电力专业大学生毕业体会.docx

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电力专业大学生毕业体会

电力专业大学生毕业体会

电力专业大学生毕业体会天道酬勤，四年来，经过自己不懈的努力，我顺利完成学业。

“大江东去，无非湘水余波。

”我将秉持母校千年学府岳麓书院赋予的浓厚积淀和优雅气度，指点江山，建功立业！

从小在浓厚电力行业氛围中长大的我，受到父母的熏陶，毕业之际毅然选择了电力建设行业，扛起父辈的旗帜，准备在这里走上我新的人生道路，我为能成为一名送变电人感到由衷的高兴与自豪！

有了一个新的开端，便有了一个美好的希望。

我以饱满的精神状态接受了公司的三级培训。

在这段期间，综合以往所学我感受颇多：

心得一：

忘记该忘记的，记住该记住的，改变能改变的，适应不能改变的。

首先，忘记该忘记的：

像我们这样刚刚毕业并即将走向工作岗位的大学生一定要戒骄戒躁，现在的年轻人普遍比较浮躁，特别是大学生。

大学作为高等学府将提供学习专业知识的机会，那里有知识渊博、风度儒雅的名师，有充满活力、积极上进的莘莘学子，有藏书万卷的图书馆，有风景秀丽的校园，有丰富多彩的校园生活还有许多美丽的故事。

在大学，我们体会到学识的宝贵和人生的真谛。

十多年的寒窗苦读，不仅让我们学会了许多知识，而且还造就了今日的辉煌。

带着太多的光环，我们总是会迷失自己。

所以在即将展开的第二段人生面前，我们要适当的忘记一些过去的荣耀，这样才不至于眼高手低、好高骛远，才能更清楚的看到自己将要前进的道路才不会迷失方向。

其次，记住该记住的：

我们在大学门前是否曾经有过这样的理想：

带着美好的憧憬“为增长智慧走进来”，明天将带着成功的喜悦“为报效祖国走出去”。

我们选择了专业，选择了学习，我们就不能选择放弃；我们可以忘记少吃一顿饭，可以忘记少上一次网，但是我们不能忘记自己的初衷——因为那是我们心中的梦想，这个梦想会成为你漫漫人生道路中的指向标；同时我们不能忘记在学校里所学习的各种知识技能和得到的人生启示，记住时代所赋予我们的使命，将会使我们要走的路更有意义。

然后，改变能改变的：

我们借鉴一下水的品质——水虽常见，却不轻浮；水虽多见，却不空虚。

寒则成冰，热则成气，水有三态变化，随着温度的改变，调整身形，顺时而动，真是机敏过人。

长期的应试教育制度导致我们变得有十分书呆子，不善于变通，死板，缺乏想象力和创新能力。

创新能力的强弱是检验大学生是否成才的关键指标。

所以我们必须注重培养创新能力，改变曾经读死书，死读书的习惯，多积累知识，多锻炼创造性思维，做到灵活通变，举一反三。

我还记得有这么一个故事：

说有个人向山神请教如何让山向自己靠近的方法，智者说了这么一句话——“自己朝着山走过去”！

其实我们不能总期望去改变别人，改变自身是最简单的方法，这样会使我们更加了解自己在这条路上更需要什么。

最后，适应不能改变的：

走入社会，发现很多东西已经不像是学校中的那样了，考虑到特殊的国情与人脉文化，有时候会感到无可奈何；我们可以改变自身，但不可能选择改变环境，只能选择改变自己；也许这就是生存的法则，但这样会失去人性中一些最纯真的东西；你可以选择执着，可以选择专注，但是命运将会选择将你淘汰，或者你会在这样激烈的人与社会的抗争中慢慢成为命运的主宰……往往，中庸之路是不错的选择……有太多的东西需要学习！

