五四红旗团委十佳事迹材料2Word文档格式.docx

五四红旗团委十佳事迹材料2Word文档格式.docx

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在此背景下共青团xx船舶重工股份有限司首届委员会成立于年，以温丽颖为书记，陈小波为副书记的首届委员会，在团市委和经发局团工委的指导和关心下，在司党政的大力支持下，以服务企业生产为中心，以助青年成长成才为出发点，发散思维，不断创新，不断积累经验。

逐渐形成了服务青年成长成才推进青年职工化新天地争创青年明号等三大品牌工作。

以下是主要内容：

一深入服务青年成长成才，以能力建团。

共青团事业要如何在现代化企业立足，这是对新一届团委的考验，经过不断的摸索和调研。

首届团委决定以青年岗位能手技能培训和技能竞赛为实验，在生产保障团支部和内业团支部进行首先推广。

在实验中发现，青年技能培训对于新时代青年极为重要，通过培训，将企业的技术化沉淀到新时代青年中，通过技术能手比赛，让青年意识到自身水平，鞭策青年继续加强学习，继续激发共青团员朝气蓬勃的学习欲望，从而让新时代青年真正成为企业的生力军，成为企业生产的排头兵。

过去几年里，首届团委共举办叉车工气割工钳工等x项青年岗位技能比赛。

在比赛中结合了司内部技能鉴定站工作，为青年职工提供了岗位技能培训和技术比武的平台，从中也涌现了一批技术能手，其中通过青年岗位技能比赛中获得初级工的青年有x名，获得中级工的青年员工有x名，获得高级工的青年员工有x名。

其中青年员工孙x同志还参加xx市技术比赛，并获得“技术状元”称号，扩大了xx船重工青年员工的影响力。

不久前，共青团xx市委第十六届第五次全体扩大会上提出了接下几年共青团工作的五个理念五个关键和深化五项机制的工作思路。

为贯彻落实团市委十六届五次全体扩大会的精神，司团委以科学建团能力兴团为指导思想，以基础服务创新品牌特色为关键，拟整合青年岗位能手技能比赛资，决定在年全年组织开展首届xx船舶重工股份有限司“青工杯”系列技能比赛，此举将使xx船重工共青团工作更加规范化，标准化可持续。

另外，为贯彻司“科技领先以人为本”的经营理念，加大青年人才的培养力度，使一些宝贵的工艺技能经验和工作作风得以传承，加速各岗位骨干人才队伍的成长壮大。

司团委开展了“师徒结对”工作，师徒结对工作经历了两个阶段，首个阶段针对重点岗位进行结对培训，共有x对师徒在首阶段活动中顺利出师，其中陈x同志拿起了船舶下水的“钥匙”——标志性的斧头，成为了企业下水班班组长，杨x顺利接过了师傅王能华的班，成为现代船舶电气调式的行家里手。

第二阶段为全面铺开阶段，共有x对师徒申报成功，在过去的两年里，这x对师徒中共有x对已经出师并在各个岗位上发挥作用。

司团委在师徒结对过程中发挥了监督作用，跟踪对师徒的协议书和签约情况，并及时更换了因岗位调整的几对师徒的师傅或徒弟或工种，收集师带徒成效，申报奖励，确保师徒结对工作的有效性和积极性。

二全面推进青年职工化新天地，以服务兴团。

xx船舶重工股份有限司是一家重型工业司，企业拥有x多名员工，其中青年员工占了近x%。

而且企业处于xx排头村，虽不属于荒野岭，但也交通不便。

因此，如何活跃青年职工化生活，通过活动调动青年员工的工作积极性，增强青年员工的凝聚力和向心力，这点成了首届团委的重点工作之一。

团委积极承办司党政工的各项年度体活动，特别是在企业x周年之际，团委积极组织了《xx船之歌》合唱比赛，比赛在司董事长党委书记的带动下，全场齐唱气势宏大的厂歌，一时将所有员工的凝聚力向心力提到最高点，将整个纪念企业开基周年活动推向最高潮。

此外，团委承办了司篮球联赛篮球宝贝活动乒乓球联赛五一趣味运动会摄影比赛拔河比赛趣味游园活动等等一系列体活动，举办了青年诗歌朗诵比赛青年歌手赛青年读书节活动等一系列青年化活动。

过去几年里司团委在这方面有所尝试，组织开展了科二舞蹈培训班内业x分大赛甲装象棋比赛和科四台球比赛等多项兴趣小组活动，但这些活动都存在范围不广持续不够等问题，无法满足企业青年员工日益增长的化需求，共青团xx市十六届委员会五次扩大会上提出了共青团工作的五种理念，其中能力兴团要求我们要不断创新服务手段和方式，切实提高服务党政大局和服务青年的能力。

