元，超过三次，每次处罚增加１元，旷一次处罚５元，上班迟到少过６０秒，当日无工，由值班指挥员依据其情节进行处理。

　　２、违反内务管理制度罚款３－５元；

违反考勤请假制度，旷一天处罚２０，旷工五天取消一个季度的救护津贴；

全年旷工累计达十五天者解除其劳动合同。

　　３、不坚守工作岗位、空岗、脱岗、溜岗者，扣除当日工资，处罚２０元。

　　４、请小时假，两小时内必须归队，不能及时归队，必须提前声明，可按事假处理。

否则，以应召不得论处；

小组长不及时登记或登记不认真处罚５元／次。

　　　　5、值班对饮酒、待机对酗酒者当日无工，并处罚２０元，凡影响正常工作或造成恶劣影响的，加倍处罚，并处罚小组长１０元、值班指挥员和跟队指挥员２０元。

　　6、电话值班员擅离职守、误接事故电话者，取消当月救护津贴，给予降级，留队查看，后果严重的，要追究其刑事责任。

　　7、对抗或拒不执行命令，辱骂领导；

应召不到或借故逃避出动，临阵畏缩不前或脱逃、私自离队、贻误战机者处罚５０元，扣除当日工资，取消当月救护津贴，并接受对内其他处理。

　　8、欺骗组织，欺骗领导，弄虚作假，欺上瞒下，给予停工检查，只发给生活费，待问题查清后，按情节轻重进行处理。

9、凡停工超过３天者，取消当月救护津贴。

　　10、无视本队有关规定，放任家属及小孩到院内及电话值班室打闹或折损花木以及影响正常工作者，一次处罚１０元，对劝阻不听者，加倍处罚，放任非本单位人员出现上述情况，一次处罚电话值班员１０元。

　　11、对先开口骂人者处罚２０元，后开口骂人者处罚１５元；

先动手打人者处罚５０元，后还手者处罚３０元，对不停劝阻止者，处罚１００元，在队内严重违犯精神文明建设的，视其情节给予处罚１０－１５元；

有赌博、嫖娼等"

六害"

行为者，一律交公安机关处理,凡因此受到治安处罚的取消全年救护津贴。

　12、违犯服装管理制度，未按要求着装、军容仪表不整洁，发现一次处罚５元，在外造成恶劣影响者，参照第１２条执行。

　　13、违犯一日生活制度，不按时打铃（＋－３分钟）开饭、供水（＋－１５分钟）者，处罚５元，浪费能源和原材料者视其情节处罚５－５０元，对造成的经济损失，对应２１条处理。

　　14、偷电或私自用电炉者处罚５０元，偷盗公物者，出追回赃物外，处罚１００元，并给以行政处分，情节严重的交司法机关处理。

　　15、私自将公物借（送）与他人，除强制追回原物外，给予处罚２０元；

给予处罚１００元和降级处分直至追究法律责任。

　　16、违犯考评、学习和训练、预防检查制度者，依据其情节轻重，一次处罚５－２０元，违犯交接班制度者，处罚５元，未参加当月演习训练者，取消当月救护津贴和非常紧贴。

　　17、体质项目考核有一项达不到标准或业务考核在６０分一下者，取消当月救护津贴。

　　18、对连续三个月达不到甲级或全年累计５个月达不到甲级人员，只给发基本生活费，并限期达标。

　　19、责任心不强，造成仪器装备损坏、丢失及造成其他经济损失的，出照价赔偿外，千元以上按１５％处罚；

三百元以下的按１０％，一百元以下的按８％处罚，一百元以下按５％处罚。

违章指挥、违章作业、违法劳动纪律者，取消当月救护津贴；

造成重伤以上事故和二类以上非人身事故者取消全年救护津贴；

责任重大事故，要追究刑事责任。

　　20、违法氧气充填管理制度，私自将氧气瓶拿回家中或宿舍，一次处罚责任者２０元，属于充填工管理不善，处罚１０元，造成事故的可参照２１条执行。

　　21、玩忽职守，贻误战机，导致严重后果者；

在抢险救灾中隐瞒事实真相，谎报灾情，欺骗领导造成不良后果者；

给予取消全年救护津贴并接受对内行政处分。

　　22、卫生区域不清洁或未按要求打扫，处罚责任者及小组长（组）长个５－１０元。

　　23、不认真及时整理上报各种记录报表资料，按缺少份数，每份处罚责任者５元。

　　24、消极怠工、屡教不改，列入调整对象或强制分配其他工作，只发给基本生活费。

25、严重违犯对内其它制度及规定（如：

违犯财务经费核算管理制度、违犯库房、食堂、澡堂、宿舍、修理室、图书室、会议室、电台室、电话等场所的管理制度），按其具体规定执行，上述条款未列入的视其情节，给予处罚５－１０元。

