《你要如何衡量你的人生》读书笔记及读后感范文Word格式.docx
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找到你的驱动力。
制定你人生的战略，即找到你想实现的目标，以及你如何来实现这个目标。
如果你不清楚什么是真正激励你的力量，你就不可能进行与幸福相关的、有意义的思考。
当我们发现自己深陷不快乐的职业，甚至是不快乐的生活中时，通常是因为自己根本不明白真正激励自己的动因是什么。
动因就是人做一件事真正的原因：
即发自内心的想去做。
人的动因包含了两个因素：
基础因素和动力因素。
基础因素包括：
地位、薪水、安全保证、工作条件、公共政策等等。
基础因素不好会给人带来不满，但是如果工作的基础因素得到了改善，你也不会立刻爱上这个工作，顶多就是不讨厌它罢了。
比如，你的工作有安全舒适的环境，与上司和同事融洽的关系，能获得足够的钱照顾家庭等等。
但请注意：
不讨厌，并不等于爱。
动力因素包括：
有挑战性、获得认可、责任感、个人成长。
动力因素可以让我们真正爱上一份工作，找到工作的意义感。
动力因素很少与外在刺激相关，更多的是与自己的内心及工作的内在状况相关。
通过对这两种因素的分析，我们就能真正理解有些哈佛学生毕业后的职业选择了：
有些同学找到了真正让自己有动力的职业，所以，他们找到了人生的意义感；
而有些同学没有找到让自己有动力的职业，虽然他们看起来叱咤风云、好像世界都踩在脚下，但却因为他们并不满意自己的职业，所以，最终难以感到幸福。
每个人的生活总是面临着压力：
要养家糊口、要满足父母朋友以及自己的期望，要向周围的环境看齐等等。
现实总是残酷的，所以，有些人为了应对生活压力，选择了目前的工作，如从事咨询工作、成为律师，银行家等等，这些工作是其他人看重的，却并不是自己喜欢的，
所以，工作中的他们缺乏热情，表现平平；
而另外一些人，他们热情的选择了这些类型的工作--因为一切恰恰是他们喜欢的，所以，就很容易出色。
前面一些人，他们选择工作的初衷是为了得到良好的经济回报，认为只有这样才能对得起他们高昂的教育投资。
从事这些工作，他们就可以让家人过上舒适的生活，不用担心经济压力。
但是，一旦他们过上了舒适的生活，他们也忘记了自己曾经最热爱和最期待的职业，等到荷包越来越鼓，就更是深陷其中，难以自拔了。
最终，金钱成为了他们衡量人生的唯一标准。
其实，当改善生活的基础因素，超过一定临界点时，它们就只是幸福的副产品而已了，它们并不能成为产生幸福的真正原因。
我们应当时刻牢记：
不要把人生的重点放在那些能“标志成功”的东西上面，而是，应该把重点放在内心对成就感的衡量上。
生活中，每个人衡量有意义或者开心的标准并不相同，甚至每个阶段，答案也不同。
我们要不断的问自己，这份工作对我有意义么？
我还能继续学习新东西么？
我有机会得到认可、获得成就吗？
我能被赋予更多责任么？
什么才是真正驱动我的动力？
这一生，就是要不断寻找我们真正热爱的东西，为“真爱”而战。
思考二：
周密计划与偶然机会的平衡。
面对机遇该如何做出最佳选择。
找到驱动力是人生迈向成功关键性的一步，可事实上，你不但要找到一种既能给你动力，又能使基础因素得到满足的职业，这并不容易，它不是一个简单的过程。
并且，管理好这个过程，就更加困难，它需要你做好人生志向追求与偶然机遇的平衡。
那么如何才能做好这个平衡呢？
当你以为你明白了你的目标后，你随即制定了实现这个目标的“周密计划”，但事实上，人生发展总是动态的，在实现目标的过程中，会出现很多偶然的、难以控制的因素，来争夺你的资源。
