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原材料到达甲方指定地后三日内由甲方进行初步验收，初验收包括检查原材料的外包装、形状、外观、色泽以及过磅等，初步验收后甲方在收货单签字确认，但此行为并不表示验收合格。

　　2、复验收：

初步验收后3日内甲方对原材料进行化验，化验后出具质检报告单，复验收合格后或让步接收后视为交货。

　　如果原材料存在不易被检验出来的隐蔽（内在）质量瑕疵问题，甲方应在发现该质量瑕疵之时起三日内提出书面异议，乙方须在三日内予以更换或退货，由此产生的一切费用由乙方承担，并赔偿甲方因此造成的经济损失。

　　第六条总价款及付款方式

　　1、总价款：

（人民币）（￥________________元）。

　　2、付款方式：

货到票到付款，银行承兑汇票或现汇结算。

　　若乙方未依照约定的期间出具全额增值税完税发票，则甲方有先履行抗辩权，不支付下余货款。

　　乙方开户信息如下：

　　乙方向甲方进行廉洁、保密承诺，承诺诚信经营、禁止商业贿赂，保护甲方的商业秘密，保证本合同的全面、适当履行，具体见附件二廉洁、保密承诺书。

　　若甲方员工或委托人向乙方索取附件三廉洁、保密承诺书中的财产性或非财产性利益等，乙方应当立即向甲方进行检举、揭发。

甲方对检举属实和严格恪守廉洁、保密承诺书的乙方予以保守秘密，并在同等条件下给予优先要约邀请权。

　　第八条违约责任

　　1、若乙方逾期交货，则遇价格上涨时，按照原价格执行;

遇价格下降时，按照新价格执行，且每迟延一日，则应向甲方支付总价款7‰的违约金并赔偿甲方因此造成的生产经营损失，超过30日仍未交货的，甲方有权选择解除合同。

　　2、若乙方逾期交货，则逾期后，乙方应优先保证本合同的继续履行并不得向第三人供应货物。

否则，应当向甲方支付合同总价款10%的违约金。

　　3、若乙方哄抬价格或乙方人员与甲方人员串通，或与第三方串标等手段致使原材料价格高于市场价格3%（含3%）的，乙方除应退还高出部分的价款外，还应向甲方支付合同总价款________%的违约金;

若原材料价格高于市场价但未超出3%的，则应当退还高出部分价款。

　　4、乙方承诺所交付的原材料与第三人无产权瑕疵，未被国家有权机关或仲裁机构进行裁决、查封、扣押等，否则，视为乙方违约，乙方应向甲方支付总价款30%的违约金，并赔偿甲方因此造成的生产经营损失。

　　5、若乙方违反附件三廉洁、保密承诺书的廉洁承诺，则应向甲方支付总价款30%的违约金，并赔偿甲方因此造成的生产经营损失，涉嫌刑事犯罪的，依法移交司法机关追究刑事责任。

　　6、乙方在履行合同过程中获悉甲方的技术、经营等保密信息须承担保密义务，不得披露、使用或允许他人使用（具体见附件三廉洁、保密承诺书）。

否则，视为乙方违约，乙方应向甲方支付总价款30%的违约金，并赔偿甲方因此造成的生产经营损失。

　　7、若因乙方违约致甲方通过诉讼解决争议，则甲方在实现债权过程中产生的费用（包含但不限于合理的律师费、公证费、差旅费等）均由乙方承担。

　　第九条解决争议方式

　　本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;

协商不成时应向甲方住所地人民法院提起诉讼。

　　第十条合同签订及通知方式

　　1、本合同采取传真方式签订：

先由双方电话进行磋商，然后甲方撰写合同签章后（传真号码：

）向乙方（传真号码：

）要约，乙方接收合同传真件签章后再回复传真进行承诺;

　　2、本合同在履行中，甲方委托业务人员（公民身份号码：

）与乙方委托业务人员（公民身份号码：

）采取电子邮件或者书面方式进行沟通交流，甲方的电子邮箱账号为;

