白象中学九届一次教代会Word格式.docx
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黄
伟
黄淼范
杨永远
秘
书
组：
黄圣远
资格审查组：
黄淼范
黄勇武
提
案
陈督武
财务审查组：
林永者
南祥发
施奖奖
杨永远
宣
传
汤可亲
黄炳武
会
务
教代会分团名单
第一团：
刘方棋
蔡晓秋
程旭丹
陈成木
陈贤芳
朱
琴
杨云霜
列席：
黄圣铎
第二团：
陈督武黄勇武
林海丽
陈志海
陈汉旦
叶建国
黄浩志
崔宝光
第三团：
林秀燕
王津平
施晓微
郑晓鸥
陈宣宣
施奖奖
黄慧洁
张
舜
列席：
黄大丰
第四团：
胡林夫
王智文
赵明海
钱
益
侯良进
金琼玲
赵乾儿
王旭琴
高严敬
陈
博
屠汉清
第五团：
黄玉琴
董碧霞
施慧芬
袁
健
高晓依
第六团：
吴君艳
张瑞春
锋
吴益顺
刘宋梁
王匀良
施
恩
黄冬亚
赵志平
张旭扬
程
序
表
时
间
内
容
主持人
1：
30——2：
15
一、
主席团就位
二、
宣布大会开始，全体起立，奏国歌
三、
沈文东同志致开幕词
四、
黄圣东同志做学校工作报告
五、
林中虎同志做学校财务工作报告
六、
财务审查报告（预备会议）
林
永
者
、
沈
文
东
2：
15——2：
45
七、
分团讨论审议
（1）
学校工作报告
（2）
财务工作报告
（3）
其它
45——4：
00
八、
各团长向主席团汇报讨论情况
九、
执行主席总结讨论情况
十、
提案工作报告（预备会议）
十一、提案答复
4：
00——4：
30
十二、通过决议
表决《学校工作报告》、《财务工作报告》等决议
十三、林永者同志致闭幕词
九届一次教代会开幕词…………………………………1
2012年学校工作报告
…………………………………2
2012年财务工作报告
…………………………………8
2012年度财务审查报告…………………………………12
九届一次教代会提案工作报告…………………………13
九届一次教代会提案汇编………………………………15
九届一次教代会闭幕词…………………………………16
白象中学第九届教职工代表大会第一次会议
开幕词
各位代表：
今天，我们在这里隆重举行白象中学第九届教职工代表大会第一次会议。
在此我谨代表学校党总支向本次大会的召开表示衷心的祝贺，向出席大会的各位代表表示热烈的欢迎！
过去的一年，学校在上级教育和行政部门的正确领导和支持下，紧紧围绕提高教育教学质量这条主线，全体师生齐心协力，密切配合，教学、德育、后勤等诸方面成绩显著，受上级教育部门的充分肯定。
学校荣获温州市示范数字化校园、温州市标准化实验室达标学校、乐清市创先争优先进基层党组织、乐清市平安校园创建优秀单位等多项集体荣誉。
2012年学校高考质量稳步提升，本科上线人数创历史新高。
宿舍、教学楼、阶梯教室、体育馆装修改造完成，学子广场建设、绿化工程全面铺开并即将竣工。
学校办学条件明显改善，花园式校园即将建成。
今年，我校要继续推进新一轮课程改革方案，扎实工作，进一步提升办学水平，为创建浙江省高中特色示范学校而努力。
同时我们要清醒认识到办学中存在的困难，比如生源质量的困扰，绩效工资制度实施带来负面影响，教师专业化发展的原动力不足，学生德育工作的复杂性等等问题较为突出。
为此，全体教职工应敬业爱岗、和衷共济，进一步增强教师职业的使命感，更新教育理念，不断提高教师专业化水平，以务实进取的精神投身于学校各项工作，打造一支积极进取、乐于奉献、充满活力教师队伍，使学校的教育教学质量和办学水平再跃上新台阶。
各位代表，学校的发展离不开全校教职员工的智慧凝聚和协作奋斗，各位教职员工都是学校的主人，教职工代表大会是教职员工行使民主权利、参与管理学校的重要组织形式。