17、干部管理制度

加强干部管理有助于消除官僚主义，促进廉政建设，提高干部的管理水平。

为此，特制定以下管理制度：

1、全体干部都要积极学习政治、业务技术，遵纪守法，模范执行各项政策、法令法规以及本队的各项制度。

2、干部必须做执行命令的模范，要摆正上下级关系，在接受任务时，不许推诿扯皮，顶撞、发牢骚、讲怪话、消极对抗或拒绝接受；

汇报工作时，必须实事求是，严谨欺上瞒下。

3、每个干部都要全心全意为职工群众服务，坚决反对官僚主义作风，要以普通一兵的身份经常到群众中去，深入基层，了解情况参加训练，倾听职工群众意见和建议，注意改进工作方法，帮助职工解决实际问题。

4、坚决反对干部以权谋私、搞权钱交易、收受贿赂、拉帮结派、打击报复等不正之风。

5、干部的事假、探亲、婚、丧、等假，必须由本人事先提出申请，经队长批准、登记后，方可离队。

6、严格干部考勤制度，不得弄虚作假，干部的考勤经队长签字审核后，作为核算工资的依据。

7、干部离队，除按例行的规定登记外，须经主管领导批准。

18、干部学习制度.

为了提高领导干部的思想、理论素质与领导艺术，增强，马列主义理论水平和工作能力，所有干部必须参加学习，要认真学习马列主义基本理论和觉的路线、方针、政策以及有关政策法规，不断提高自己的理论水平，特制定一下学习制度：

一、所有干部必须保持高度的政治觉悟，对自己搞标准、严要求，自觉参加学习

二、学习中要讲求实效，不干与学习无关的事，用心听讲并做好笔记

三、遵守学习纪律，不迟到、不早退、有事要请假，不许以工作忙为理由不参加学习。

对于不遵守以上纪律者，要批评教育，并以此列为考核干部的一项具体内容。

四、学习中要注意联系自己的思想与工作实际，展开讨论。

五、坚持集体与自学相结合，除每月抽一个星期三集中学习两个小时外，其余每周自己学习不得少于一小时。

六、学习心得笔记要书写认真，支部每半年组织一次抽查，并将检查结果向全对进行通报。

19、职工政治学习制度

为了把职工培养成有思想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，建设一支特别能战斗的队伍，必须加强政治学习，提高政治素质，为此制定以下制度，辅助救护队要认真贯彻执行：

一、政治学习每月由支部安排。

每星期三下午为政治学习时间。

二、以队与科室集中学习为主，小组学习为轴。

三、建立学习记录，实行点名考勤制。

四、队学习由主管思想政治工作的队长主持，并负责检查各小组的学习情况。

五、参加政治学习的情况，可列入月评比内容，参与奖金的分配，对无故不参加者，按奖惩制度有关条款予以处理。

20、财务经费核算管理制度

一、按照矿务局下达的年度承包经费指标，核定全队及各部门的年度费用计划，发挥资金的利用率，做到节约开支，不突破财务经费计划。

二、对各小组的财务计划年初额定，实行限额消费，每季检查执行情况，半年总结评比，对节支成效显着的小组或个人，给予表彰奖励，对超支的小组和个人，要分析追究原因批评教育，给予必要的经济处罚。

三、对低质易耗品如文具灯泡等要建立严格的领发制度，做到帐物相符，坚决杜绝浪费现象。

四、爱护公物、人人有责，对作出显着成绩的给予表扬鼓励，对于无辜损坏公物及设备、设施者要进行批评教育，清洁严重的按奖惩制度有关规定给予处理。

五、对库房所有物品，每月必须清理检查一次帐物卡相符，发现不相符，要立即报告主管领导，查明原因，按有关制度规定进行处理。

六、经费核算办法及管理规定：

（一）、要求：

小组在年末根据全年所耗费的基础上，认真讨论制定合理的切合实际的新年材料费用计划上报。

（二）、办法：

各队（组）在演习训练日常工作当中所需材料和费用，必须持限额登记本，并按材料金额递减该队（组）的经费指标。

1.救护仪器所需配件，由小组长开发票签字，须经修理工鉴定并注明金额，按小组归档。

凡属耐用配件，必须有主管领导审批，交旧领新，并质明金额按小组归档，方能发放并递减指标。

2.日常工作和演习训练所需的其它物资，要经物资会计开票，综合办主管签字，方能发料，递减指标。

并填写限额本。

3.递减指标必须按金额核实，方能填写本，由发料人盖章，杜绝能虚作假，不许涂改和字迹不清，否则，视情节予以罚款。

4.各队（组）的材料和费用的消耗情况，每月由辅助救护队队长，综合办主任、会计员和物资采购员一起核对，物资采购员每月将费用情况及时填写分析牌板上，公布于众，逐月核算，半年奖罚兑现，节约材料的队（组），按节约金额提取5%，予以奖励，超支的队（组）按超支金额的10%罚款。

