奥鹏华中师范大学课程考试《劳动关系与劳动法》考前练兵资料及答案docWord格式.docx
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D
5.（）情况下,用人单位不允许预告后辞退劳动者。
A.劳动者不能胜任工作
B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
A
6.（）情况下,用人单位不允许即时辞退劳动者。
A.女职工怀孕
B.在试用期间被证明不符合录用条件
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
D.被依法追究刑事责任
7.在我国,法定的劳动合同附件不包括（）。
A.用人单位内部劳动规则
B.专项劳动协议
C.工作期限
D.用人单位劳动规章制度
8.以下哪项属于劳动合同的补充内容（）。
A.劳动待遇
B.试用期
D.劳动保护
9.劳动行政法律关系（）。
A.以实现劳动关系为目的
B.以劳动合同为依据
C.以微观劳动管理为基本内容
D.以提高效率为价值取向
10.劳动法律行为是指（）。
A.劳动者、用人单位作出的具有法律后果的行为
B.国家劳动行政管理机关行使劳动行政管理职权的行为
C.劳动仲裁机构依法仲裁劳动案件的行为
D.司法行为
11.职工的劳动义务不包括（）。
A.劳动给付义务
B.忠实义务
C.派生义务
D.加班义务
12.职工的劳动权利不包括（）。
A.参加劳动权利
B.获取劳动报酬
C.接受职业培训
D.随时解除合同
13.按照劳动者人数划分,劳动法律关系可分为（）。
A.集体劳动法律关系
B.全民所有制企业
C.工人劳动法律关系
D.帮手劳动法律关系
14.对劳动法律关系与劳动关系的说法,正确的是（）。
A.劳动关系是意志关系
B.劳动法律关系的形成是以劳动为前提
C.劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提
D.劳动关系的内容是法定的权利义务
15.我国批准的国际劳工公约不包括（）。
A.《残废人康复与就业公约》
B.《男女工人同工同酬公约》
C.《各种矿场井下劳动使用妇女公约》
D.《就业政策公约》
16.在我国分配制度中,要真正贯彻按劳分配原则,错误的是（）。
A.要体现奖勤罚懒、奖优罚劣
B.要体现多劳多得，少劳少得
C.要体现效益分配优先兼顾公平
D.全力发展生产
17.劳动法在突出体现保护劳动者合法权益的同时,也兼顾维护用人单位的利益（）。
A.劳动者享受劳动权利是以履行劳动义务为前提的
B.用人单位有招收录用职工的自主权
C.在用人单位生产经营状况发生严重困难等情况下，用人单位也不能解除劳动合同的权利
D.用人单位有依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平权
18.我国的劳动法体系不包括（）。
A.劳动合同法
B.工资法
C.劳动争议处理法
D.诉讼法
19.劳动法与民法相比（）。
A.调整对象不同
B.法律关系的主体不同
C.调整的原则相同
D.均调整以商品关系为主要内容的财产关系
20.以下对劳动法的理解,错误的是（）。
A.劳动法具有特定的调整对象
B.劳动法可以由其他法律部门取代
C.劳动法的重要性很高
D.劳动法具有作为独立法律部门的传统
21.劳动法所调整的其他社会关系,就其性质而言,不包括（）。
A.劳动行政关系
B.劳动服务关系
C.劳动团体关系
D.工资关系
22.对于“附属于劳动关系的各种关系”,说法错误的是（）。
A.它的目的是建立劳动关系
B.它的当事人一般有一方是劳动者或用人单位，而另一方是劳动关系相关人，或者双方均为劳动关系相关人或用人单位
C.劳动力资源开发和配置的社会关系
D.社会保险及其管理的社会关系
23.以下对劳动力特征的说法错误的是（）。
A.其存在具有人身性
B.其形成具有长期性
C.其储存具有长期性
D.其再生产具有不可间断性
24.基本工资的特征不包括（）。
A.常规性
B.结构性
C.基准性
D.浮动性
25.关于劳动合同与劳务合同的区别,说法错误的是（）。
A.在劳务合同中，劳务提供方只可以是自然人
B.劳动合同中劳动者只能是自然人
C.劳务合同中的劳务报酬与商品交换中的价款具有同样性质
D.按照劳动合同的要求，劳动者只需为用人单位实施一定劳动行为
26.劳动合同的特征不包括（）。
A.主体具有特定性
B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性
C.劳动合同客体具有单一性
D.劳动合同往不涉及第三人的物质利益关系
27.从主体看,劳动是以（）的身份所从事的劳动。
A.职工
B.政府部门
C.企业
D.用人单位
多选题
1.在女职工孕期,不得安排从事以下劳动（）。
A.国家规定的第三级体力劳动强度的作业
B.作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业
C.制药行业中从事抗癌药物及已烯龈雌酚生产的作业
D.伴有全身强烈震动的作业
A,B,C,D
2.对于失业保险,哪些说法是正确的（）?
