高中生自我评价怎么写Word文档下载推荐.docx

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在这三年中，我系统全面地学习了专业的理论||基础知识，同时把所学知识用于实践中，把所学知识转化为动||手能力、应用能力和创造能力。

力求理论和实践的统一。

而且通过了||高等学校英语应用能力考试，并参加了CET-4考试，

在工||作上，我认真负责，在担任班的纪律委员，学院的宿舍评委以及舍长期间||，工作踏实，任劳任怨，责任心强，并且对工作产生了浓厚的兴趣，同时，||我在担任这些职务时，也培养了我的领导能力||各组织能力。

不但在学校我对工作认真负责，||在勤工俭学期间;

义工期间;

还有暑假工期间。

我都||是踏踏实实地工作，任劳任怨，努力地做好自己的工作。

这也就培养了我||乐观开朗，诚实守信，热心待人的原则。

古人云：

若要人敬己，先要己||敬人，良好的人际关系正是建立在理解与沟通基础上的。

作为一名||刚毕业的大学生，我所拥有的是年轻和知识，这使我不畏困难，善于思考，但||年轻也意味着阅历浅，更需要虚心向学，我也深知，毕业只是求学的一小步，社会||才是一所真正的大学。

我今天的求职，也正是希望得到一个更||好的学习机会，同时希望贵单位领导能够给我一个发展的空间，去实||现我的人生价值。

社会，迎接挑战，本人将在学习和工作中继续进行自我提升。

自我评价怎么写?

知人者智，自知者明。

我||们大多数人都会认为对自己有足够的了解，但许多错误||生涯的抉择即发生在对自己认识不清。

自我评估的目||的即是要通过对以往成长经验的反省，检视自己的价值。

在求职之前，大学毕业生一定要从||自己的专业、性格、兴趣、特长等诸方面进行通盘思考||，进行深层次的自我剖析。

要了解自己的能力大小，明确||自己的优势和劣势，根据过去的经验选择、推断未来可||能的工作方向，给自己一个科学、正确的社会定||位，从而为自己设计出合理且可行的生涯发展方向，||解决我能干什么的问题。

自我评价应当客观而全面。

首先，评价应是客观的，是在正||视自己、面对现实的基础上做出的，过高或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影||响;

其次，评价应是全面的，既包括自己的特殊||素质，又包括综合素质;

既包括自己的优点和长处，也包括缺点和不足。

（1）优势分析

个人优势是我们求职就业制胜的法宝。

我们要找出自己与众不同的地方||，形成鲜明的自我定位，在招聘者面前亮出一个独特||的招牌，让自己的价值更好地为招聘单位所认识。

对于自己的优势||，可以从以下角度进行分析：

知识。

十几年的寒窗苦读，从学习的专业课程中学到了||什么?

知识面如何构成?

专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定||程度上决定你的职业方向，因而尽自己最大努力||学好专业课程是职业规划的前提条件之一，要善于从中总结，真正化为||自己的智慧;

而知识面的合理构成则会符合社会对复合型||人才的需要。

经验。

你具有什么社会经验?

你有什么||样的人生经历和体验?

对于刚毕业的大学生而言，这主要表现在学校期间||担当的学生干部职务，曾经参与或组织的实践活动，曾获得过的||各种奖励等。

这些情况可以从侧面反映出一个人的素质状况。

在自||我分析时，要善于利用过去的经验选择，推断未来的工作方向与机会。

成||绩。

你做过什么成功的事情?

你可能做过很多事情，||但成功的是什么，最成功的又是哪一件?

为何成功，是偶然还是必然?

通过||分析，可以发现自我性格优越的一面，譬如坚强、果断，以此作||为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。

（2）劣势分析

很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处||。

讳疾忌医，是许多人的通病。

其实，劣势并不总是一无是处。

知道自己的劣势，不||至于使自己盲目自信，趾高气扬;

分析自己的劣势，不至||于使自己因为劣势而无端自卑，垂头丧气。

与优势分析相似，劣势||可从以下角度进行分析：

知识不足。

我们无法想像一个什么都不懂的人能||为企业带来效益。

专业学得并不好?

那么请你尽量弥补。

知识面狭窄?