于是战略管理过程变成了一件富有挑战的事情。
当你走在人生的拐角处，你该如何做出选择呢？
作者提供了一个工具，叫：
”发现---驱动“计划。
也就是为了促成你在“周密计划”和“应急战略”间进行成功选择，你要能识别出你需要得到验证的假设条件，即在面对你想选择的战略时，你有哪些假设条件需要得到验证，证明这个战略是有效的。
好的选择，需要提出好的问题，如果这个假设成立，最重要的条件是什么？
你该怎样跟踪和落实它们呢？
让重要问题的假设得到验证，可以使我们的战略不会偏离轨道很远，并且，我们要不断的问自己，在战略选择的过程中，哪些对于我们才是最重要的？
激励我的主要动力究竟是什么？
如果我们问对了问题，通常就很容易找到答案。
通过我40年的人生，我也观察到，好的人生，其实就是一系列优质战略的选择过程。
制定人生战略无比的重要，它应该是深思熟虑后选择的结果。
读后感.它就像提前绘制过的人生地图，如果你始终明白，你的目的地在哪里，你会走起来更容易，更不容易迷失。
苏格拉底说：
“未经思考的人生不值得过”，我觉得就是这个道理。
一旦我们懂得了在“周密计划”和“应急计划”之间的选择策略，我们就会容易变得开放，不会把偶然机遇拒之门外，我们应该让自己生活的范围大大拓宽，依靠自己所处的特定环境，准备好各种机会做实验，从而为找到支点做准备，然后不断调整战略，直到找到既能满足基础因素，又能给你动力的事业为止。
在这个过程中，我们必须对自己诚实。
思考三：
你的战略与你所说的一致么？
当你明白了你的人生动力，找到了自己的战略，平衡好了志向与意外机遇的关系，你却舍不得花时间、金钱、精力在这些东西上面，那么最终一切都将毫无意义。
也就是说，你需要在你的战略目标上，配置好“人、财、物”才行。
真正的战略--无论是公司还是在生活中，都是在大量与资源分配有关的日常选择中产生的。
在日复一日的生活中，你资源的流向，将决定你成就的方向。
如果你研究商业失败的案例足够多，你就会发现急功近利常常是主要根源之一。
对大多数人而言，他们面对的危险经常是，无意中把资源优先放在了能立竿见影就带来回报的事情上，而忽略了那些需要长期积累付出才能见到成效的重要事情上。
例如：
人们为了升职、加薪、发奖金，而把过多的时间花在单位里，而不愿意把精力花在十几年都看不到回报的事情上，比如养育孩子成才。
当他们获得立即回报时，又把这些回报花在自己和家庭追求高享受的生活方式上，如：
买更好的车、换更大的房子、享受更好的假期。
问题是，这些需求很快就会把个人资源配置的过程固定在原地不动：
“我需要花很多时间在工作上，不然就得不到升职；
我需要升职，不然就……”
于是，为了有令人满意的个人生活和职业，他们专门做出了能给家庭带来更好生活的选择，然后无意中忽视了配偶和孩子，因为把时间和精力花在这些关系上面，不会立即给他们带来成就感，而快速的职业通道就可以。
所以，很多事业看起来非常成功的人物，因为他们只把很少的资源用在了家庭上，久而久之，导致的是他们家庭的不幸福。
是啊，没有付出，怎么会有回报呢？
所以，一旦你决定了你的战略，你就需要把你的资源，优先用在能实现你目标的事情上，这样，才能保证你最终成为你渴望成为的那个人。
PART2:
你与亲朋好友的良好关系，才是你幸福的源泉。
我们必须意识到：
我们的事业优先项——能让我们开心工作的动因，只是人生诸多重要事情中的一部分，除此之外，家庭、朋友、信仰、健康等等，还有很多优选项，能关系到我们人生的幸福和生命质量。
