中大学长四大经验帖Word下载.docx
《中大学长四大经验帖Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中大学长四大经验帖Word下载.docx（17页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
加上这几年来，中央鼓励央企到海外上市，加强内部管理等等。
这一切都给四大带来
巨大的收入。
天文数字般的收入，直接结果就是老板大赚、拼命扩招和员工高收入。
很客观地说，四大的收入是相
当高的，因为华南这边比较少顶级咨询、顶级投行之类的机会，所以实际上四大对于中山大学的应届毕业
生来说，收入已经可以跻身TOP20%的行列。
往后几年，在“国企海归”的口号下，一大堆发H股的央企又要跑回来发A股，所以四大的生意依然会
继续快速膨胀。
3.四大真的很辛苦吗
在就业市场上，有这么一句名言：
“外企是一个人，拿两份工资，干三个人的活；
如果你不认同，千
万别来。
”我不否认，四大的工作确实不轻松，笼统来说，可以形容为“1个人，拿2.5份工资，干3.5个
人的活”。
接着，我想澄清四个经典误区。
4.第一个误区：
“我高考那么辛苦，大学那么辛苦，工作不想再辛苦了。
”
曾经在网络上看过文章，说在很多女生眼中，最优的选择“找份好工作——认识一个有前途的男朋友
——嫁个好老公——过上富足的生活”。
有网友建议把这个逻辑圈缩减，直接变成“找份好工作——过上富足的生活”，认为自食其力的女生更有魅力。
这种说法有争议，因为女性的生理结构和社会角色可能有点特殊，希望做贤妻良母也无可厚非。
但对于男生来说，“怕辛苦”则是一个值得鄙视的借口。
我们有些同学，喜欢通宵打游戏，却不愿意
通宵去工作。
我们的社会结构里面，男性是相对更重要的家庭经济支柱。
男人不单要对自己负责，对父母
负责，还要对你以后的妻子儿女负责。
自己的性格是否适合四大，自己的职业发展规划是怎样的，固然是
十分重要的事情，但记住：
无论做哪行，千万别说怕辛苦，因为你是一个男人。
对于任何一个对事业有追求的人来说，奋斗是一辈子的事情。
5.第二个误区：
“四大是一个性价比很低的地方。
很多人喜欢算“时薪”，觉得四大的性价比很低。
这里我想说两点：
第一，在已经工作的前辈们看来，很多人是想加班想出差都没机会。
我已经听过很多次有师兄聊天的时候抱怨工作太清闲了，没出差没加班，没表现机会的同时也没额外收入。
第二，四大是一个追求“高投入，更高回报”的地方。
这种模式不一定适合所有人，要看每个人的具体追求。
希望师弟师妹门在找工之前了解清楚，少走弯路，然后选好了不后悔，也是我写这篇文章的目的之一。
6.第三个误区：
“四大是辛苦的代名词，任何其他行业都比它轻松。
首先，大家先看一个排行榜，工作强度和收入水平是：
顶级外资银行<
四大<
顶级咨询<
顶级投行<
顶级基金。
说明两点，第一是这里只比较staff（普通职员），外资银行MT因为比较特殊，这里先不讨论；
第二
是我们只比较行业内最强的公司，用四大跟小咨询比较是没意义的。
可能很多人都垂涎知名投行那几十万
/年的毕业生起点薪酬，仰望全球TOP20的基金经理那2亿美元/年的收入。
但如果让大家知道，顶级咨询在忙时会“8天一个项目，通宵5天，其余3天平均每天睡4小时”；
顶级
投行在忙时会“100小时/周”；
顶级基金在市场剧烈波动的时候，会“连续工作60个小时”……估计绝大
多数同学都会打退堂鼓。
的确，只有少数的人类精英才能承受如此工作强度，所以他们能拿那么高收入。
大家记住一条真理：
在合理定价的前提下，这个世界永远是一分耕耘，一分收获。
7.第四个误区：
关于公务员和央企。
很多放弃四大的同学，最终都会选择考公务员或者去央企。
首先，我认为那是一个很好选择，因为更
多精英加入到公务员和央企中，我们的国家会发展得更好。
但是，有不少同学存在一些误区。
第一，如果考公务员是为了日后可以贪污，我强烈建议不要去。
“3年100万，5年1000万”，7年就得
蹲大牢了。
不要以为是危言耸听，我们当中确实有小部分同学有这种危险的想法。
第二，去央企就可以“上班看报纸，下班打麻将，过节分福利”？
或许我们国家在过去是存在一些分
配不公平的现象，但我们正在改革，正朝着规范化管理的方向大步迈进。
这几年，独立审计，合并重组，
海外上市，向上分红，减薪风暴，干部竞岗……很多政策都在改变着垄断央企的形象。
建议想去国企央企
的同学，了解清楚我们国家的发展方向，找准自己的定位，这样的话可以更好地发挥自己的才干。
准备篇
1.四大喜欢什么样的人
