企业文化建设调研报告Word格式文档下载.docx

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自**年以来，该企业又率先引进了学习型组织理论，聘请山东学习型组织推进小组刘大星教授定期到企业讲座，指导学习型企业的创建工作，编写了30多万字的职工教材，开展了一系列富有成效的实践活动，**年被省委宣传部等6部门授予创建学习型组织示范企业荣誉称号，在获得荣誉的同时，文化建设对企业发展影响也显现出来：

该企业在黄金产量基本稳定的情况下，经济效益却以15%的速度在增长，职工人均产值20多万元，居同行业之首。

　　企业文化建设的投入在增加

　　各企业都能根据自身实际情况，不断加大文化建设的投入，建设各具特色的企业文化，使我市企业文化建设呈现加快发展的态势。

如电业总公司，在做好内部精细化管理的基础上，经常性地开展职工运动会、篮球赛、演讲比赛、技术技能比武、有奖征文等文化活动，同时，为丰富职工业余生活，该公司于**年投资60多万元，成立了职工俱乐部，更新图书30多万元，购置健身器材100台多（套）;

自**年起又连续两年每年投资30多万元，聘请橄榄枝现代人训练营对员工进行魔鬼训练，内部报刊《图曼报》跟踪报道训练情况，有效地增强了员工的团队意识和拼搏精神，公司凝聚力进一步增强，服务水平和服务质量进一步提高，社会形象也进一步提升。

工艺品公司在每年对员工进行为期两周文化培训的基础上，**年又投资30万元，新上了职工阅览室、开设了文化长廊，不仅为职工学习提供了便利条件，也为各分公司提供了展示文化形象、开展文化评比的平台，同时还在职工阅览室和餐厅等公共场所安装了内部广播和闭路电视，用于内部宣传。

据初步统计，**年全市各企业用于文化建设的投资在900万元以上，增长比例超过12%。

　　企业的整体素质在提高

　　企业文化建设的核心在于提高企业的整体素质，在调查中我们发现，我市企业的文化建设都能与生产、经营和管理活动紧密结合，比较实在、具体，对企业整体素质的提高起到了积极的推动作用。

金洲公司为鼓励专业人才继续深造，出台了你拿文凭我买单优惠政策，目前已有28名职工取得本科文凭、3名职工取得北京科技大学硕士学位，两名职工正在攻读地质和电子专业研究生。

山东昆仑路桥公司根据施工工地多在外省、人员比较分散这一实际，推行了一岗双责制，公司各部门、各分公司的一把手，既是行政负责人，又是文化建设的负责人，围绕生产抓文化，抓好文化促生产，因地制宜、灵活多样地开展文化建设，不仅增强了文化建设的针对性和时效性，也增强了企业的凝聚力和向心力，产生了人才聚集效应在人才竞争日趋激烈的情况下，他们公司的人才队伍不减反增，各类工程技术人员90多人，占员工总数30%以上，成为一支比较典型的技术密集型施工队伍;

同时企业的整体素质也在稳步提高，先后获得ISO9001国际质量体系认证、山东省信誉评级委员会AAA特级信誉企业、银行AAA资信企业、山东省工商行政管理局重合同、守信用、威海市百佳诚信单位等证书，**年7月，又被交通部和建设部批准成为威海市惟一一家具有公路路基、路面一级承包资质的施工企业，进一步拓展了企业的发展空间。

　　企业的社会形象在提升

　　我市大多数企业开始重视企业形象建设，对外，继去年选送两个企业参加省政府组织的山东名牌万里行后，经贸局又牵头组织20多个企业到西部各省进行企业形象展示和产品展销，明显提高了我市企业和产品对外的知名度;

对内，大多数企业统一了职工服装，提出了进门是主人、出门是代表的要求，对职工在社会上的言行也做了明确的规范。

另外，多数文化建设较好的企业都能将社会文化融入企业文化之中，不仅注重企业效益，也开始注重社会效益，我们走访的企业都有这样一个共识，那就是企业不但是自己的更是社会的，基于这样的认识，这些企业都开始注重对社会的回报，对内，成立了救助基金，加大了对贫困职工的救助力度;

对外，积极参与扶贫助学慈心一日捐抗震救灾等社会公益活动，据统计自**年以来，全市共有40多家企业出资140多万元扶助了110多名贫困大学生，部分企业经营者还自己出钱资助贫困大学生，在这些企业的影响和带动下，其他企业也纷纷行动起来，企业的社会形象得到很大提升。

社会形象的提升，不仅成为鼓励、引导企业员工为自己和企业发展努力工作的精神动力，而且也为企业的生产、经营、管理和发展注入了新的活力，同时，对社会的发展与进步也起到了积极的作用。