尤其是与家人、好友培养出的亲密关系，与成功的事业相比，会带给我们更加长久的幸福感。
所以，如何滋养和捍卫这种亲密关系，对我们来说，就变得特别重要。
时光在流逝，而你丢失了什么？
在你最重要的关系上，投资时间。
其实每个人都知道，温暖的家庭是人生幸福最重要的源泉。
但是等我们认为家里一切都好，可以先放一放，暂时不用过多投入时，你就上当了。
当亲密关系出现严重的问题时，往往就已经来不及修补，一切都太晚了。
企业往往因为没有对未来投资，而导致不可挽救的后果，这样的道理也同样适用于我们的个人生活。
虽然大部分人都有一个周密战略——要与家人建立充满爱的关系，与朋友建立深厚的友谊，但事实上，人们却投资在一个从未想过的生活战略上，以至于“相识满天下，知交无一人”。
所以，有的夫妻离婚了，家里的孩子对他们敬而远之，年迈的父母无暇顾及……他们忽视了要投资这部分生活，而实际上，只有这部分生活才能带来长久的幸福，可是，时光已经无法倒流……
你给孩子投资了什么？
给孩子的投资，很早就要开始，你必须给孩子提供能够历经生活挑战而生存下去的工具。
大量研究表明，孩子出生头几个月的情况，对智力发展极其重要。
人类学家的研究员，研究了父母在孩子二个月到半岁期间对孩子说话的效果，并且，这种研究一直持续到了孩子上完学。
他们发现：
孩子出生后的30个月内所听到的单词量，与他们长大后的词汇表达、阅读理解、考试等方面的发展有着极大的关系。
并且，若父母能用语言引导孩子对身边发生的事情进行深入思考的话，这将会对孩子一生产生深远的影响。
也就是说，当父母热衷于和孩子多说话，孩子大脑里将增加很多得到锻炼和优化的神经突触。
突触是大脑里的神经节点，它把信号从一个神经元传递到另一个神经元。
简单地说，就是大脑里突触的通路越多，就会形成越多的有效连接，以后的思维模式就会变得更好，理解问题就更容易、更快速。
这说明，小时候接触到父母大量谈话的孩子，几乎拥有了不可估量的认知优势。
你看看，这么小的投资，居然能带来如此大的回报。
然而，仍有大多数的父母认为：
等从小学再开始关注他们学习的成绩吧！
遗憾的是，等到那时候，他们已经错过了帮孩子一把的大好机会了。
很多人，当习惯性的把资源投资到能带给他们更快回报的地方，却忽视了他们最应该在乎的人时，不幸的选择就已经开始。
对你的亲人而言，他们认为最重要的是什么？
在人际关系中，我们总是考虑自己需要什么，而没有考虑对伴侣而言，什么才是对方需要的。
所以，大多数人，对婚姻的概念是：
看对方是否能给予自己想要的东西，如果对方不能给与，便离开他，去寻找那些能给与自己的人。
作者发现，通往幸福婚姻的道路不只是找到你认为将会让你幸福的那个人，而恰恰相反，通往幸福婚姻的道路是要找到你想让他幸福的那个人，他的幸福值得你的付出。
付出--能使关系更牢固，这个原则不仅适用于家人、密友、组织，也同样适用于文化，甚至是国家。
希望你爱的人过的幸福，这是自然而然的事情，但难就难在我们往往不知道对你最在乎的人而言，什么东西才是他认为最重要的，我们如何做才是他所希望的？
为了帮助我们找到答案，最好的思考办法就是从“需要完成的工作”角度去考虑，它能使我们发展出真正的同情。
我们要经常问自己：
我的伴侣最需要我做的是什么？
而且，对于伴侣需要我做的事，不能只停留在理解的层面上，而是要花时间和精力投入的去做。
我们要能放开自己的想法，专注于做让另一半感到幸福的事，只要双方都这样想，就能产生好的夫妻关系。
思考四：
你的孩子还是你的么？