人生就像是一个圆环，我们处在的每一个点都是起点，同时在某种意义上，这个点又是终点，周而复始……最快速度的适应会让你忘记这条路上一切的烦恼与困难。

心得二：

春风，夏虫，秋实，冬雪——花开四季！

小时候就随父母东奔西跑，送变电人过的生活是与大自然的亲密接触，在鲜为人迹的地方架设光明之塔。

无论风雨，无论冬夏，在艰苦的环境中工作，同时也体会了大自然所赋予的自然之美。

璀璨的星空下，我想了很久……其实我以后的工作也会是这样，在自然的四季之中也有我们可以学习的东西。

潮起潮落，花谢花开，四季交替，日月轮回，时光就像流水一样，来也匆匆，去也匆匆．在这光阴如丝，岁月如梭的人生航程当中，我们应该怎样完美的度过呢？

……珍惜青春梦一场，珍惜相聚的时光，谁能年少不痴狂独自闯荡，就算月有阴和缺，就算人有悲和欢，谁能够不扬梦想这张帆……一棵树的枝叶尽力往光明的天空挺进时，它的根却更深的扎入黑暗的地下。

在未来的工作的同时，我们需要承受的更多。

春风——我们是新人，我们像春风一样带来生机盎然的景象。

夏虫——我们有活力，我们有能力作出贡献传播企业文明的花粉。

秋实——我们期待成长，我们更会用平安的保障品尝成长的果实。

冬雪——我们不怕困难，我们会在冷酷的环境中升华为滋润大地的春水。

心得三：

守住一份童真，你会年轻一生；坚定一份信念，你会执着一生；铭记一份关怀，你会感动一生；放飞一份爱心，你会收获一生。

在与铁塔电线打交道的同时，我们更需要与同事交流，因为我们是一个团队，无论经理还是总工，无论工程师还是劳务工，我们都是一个整体团队，企业的业绩发展与我们的每一个人的努力都密不可分。

在一起工作就少不了沟通，人与人之间既复杂又简单，真诚与关爱是融化内心隔阂的赤诚烈火。

我们常见有人感叹合作上人的性格差异而造成的抱怨和牢骚。

表面看，这似乎是性格上的差异造成的，其实是由于价值观的不同而产生。

相同或近似的价值观，会带来彼此的信任和崇敬，从而让我们静下心来，真诚的倾听和沟通。

学员们在培训中逐渐地培养出了很强的凝聚力和高度的集体荣誉感，正是这种凝聚力和责任感成就了这期培训的圆满结束。

在领悟这次培训的过程中心灵也受到很大的冲击，我想通过这次培训，在今后的工作当中，会更加与其他同事协作，在工作当中不断创新，不断向前发展。

或许我们还会在未来慢慢的感到这样工作的无聊，不要以为你平常“无聊”的生活很乏味，因为就是这样“无趣”的生活却是很多很多的人追求的梦想，对他们而言是来之不易，请珍惜这样的“无聊”吧！

我想真正的有趣的生活不是赚了很多的钱或是得到很大的权势，而是在平常杂乱纷繁的生活中真心的努力去做好每一件事，一件件能津津乐道讲给家人朋友的精彩奋斗历程！

心得四：

如果我连脚下现在的路都走不下去，那么怎么才能翻越未来的高山？

千里之行，始于足下。

说的再多不如脚踏实地的去做事情，常说“安全第一，保命保网保设备！

”，“安全重于泰山！

”，……说——很容易，做——融入在每天每件小事中，这是就在我们身边的极为困难的事情，培养一种“立即去做”的习惯是必须的。

做事情免不了失败，在面对失败的时候不要说“撤退”，我们应该自信坚决的这样说“失败了不要紧，我们调换个方向，前进！

！

！

”这条新的道路上充满未知，在荆棘、悬崖面前我们不能只是观望，想办法坚强的走下去，希望也许就在下一秒。

人生的各个阶段，就是一杯杯心灵的咖啡，时而甜美，时而苦涩，时而急饮，时而慢品；然而，或甜、或苦、或急、或徐，不过是你冲泡入饮时的心情，之其中：

豁达——人生不能不有的一种态度；自信——人生不能不有的一种精神；轻松——人生不能不有的一种状态；乐观——人生不能不有的一种情绪；勇气——人生不能不有的一种胆量；便由心灵融入咖啡；又由咖啡调试着心灵……心得五：