（三）、管理规定：

1.队（组）必须严格遵守队（组）经费核算规定，根据经费情况核定材料计划，所需材料和经费必须具备完整的手续，否则，不予签发。

2、限额本要妥善保管，不得丢失或涂改，否则，要追究当事者的经济责任，给药严肃处理。

3、队（组）每月一日前要将限额本交物资会计劳资员进行评比。

4、队（组）要在“双增双节”的基础上建立个人或仪器车辆等方面的核算和考核。

5、主管队长要定期对分管的队（组）进行检查，使核算工作有记录、有分析、有公布、有评比、有奖惩、发现问题及时处理。

21、工作计划管理制度

一、救护队年初要制定全年的工作计划对全年的工作提出明确的要求，上报待下达后，认真组织学习贯彻执行。

二、每月月初，必须提出下月工作训练计划，经主管领导审批后下发到辅助救护队，辅助救护队根据训练计划精神制定本队的工作计划，组织学习并贯彻落实。

三、对本月工作计划落实情况，在月中要进行一次检查，月末各小组进行总评，于下月月初上报主管单位和领导。

四、年底总结和计划要妥善保存和归档。

22、统计报表管理制度

1、辅助救护队必须按规定及时上报预检报表。

属于重大事故隐患必须在当日及时汇报值班指挥员，以便及时向上级汇报。

2、每月五日前，各部门务必将总结评比情况上报。

3、将季度计划和工作总结，在下季度第一个月的上旬上报主管部门。

4、要建立人员技术档案。

将本队在职人员的情况和每次配用呼吸器的情况以及各种考核、日常和处理事故中的表现等记录在案。

5、将建队以来处理的各种重大事故认真进行总结，编写事故案例，作为安全教育的活动教材。

23、物资管理制度

1、建立健全物资管理和帐卡登记制度，做到帐物相符，收支平衡。

2、固定资产必须建立卡片登记，抵制易耗品必须建立台账。

3、凡享受劳保的职工，必须按照国家劳保用品有关规定发放，不须弄虚作假，任意扩大劳保用品发放范围和数量。

4、被褥和队服按有关规定发放，脱离救护工作时，须将所有被褥交回，服装管理制度执行。

5、严格执行物品领发手续，库房报关员对不持领料单或手续不全的，要拒绝发放。

6、各部门的用料每月末须上报下月计划，经主管领导签字后上交矿部。

24、仪器修理室管理制度

1、禁止非工作人员进入室内使用各种设备和工具。

2、修理室内保持清洁卫生，零配件要分类存放，建立卡片，注明零配件的规格型号、名称、用途、数量、最低存库数，每月盘点一次，做到账、物、卡三相符。

3、零配件的发放要建立个人台账，并严格履行审批手续。

4、管理人员每月必须将备品备件的消耗及库存情况向主管领导汇报一次，并报出增补计划。

25、矿灯使用管理制度

一、矿灯由充电工具体负责管理，严格按照操作规程进行操作，保证在值班和处理事故时的用灯。

二、每盏矿灯都要编号，救护队员要专人专灯。

三、使用矿等人员，应爱护矿灯，严禁拆开、敲打、撞击，任何人不得动用他人矿灯，或将矿灯借给他人，值班结束后，立即将矿灯交还灯房。

四、充电工必须按照《煤矿安全规程》的有关规定对所有矿灯定期检查，不合格的要及时检修，确保完好，取之即用。

五、灯房要保持清洁整齐，矿灯对号入座。

要保持通风良好，严禁烟火并备有灭火器材。

六、检修、装配矿灯时，要严格按照《煤矿安全规程》第444条规定执行。

七、违犯上述条款，按奖惩制度有关规定处理。

26、图书管理制度

一、图书报刊只供本队借阅，外单位一律不借。

二、图书室要定期开放，保持室内干净卫生，物品摆放整洁有序。

三、每次只准借阅一册，限期一月，过期按书价的2倍收款。

四、爱护图书和室内公物，不得在图书上乱写乱画，丢失损坏按书价的2倍扣款，损坏室内设施照价赔偿。

五、画报、杂志、报纸不借出，只需在图书室内阅读。

六、为了保持室内雅静和干净卫生，在室内阅读是不能大声喧哗，随地吐痰，严禁吸烟，违者罚款20元。

27、宿舍管理制度

一、住宿职工必须搞好团结，密切配合，共同搞好宿舍卫生。

二、宿舍要经