乙方的电子邮箱账号为。

他人或者采取他种方式均不作为对双方具有拘束力的意思表示。

　　十一其他约定事项

　　1、合同包含一个附件：

分别为附件一：

甲、乙双方的营业执照复制件（签章）、组织机构代码证复制件（签章）、法定代表人证明书（原件）、委托代理人身份证复制件（签名）及授权委托书（原件）。

　　2、合同如有未尽事宜，由双方协商后另订补充协议解决。

补充协议及本协议的附件为本合同不可分割的组成部分。

双方往来的特快专递、传真件、电子邮件双方确认其法律效力。

　　3、本合同一式六份，甲、乙双方各执三份，自甲、乙双方签章后生效。

　　甲方（签章）：

________________乙方（签章）：

________________

　　___________年________月______日___________年________月______日第2篇:

　　1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。

所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

　　2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。

劳动合同法第四条规定：

"

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。

所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

　　3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。

如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的.是证据。

因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。

实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。

　　4、履行通知工会和本人的程序。

劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。

另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释

（二）第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。

第3篇:

　　甲方：

乙方：

　　甲乙双方本着诚信、合作、共赢的经营理念，依据国家法律法规，平等互利，共同发展的原则，就乙方销售甲方产品事项经双方认真协商达成协议，具体内容及条款如下：

　　一、营销政策：

　　1、甲乙双方达成长期战略合作伙伴共识，对甲方系列商品：

　　按供货价25%扣率，供货乙方。

乙方必须就甲主推，根据乙方销量对甲方予以返利政策，即5万元/月，返3%，10万元/日返5%。

返利于合同到期日按照货物统一完成。

甲方除鱼卵钙外，对乙方作2：

1的赠品配送支持（30粒装）乙方根据门店橱窗、收银柜尺寸，由甲方制作统一形象背胶，但务必顾及经济门店形象。

甲方将给与乙方经济授信——金额抵贷支持，授信期限至日止，授信期限到即付清，补货部分应于次月完成结算。

乙方应同甲方一道共同遵守价格体系，维持双方统一价格定位。

双方协商结算方式为转账结算，如需开具增值税发票应加收7%税费。

　　2、甲乙双方严格执行双方合作方式及价格体系，共同恪守商业机密。

　　二、甲方权益与责任：

　　1、甲方有责任提供的产品质量符合有关标准。

　　2、甲方有义务配合乙方在合作期间做好相关售后服务。

　　3、甲方根据需求派出培训人员，对乙方销售人员予以产品知识及销售技巧培训。

　　4、甲方应配合需求给予乙方上柜品种的店堂、柜台、货架、玻璃橱窗等终端形象的包装支持。

　　5、甲方可根据乙方需求，量身订做多元化的合作方案，针对市场制定相应的品牌推广策略和多样化的促销活动。

乙方应积极配合，共同达成提高门店市场竞争力与营业额的目的。

　　6、甲方有责任维护市场价格统一（零售价格表附后）。

因国家法规、企业政策、原料、运输费用等需调整价格应提前一个月向乙方提供产品价格信息。

　　三、乙方权益与责任：

　　1、乙方视甲方为战略合作伙伴，承诺将甲方产品作为绝对主推。

　　2、乙方终端门店尽可避免与甲方同类系列产品上柜，上柜须得甲方允许。

　　3、乙方应严格执行甲方产品价格体系，共同市场维护。

　　4、乙方组织大型活动，如店庆、开业等，应提前十五天告知甲方，甲方应积极配合。

　　5、乙方应配合甲方产品陈列摆放，以先进先出的原则，保证产品批号最新化，避免部分产品的滞销。

甲方根据市场发展情况对由于产品质量、包装更换、变形等因素，招回产品，乙方给予积极配合，由于乙方人为因素造成的损失由乙方承担。

　　四、陈列支持：

　　1、甲方为乙方提供陈列工具，包括小展架等并指导乙方使用。

　　2、甲方免费提供POP包括店面喷绘制作、跳跳卡、货架插卡、海报等供乙方使用以营造终端生动化气氛，激发顾客购买欲望，乙方不得挪作他用。

　　五、广告支持：

　　甲方根据年度计划适时投入络宣传、公交传媒、大型公益活动赞助、终端形象平面宣传等。

具体时间表见“媒体投放排期表”。

　　六、退换货政策：

　　1、属甲方质量问题，甲方给予无条件退换货，并承担所产生的运费。

　　2、试销期（试销期为六个月）甲方给予100%的退换。

　　3、如非质量原因的乙方退换货，需扣除买赠、促销活动等相应的市场支持。

　　七、目标任务及奖励政策：

　　1、乙方在本协议有效期内目标任务（回款总额）为人民币元;