首先，说说“硬件”：
英语能力好，时间安排得过来，考一下TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等，也有很大帮助，不单对四大，对应聘其他外企也是这样。
最好有点“团队合作经历”，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。
不一定要做领导者（这点跟PG不同），有参与过，有例子拿得出手就OK了。
最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部。
四大每年寒假都有实习生计划，不过对于非会计类同学来说，要申请成功不容易，所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下，为面试积累资本的同时，也让自己深入了解“是否适合做这个行业”。
然后，说说“软件”：
总体来说，四大喜欢的是“财务性格”，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。
四大不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。
2.我报什么部门
四大的业务可以分为3大部分：
审计、税务和咨询。
审计，是四大主要业务，人数大概占四大的80%左右，招聘计划的人数比例也大概如此。
建议大家搞清楚“会计”和“审计”的区别，四大的主要业务是做审计，而不是在公司财务部里面做会计。
虽然两者都是去考CICPA，用的知识也很多相通，审计方也会帮助客户公司做会计调整，但两者实际工作的区别还是非常大。
对于非会计非财管的同学，推荐报审计。
税务，工作强度比审计小，出差机会不多，但收入也少点，工作内容也更为琐碎。
注册税务师难度比CICPA小点。
四大里面总体来说女多男少，税务部就更加失衡了，据说DTT广州的税务部还是全女班。
咨询，本来审计和咨询是天生一对，所谓“熟读唐诗三百首，不会作诗也能吟”。
审计方对客户公司的了解是非常深入的，积累了大量知识去做咨询，是非常有利的事情。
安然事件之后，美国证监会（SEC）颁布了萨班斯－奥克斯利法案（Sarbanes－OxleyAct），严格禁止会计公司向他们的审计客户提供部分咨询服务。
四大的咨询部门大多剥离了，Andersen（前“五大”之首，已倒闭）的咨询成了Accentre，KPMG的成了BearingPoint，EY的卖给了法国捷凯，PwC的卖给IBM。
暂时只剩下DTT的咨询部尚未剥离，不过将来怎样还是个未知数。
剥离之后的四大咨询部门，已无往日庞大。
虽然现在也有咨询部门，但服务内容已经发生变化，主要是风险咨询和IT咨询。
具体的话，四家各有不同，请看官方网站。
对于本科读IT，硕士读财务类的同学，报咨询部非常有优势。
3.推荐信息源
中大BBS，包括前辈们的面经和同学们的面经。
四大的宣讲会，虽然四大的宣讲会同质化得比较厉害，但建议大家有时间的话，去听听也无妨。
如果没时间听，建议问同学拿宣讲会小册子和笔记去复印，方便后面使用。
网申
从这篇开始，我将按公司分开叙述。
本人历来认为，在应聘的过程中，一头一尾是最重要的。
假如网申时不认真填写OPENQ（开放性问题），到FINAL面的时候就后悔莫及了。
1.KPMG
个人认为，KPMG的大陆网站，是四大里面做得最好的，内容丰富，有中文版，网速飞快。
KPMG网申的开放式问题也比较有代表性，建议大家认真写。
写完一次之后，再申请后面三家就方便了：
1）Pleasegiveabriefsummaryofyourcurrentrecreationalandleisureactivities,includingsportsandhobbies.（热身问题）
2）Whatclubsandsocietiesareyouamemberofandinwhatcapacity?
（团队合作经历的引子）
3）Whatfactorshaveinfluencedyourcareerchoice?
（重要问题，答案最好跟申请的工作有关）
4）Outlineyourcareerambitionsandobjectives.（重要问题，“N年内做经理+我的CICPA考试计划”）
5）Describeyourgreatestsuccessorasituationwhereyouexceededyourownexpectations.（看性格，四大挺喜欢完美主义的）
2.PwC
1）Whyareyouapplyingforthisposition?