--不要将关键环节外包。
我们都知道为孩子提供好机会的重要性，出于美好的意图，我们将孩子交给比我们更专业的教练、老师来教导，以增长他们的知识，我们相信老师们会为孩子的未来做好准备，但是，一切真的会如我们所期望么？
戴尔公司外包带来的悲剧：
在过去的10年里，戴尔是世界上最成功的笔记本生产商之一，然而，很少有人知道，戴尔成功的原因之一，是有一家来自台湾的优秀零部件供应商—华硕。
为了提高净资产收益率，戴尔一步步将自己的生产，外包给华硕：
从线路，到主板，再到组装，戴尔一步步放弃了自己对于关键环节的操作过程，最终使品牌走向了平庸和衰落。
孩子的教育也是一样，把一切都外包出去，会造成不可预料的结果。
作为父母，你自己必须清楚，在孩子教育中，最关键的部分是什么。
1.）孩子的资源，即孩子获得的经济和物质资源，他的时间、天分、人际关系以及过去学到的经验。
资源决定他们能做什么，不能做什么。
2.）孩子的思考方式。
如何提出有洞察力的问题，如何面对困难和挑战，如何解决现实生活中遇到的问题，如何与他人合作等等，这些都是动态的过程。
这个过程还包括：
孩子利用他的资源实现了什么、做到了什么，以及为自己创造了什么新东西等等。
这些因素都是无形的，但却在很大程度上影响孩子变成独一无二的人。
3.）孩子的价值取向。
它与我们所说的人生中的选择倾向没有很大的差别，价值取向决定孩子在生活中如何做决定。
也就是在他的想法以及生活中，哪些因素会排在最重要的位置，哪些是次要的，以及哪些是他根本没兴趣的。
当我们将孩子的教育，一切都外包给教育机构时，我们也就把要实现的目标和要解决的问题包给了机构。
我们往往过多的关注了孩子获得的资源，比如知识、技能、以及经验等，跟戴尔公司一样，我们的每个决定看起来似乎都是有意义的，但我们却忽略了最关键的实际操作过程：
即培养孩子今后获得成功所需要的思考能力和应用能力，以及在解决问题中形成的价值取向。
其实，除了学习新技能之外，孩子们还应该学习更重要的东西。
关于能力的理论告诉我们，孩子们需要被挑战，需要解决困难的问题，需要培养价值观。
当我们发现自己正在为孩子提供越来越多的，并没有让他们真正参与进去的活动时，我们就没有在训练他们取得成功所需要的应用能力。
当我们把自己的孩子交给别人来提供所有的经验时，这其实也是将我们的责任给外包了。
当孩子终将有一天遇到生活中的挑战时，我们却没有在他身边，这时，我们就失去了塑造他们价值观的重要机会。
而价值观，才是孩子取得成功所需要的最重要的能力。
所以，让孩子多经历自己的生活。
鼓励他们为高目标而奋斗，即使他们没有取得成功，那么你需要帮助他们学习正确做事的经验：
当他们追求的是伟大的目标时，有时候不能实现是不可避免的。
教他们爬起来，掸去身上的灰尘，然后继续尝试。
告诉他们没有偶尔的失败就不可能取得更大的成功。
每个人都知道如何庆祝成功，但你还应该在孩子为力所不能及的目标而努力时，学会庆祝失败！
如果孩子从未面对过艰难的挑战，或者没有经历过失败，那么他们就培养不起生活中所需要的韧性。
那些不具备韧性的孩子，当他们在职业生涯中遇到绊脚石时，将很容易遭遇失败。
作为父母，我们并不希望这种情况发生在自己孩子的身上，所以，我们应该有意识的思考，我们究竟希望培养孩子拥有什么样的能力？
以及，什么样的经验可以帮助他们？
我们要努力创造机会，以培养起他们这种能力。
这并不容易，但这将是有价值的。
思考五：
家庭中那只看不见的手---塑造家庭文化。