合安利勉而为学，通天地人之谓才。

这是湖南大学岳麓书院赫曦台对联。

上联讲治学之道：

不论是安、利、勉哪种情况，只要刻苦钻研，锲而不舍，就会获得成功。

下联阐人才之观：

人才不是死读书本的书呆子，也不是饱学无用的老学究，只有通天地之变化，识人世之经纶，各种知识融会贯通且能付诸实践的人，才是有用之才。

对联体现了岳麓书院的办学理念，也是我对以上的一种总结：

心得一是我的总体目标，心得二是我未来的工作态度，心得三是我未来生活的方式，心得四是我未来如何去奋斗。

高度决定视野，角度改变观念，尺度把握人生！

我们是时代的骄子，象牙塔上的我们应时刻谨记我们肩负的历史重任，相信所有的艰难都会因我们的朝气蓬勃而变得不堪一击，所有的险阻也都会因我们的乐观向上而变得光明坦途。

因为我们有“九天揽月，五洋捉鳖”的气魄；有“会当击水三千尺，自信人生二百年”的信念。

既然选择，就不后悔；坚持不懈，勇往直前；处事灵活，胆大心细；革旧创新，与时俱进；实事求是，敢为人先行政问责和管理年活动心得体会近期通过对行政问责和管理年活动的认真学习，使我感触颇深，一个企业要想得到很好的发展，不在管理上下功夫是不行的，所以我想从企业管理和制度建设方面谈一下自己的体会。

在开展“管理年”活动中，我们通过组织学习，强化工作作风，用制度来规范职工的工作态度，使每个职工都能想事、干事，从而提高工作效率，为企业的发展多做贡献。

如果大家不努力工作，企业垮掉了，大家都会没饭吃。

我们要在企业里宣传这样一句话：

“今天工作不努力，明天努力找工作”。

把企业发展的好坏与职工利益联系在一起，就会让职工产生爱企业、爱工作的心理，这样才会充分调动职工的工作积极性与主动性，增强企业凝聚力。

在公司里，职工要把企业的财产视为自己的财产一样，要做到爱护公司的一草一木，不浪费公司的一针一线，大力提倡发扬主人翁精神。

公司要组织职工学习，鼓励职工不断更新自己的专业知识，提高技术水平，然后进行一些评比活动，对一些优秀职工进行嘉奖，大力提倡我为企业作贡献的精神。

通过这些活动，在职工中树立一种良好的工作作风和奋发向上的精神。

我认为要搞好一个企业，使之走上良性发展的轨道，需要许多积极有利的因素。

但是最重要的因素是内部团结合作，职工要发扬无私奉献的精神、部门也要发扬无私奉献的精神。

管理是企业永恒的主题，也是我们做好各项工作的基础。

开展“管理年”活动，有着极其特殊的意义。

管理的内容多，既有企业财务、生产、资源、防火、劳资等管理；既有县局宏观管理的办法，又有微观管理的具体措施。

特别是受计划经济体制影响过深，一些环节管理手段和措施还不到位，跑、冒、滴、漏等现象不同程度存在；一些地方的改革还没有彻底到位，因体制机制矛盾而引发的问题比较突出；对工作只求过得去，不求过得硬，缺乏工作争先创优的劲头，工作习惯于按部就班，不善于结合工作实际总结经验，创新办法。

“管理年”活动的开展，就是要解决工作中存在的上述这些问题，通过加强管理，堵塞管理漏洞，规范管理行为，创新管理机制，提升管理水平，最终实现向管理要效益、要效率的目标。