（工作性质，职业生涯目标，公司声望等）
2）Pleaseexplainhowyourpersonalqualities,skills,knowledgeandworkingexperiencewillhelpyoutobesuccessfulinthepositionforwhichyouareapplying.（关键问题，见“准备篇”）
3）Whatcommunityorstudents’clubsdoyoubelongtoandtowhatextentareyouinvolved?
4）Anyadditionalinformation?
（把KPMG其余的答案写上去吧：
）
3.EY
1）Pleasedescribeyourcareerobjectiveandwhatyouhavedonetodatetoachieveit.（Maximum100Englishwords）
2）Pleaseincludeanyotherinformationwhichyoumayconsiderrelevanttoyourapplication.（Maximum100Englishwords）
有了前两家的经验，会写了吧。
4.DTT
DTT的网申是无OPENQ的，页数也特别少，只有两页。
但DTT的网站速度比较慢，所以如果宿舍的教育网不好用，大家就去办个ADSL吧，在找工的过程中很有用。
DTT的网申筛选是北京中聘网做的，今年有点混乱，很多人不明不白就被刷下来了。
后来有部分人去投诉，然后又进了。
笔试
四大笔试会改题目，写得太具体的话，对后人没太大作用。
所以，我侧重于讲方法，包括准备方法和解题方法。
KPMG的笔试是我第一次接触SHL。
虽然之前久闻大名，也上KPMG网站做过例题，但到真正实战的时候才发现，原来感觉很不一样。
简单来说，SHL是一个出题机构，类似ETS。
不过，SHL是给公司出招聘题目的，包括笔试、案例分析和小组讨论等。
大部分外企的笔试题目都是SHL。
这里先讨论笔试题目。
SHL的笔试，正规完整版的话应该包括一份数学和一份VERBAL，全英文。
数学题是看图表，做小学的四则运算。
难在时间超级短，外企笔试大多是所谓的“压力笔”。
很简单的题目是为了“无专业偏见”，超级短的时间是为了“考验一个人的素质和潜力”。
“压力笔”是一个存在争议的做法，但我个人是比较赞同的。
在读秒阶段，心跳加速的情况下，确实能反映一个人的Potential。
VERBAL是一小段话后面逻辑判断题，类似IELTS。
比较简单，只要英语过关，基本不会做不完。
这里讲三个破解SHL的方法：
第一，“以赛代练”，我第一次做SHL是在KPMG，数学也没做完，剩了4小题。
后来不断申请，不断笔试，做到第3-4个公司的时候，已经可以做完了。
做到第6-7个公司，简直可以提前3分钟做完数学，看着HR等交卷。
SHL只要多做几次，很容易摸门道的，但一定要是实战，因为模拟笔试很难体验到超级高压力。
第二，用计算器的技巧，SHL的数字都很长，有时候没必要全输进计算器，约数已经可以得出答案。
另外，记住一条：
SHL是不设坑的，只要你算出某个答案，一般都是对了，不象中国人考试喜欢设陷阱。
第三，锻炼自己“高压下的能力”。
有些同学可能尝试过20天内学14门课程，然后去考试，最后还拿到奖学金……对于学习来说，这或许不太好，但某种角度看，确实能锻炼人。
2.PWC
PWC的笔试是写作文，我是上中泰写的。
分很多个时间段，不同时间段题目不同。
有部分题目有点专业色彩，看自己运气了。
总体来说，外企笔试考写作文的话，用TOEFL思路去写就可以了，稍微加点文采，不难PASS的。
TOEFL思路有点象八股文，头尾模板，中间2-4段，段首中心句。
部分CET-6的作文书也用TOEFL思路，大家很容易就查到了。
至于GRE和GMAT那种AA和AI，因为比较难，罕见出现在外企笔试里面。
尤其AA需要专门的驳论文知识，所以对没考过G的同学不公平。
EY的笔试题目比较奇怪，分两部分。
10分钟IQ题，因为老外注重公平，就算换题目，也只是换数字，解题逻辑是一样的。
这也是为什么GMAT机经那么受欢迎的原因。
笔经对于解稍微难点的那几道数学题有帮助。
80分钟英文题，难度不大。
提醒E-MAIL记得落款，我居然忘记了，结果写到框外面去，被扣分。
DTT的笔试是中文SHL，只有VERBAL，也真够奇特了，呵呵。
难度很小，不过大家也不要轻敌，做完再慢慢检查吧。
部分通过申诉过网申的同学是做完网络SHL后去写作文，一篇英文作文一篇中文作文，可以看2005年的笔经，难度也不大。
1面
四大的一面一般是小组讨论+面XXXXX，即SeniorManager。
除了DTT外，其余三大的一面都在公司进行，大家可以见识到一流外企那种优雅豪华的办公环境了。
跟二面相比，一面的问题更为结构化，即是比较容易摸着门道。
建议大家准备好如下问题的中文和英文答案：
1.自我介绍（回顾我在“准备篇”里面提到的“四大喜欢什么人”）
2.为什么想做审计？
（按网申OPENQ的答案说）
3.你是如何看待审计的（历史由来，存在价值，未来发展）
4.Anypreparationfortheapplication,forexampletakeCPAtest,takerelatedcourses?
