主要负责人责任制度4docWord文档格式.docx
《主要负责人责任制度4docWord文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《主要负责人责任制度4docWord文档格式.docx（20页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
（八）组织落实安全生产风险管控措施，检查本单位的安全生产状况，及时排查事故隐患，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，督促落实安全生产整改措施；
（九）开展生产安全大监督、检查、考核、隐患排查和整改的落实、安全文化建设和事故应急预案的制定、救援和演练；
（十）做好安全生产统计与安全生产管理档案建立工作；
（十一）法律、法规、规章以及本单位规定的其他职责。
专职安全管理人员责任制度
（一）认真贯彻执行国家有关安全生产政策法规，加强对企业安全管理工作的调查研究，当好安全经理的助手和参谋。
（二）协助安全经理制订各类安全生产管理制度、安全操作规程，并查落实情况。
（三）做好新聘从业人员及公司员工的安全教育培训、考核和开展各类安全生产活动。
（四）负责定期或不定期进行安全工作检查，开展专业性、季节性与节假日的安全工作检查，对检查出的事故隐患督促及时整改。
做好防尘、防毒、防暑、降温、防寒、保暖等工作。
督促与检查危险物品的安全管理和使用。
认真做好安全台帐资料记录和归档。
（五）负责事故的调查、分析、上报等工作，认真执行“四不放过”原则，会同有关部门对事故进行妥善处理。
（六）参与本单位事故应急预案和组织演练，负责事故抢救工作。
（七）负责各类安全装置、防护器具和消防器材的管理。
（八）实施车辆动态监控以及安全统计和安全管理档案建立。
（九）车辆和安全设施及设备、劳动防护用品等管理、发放、使用和保养、以及公司相关证照和保险办理。
点击查看：
2019年基金从业《证券投资基金》考点汇总
不同类型基金的风险管理
一、股票基金的风险管理
1.
常用来反映股票基金风险的指标有标准差、贝塔系数、持股集中度、行业投资集中度、持股数量等指标。
2.
基金净值增长率的波动程度可以用标准差来计量，并通常按月计算。
在净值增长率服
从正态分布时，可以期望
2/3（约
67%）的情况下，净值增长率会落入平均值正负
l
个标准差的范围内，95%的情况下基金净值增长率会落在正负
2
个标准差的范围内。
3.
一只基金的月平均净值增长率为
3%，标准差为
4%。
在标准正态分布下，该基金月度净值增长率处于+7%—-1%的可能性是
67%?
在
95%的概率下，月度净值增长率会落在+11%—-5%的区间?
4.
通常可以用贝塔系数（β）的大小衡量一只股票基金面临的市场风险的大小。
（1）
如果股票指数上涨或下跌
1%，某基金的净值增长率上涨或下跌
1%，贝塔系数为
1
（2）
如果某基金的贝塔系数大于
1，说明该基金是一只活跃或激进型基金;
（3）
如果某基金的贝塔系数小于
1，说明该基金是一只稳定或防御型的基金。
5.持股集中度=前十大重仓股/基金股票投资总市值*100%
6.
依据股票基金所持有的全部股票的平均市值、平均市盈率、平均市净率等指标，可以对股票基金的风格暴露进行分析。
7.
基金持股平均市值的计算有不同的方法，既可以用算术平均法，也可以用加权平均法或其他较为复杂的方法。
算术平均市值等于基金所持有全部股票的总市值除以其所持有的股票的全部数量。
（2）加权平均市值则根据基金所持股票的比例进行股票市值的加权平均。
通过对平均市值的分析，可以看出基金对大盘股、中盘股和小盘股的投资风险暴露情况。
8.