A.包括自愿失业
B.失业保险的物质帮助包括生活救济和再就业服务
C.是指劳动者因失业而暂时中断劳动报酬，由政府给予物质帮助的社会保险制度
D.又称待业保险
B,C,D
3.社会保险的作用包括（）。
A.保护退出劳动领域者的正当权益，促进社会安定团结，维持劳动力再生产的正常进行
B.免除职工后顾之忧，调动职工的劳动积极性
C.加强安全防范工作，促进安全生产
D.有利于职工队伍的正常更新和劳动力的合理流动
4.社会保险的基本属性有（）。
A.社会性
B.自愿性
C.互济性
D.无差别性
A,C
5.最低工资标准由（）构成。
A.维持劳动者本人最低生活的费用
B.劳动者平均赡养人口的最低生活费
C.劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用
D.休闲生活费用
A,B,C
6.津贴和补贴较之奖金,其特点为（）。
A.附加性
B.独立性
C.不稳定性
D.有限性
A,B,D
7.劳动合同履行的原则为（）。
A.亲自履行原则
B.权利义务统一原则
C.全面履行原则
D.协作履行原则
8.劳动合同的内容包括（）。
A.工作内容
B.劳动保护和劳动条件
C.劳动报酬
D.劳动纪律
9.劳动就业的涵义包括（）。
A.劳动者是具有劳动权利能力和劳动行为的公民
B.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄
C.劳动者必须从事法律允许的有益于国家和社会的某种社会职业
D.劳动者所从事的社会职业必须是有一定的劳动报酬或经营收入，能够用以维持劳动者本人及其赡养一定的家庭人口的基本生活需要
10.劳动行政法律关系的内容包括（）。
A.劳动力管理
B.劳动报酬管理
C.劳动安全卫生管理
D.社会保障管理
11.劳动行政法律关系的主体包括（）。
A.专司劳动行政职能的劳动行政机关
B.兼有劳动行政职能的其他行政机关
C.经授权具有一定劳动行政职能地机构
D.劳动行政相对人
12.实践中,劳动法律关系终止的情形有（）。
A.因有效期限届满或目的实现而终止
B.因主体消灭或丧失一切资格而终止
C.因辞职，辞退或协议而终止
D.因行政决定、仲裁裁决或法院判决而终止
13.劳动法律关系续延的主要情形有（）。
A.劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前依法订立承包合同，如果承包期限超过劳动合同期限，劳动法律关系在劳动合同期限届满后就应当终止
B.职工在规定的医疗期、孕期、产假期或哺乳期内，若劳动合同期限已届满，则应顺延到医疗期、孕期、产假期或哺乳期届满时终止
C.劳动合同所确立的劳动法律关系，在劳动合同依法续订后继续有效
D.劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前依法订立承包合同，如果承包期限超过劳动合同期限，劳动法律关系在劳动合同期限届满后就应当续延到承包期届满才终止
14.劳动法有哪些基本原则（）。
A.公民有劳动的权利和义务的原则
B.贯彻按劳分配与公平救助相结合的原则
C.坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则
D.维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则
15.劳动法对生产力发展具有促进作用,这主要表现在（）。
A.劳动法保障劳动力市场配置机制
B.保护劳动力扩大再生产持续进行
C.保护劳动者的物质利益和政治权利
D.保护劳动者的安全和健康
16.劳动法的调整对象为（）。
A.以商品关系为主要内容的财产关系
B.与财产关系有密切联系的人身关系
C.劳动关系
D.与劳动关系有密切联系的其他关系
C,D
17.较之其他法律部门,劳动法所独有的功能和重要性（）。
A.劳动力是社会财富的源泉
B.劳动是人类生存和发展的最基本条件
C.劳动关系是其他经济关系赖以运行的基础
D.直接为劳动者的各项合法权益提供法律保障
判断题
1.用人单位在一定条件下应当按劳动者的要求订立定期劳动合同。
T.对
F.错
F
2.对于法律不允许约定辞退条件的劳动合同来说,凡辞退不以法定许可性条件为依据的,均属违法,当然应予禁止。
T
3.在具备合同解除的条件而无合同当事人解除合同的意思表示时,劳动合同仍未解除。
4.集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容,可能涉及劳动关系的各个方面,也可能只涉及劳动关系的某个方面（如工资合同等）。
5.我国规定,签约一方就集体合同变更提出商谈时另一方应当给予答复,并在8日内双方进行协商。
6.结构工资的内部板块面的大小主次,是一成不变的。
7.法定节假日加班不低于正常工时工资的300%。
8.加点,指职工在标准工作日以外又延长时间进行工作,即提前上班工推迟下班。
9.重大事故隐患,是指可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的,潜在于作业场所、设备设施以及生产、管理行为之中的安全缺陷。
10.工人在本岗位上承担严格遵守生产操作规程和安全卫生规程的义务。
11.职业资格是指对劳动者从事某一职业所必需的学识、技术和能力的基本要求。
12.职业技能标准是依法地劳动者技术业务水平和劳动能力考核和鉴定的尺度,是企业使用劳动及开展国际劳务合作交流的基本依据。
13.年薪属于一种特殊的工资形式。
14.劳动法只调整单一的社会关系。
15.劳动法不是一个独立的法律部门。
16.从目的看,劳动是作为一种谋生手段的劳动。
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