（其中第一季度元、第二季度元、第三季度元、第四季度元），甲方按实际回款额的%给予奖励作为年度厚谢。

目标任务（回款总额）未达到不予实行本条款。

　　2、乙方每季度购销量不低于人民币元。

　　3、乙方在合同期内，超额完成任务，甲方将给予以下奖励：

超额回款金额超额部分奖励备注元奖励部分将于合同期满后第一个月份以货物形式一次性返还。

　　八、违约责任及解决方式：

　　本协议自签订之日起，即产生法律效力，本协议未到期前不可终止。

任一方单方面提前终止协议，另一方有权向对方索赔。

如有特殊情况，经双方协商并同意后，出具书面报告，方可提前解除协议。

协议不成，双方均可向法院申请裁决。

因国家政策变化以及自然灾害等不可抗力因素导致协议提前终止，双方互不承担违约责任。

　　九、本合同有效期为年月日至 

年 

月日。

　　本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后方生效，未尽事宜双方协商解决。

　　本协议执行期满，乙方可于本协议期满前三十日与甲方协商续约。

　　甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

　　地址：

地址：

　　电话/传真：

电话/传真：

签约代表：

时间：

第4篇:

　　出租方（甲方）：

证件类型及编号：

　　承租方（甲方）：

　　甲、乙双方在法律的基础上，经过友好协商达成以下仓库租赁合同范本：

（一）租赁库房情况

　　甲方将位于_____________的仓库（以下简称租赁物）租赁给乙方使用，面积为_________平方米;

本租赁物的功能为_____________，包租给乙方使用。

如乙方需转变使用功能，须经甲方书面同意后方可执行，本租赁物采取包租方式，由承租方自行管理。

（二）租赁期限

　　租赁期限为XX年，即从_____年___月___日起至_____年___月___日止。

租赁期满后如续约乙方有优先权，甲乙双方将对有关租赁事项重新签订租赁合同，价格以本合同价每两年递增5%.三、交付情况在本出租合同生效之日起___日内，甲方将租赁物按现状交付乙方使用，且乙方同意按租赁物及设施的现状承租。

交付时双方对基础设施的状况以交接单的形式签字确认，并可附照片。

对分期交付的，分期交接确认。

　　（三）租赁费用

　　1、库房租金按每月每平方米人民币_________元，库房的电费按每度电_______元。

　　2、房租按月交付，乙方应于每月___号之前向甲方支付当月租金3、乙方在租赁期间享有租赁物所属设施的专用权，并应负责租赁物的维护、保养，并保证在本合同终止时房屋主体的完整正常，甲方对此有检查监督权。

乙方在租赁期间应爱护租赁物，因乙方使用不当造成租赁物损坏的应负责维修，费用由乙方承担。

　　4、乙方在租赁期间须严格遵守《中华人民共和国消防条例》以及其他防火规定，积极配合出租方做好消防工作，否则，由此产生的一切责任及损失由承租方承担。

　　5、乙方在使用租赁物时必须遵守中华人民共和国的法律、地方法规以及有关租赁物物业管理的有关规定，如有违反，应承担相应责任。

倘由于乙方违反上述规定而影响建筑物周围其他用户的正常运作，所造成损失由承租方赔偿。

　　（四）装修条款

　　在租赁期内如乙方必须对租赁物进行装修、改建，要事先向甲方说明、改建设计方案，并经甲方同意后，进行合理改建。

　　（五）转租

　　1、经甲方同意后，乙方可将租赁物的部分面积转租，但转租部分的管理工作由乙方负责，包括向转租户收取租金、处理一切纠纷等。

本合同规定的甲乙双方的责任和权利不因乙方转租而改变，转租内容必须在原有甲、乙双方租赁合同的基础上约定执行。

　　2、乙方须要求转租户签署保证书，保证其同意履行原有合同中有关转租行为的规定，并承诺与乙方就本合同的履行对甲方承担连带责任。

在乙方终止本合同时，转租租约同时终止，转租户无条件迁离租赁物。

　　（六）仓库租赁合同的解除

　　1、在租赁期内，若遇乙方欠交租金或其他费用超过XX天，甲方有权提前解除本合同，在甲方以等书面方式通知乙方（包括受转租人）之日起，本合同自动终止。

　　2、乙方确需提前解约，须提前2个月通知甲方，且向甲方交回租赁物、交清承租期的租金及其它因本合同所产生的费用。

　　（七）免责条款

　　因发生严重自然灾害等不可抗因素致使任何一方不能履行本合同时，遇有上述不可抗力的一方，应立即书面通知对方，并应在30日内，提供不可抗因素的详情及合同不能履行，或不能部分履行，或需延期履行理由的证明文件，遭受不可抗力的一方由此而免责。