基金股票换手率通过对基金买卖股票频率的衡量，反映基金的操作策略。
（1）基金股票换手率=（期间股票交易量/2）/期间基金平均资产净值
如果一只股票基金的年周转率为
100%，意味着该基金持有股票的平均时间为
年。
二、债券基金的风险管理
（一）利率风险
债券基金的平均到期日越长，债券基金的利率风险越高。
债券基金常常会以组合已有债券作为质押，融资买入更多债券。
这个过程也叫加杠杆。
杠杆率的增加也会增大对利率变化的敏感度。
债券基金的久期等于基金组合中各个债券的投资比例与对应债券久期的加权平均。
根据久期的定义，债券价格的变化即约等于久期乘以市场利率的变化率，方向相反。
如果某债券基金的久期是
5
年，那么，当市场利率下降
1%时，该债券基金的资产净值将增加
5%;
当市场利率上升
1%时，该债券基金的资产净值将减少
5%。
（二）信用风险
信用风险的监控指标主要有债券基金所持有的债券的平均信用等级、各信用等级债券所占比例等。
（三）提前赎回风险
三、混合基金的风险管理
混合基金的投资风险主要取决于股票与债券配置的比例。
一般而言，偏股型基金、灵活配置型基金的风险较高，但预期收益率也较高;
偏债型基金的风险较低，预期收益率也较低;
股债平衡型基金的风险与收益则较为适中。
四、货币基金的风险管理
部分货币基金承诺投资人兑付方式为
T+0，容易出现挤兑风险，货币基金内部也可能
出现期限错配问题。
货币基金同样会面临利率风险、购买力风险、信用风险、流动性风险。
但由于我国货币基金不得投资于剩余期限高于
397
天的债券，投资组合的平均剩余期限不得超过
180
天，
实际上货币基金的风险是较低的。
反映货币市场基金风险的指标：
投资组合平均剩余期限
融资比例：
除非发生巨额赎回，货币市场基金债券正回购的资金余额不得超过
20%。
浮动利率债券投资情况
五、指数基金与
ETF
的风险管理
指数基金通过投资指数成分股分散投资，个别股票的波动对指数基金的整体影响不大，
从而达到分散风险的目的，因此对于指数基金的管理主要体现在对基础指数的选择和对指数的严格跟踪，可利用跟踪误差对指数基金风险进行衡量。
跟踪误差的准确率与跟踪周期有关，周期越长其准确率越高。
跟踪误差越大，反映其跟踪标的偏离度越大，风险越高;
跟踪误差越小，反映其跟踪标的偏离度越小，风险越低。
与指数基金一样，ETF
承担所跟踪指数面临的系统性风险。
受供求关系的影响，二级市场价格常常会高于或低于基金份额净值。
5.
抽样复制、现金留存、基金分红以及基金费用等都会导致跟踪误差。
六、保本基金的风险管理
投资者只要持有基金到期，就可以获得本金回报的保证。
保本基金有三个主要特点：
①保本基金通过双重机制实现保本;
②保本基金通过放大
安全垫积极分享市场上涨收益;
③保本基金在震荡市场上优势明显。
七、合格境内机构投资者（QDII）基金的风险管理
QDII
基金存在特别的外汇风险、特定市场风险等，因此在风险管理中需要特别关注下列事项：
汇率风险。
基金经理采用外汇远期、外汇掉期等金融工具对冲汇率风险。
国别风险。
不同国家交易规则和法律法规限制不同，当地政治动荡等事件也会对基金投资构成重大风险。
税务风险。
跨境投资需要考虑当地的资本利得税、代扣所得税、税收征管要求等事项，尤其是美国
FATCA
法案等要求。
（4）
流动性风险。
基金申购、赎回的时间要长于国内其他基金。
八、分级基金风险管理
极端情况下
A
类份额无法取得约定收益或损失本金的风险。
不具备下折条款的分级基金
类份额可能面临无法取得约定收益乃至遭受投资本金损失的风险。
利率风险。
类份额的约定收益一般为基准利率上浮一定比例，一旦基准利率发生变化，A
类份额将面临利率风险。
杠杆机制风险。
分级基金
B
类份额所特有的杠杆特性具有“双刃剑”的作用。
杠杆变动风险。
对于分开募集的分级基金
类份额的杠杆面临变动的风险。
（5）
折价/溢价交易风险。
受到市场供求关系的影响，基金份额的交易价格出现偏离并出现折价/溢价风险。
（6）
风险收益特征变化风险。
具有下折条款的
类份额在折算（包括定期折算和不定
期折算）后，部分基金份额将转化为母基金份额，其风险收益特征将发生改变。
（7）
上市交易风险。
由于上市期间可能因信息披露导致基金停牌，投资者在停牌期间不能买卖
类、B
类份额，另外交易对手不足导致
类份额产生流动性风险。
主要工作职责和业绩
人事方面:
/1、人力资源战略、体系:
根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人梯队建设;
并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程;
健全公司人力资源管理体系，保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标;
/2、招聘：
根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源存量满足业务发展需要;
/3、培训：
根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成;
/4、考核：
根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;
根据绩效与工资挂钩的规定，协助老总审核各职能部门奖金或提成分配方案;
以提高员工的绩效水平;
/
5、薪酬福利：
跟踪业绩薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月工资数据，监督员工社会保障福利的发放;