作为父母，我们都会有同样的担心---孩子总有一天需要面对各种艰难的挑战，而我们无法在他们身边帮助他们做出正确的选择。
他们也许会跟朋友飞去遥远的国度，他们也许会在大学考试中作弊，他们也许会面临各种邪恶的诱惑……我们能做的，只是希望我们对他们的教育足以让他们独自做出正确的选择。
但问题是，我们怎么做才能保证我们对他们的教育达到这样的效果呢？
答案是：
家庭文化。
家庭文化是父母与孩子间共同价值取向的保证，如果父母有提前设定一定的价值取向，那么家庭成员在解决问题或者面临困境时，就能够本能的遵循这一价值取向，而不用父母时时在身边指导或监督，他们只需要以自己习惯的方式去做就行，因为家庭文化已经深深的影响了他们—-这就是一个家庭文化运作的方式。
（我们中国人的家训，其实就是一种家庭文化）
我们需要在孩子很小的时候，就有意识的培养和塑造他们对“成功”的理解，使之成为你想要塑造的文化的一部分。
你不仅仅控制孩子的坏行为，还需要表扬孩子的好行为。
你的家庭更重视什么？
是创造力、努力工作、企业家精神、慷慨，还是谦逊？
如果你没有在家庭成立的早期，就有意识的去塑造并巩固你所看重的东西，那么你的家庭就不会形成你喜欢的文化。
花时间和精力，教导孩子摆脱懒惰和无礼的行为，告诉他们你因为他们努力解决某个问题而感到骄傲；
在你遭遇困境与艰难的时刻，你示范给他们以坚毅与勇敢的精神等等……这些实际上就是在塑造家庭文化，你想让孩子将来成为什么样的人，你须从点滴生活的选择做起。
思考六：
如何确定你能正直一生，远离犯罪。
我们无法预测我们的整个生命中会遇到的状况，以及将会面临的精神困境，而且，每个人人生的遭遇也都不尽相同。
作者提供了一种方法，教给我们如何在考虑行为产生后果的基础上做出正确的选择。
那就是：
认清自己所处的位置，当我们达到任何一个目标时，都能够清楚的知道，自己想成为什么样的人。
具体的做法是：
确定你坚持的事，然后始终坚持它。
避免人生中出现道德让步带来后果的唯一办法就是坚决不让它开始。
跨过底线的第一步，很可能成为使你走上后悔道路的那一步。
所以，避免自己后悔的最好办法是什么？
那就是当你第一次面临选择时，就不要跨出第一步。
读完这本书后，对我有什么影响和启发？
这是我阅读过的最实用的书籍之一，在阅读过程中，我对自己的人生目标进行了思考和理顺，我惊奇的发现，其实我在十几岁时，就已经有了自己模糊的目标了。
只是生活是残酷的，这二十多年来，我一直在优先选择我的基础因素，我已经在这条路上走了太久。
今后，我要对自己的资源投入进行必要的修正。
在我40多岁，人生过半的年纪里，我决心要改变。
我要拿出更多的精力来寻找我的动力因素，我要找到我真正喜欢做的事情，去投入，去尝试，我要从我喜欢的事情中，找到工作的意义和价值。
家庭部分，我本身就比较重视家庭，投入的时间和精力也比较多。
尤其是在我儿子和我父母身上，我都倾注了大量的时间和心血，我从不后悔我的付出。
我在乎我的家庭，我爱我的家人，他们才是我幸福生活的主要源泉。
以后，我期望我也能像书中说的那样，站在家人的角度上去思考和付出。
我要努力带给他们每一个人幸福。
在文化塑造方面，我希望自己能够制定周密的塑造计划，逐步书写自己人生的原则，并认真地去实践。
我希望我能按照自己期望的方式，塑造我的团队、塑造我的孩子，以真正提升他们应对未来困境时所需要的能力。
感谢这本书，让我在求知的路上，感受到成长的欢喜。
作者：
航妈
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