　　（八）合同终止

　　本合同提前终止或有效期届满，甲、乙双方未达成续租协议的，乙方应于终止之日迁离租赁物，并将其返还甲方。

乙方逾期不迁离或不返还租赁物的，应向甲方原价支付租金，但甲方有权坚持收回租赁物。

　　出租方（签字）：

______________承租方（签字）：

______________

　　时间：

时间：

第5篇:

有限公司

　　乙方：

，身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。

达成协议如下：

　　1.甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，解除劳动合同日期为年月日，双方的劳动关系随之终止;

　　2.乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。

　　3.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。

　　4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至年月日止，社会保险金、公积金于次月缴交。

　　5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

　　6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。

离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

　　7.除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。

　　8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。

　　9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

有限公司乙方（签字）：

　　年月日年月日第6篇:

　　—辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。

违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

　　分类

　　1.过失性辞退

　　是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。

依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

（4）被依法追究刑事责任的。

　　2.预告性辞退

　　是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。

主要有以下情形：

　　1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　3、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　相关问题

　　1.依据“企业规章”处理违纪职工是否可以辞退?

　　根据国务院1992年《转换经营机制条例》（国务院第103号令）第17条规定，企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。

　　企业规章是指不与法律、法规相抵触的、经法定程序通过和备案的合法的规章。

否则，应视为无效规章。

无效规章不得作为处理违纪职工的依据。

　　根据原劳动人事部、国家经委、公安部、全国总工会《关于贯彻实施〈辞退规定〉有关问题的通知》（劳人劳[1987]5号）的规定，企业要根据《辞退规定》和省、自治区、直辖市政府制定的实施细则，结合本单位的实际情况，明确规定辞退违纪职工的具体条件，经过职工代表大会审议通过后贯彻实施。

同时，报送企业主管部门、当地劳动部门或劳动争议仲裁委员会和当地工会组织备案。

　　2.合同制职工是否可以被辞退?

　　辞退既可适用于转制前的固定职工，也可适用于合同制职工。

只不过对合同制职工往往是通过解除劳动合同的方式来实施辞退而已。

　　3.因工致残的职工违纪能否辞退?

　　根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》（劳人劳[1987]31号规定，凡符合违纪辞退条件的职工都应按《辞退规定》处理，因工致残的职工也不例外。

但是，在辞退违纪的因工致残的职工时，应征得当地劳动部门的同意。

　　4.企业能否以劳动者不加班为由予以辞退?

　　原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第71条规定：

“协商是企业决定延长工作时间的程序（《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。

协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。

若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

”

　　5.对取保候审职工能否辞退?

　　根据原劳动部办公厅《对〈关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示〉的复函》（劳办发[1997]23号），关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题，可参照《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第28条有关规定办理。

即：

“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

”对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。

在审理结束后，可视具体情况，依据有关法律法规进行处理。

　　6.违反计划生育政策的职工能否按《辞退规定》处理?

　　根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》（劳人劳[1987]31号）的规定，违反计划生育政策不属于违反企业劳动纪律的范畴，不能按《辞退规定》处理，职工违反计划生育政策的问题，应按国家计划生育的有关规定处理。

　　7.怎样才算“经教育或行政处分仍然无效”?

　　根据原劳动部《关于辞退规定第2条有关问题解释的复函》（劳办力字[1991]32号）精神，《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定的“企业有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退”。

是指职工违反规定中所列七种行为之一，企业对其进行批评教育或行政处分后，又继续犯有规定所列七种行为中任何一种的，可视为经教育或行政处分无效，企业可以辞退。

　　8.职工被辞退时享有哪些权利?

　　根据国务院《辞退规定》，职工被辞退时，可以向企业索取“辞退证明书”，并以此向失业保险部门进行失业登记，按失业保险的有关规定，领取失业救济金和医疗补助费;

对辞退处理不服，可以按《劳动争议处理条例》等有关规定，在规定时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。

　　9.辞退违纪职工的审批权由谁行使?

　　根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》的意见，企业应根据《辞退规定》和本企业的实际情况，制定或完善厂规厂纪，厂规厂纪经职代会通过后，由厂长按照厂规厂纪行使辞退违纪职工的审批权。

　　10.小企业是否有辞退违纪职工的权力?

　　根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》（劳人劳[1987]31