因此希望全体与会代表肩负使命，不负众望，要从提高教育教学质量，促进师生共同发展，打造精品校园这个奋斗目标出发，怀着对教育事业的美好梦想与追求，聚精会神勤教育，一心一意谋发展，团结协作，再铸新辉煌。
各位代表，本次大会将审议《学校工作报告》《学校财务工作报告》等报告，这些报告都关系到学校今后长远发展和全体教师的切身利益。
希望全体代表要切实履行职责，以主人翁的态度关注关心学校今后发展，发扬民主，畅所欲言，圆满完成大会预定的各项议程，把此次会议开成促进学校教育教学改革发展的集思广益、团结奋进的大会。
最后，祝各位老师身体健康，工作愉快！
预祝本次大会圆满成功！
白象中学2012年学校工作报告
各位代表、同志们：
现在我代表学校行政向大会做2012年学校工作报告，请各位代表予以审议，并请列席的同志提出意见建议。
过去的一年，我们在科学发展观的指导下，充分发挥并紧紧依靠广大教职工的集体智慧，以加强和创新教育管理、提升教育品质为工作重点，扎扎实实推进学校各项工作，教学质量和办学水平又有新提高，学校分别获得“温州市第一批中小学标准化实验室达标学校”“温州市第二批中小学示范数字化校园学校”“温州市教育信息化工作先进单位”“第二批温州市小文学家培养工程基地学校”“乐清市平安校园创建优秀单位”等荣誉。
现把学校工作开展情况具体汇报如下：
（一）致力打造和谐团队、促进教职工专业成长，努力建设一支敬业乐群的优秀教职工队伍。
1.抓好领导班子自身建设，建设一支和谐实干的队伍。
坚持每周一次的行政会议常态化，明确学习是班子成员的安身立命之本，班子成员基本做到恪尽职守，任劳任怨，一心一意谋发展，各年级段长、教研组长、备课组长、班主任奋发有为，广大教师兢兢业业。
2.强化师德师风建设。
学校倡导爱岗敬业，服务学生，奉献教育的职业道德。
继续推行行政后勤人员全员考勤、其他教职工弹性坐班制度，引导大家争做“德艺双馨”的教师。
通过开展“师德标兵”评选活动，在全校教职工中树立榜样。
一年来，我校教师师德水平总体向好，投诉现象日渐减少，南祥发老师获“温州市优秀教师”称号，陈汉旦老师获“乐清市优秀班主任”称号，潘赞老师获“温州市教育信息化工作先进个人”称号。
3.动员鼓励教师积极参加职称晋升或各类优秀骨干教师评比，促进教职工专业化发展。
周晓燕、张小燕两位老师晋升为中学高级教师，黄炳武、施奖奖、骆婵、陈虹、胡进国等5名老师晋升为中学一级教师，周晓燕、施慧芬、赵明海、南仁燕等4位教师荣获“乐清市学科骨干教师”称号，陈汉旦、孙丽双两位老师被评为“乐清市骨干班主任”。
学校还鼓励青年教师积极撰写教科研论文，参加各级各类教学竞赛。
潘赞老师的自制多媒体软件在乐清教育软件评比中获一等奖，并在浙江省第十五届教师自制多媒体教育软件评比中获三等奖，由于基本功扎实，潘赞老师还被聘任为乐清市教育系统兼职网络管理教师。
倪进、黄浩志老师指导的研究性学习课题在省市分别获得三等、一等奖，黄浩志老师的课题在乐清市级评比中获三等奖，陈栩、金雅媚老师的乐清市级课题顺利结题。
吴仁敏、汤可亲、蔡晓秋、吴露露、支秀娜、陈志海、南仁燕、黄绿红、刘方池、陈虹等老师在省级以上刊物发表论文20多篇。
另有9位老师在乐清市第18届教师教育教学论文评比中获奖，其中黄勇武、陈志海、黄浩志等三位老师获一等奖，11位老师在乐清市高中教师教育教学案例评选活动中获奖，其中黄浩志、虞小放老师获一等奖，学校9个教研组在乐清市学科素养比赛中获奖，其中数学组代表队（林海丽、陈汉旦、陈斐然）获团体一等奖并代表乐清市参加温州市比赛。
此外，学校还组织教师参加各类优质课评比、教科研培训及其他各类学分培训活动等。
（二）重视教学常规管理，力争教学质量优质高效。