确保稳定和激励员工队伍;
合理控制人工成本;
6、劳动关系：
根据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;
及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见;
受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;
确保建立和谐劳动关系，维护公司良好的雇主形象;
//
部门员工管理：
根据部门业务发展计划，制定本部门人员编制计划和人员发展计划，负责选拔及培训新员工，合理分配下属的工作职责、工作任务并督促其执行，组织部门技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善，以建立并培养高效能的行政干部梯队，支持部门业务完成。
行政方面：
1、行政制度、流程、工作计划制定及执行：
负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程惯例执行;
制定行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施;
以提高公司内部管理的规范性和有效性;
2、行政费用的预算与管理：
制定公司办公费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制;
制定行政部年度、季度费用预算，分解到各功能区块，监控其实施过程;
以合理降低行政费用;
3、固定资产管理：
在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况;
确保在费用预算内满足公司运营需要;
4、会议及活动管理：
根据公司会议制度，负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行核查;
负责定期组织全公司员工大会，开展年度总结评比和表彰工作;
确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实;
5、组织文化与结构：
根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化;
根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高;
6、文件信息的传播：
监督公司日常重要政令的传达，落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递;
组织公司内部信息发布和内部刊物的出版，保证公司各类信息的正确、有效及时传播;
7、后勤管理：
参与公司行政管理制度，负责组织后勤管理制度的拟订、检查、监督和执行;
制定年、季、月度后勤计划（包括治安管理、环境卫生、员工宿舍、水电能源、办公车辆等方面）并监控计划的实施情况;
负责公司生活用水、用电的安排及财务出纳管理;
确保后勤服务及时到位，满足员工工作及生活需要;
8、外部联系：
负责组织和接待相关单位的来访，处理重要函件，代表公司与外界有关部门和机构（包括新闻媒介）联络并保持良好的合作关系;
负责审核公司对外宣传的各种资料，协调、解决公司的公关危机;
以培养良好的外部资源关系，维护公司良好形象。
上一篇：
企业法务工作职责&
nbsp;
下一篇：
美导销售工作职责怎么写
一级建造师市政工程2016年真题及答案解析（完整版）
一、单选题
1.在行车荷载作用下产生板体作用，抗弯拉强度大，弯沉变形很小的路面是（ ）。
A.沥青混合料
B.次高级
C.水泥混凝土
D.天然石材
答案：
C
2.下列工程项目中，不属于城镇道路路基工程的项目是（ ）。
A.涵洞
B.挡土墙
C.路肩
D.水泥稳定土基层
答案D
3.下列施工内容中，属于级配砂砾基层施工要点的是（ ）。
A.宜在水泥初凝钱碾压成活
B.压实成活后应立即浇水养护
C.碾压时采用先轻型、后重型压路机碾压
D.控制碾压速度，碾压只轮迹不大于5mm，表面平整坚实
D
4.预应力混泥土应优先采用（）水泥。
A.火山灰质硅酸盐
B.硅酸盐
C.矿渣硅酸盐
D.粉煤灰硅酸盐
5.关于桥梁防水涂料的说法，正确的是（）。
A.防水涂料配料时，可掺入少量结块的涂料
B.第一层防水涂料完成后应立即涂布第二层涂料
C.涂料防水层内设置的胎体增强材料，应顺桥面形成方向铺贴
D.防水涂料施工应先进行大面积涂布后，再做好节点处理
6.沉井下沉过程中，不可用于减少摩擦阻力的措施是（）。
A.排水下沉
B.空气幕助沉
C.在井外壁与土体间灌入黄砂
D.触变泥浆套助沉
7.关于桥梁悬臂浇筑法施工的说法，错误的是（）。
A.浇筑混凝土时候，宜从与前段混凝土连接端开始，最后结束于悬臂前端
B.中跨合龙段应最后浇筑，混凝土强度宜提高一段
C.桥墩两侧梁段悬臂施工应对称进行
D.连续梁的梁跨体系转换应在解除各墩临时固结后进行
8.关于钢梁施工的说法，正确的是（）。
A.人行天桥钢梁出厂前可不进行试拼装
B.多节段钢梁安装时，应全部节段安装完成后再测量其位置，标高和预拱度
C.施拧钢梁高强螺栓时候，最后应采用本棍敲击拧紧
D.钢梁顶板的受压横向对接焊缝应全部进行超声波探伤检验
9.SMW工法桩（型钢水泥土搅拌墙）复合围护结构多用于（）地层。
A.软土
B.软岩
C.砂卵石
D.冻土
10.基坑边坡坡度是直接影响基坑稳定的重要因素，当基坑边坡土体重的剪应力大于土体的（）强度时，边坡就会失稳坍塌。
A.抗扭
B.抗拉
C.抗压
D.抗剪
一建考试题库
一建考试备考辅导
一建模拟试题
一建考试真题
一建考试答案
升级会员 