那么就从现在开始||广泛涉猎。

俗话说活到老，学到老，而你尚且年轻，亡羊补牢，犹未晚也。

性||格弱点。

一个独立性强的人会很难与他人默契合作，而一个优柔寡||断的人绝难担当企业管理者的重任。

卡耐基曾说，人性的弱点并不可怕，关键要有||正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的办法，使自我趋于完善。

经验缺乏。

也||许你曾多次失败，就是找不到成功的捷径;

需||要你做某项工作，而之前从未接触过，这都说明经历的||欠缺。

欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到，而一味地不懂装懂。

了解自||己的劣势，在求职的时候可以避免产生的突发||事件由于自身缺点处理不当，导致用人单位产生不必要的误会。

||所以对于自己的缺点在平时就要对症下药，努力改||正。

第一，要加强学习。

针对自身劣势，制定出自我学习的具体内容、方式、时||间安排，尽量落于实处便于操作。

第二，投身社会实践。

主动参||与学生活动，接触各色人群，不耻下问，对应的锻炼自己能力欠缺的方面。

尽可能||在社会实践中锻炼才干，不断总结、不断提高。

如果可能的话，不妨多看、||多听、多写，把自己的收获体会用文字表达出来，这对帮助提高更为直接||。

第三，要虚心请教。

家庭、同学、朋友、师长和专业咨询机构都可以成为个人提||高的有力支援，要学会求得他人帮助。

对自己了解最深的莫过于你周围最亲密的人||，多听听他们的经验与教训以及对自己的评价，尤其是||注意他们对你的职业选择和人生发展方向的建议与评价||。

各类专业咨询机构在指导个人认识和选择职业方面都有一套||比较完整的测评手段，也可以借助他们加深自我||认识，全面了解。

给自己一个成功的心态

心态关乎成败，许多人都会赞同这一||点。

做好充分的心理准备是有一份好心态的前提条件，求职时揣一颗平常心，||找一份好工作对优秀的人来说并不会是一件太困难的事。

面对求职择业，||大学生的心理复杂而多变。

一方面，经过十几年的寒窗苦读，十年磨一剑，霜刃未曾试，||如今即将走向社会一展身手，实现自己的人生价值，很多毕||业生都迫不及待跃跃欲试。

另一方面，也正是由于十几年的埋头苦读，已经习惯了封闭||的学校环境，社会经验相对缺乏，如今需要自己主动走向社会，许多人都会存在||一些紧张甚至胆怯的心理。

因此，调整好求职择业的心态，做好充分的心理准备，||积极参与竞争，勇敢迎接挑战，在求职就业的过程中有着非常重要的作用。

那么，我们应该以怎样的心态面对求职?

要做||到以下几点。

（1）乐观、自信

不要总认为||自己不够优秀，较别人而言，自己总有闪光点。

没拿过奖学金?

不要紧||，在写作方面不还获过奖吗?

没获过奖?

不要紧，不还通过了国||家英语六级吗?

什么，连英语四级都没通过?

也不||要紧，不依然是个大学生吗?

你诚实、勤恳、坦率、交||际能力强这些不都是自己的优点么?

不要任何事情都先做最坏的打算，在||求职前不要让悲观和自卑占据心理的高地，保持一个||乐观的心态，树立对自己的自信心，比什么都重要。

||

（2）认真、审慎

有人把大学生的第一份工作比喻为人生的初恋，对待初恋，怎||能不认真准备，费尽心思，怎能不慎之又慎，千挑万选?

找工作不是玩游戏，||那是你的饭碗，是吃饭的家伙，是人生幸福的基础，这次选||择的工作，将会决定今后事业的发展，也将会为将来的社交圈||子、生活方式和个人成长带来很大的影响。

所以在找工作前，不要总抱着试||试看的态度，不要总是一副无所谓的玩世不恭的态度，因为我||们不能预知，现在寻找的这份工作将会影响你这一生的一年?

五年?

十年?

五十年?

还||是更长，甚至一辈子?

（3）积极、主动

机遇||总垂青于有准备的人，它永远只属于那些主动||出击，把握机会的人。

在就业市场竞争激烈、就业职位僧多粥少||的今天，除非超凡的优秀，否则，一天到晚等着工作找上门来，||那是异想天开的事。

积极一点，努力一点，如果就业信息比别人早一点知道，如果||求职信比别人早一点写，如果简历比别人早一点投那么你的机遇就能比||别人早一点到来。

（4）诚实、坦率

诚实历来是美德。

在到处充斥||着欺骗和谎言的今天，诚实、坦率的求职者往往能受到企业的青睐。

找工作时，一切||要保持原则上的原汁原味：

是北京某某大学的，不能说成北||京大学的;

是本科生，不能说成研究生;

刚过英语国家四级，不要说成过了国家六||级;

是广东户口，不能说成北京户口不是说只能是什么就说什么，而是||说不是什么就不要说成是什么。

适度的夸张是可以允许的，就像广告一||样，但不能吹过了头，老鼠不要说成牛;

更不能造假，黑的说成白的||，否则如果不幸遇上个雨天把你身上的白色一||冲，原形毕露的时候，就不光是丢人的事情了。

不要先被自己打||败

哲人说，一个人最大的敌人就是他自己。

又有人说，坚固的堡垒最||容易从内部攻破。

这说的大概都是一个意思：

成败与否，很大程度上是取决于自身的努||力。

我们说不健康的求职心态是成功求职的大敌绝不是危言耸听||。

大学生在求职时，要注意克服以下几种心态：

（1）盲目自信心理

一些毕业生||尤其是名牌大学的毕业生常常自我感觉良好，认为自己在找工作的时候具备种种优势||：

学校牌子硬、政治条件好、专业需求旺、求职门路广、学习成绩优秀等，对自身的劣势||和困难估计不足。

这种盲目自信的心理常常会使毕业生对用人单位挑三拣四，||很容易会在求职中受挫。

盲目自信不可取

小赵||是某名牌大学热门专业的毕业生，在激烈的人才竞争中数他挑选的余地大。

然||而，当同学们一个个工作都有了眉目，他却至今没获得||任何公司的面试机会。

为什么呢?