1．积极稳妥实施浙江省普通高中课程改革方案，2012年9月开发开设了四大门类50多门的选修课程，并由学生在省普高选修课系统自由选课，在学期结束时的选修课程教学评价中，学生满意度整体较高。
倪进等老师开发的《乐清古村落》选修课程获温州市精品课程评比二等奖。
2.切实做好教学检查考核和反馈工作。
通过定期检查（如期中、期末考试前）、抽查等多种形式的检查督促，扎实推动备课、上课、作业批改、竞赛辅导、集体备课、教学案、听评课等各教学环节的落实并及时总结件反馈相关信息。
完善教学质量考核办法和教学常规考核办法，加大考核力度，认真迎接一年一度的乐清市普高教学常规检查。
3．加强早读、课堂教学巡查工作；
坚持进行教学巡查和值日；
定期召开各班学习委员会议分析课堂教学的情况；
不定期召开学生代表座谈会，收集学生对教学的意见，了解教学的实施情况和实际效果。
继续加强同行听课及行政听课力度，做到深入课堂一线，及时了解课堂教学动态，纠正课堂教学偏差、评估课堂教学效果，本学期推门听课活动得到有效推行，及时登记公布并接受全校教师监督。
更有实效地做好教学质量分析和学生评教等工作，及时召开各年级教师会议对教学工作进行布置、会诊、矫正，努力推动教学质量的提高。
4．继续以教研组、备课组为单位，开展主题教研活动，完善校本教研制度，教研组工作进一步正常化、制度化，抓好教研组工作计划的制定，真正做到工作有计划，活动有目的，实施有措施，管理有组织。
教研组长每月组织一次教研活动，指导与督促每两周一次的备课组活动；
组织学生兴趣小组和学科竞赛，举办学科讲座等活动。
各教研组成员积极参与教学常规检查，经常听课，及时评课，交换意见。
5．规范教师教学档案（教学案、试卷、课例、荣誉等）的管理，由专人负责资料的收集、保存和评估。
规范教师讲座、公开课、示范课、研究课的过程管理。
教务处及时进行统计、汇总、资料保存、证明出具等，更好地服务教师专业发展。
6．更好地组织月考、期中、期末考试、小高考、高考及模拟考试等各类考试，根据乐清市2012年普高质量分析会的数据，我校2012年高考本专科率再创佳绩。
其中本科上线数258人，又创历史新高；
专科上线率近98%，连续第四年位居全市普高前三名。
文学社选修课程在高考中结出硕果，倪协克同学被上海戏剧学院录取。
（三）着眼学生发展，抓好德育常规管理，以有效活动为载体，开辟学校德育工作新局面。
1.由政教处、生活处及团委学生会牵头，借助值周班及值日老师的力量，坚持日常检查和突击检查相结合，开展文明班级、文明寝室、班容班貌等评比活动，每周组织值周班同学进行国旗下讲话，推动学生良好品质和行为习惯的养成；
适时组织学生观看爱国主义影片，培养学生的爱国主义情操；
通过组织学生开展阳光体育运动及体育达标测试，促使学生养成锻炼身体的好习惯，增强学生身体素质；
开展爱心手拉手感恩教育系列活动，使学生树立互帮互助、感恩社会的意识。
通过举办第42届校运会，举办第13届校园艺术节等活动，充分发挥学生艺体特长，展示学生个人和团体风采，培养集体主义精神。
2.畅通家长、社会、学校沟通渠道，形成校内校外良性互动，构建三维立体德育体系。
学校利用暑假及其他节假日，由校委、班主任、任课教师组成家访小组开展集体家访活动，更好地掌握了学生个人信息，有效促进了家长与学校之间的沟通与了解。
3.深入开展社会实践及社区服务活动，以“3·
5学雷锋活动日”“3·
12义务植树节”“12·
9成人节”等重大节假日为实践载体，通过“学雷锋精神,做美德青年”主题教育活动、高三学子远足活动及“成人宣誓仪式”等活动，增强学生主人翁意识，引导学生在实践中增长才干，逐步形成“活动育人、自主成长”的德育特色。
（四）继续稳步推进校园安保工程建设，为学校安宁和谐护航。
