员工劳动合同范本素材Word文档下载推荐.docx
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六、乙方的责、权、利
1、具有为甲方诚恳、敬业工作的义务;
2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;
3、维护公司声誉及正值利益;
4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;
5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。
6、公司规章制度的认可条款。
7、拥有甲方授予的职权，并担当自身工作所产生的全部责任。
8、谨慎履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应刚好通知甲方并由甲方做出最终处理看法。
七、本合同签订后，乙方将有时机了解、熟识甲方公司整个管理规章体系。
乙方除有异议保存外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。
八、保证书条款。
乙方将在一份保证书签字，担当遵守规章和保守公司专有技术、隐私的责任，由此造成的损失，由乙方担当法律责任。
九、合同解除
（一）因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：
1、紧要违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章;
2、紧要失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的;
3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，
（二）因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：
1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行支配的工作;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;
3、本合同订立所依据的客观状况发生重大改变，致使本公司无法履行。
此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。
甲方面临破产进入法定整顿期间或经营财务状况紧要恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。
如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。
（三）因乙方有如下状况之一，甲方不得解除本合同;
1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的;
2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定局部或全部丢失劳动实力的;
3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的;
4、国家法律、法规、规章规定的其他状况。
（四）乙方在以下状况之一，可以提出解除或终止本合同：
1、甲方不履行本合同的;
2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的;
3、甲方劳动平安、工作条件不合国家规定，损害乙方平安、安康的;
4、甲方未按规定支付酬报;
5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的;
6、属正常工作调动的;
7、乙方有正值理由，确定不能接着在甲方工作的。
乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。
十、解除本合同的经济补偿。
1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法担当补偿和赔偿责任。
2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月;
3、甲方经营财务状况紧要恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观状况发生重大改变，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金;
4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月;
5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行支配的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的101%。
十一、其他约定事项。
1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。
2、甲方如供应给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有必须的效劳年限，在此效劳年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方方法赔偿经济损失。
十二、违约责任。
1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损状况赔偿;
2、乙方在合同期内无正值理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。
十三、合同的变更。
1、在执行合同有效期内，任何一方状况发生改变，须要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。
2、双方协商相同同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。
3、双方协商不成的，本合接着有效。
十四、合同的终止和解除。
1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同;
2、本合同期满即终止，如因须要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续;
3、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。
十五、调解和仲裁。
本合同发生争议，双方首先友好协商解决;
协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决;
调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
十六、合同的有效性。
1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2、确认本合同局部无效的，如不影响其他局部的效力，双方应接着履行有效局部。
3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。
4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。
十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。
▁▁▁▁▁有限公司乙方：
▁▁▁▁▁▁▁
法定代表人：
签字：
签约日期：
▁▁年▁▁月▁▁日
签约地点：
员工劳动合同范本【篇二】
甲方（用人单位）名称：
法定代表人（主要负责人）：
联系电话：
注册地址：
乙方（劳动者）姓名：
身份证号码：
疽庭住址：
风险提示：
企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业必须要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。
如：
企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
一、合同期限和工作内容
第一条本合同期限经双方协商相同，采纳以下第_____项形式：
（一）固定期限：
自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
其中，试用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。
（二）无固定期限：
自______年_____月_____日起至______年_____月_____日。
（三）以完成必须工作任务为期限：
自______年_____月_____日至______年_____月_____日，期限为______天。
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进展约定的，假设被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;
假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
其次条乙方的工作区域或工作地点为______。
第三条乙方同意依据甲方工作须要，担当______（部门）______（岗位）工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第四条乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假
第五条甲方支配乙方执行______工时制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。
第六条甲方延长乙方工作时间，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
每周至少休息一天。
三、劳动爱护和劳动条件
第八条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。
第九条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动酬报
第十条甲方每月______日以货币或者转账形式足额支付乙方工资，工资不低于______元，其中试用期间工资为______元。
（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。
甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
第十一条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为______元。
实行计件工资的，每月底薪为______元，计件单价为______元或完成工作额的______%提成。
第十二条甲方支配乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资酬报，每小时加班加点工资为______元。
公休日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资200%的工资酬报，每小时加班加点工资为______元或每个工作日加班加点工资为______元。
法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资300%的工资酬报，每小时加班工资为______元或每个工作日的加班工资为______元。
第十三条甲方支配乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴______元。
第十四条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第______项计算：
（一）按本合同第十一条约定的工资标准;
（二）按甲方规章制度规定的计算基数;
（三）按集体合同确定的基数。
第十五条非因乙方缘由造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;
超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
第十七条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的状况下，依据酒店实际经济效益对员工工资进展调整
五、保险福利待遇
可纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。
因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否那么，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;
社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
其次十条甲方为乙方供应以下福利待遇：
1、
2、
3、
六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
其次十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规定执行。
其次十二条甲方为乙方供应的工资福利待遇相关法律规定的规定执行。
其次十三条甲方依据生产岗位的须要，遵照国家以及本市的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。
其次十四条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;
乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。
其次十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
七、劳动纪律和规章制度
其次十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
其次十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
其次十八条乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心安康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。
其次十九条乙方应保守甲方的商业隐私。
甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
卡议单独签订竞业制止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐私：
1、高层管理者——驾驭企业大量商业隐私;
2、技术研发人员——驾驭企业技术隐私;
3、高级营销人员——干脆驾驭着大量的客户资源;
4、重要信息员——驾驭企业内的各种调研数据等;
5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那;
留意：
公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业制止义务的前提，且法律上也对竞业制止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。
企业假设有须要，请交给专业律师定制。
第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同将变更相关内容。
第三十二条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行时，可以解除本合同。
第三十三条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
第三十四条经甲乙双方协商相同，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第三十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的;
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的;
第三十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作或不听从甲方工作支配的;
第三十七条甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生紧要困难，或依据经营状况进展优化调整，用人单位提前三十日向工会或全体员工说明状况，听取工会或职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第三十八条乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
但有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬报并依法缴纳社会保险：
1、在试用期内提前三日通知用人单位;
2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能遵照本合同规定支付劳动酬报或者供应劳动条件的。
第三十九条本合同期限届满，劳动合同即终止。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第四十条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续;
乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其详细内容届时甲乙双方另行协商确定。
第四十一条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意愿的状况下订立或者变更的劳动合同无效。
第四十二条本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
九、经济补偿与赔偿
第四十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资酬报的、甲方支付乙方的工资酬报低于本地最低工资标准的，应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。
第四十四条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。
第四十五条乙方违反规定或本合同的约定解决本合同，对甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方以下损失：
1、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;
2、本合同约定的其他赔偿费用。
十、违反劳动合同的责任
第四十六条乙方书面申请辞职后最终一个月工作期内，因工作失职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙方任何补偿。
第四十七条本合同当事人任何一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金______元。
第四十八条其他违约责任
十一、双方约定的其他事项
第四十九条
十二、劳动争议处理
第五十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向______市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。
当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼处理。
十三、其它
第五十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;
与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行。
第五十二条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。
如以下地址发生改变，乙方应刚好书面告知甲方
第五十三条本合同一式___份，甲、乙双方各执____份，均具有同等法律效力。
甲乙双方签字或盖章生效。
甲方（盖章）：
_______年_____月_____日
乙方（签名）：
员工劳动合同范本【篇三】
甲方（用人单位）：
______________________
乙方（劳动者）：
________________________
性别：
___________________________________
身份证号：
______________________________
依据《劳动法》、《__________省劳动合同条例》，经双方同等协商，自愿签订本合同。
一、甲方义务
（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;
（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费;
（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;
（四）为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品;
（五）依法对女职工和未成年工实行特别爱护;
（六）依法支持乙方参与合法的社会活动;
（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;
（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;
（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。
二、乙方义务
（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;
（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教育和工作支配;
（三）谨慎履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）;
（四）自愿托付甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;
（五）在本合同期内，保守甲方的商业隐私。
三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付
（一）本合同期限选用____：
A（固定期限）;
B（无固定期限）;
C（以完成必须的工作为期限）。
A：
本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。
其中生效后的前____个月为试用期。
B：
本合同自____年____月____日起生效，至以下条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。
C：
本合同自____年____月____日起生效，至________工作（任务）完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。
（二）本合同期内工时制度采纳____：
A（定时工作制）;
B（不定时工作制）;
C（综合计算工时工作制）。
乙方每天为甲方工作不超过________小时，平均每周工作不超过__________小时，每周至少休息__________天。
甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可适当支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。
但延长工作时间每日不得超过__________小时，每月不得超过__________小时。
不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）。
综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）。
（三）工作内容：
乙方同意甲方支配其从事____________工作。
（四）工资给付：
1.甲方以法定货币至少每月支付__________次乙方工资。
乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。
甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资。
2.非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲
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