5.你最成功的/最有收获的/最能显示你的领导能力和团队精神的一件事
6.失败的例子。
（团队合作，最好主动认错，然后找出缺点并改进）
7.你觉得最感兴趣的课程是什么？
（尽量往财务类课程靠）
8.最后一般面试官会问你有没有问题要问他/她？
（事先想好2-3个问题）
9.为什么选择我们公司，而不是其余三大？
（这个是FINAL面的经典问题，留后面详细说）
我自己的经历，简单说说：
在找工历程中，让我极度兴奋的时刻，只有三次，其中两次属于KPMG。
第一次便是收到一面的电话通知。
我当时在一教的首层，差点就跳起来了。
那时候，还没OFFER，面试还不多，KPMG的SHL又没做完，压力比较大。
KPMG的HR姐姐那甜美的声音，犹如久旱甘霖。
KPMG的一面是小组讨论+经理面。
小组讨论是有一定的原则和技巧的，但内容比较多，我将在另外一篇文章里面专门写。
KPMG的小组讨论案例，是我做过的那么多次小组讨论里面最难的一个。
那个是SHL案例，很难，内容很多，需要计算，6个人如果合作得不好，很可能规定时间内就得不出最后结果。
在难的casestudy里面，“团队合作能力”会得到全面考验。
我面的XXXXX是PeterHung，也是我的第一次全英文面试。
那时候真是非常紧张，回答得也不太好，幸亏最后还是PASS了。
给大家的建议是，如果要举例，尽量往自己准备过的例子讲。
我当时就因为一时大意，讲了FSA做中国移动报表分析的例子。
虽然确实是我做的，但因为过去太久了，很多数据都记不清楚，被XXXXX追问得一身冷汗。
PWC是做AC，即ASSESXXXXXENTCENTER，一个令人听到就冒冷汗的名字。
不过，事实上PWC的AC并不艰苦，跟KPMG类似，也是小组讨论+经理面。
PWC的小组讨论比较有趣，除了案例分析外，还有抽名词表演话剧之类。
具体技巧跟小组讨论的差不多，另文详细阐述。
我的XXXXX面是DanielWu，全中文，基本没有超出上面9个经典问题的范围。
EY的一面只需面XXXXX，面我的是August.Zhao。
看名字已经有点奇怪了，见真人更加有趣，很可爱的一个男经理。
我一坐下来，他就给我介绍“今天面试的流程”。
我不知道是他把我当面试新手还是他自己第一年负责面试，总之感觉就是很有趣。
在他详细介绍完流程之后，我已经完全不紧张了，反倒觉得他有点紧张。
接下来的问题都基本都是经典问题，我还故意说了个笑话，把他给逗笑了。
看他笑得那么可爱，我知道这次面试应该可以PASS了。
DTT的一面也是AC，在侨鑫技术学院搞，很多人都做的那个防晒霜的SHL案例，后来我在恒生的一面也做了。
通过申诉过网申的同学，一面是见HR，也是没超出上面的经典问题。
2面
四大的二面就是FINAL面，一般是面PAR（Partner），即BOSS。
会计师事务所的公司结构是比较特殊的，以前是合伙制，现在有合伙股份制。
这方面不详细说，只是要大家知道，四大的PAR就是老板，跟别的公司FINAL面Director或者VicePresident会不同。
四大的FINAL面，刚才在“一面”篇里面的经典问题中也提到了，有一条问题是保留节目。
即是：
“为什么你要选择我们公司，而不是其余三大？
其实，这个问题挺难回答的。
因为四大本来就是比较同质化的东西，去哪间其实差别都不会很大。
但作为一个ProfessionalJobHunter，我们必须想办法解决这个问题。
告诉大家一个原则，就是“挖掘目标公司的优点，而尽量不要踩其余三大”。