原来，小赵总觉得自身条件优越||，又看到以往的学长们从事一般的文职工作一个月都能挣三千多。

我是做技术的，我||当然更值钱。

抱着这种心态，小赵在自己的简历上大笔一挥：

RM||B4000以下免谈!

不少有意的用人单位看到此番豪言壮语后立刻就取消了招||聘的念头。

（2）自卑心理

盲目自卑的心理||在大学生群体中非常普遍。

许多学生往往看不到自己的优||势，或者把自己的劣势扩大化，认为自己这不如人那||不如人，不知道自己能干什么，走进就业市场就发憷，参加||面试忐忑不安，缺乏竞争的勇气。

其实，不要误以为用人单位只想用最||优秀的人，实际上用人单位只想用最合适的人。

刚毕业的||大学生有自己天然的优势，如可塑性强、薪酬要求低、谦虚好学、有活力等特点，因||此，求职时千万不要妄自菲薄。

否则，如果一个人对自己都没有信心，又怎么能获取用人单||位的信任?

树立应有的自信

小何是2019届的||本科毕业生，现在仍待业在家。

今年的招聘会陆续开始后，她一点都||高兴不起来，因为她觉得自己学校并不名牌，专业是冷||门，学历也不算高，没有什么能与别人竞争的。

自||从去年经过几次面试失败之后，她就一直不敢找工作了，因为招聘者的挑剔||以及竞争者的辉煌资历常让她感到很自卑。

就这样又过去了一年，小何还是没||有找到一份工作。

（3）急功近利心理

在找工||作的时候，有的毕业生过分看重地位、薪酬，一心只想进大城市、||大机关、大企业，去沿海发达城市和地区，削尖了脑袋往挣钱多、||效益好的单位里钻，甚至为了暂时的利益宁可抛弃自己所学||的专业，不顾自己的兴趣。

这种心理可能会使你确实得到一些眼前||的利益，但从长远来看并非明智的选择。

（4）羞怯心理

许多大学生缺乏社会交||际实践的经历，碰到陌生人就紧张，不知道干什么才好。

更有甚||者，在招聘会上丢了简历就跑，在面对招聘者||的时候面红耳赤、结结巴巴甚至语无伦次，即使是准备好了||的说辞也忘个一干二净，这样的人如何有人赏识?

（5）造假心理

总会有那么些人喜欢投机取巧，耍小聪明，以为弄假学历、假||证书、假荣誉就能瞒天过海，敲开用人单位的大||门。

须知要想人不知，除非己莫为，毕竟真的假不了，假的真不了，这些旁门左道一旦||为用人单位所知，你丢失的不只是工作，还有名誉。

（6）依赖心理

当||今的大学毕业生，是那八十年代出生的新一辈，是长在甜水里的一代。

缺乏独||立性，凡事需要别人拿主意，甚至在求职现场或面试的时候都需要亲人、朋友||的陪同，对于这种还是大孩子的毕业生，用人单位如何能不对他的能力产生怀疑?

无主见||、无魄力，工作的时候无法独当一面，用人单位一般不会考虑||这种求职者。

（7）患得患失心理

职业的选择往往||也是对机遇的一种把握。

错过机遇，你也许将会与成功擦肩而过，失之交臂。

在面||对选择时，当断不断、患得患失，这山望着那山高，结果往往是一无所获，||这种情况并不少见。

（8）害怕失败心理

大学生很少经历失败，十几年的求||学生涯一路顺利走过来，这本身就说明了他们学校生活的成功。

因此，毕业生当中||的很多人都是赢得起输不起，特别是一些心理素质比较差的学生，在经历了几次求职||的失败后，更加认为自己确实不行，什么地方都不如人家，这也不行那也不行，从||此一蹶不振，情绪低落，感到前途无望。

其实在竞争激烈的职场，很少||有人能在求职中一次成功。

求职者当中的绝大||多数，无不是经过多次的求职、多次的应聘、多次的考核才能在最后找到自己心仪||的工作。

对待失败，毕业生应当学会屡败屡战，更应当||从失败中总结经验，吸取教训，以让自己在下一次应聘中做得更好。