1.创建“平安校园”是学校持续发展的需要，更是提升品质，走向和谐校园的内在要求。
在创建过程中，我们始终坚持以人为本，打造和谐平安校园的宗旨，通过各种途径向全体师生宣传平安校园的内在意义和重要性，使全体师生形成了共同认识，积极投入创建工作中去。
做到常规工作常抓不懈，警钟长鸣。
邀请乐清消防队官兵来校举行消防知识讲座，通过校园消防知识专栏宣传消防安全知识；
定期检查校内消防安全设施，及时整改，消除安全隐患。
由于工作成效突出，学校再次被评为“乐清市平安校园创建优秀单位”。
2.加强学生纪律管理工作，紧扣安全教育这根弦，加强门卫管理，做好来访登记并加强校园巡逻工作；
经常性对学校校园内的重点部位进行安全检查，发现安全隐患及时向有关处室反馈并督促整改；
完善学生出入校园制度，严格学生请假制度，健全政教处、班主任、门卫的三级把关制度，层层负责，严抓共管。
学校在原有60多个视频监控的基础上，又在一些重要盲点位置安装了几十个视频监控，并在校门口安装治安联防警告灯，有效地维护了师生安全。
德育部门还组织了一系列宣传活动，如法制知识宣传、“禁毒”图片展等，增强师生防范意识，2012年学校再次被评为乐清市毒品预防四星级学校。
3.强化学生公寓管理和医务室管理。
学校生活处每个月定期举行宿舍管理员会议，提出要求，改进工作思路和方法，有问题集体协商讨论解决。
同时定期举行寝室长会议，落实寝室的各项工作，做好寝室的安全和生活保障，让学生有一个满意的生活环境。
值日教师每天配合宿舍管理人员对学生出勤及卫生、纪律等情况进行督促检查，学生宿舍状况有所改观。
医务室除日常接受学生问诊外，针对学生当中出现的传染病，及时开展宣传，增强学生防控意识。
4.重视学生心理健康教育，不定期开展心理讲座，邀请心理专家林丹平老师做《健康从心开始》心理知识讲座，专门开设心理辅导站，及时为困惑学生解决心理疑难问题，同时设立心理宣传橱窗，不断为学生输送精神食粮，校心理辅导站因此获得“第二批乐清市学校心理辅导优秀站”称号。
（五）重视工青妇工作，注重校务公开阳光管理，创建温馨校园，力争教职工利益最大化
1．充分发挥工会、团委、妇委会优势，开展丰富多彩的课余文体活动，丰富师生课余生活。
利用“五一”、“三八”件教师节等重大节日，开展庆典活动，组织篮球、羽毛球等群众体育活动或短途外出旅游活动，丰富教职工课余生活，活跃了校园氛围，增强了全体教职工的集体凝聚力。
2．重视党务公开、校务公开、财务公开，学校管理日趋民主化、规范化、透明化。
认真执行校务公开的精神，从学校发展规划到职称聘任、招生收费、评先评优、党员发展、基建及大宗物品采购、经费预决算、财务收支等各方面都实行公开办事制度，将教职工关心的热点问题置于党总支、工会和教师代表的监督之下。
发挥教代会的民主管理与民主监督职能，积极为学校的可持续发展建言献策。
3．关心职工生活，关心群众疾苦，学校工会积极创设条件，做好“送温暖”活动：
对每一位新婚的青年教师，工会领导都能够在婚庆当日及时到场贺喜；
校工会女工委及时到医院或到教工家中探望、慰问分娩女教工。
遇到教职工直系亲属丧事，学校和工会干部都及时前往吊唁、慰问。
遇红白喜事，学校都会安排专门班子，倾力协调、组织、安排和解决。
关心离退休职工和困难教职工，春节期间专门组织人员到退休困难教师家慰问。
学校还借助“刘奶奶”家族的力量，继续开展“阳光基金”活动，团委组织学生会成员、青年志愿者等积极寻求社会各界的帮助，并在全校学生范围内开展“每人每月捐一元钱”阳光基金捐助活动，定期帮助家庭困难的同学，2012年春节，学校领导陪同“刘奶奶”家族子孙专门为10位特困学生送上慰问金与慰问品。
4．力争教职工利益有保障。