这条原则在面其他行业的时候，也是适用的，类似去面渣打就不要踩恒生，面宝洁就不要踩高露洁。
其中有深刻的文化原因，也有一个简单的换位思维：
PAR也知道申一大的人一般都会四大都申，你对这他踩别的公司，面其他公司的时候也同样会踩他。
所以，还是“多赞美，少贬谪”为上策。
作为参考，我给大家讲一些四大的优点：
PwC，是现在四大里面最大的，无论生意量还是人数。
因为Andersen倒闭后，其审计部大多收编到PWC门下，所以PWC的size几乎是排第二的KPMG的两倍。
“大”是一种优势，只有大事务所才能做大项目，这也是为什么内资事务所无法与四大竞争的原因之一。
KPMG，金融行业客户市场占有率第一，在中大的口碑也最好。
我曾经跟朋友说过，找工过程中我只对两个公司有特殊感情，其中一个就是KPMG。
EY，著名的PeopleFirst原则。
EY是四大里面工作量相对最少的，所以很多拿了两大甚至三大的女生，最终都选择去EY。
DTT，最后一个T是日文，日本客户比较多。
另外，DTT在大陆实行“中小企策略”，客户很多是中小企业。
这既是优点也是缺点。
优点是员工可以做更多科目，更全面的了解公司财务的运作；
缺点是小公司舞弊可能性大，风险比较高。
如何扬长避短，就看大家的语文能力了。
下面，简单说说我的经历。
面我的是著名的JohnnyWu，KPMG大陆南区大PAR，广州和深圳都归他管，简单来说就是大BOSS了。
KPMG安排得很好，在见PAR之前会把PAR的资料给我们阅读。
虽然不一定对面试有用，但能见识到牛人的简历，个人认为收获还是很大的。
Johnny是CUHK毕业的，本科BBA，硕士MBA，1984年加入KPMG，1996年升任Partner，然后下面还有特长介绍和辉煌业绩等，大家以后有机会自己看吧。
接下来，就是著名的Johnny怪问题了：
你喜欢读书吗？
（实际上是看你有没能力考CICPA）你喜欢玩吗？
（实际是看Work–LifeBalance的能力）介绍一下你的家庭（引出下面问题或者看有没做PAR的潜力）你家人想你干哪行？
（这个不用我教了吧）你怎么看待社会上的不公平？
（估计是考察课外视野）你怎么看待男女不平等？
（这个我真不知道他想问什么了，难道关于事务所女多男少？
我们这个行业，收入是比较丰厚的，你有钱之后打算怎么做？
（眼神里闪烁着慈祥的光芒，让我见识到真正企业家的风范，勤奋赚钱之后回馈社会，帮助有需要的人等等）
30分钟的FINAL面，就在这些貌似不着边际的问题里面结束了，当时我心里还真是一怔。
不过，临走前Johnny说了一句“看来你还是挺适合干我们这行的”，让我放下心头大石。
在我找工的历程里面，能获得这样口头暗示的公司，最后全部都让我拿到OFFER。
不过，这是后话了。
面我的那位PAR可能有点赶时间，连自我介绍都没说，我后来在OFFER酒会上也忘记看他叫什么名字了，汗。
大概是一个身材不高，胖胖的，脸蛋圆圆，小眼睛挺可爱的PAR。
问的问题也没有跳出我那个经典问题框架。
比较特殊的就是问了些我实习那个事务所的情况，因为他跟那个事务所的XXXXX有过合作，问了一些老朋友的现状，呵呵。
临出门的时候，PAR跟我说：
“我们的HR很快就可以给你好消息了”，也让我兴奋了一把。
EY的办公室门口都有名字牌，可惜我现在已经忘记那位PAR叫什么名字了，也是胖胖的。
人比较nice，没有问什么怪问题，反而跟我说了很多考CICPA的建议和在EY工作的感受。
告别的时候，他说了一句“希望明年再见到你”，我也就知道有戏了。
同样是已经忘记PAR的名字，只记
升级会员 