没有规矩，不成方圆。

企业需要管理，管理需要规范。

大凡在管理运程中，往往离不开一定的制度、规则。

任何行为都要有一个度，必须用一定的制度规则去约束、去规范，弥补实施的失误。

良好的制度在现今企业的管理中成为至关重要的因素。

制度的建立需要对细节的认识和把握。

第一，要把企业做大做精做好，就要建立实际可行的制度，同时要建立一套顺畅、有效、到位的监督体系和灵活的制度变更流程，任何制度、规章，必须根据管理工作的实际，进行及时修订，不断完善，实现系统整体。

才能使制度真正发挥原来预期的作用。

第二，要让职工树立“企业是我家，发展靠大家”的主人翁意识，制度是建立起来的行为规范，必须不折不扣的遵守和执行，要组织职工认真学习和贯彻，使每个职工都能以企业为家，真正发挥主人翁作用。

开展“管理年”活动是一项涉及面广，关系县局各个领域管理水平的系统工程。

我们要树立过紧日子的思想，把增收节支、提高效益作为重点，着力抓好资金使用、计划管理、产品营销、资产经营等关键环节，要大力开展“增收节支”活动，确保“管理年”活动取得实效组工干部“讲党性重品行作表率”活动心得体会提高每名组工干部的党性修养，树立良好的品行，做落实科学发展、构建和谐社会的模范是新时期赋予组工干部的崇高使命。

　讲党性，就要时刻以党的理论武装头脑，做学习和实践党的先进理论成果的模范。

一要做学习党的理论成果的模范。

当前，各级组工部门就是要认真学习十七大报告、《党章》等内容，把十七大精神贯彻到组织工作的方方面面，做学习贯彻十七大精神和党的先进理论的模范。

二要用党的理论成果武装党员干部思想。

通过多种培训形式，使每位基层干部深刻领会这些理论成果含义，提高理论认识和实践能力，使广大基层干部成为学习先进理论成果的模范。

三要做实践党的先进理论的模范。

各级组织部门就要发挥好职能作用，为本区域发展选拔培养一支在落实科学发展观、在构建社会主义和谐社会中有所作为的人才队伍。

　重品行，就要树立组工干部的公道正派、清正廉洁形象，做具备高尚人格和敬业精神的模范。

一要树立公道正派形象。

对自己严格管理、严格要求，做到心里想着群众、行动上为了群众，使每名组工干部都成为广大党员群众利益的“代言人”，各级组织部门都成为党委的“形象部门”。

二要树立清正廉洁形象。

按照德才兼备原则，把能力高、素质强、群众公认的人选拔出来，不弄虚作假、不假公济私，时刻把握好自己的言行。

三要树立高尚的人格。

高尚人格是我们做好每项工作的潜在基础，组织工作对象的特殊性决定了组工干部必须心地坦荡，具有较强的亲和力，通过自我完善和修养把自己培养成为具备高尚人格魅力的党的干部。

　作表率，就要树立组织工作崇高的责任感和使命感，做不断解放思想、开拓创新的模范。

一要做解放思想的模范。

各级组织部门要冲破阻碍科学发展的思维束缚，把思想统一到党的十七大精神上来，以思想的再解放破解组织工作中的难题。

二要做落实科学发展观的模范。

新时期组织工作就要以科学发展观为指导，在干部选拔调整、基层党组织建设等方面落实好科学发展观，同时制定科学有效的干部考核办法，在注重gdp、工业利税等体现发展指标的同时，更要强化环境保护、社会稳定、社会保障等密切关系民生的内容。

三要做开拓创新的模范。

建立高效务实、充满活力的组织工作新机制；主动适应新情况、新问题、新矛盾，在提高领导班子驾驭科学发展的能力、健全完善科学的干部考核体系等方面实现创新突破，与时俱进