学校根据师资力量与学生人数，针对性地开设班级，及时调整教师工作量，力争每位教师有课上，保障教师教育权利；
鼓励、支持教师参加各种形式的培训、研修和校内外教研活动，保证教师继续教育和教研活动的经费投入。
（六）强化责任意识，提升后勤服务水平，进一步改善办学条件，优化育人环境。
1．增强服务意识，提高服务质量。
力争总务后勤工作人员深入一线，强化日常管理，使学校后勤工作更好地服务于教育教学工作。
力争做到后勤分工具体件职责明确，确保后勤服务工作，事事有人做，人人有事做，使后勤工作逐渐得以完善和提高。
完善后勤制度，规范管理程序。
认真贯彻执行《购物申请和审批制度》件《财物管理制度》，规范收费行为，严格按照省市规定标准收费。
对学校财产进行彻底清查，查清财产的数量件价值和存放地点，并登记造册，建立学校实物帐。
每两周组织学生会干部对食堂进行一次卫生检查，发现问题及时解决，保护师生的利益免受侵害。
同时举行餐厅满意度调查，形成《满意度调查》，及时将同学们反映的问题上报总务处，实时掌握餐厅的卫生状况，尽心尽力为师生服务。
2．搞好各项基本建设，优化办学条件，努力创设优美、整洁、雅静的校园环境。
去年完成1、2幢学生宿舍改造及多功能会议厅附属工程建设；
对教学楼内墙油漆、贴抛光砖、部分校舍补漏及校园总污水泵整理；
对校园广播系统进行整改添置。
体育馆正在完成硅PU地面工程并办理验收手续；
河岸驳坎工程顺利竣工，师生关心的校园学子广场景观建设已全面施工并开始呈现效果，方青市长殷切期待的花园式的精品象中正在建成。
3．以评促建，以“温州市数字化校园”创建及“温州市标准化实验室”创建为契机，充实实验、电教、信息技术等有关内部设施，搞好各项配套建设，完善校园网络体系，增强管理水平，进一步提升学校品位。
在看到工作成绩的同时，我们也应该清醒地看到，工作中还存在着很多不足。
如高效的课堂教学模式的探索远未成型；
办学特色尚在探索的起步阶段；
学生行为规范教育尚待加大力度，全员育人机制还需完善；
教科研的氛围依然不够浓烈，课题研究欠深入；
图书馆、阅览室设备等硬件建设与校园文化软件建设尚未均衡发展；
办学规范化需要进一步加强；
研究当下的学生心理特征，调动学生学习的主动性，找到适合我校实际的让学生变被动学习为主动学习的教育对策，仍是摆在我们面前的棘手课题。
这些，都要引起我们的高度重视。
可以说，“理想的教育”还有很远的一段路要走，但我们相信，在上级教育行政部门领导的关心和支持下，在象中人的共同努力下，这些困难都将会得到解决，学校的发展前景将会越来越美好！
白象中学2013年工作思路
2013年，党的18大的胜利召开，在为我们带来美好精神食粮的同时，也让我们学校看到了新的机遇和挑战。
2013年我们确定了这样的工作思路：
1.明确学校工作主题为科学管理，文明建校，构建和谐校园，为创建温州市级文明单位而准备。
充分发挥校长负责制、教师聘任制、绩效工资制等管理机制的管理、激励作用，做到制度管理的科学有效。
加强管理队伍建设，注重师德师风建设和党风廉正建设，提升领导力，建设务实、勤政、爱学习、富于创新意识的领导班子。
通过交流和合作，扩大工作视野，构建校际互动网络，促使我校向兄弟学校学习先进的教育思想件管理手段和办学理念，提高管理者的专业素质。
2.浙江省深化普通高中课程改革进入第二个年头，进一步加强对教师的课程开发能力的培训，发挥教师课程开发和实施的主观能动性，力求一师一课程；
努力部分实施“导学案”课堂教学模式，抓好校内各种类型的公开课开展，取长补短，形成适合我校的有效课堂教学模式；
加强对学生学法的研究和指导，激发学生的学习兴趣，培养学生主动学习的态度；
切实提高课堂教学质量，进一步提高学校的教学质量。
进一步完善校本教研和校本培训，组织重点培养对象、骨干教师积极参与上级教学教研评比活动；
