劳动合同的种类Word文件下载.docx

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当借调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作。

（３）按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种：

一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订；

另一种是集体合同，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。

（４）按照生产资料所有制性质的不同，劳动合同可划分为：

全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。

（５）按照用工制度种类的不同，劳动合同可分为：

固定工劳动合同、合同工人劳动合同、农民工劳动合同、临时工（季节工）劳动合同等。

劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。

劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。

书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同。

口头合同是双方当事人口头承诺即告成立，不必用文字写成书面形式的合同。

我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。

法律之所以这样规定，其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利与议务，以及有关劳动条件；

工资福利待遇等事项，便于履行和监督检查，在发生劳动争议时，便于当事人举证，也便于有关部门处理。

篇二：

劳动合同种类

题目：

按照劳动合同约定的期限，可以将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动

合同和劳动合同。

答案：

以完成一定工作任务为期限的。

（《劳动合同法》第12条P141）

按照劳动合同约定的期限，可以将劳动合同分为（）。

（a）固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳

动合同

（B）书面劳动合同、口头劳动合同

（c）有效劳动合同、无效劳动合同

（d）全日制劳动合同、非全日制劳动合同

a。

按照劳动合同的签订形式，可以将劳动合同分为（）。

（a）固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的

劳动合同

B。

（《劳动合同法》第69条P151）

用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同是（）。

（a）固定期限劳动合同

（B）无固定期限劳动合同

（c）以完成一定工作任务为期限的劳动合同

（d）全日制劳动合同

（《劳动合同法》第13条P141）

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完

成为合同期限的劳动合同

√。

（《劳动合同法》第15条P141）

用人单位与劳动者订立劳动合同，必须明确注明合同的终止时间。

×

。

（《劳动合同法》第14条P141）

根据劳动合同约定的期限，可以将劳动合同分为（）。

（d）非全日制劳动合同

aBc。

下列说法正确的是（）。

（a）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

（B）用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合

同

（c）用人单位与劳动者协商一致，可以不订立劳动合同

（d）用人单位与劳动者订立劳动合同，必须明确注明合同的终止时间

aB。

（《劳动合同法》第10条、第12-15条P140-141）

B-a-004：

劳动关系的确立

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自起一个月内订立书面劳

（）动合同。

用工之日。

（《劳动合同法》第10条P140）

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）起一个月内订立书面劳动

合同。

（a）入职之日

（B）用工之日

（c）录用登记之日

（d）计薪之日

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动

（a）15日内

（B）15个工作日内

（c）一个月内

（d）二个月内

c。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动

合同的，用人单位应当（）。

（a）参照本单位相同或相近岗位与劳动者订立劳动合同

（B）书面通知劳动者终止劳动关系，并向劳动者支付经济补偿

（c）书面通知劳动者终止劳动关系，并要求劳动者承担赔偿责任

（d）书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿

d。

（《劳动合同法实施条例》第5条P157）

合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也无需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

下列说法中正确的有（）。

（a）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

（B）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同签订之日

起建立

（c）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订

立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并要求劳

动者承担赔偿责任

（d）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内

订立书面劳动合同。

ad。

（《劳动合同法》第10条P140、《劳动合同法实施条例》第5条P157）题目：

下列说法中错误的有（）。

Bc。

（《劳动合同法》第10条P140、《劳动合同法实施条例》第5条P157）

B-a-005：

订立无固定期限劳动合同情形

用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳

动者已订立无固定期限劳动合同。

一年。

用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动

者已订立无固定期限劳动合同。

（a）一个月

（B）三个月

（c）六个月

（d）一年

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动

者已订立（）。

（a）无固定期限劳动合同

（B）固定期限劳动合同

（c）非全日制劳动合同

（d）以完成一定任务为期限的劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

（a）解除

（B）续订

（c）终止

（d）中止

用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳

动者已订立固定期限劳动合同。

劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当

订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定

期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）。

（a）劳动者在该用人单位连续工作满十年

（B）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

（c）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十

九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

（d）法律法规规定的其他情形

aBcd。

（a）用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视

为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同

（B）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为

用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

（c）劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳

动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

（d）以上说法均正确

B-a-006：

劳动合同必备和附加条款

劳动合同应当具备用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者姓名、

住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。

劳动合同期限。

（《劳动合同法》第17条P142）

以下不属于劳动合同必备条款的是（）

（a）用人单位名称

（B）工作地点

（c）劳动报酬

（d）福利待遇

以下属于劳动合同必备条款的是（）。

（a）劳动报酬

（B）试用期

（c）保守商业秘密

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新

招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。

（a）按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最

低工资标准支付

（B）按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，

按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

（c）按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，

实行同工同酬

（d）以上说法均错误

（《劳动合同法》第18条P142）

题目:

试用期是劳动合同的必备条款，应当由用人单位与劳动者明确约定。

劳动合同应当具备用人单位名称、劳动合同期限、工作内容和工作地点、试用期、福

利待遇等条款。

根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。

（a）工作内容和工作地点

（B）劳动纪律

（c）社会保险

（d）劳动保护

根据《劳动合同法》的规定，以下不属于劳动合同必备条款的是（）。

（B）福利待遇

B-a-007：

劳动合同试用期时间规定

劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过。

六个月。

（《劳动合同法》第19条P142）

劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。

（a）3个月

（B）6个月

（c）9个月

（d）1年

以下关于试用期的约定正确的是（）

（a）小李与单位签订期限为20XX年1月1日至20XX年12月31日的劳动

合同，并约定试用期3个月。

（B）王阿姨进入某公司做钟点工，合同期限为20XX年1月1日至20XX年

12月31日，并约定试用期为1个月

（c）陈某与单位签订了无固定期限劳动合同，没有约定试用期

（d）小张与单位的劳动合同到期后，续签了期限为1年的劳动合同，并约

定试用期为1个月。

根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）。

（a）可以多次约定试用期

（B）只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可

以重新约定试用期

（c）只能约定一次试用期

（d）法律法规对此无明确规定

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者非全日制用工的劳动合同，不得约定试用

期。

关于劳动合同的试用期，以下说法正确的是（）

（a）劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月

（B）试用期最长不得超过六个月

（c）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

（d）订立无固定期限劳动合同不得约定试用期

（a）劳动合同约定的试用期超过规定期限的，超过规定期限的部分无效

（B）试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内

（c）劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限

（d）劳动合同约定的试用期超过规定期限的，超过的部分应当按照试用期

的标准向劳动者支付劳动报酬和相关待遇

（《劳动合同法》第19条P142、《江苏省劳动合同条例》第14条P239）

B-a-008：

劳动合同试用期工资规定

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

百分之八十。

（《劳动合同法》第20条P142）

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

（），并不得低于用人单位所在地的（）。

（a）80%，最低工资标准

（B）60%，最低工资标准

（c）80%，上年度职工月平均工资标准

（d）60%，上年度职工月平均工资标准

劳动者在试用期的工资不得低于本单位（）最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，

并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（a）相同岗位

（B）指定岗位

（c）管理岗位

（d）辅助岗位

用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳

动者支付赔偿金。

（a）劳动者试用期的月工资

（B）劳动者试用期满的月工资

（c）当地最低工资

（d）劳动者月平均工资

（《劳动合同法》第83条P153）

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。

劳动者在试用期的工资不得低于当地最低工资标准。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于（）的80%。

（a）本单位相同岗位最低档工资

（B）劳动合同约定工资

（c）当地最低工资标准

（d）当地上年度职工月平均工资标准

小李20XX年与镇江某公司签订劳动合同，其中试用期工资约定错误的是（）

（a）劳动合同约定工资为2000元，试用期工资为1800元

（B）劳动合同约定工资为1000元，试用期工资为900元

（c）劳动合同约定工资为2000元，试用期工资为1500元

（d）劳动合同约定工资为1000元，试用期工资为750元

Bcd。

B-a-009：

劳动合同服务期规定

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付。

违约金。

（《劳动合同法》第22条P143）

关于劳动合同服务期规定，下列说法错误的是（）

（a）劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任

（B）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

（c）用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者可以

约定服务期

（d）服务期的期限不能超过劳动合同的期限

篇三：

劳动合同有哪几种类型？

一、劳动合同有哪几种类型

第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

原劳动法规定的长期合同。

第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。