关注青年丰富业余生活需求，经研究，司团委从年起开辟“x船重工青年职工化新天地”化阵地。

“x船重工青年职工化新天地”工作主要是组织发展司各类兴趣小组，今后团委将以xx船重工青年职工化新天地为创新平台，引领各团支部在这个平台上发挥团干凝聚力和创新力，全面推广和壮大我司青年职工化新天地，并逐渐将这项工作发展为司团委的品牌工作之一。

经过一段时间以的实践证明，仅一项扑克牌比赛就吸引了近一半员工的积极参与，极大的丰富了青年员工的业余生活，调动了员工的积极性，提高了企业共青团的形象和影响力。

相信青年职工化新天地在团市委经发局团工委和司党政工的关心指导下，一定会喷发出更为朝气蓬勃的气息，为xx船重工共青团事业注入一注强心剂。

三积极争创青年明号，以机制立团。

年，在团市委经济部的指导和关心下，司以生产保障部维修工段为首个申报单位，严格要求青年明号四个一流的标准创建，并在同年年底获得xx市青年明号称号。

此后技术中心团支部以综合科为创建单位申报，并于同年通过考核验收。

青年明号工作对于企业而言，主要是以青年明号创建活动为重要形式和主要途径，“青年明号”是一种荣誉称号，但它与以往的表彰奖励最大的不同点在于：

以往的表彰奖励是在取得成果以后进行的一种肯定，“青年明号”则更注重过程管理，必须是有组织有领导有方案有步骤有成效地进行创建，强调以优质的创建过程去争取优质的结果。

正式意识到这一点，司团委加大推进基层团支部申报青年明号力度，希望通过争创青年明号，推动各团支部的在企业共青团工作中组织性和创新性，为企业的共青团工作做贡献。

四坚持科学建团制度建团，以政治立团。

随着企业的成功改制和发展壮大，共青团工作必须与企业制度革新相吻合，共青团制度要摆脱因循守旧的桎梏，因此抓好共青团工作的创新任重而道远。

管理靠的是制度，只有建立完善的制度，才能让司共青团各项工作系统化有序化，司团委根据当前的形势修订了《xx船重工团委工作制度》并整理成册，内容包括共青团的基础管理及常规工作制度在内共九大项，新制度健全了共青团的工作机构，规范了团委工作程序，为团的工作开展提供了指导和依据。

在支部建设方面，司团委进一步落实《支部工作制度》，在各支部大胆尝试年终民主评定团费回拨方式活动启动金制度等，在一定程度上调动了支部工作的积极性，进一步推进了支部建设。

制度建团符合制度立业的原则，通过建立制规范管理加强了对全司青年工作的领导，通过不断健全各项制度，完善了一系列工作流程。

一是制定《团员团籍管理制度》《新入司团员青年的知识教育制度》《团费收缴及按时回拨制度》《团委例会及团委中心组理论学习制度》《团支部工作制度实施制度》等，强调“三会一”团支部按期换届及团干及时增补团员证遗失补办等基础管理，使司共青团工作有据可依，有量可考；

二是制定《学习制度》，使青年对各时期党和国家重大方针政策先进思想的学习成为有组织有规模有布置有安排有方法的团体活动；

三是建立团支部工作考核评议制度，坚持做到年初有计划年终有总结，共青团工作按计划贯穿全年，团支部工作每半年进行一次自评互评，通过考核评议不断完善青年工作。

司团委非常重视团的基层组织建设，着重在团组织覆盖率和团干队伍建设上下功夫，取得了较为显著的成效。

司团委每年重视和指导各团支部的换届改选工作，从基层选拔一批素质高能力强有热情的青年充实到团的基层工作岗位。

同时高度重视团干的培养工作，坚持选派基层团干参加团市委团干培训和各级团组织的学习培训；

坚持组织团干进行专项拓展训练和与先进单位进行团工作的交流学习，扩展视野。

至今，司团委共选送x位团干参加各级团组织举办的团干培训班。

年，随着隶属于科二团支部的生产保障部团员日益增多，司团委对科二团支部进行了结构调整，新成立了生产保障团支部，年，司基层党支部结构进行改革，成立了精度码管党支部，团委闻风而动，马上着手成立了精度码管团支部，填补了这两个单位团组织的空白，特别是生产保障团支部成立后在共青团工作上取得了较大成绩，开创了新局面。

目前，司团委下设x个团支部，共有团员x名，共青团队伍成长壮大。

司团委积极落实“党建带团建”工作，主动向党委汇报工作，积极向司党委推荐优秀团员入党，取得了一定成绩。

自企业改制以，团委先后向党组织推荐了x名青年为入党积极分子，其中共有x名先后被发展入党，充分发挥了共青团的后备军作用。

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