动员教师积极申报各类课题，加强选题指导，选择教育教学工作中的突出问题作为课题，提高科研的有效性。
对已立项的市县课题进行分步指导。
按照校本教研示范校的评估体系，展开校本教研工作自查与纠正，着手准备申报县市校本教研示范校。
3.以创建乐清市“绿色学校”为重点，通过“绿色学校”的创建宣传、行动，由班级创建做起，扩大到全校性的创建，达到创建乐清市“绿色学校”的目的。
把各项体育比赛从艺术节中独立出来，开始举办校园体育节，集中开展学生间的各类体育比赛。
开展心理辅导社团活动，每学期开设至少4节心理辅导课。
建立科技教育社团，开展科技知识等课题研究。
开设艺术选修课，定期举办社团活动，给学生丰富的选择，保证每生至少掌握一项艺术技能。
4.在前期校园景观建设的基础上，继续做好校园绿化美化工作，建设优美宜人环境，营造和谐、健康、具有较高文化品位的校园氛围。
为了完善课程改革的配套资源建设,更新添置一批图书图书及设备，有效提升我校图书馆信息化管理和应用水平，争创温州市标准化图书馆。
回望过去，我们在坎坷不平的办学路上，实干创新，执著前行，迎来了学校的发展机遇期。
审视当下，我们愿景明确，班子团结，人心思齐，队伍和谐，在各级领导的正确引导和大力支持下，我们有信心把白象中学办成一所品质卓越、个性张扬、特色鲜明的优质学校！
展望未来，只要我们仰望星空，脚踏实地，我们就一定能够演绎出教育的精彩，铸造白象中学教育事业的新辉煌！
二0一三年财务工作报告
我受学校行政的委托，向大会作2012年学校教育经费收支决算和2013年教育经费收支预算草案的报告，请予以审议。
2012年度收取择校费缴1646000.00万元，学费2742150.00元，住宿费798700.00元，食堂承包费150000元，共上缴财政5336850.00元，至今欠乐清市人民教育基金会200万元工程款（综合楼100万，体育馆100万），2012年我校中心账户结余_364万，财政专户结余9万元。
现将2012年事业经费收支情况汇报如下：
二0一二年教育事业经费收支决算
一、2011年结余：
4,324,719.74元。
（中心账户）
二、2012年总收入：
21,546,787.44元
1．教育局拨入经费：
13071588.00元
2．事业收入：
7020000.00元
3．其他收入：
1455199.44元。
（仪器补助15153.99，教研室收入6000.00，基金会汇入设备
处置款1400000.00，备用金利息2883.45，虞丽云住房补贴26957.00等，单位：
元）
三、2012年度事业经费总支出：
22,230,518.79元。
<
一>
教育拨款支出：
13,471,688.60元.
二>
教育事业费用支出：
8,758,830.19元.
*人员支出：
12,458,262.66元
1．在职教师发放工资：
10,333,095.28元。
基本工资：
1,909,252.10元。
统发津贴：
1,882,169.08元。
岗位奖金（校发）：
1,336,878.00元。
工作绩效奖：
1,409,056.00元。
奖金：
79,000.00元（骨干教师25000元，援疆教师54000元）
其他奖金：
1,269,245.10元（教师三节，13个月，元旦春节等其他教学奖）
其他：
2,447,495.00元。
（职务补82940.00元,考勤考绩759446.00元,超课时149100.00元,教务186030.00元，教研94770.00元,班主任227978.70元,值日113575.00元，早
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