　　企业文化建设调研报告范文2　　党的提出优化国土空间开发格局。

要按照人口资源环境相均衡、经济社会生态效益相统一的原则控制开发强度，调整空间结构，促进生产空间集约高效、生活空间宜居适度、生态空间山清水秀，给自然留下更多修复空间，给农业留下更多良田，给子孙后代留下天蓝、地绿、水净的美好家园。

省政府提出大力推进土地综合整治，促进农村集体建设用地集中布局。

省国土厅也提出探索优化农村集体建设用地结构布局，促进农村集体建设用地节约高效利用。

本文以沭阳县为例，结合五新大调研大讨论活动，通过搜集相关数据，深入基层群众走访调查、召开基层干群座谈会，对探索农村建设用地布局优化提出一些粗浅的思路和看法。

　　基本情况

　　经济社会发展概况。

沭阳县是全省三个省直管县（市）之一，下辖40个乡镇（场，街道），1个国家级经济技术开发区，万人口，人口密度830人/平方公里。

20XX年，全县实现亿元，增长%;

财政总收入亿元，同比增长%;

其中公共财政预算收入达亿元，增长%，总量继续稳居苏北23县（市）首位，位居全省47县（市）第11位。

在第十三届全国县域经济和县域基本竞争力百强县评比中，位居第51位。

沭阳人口多，发展主体多，用地刚性需求大，经济发展快速，已进入工业化中期阶段的加速提升期，社会经济由资源依赖向创新驱动发展、粗放型增长向集约型发展的新阶段;

二元社会结构向城乡一体化发展转变的突破时期。

因此，建设用地对经济社会发展的支撑面临巨大压力和严峻挑战。

　　全县农村建设用地现状。

沭阳县土地面积万亩，其中：

农用地万亩、建设用地万亩，未利用地万亩，土地开发强度%。

农村建设用地万亩，占建设用地总量的61%，其中：

农村居民点万亩，占比为%，涉及图斑万个，主要是宅基地;

采矿用地万亩，占比为%，涉及图斑293个，主要是窑厂;

风景名胜及特殊用地万亩，占比为%，涉及图斑413个，全部是坟地。

农村户均建设用地亩，户均宅基地面积亩。

　　农村建设用地布局优化必要性。

近年来，随着新型城镇化、工业化、农业现代化进程加快，有限国土空间面临承载规模更大、强度更高的经济社会活动。

《中国土地政策蓝皮书（20XX）》称，20XX年我国土地供需矛盾仍然尖锐。

近年来，国家通过加大土地供应，实施城乡建设用地增减挂钩，虽然在一定程度一定时间和一定区域范围内缓解土地供需矛盾，但土地瓶颈制约未得到根本破解。

我省土地开发强度已经达到21%，苏州、无锡已接近30%，我县虽然低于全省平均值，有一定的增量空间，但省政府要求到XX年全省土地开发强度控制在22%以内。

这也逼迫我们未雨绸缪，坚持开源与节流并举，以存量挖潜为主。

国家下达我省2020年耕地保有量为万亩，20XX年全省耕地面积万亩，要落实2020年耕地保护任务，需净增耕地万亩。

加之，全省补充耕地后备资源不足，必须加大农村建设用地整治力度，才能确保耕地保有任务的落实。

　　农村建设用地布局优化可行性。

①符合国家土地管理政策。

XX年，《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》（国发〔XX〕28号）明确提出：

鼓励农村建设用地整理，城镇建设用地增加要与农村建设用地减少相挂钩。

中央城镇化工作会议提出：

按照促进生产空间集约高效、生活空间宜居适度、生态空间山清水秀的总体要求，形成生产、生活、生态空间的合理结构。

按照守住底线、试点先行的原则稳步推进土地制度改革。

②符合我省节约集约用地政策要求。

《省委省政府关于全面推进节约集约用地的意见》（苏发〔20XX〕6号）提出：

在同一乡镇范围内村庄建设用地布局调整的，在确保先垦后用、建设用地总量不增加的前提下，由省国土资源厅统筹安排、严格监管，纳入国土资源部农村土地整治监管平台。

③符合我省土地总体规划规定。

《江苏省土地利用总体规划（XX2020年）》要求：

按照《江苏省镇村布局规划》，推进农村居民点的迁并和整理，撤销偏、小、远及布局不合理的自然村，鼓励农村人口向建制镇和镇村布局规划保留居民点迁移，逐步缩小农村居民点用地总规模。

结合城乡建设用地增减挂钩工作，组织开展农村建设用地整理，加大农村废弃土地和闲置宅基地整理力度，开展迁村并点、退宅还田。

④符合我省规划指标下达模式。

在规划修编期间，省国土厅考虑到全省城乡建设用地规模已突破2020年规划调控指标的实际，采取新增城乡建设用地规划空间与农村建设用地复垦相挂钩的办法，在不突破规划控制规模的前提下，下达规划流量指标。

⑤符合农村地区当前发展实际。

随着城镇化的推进，农村人口大量减少，为农村建设用地布局优化试点提供较为充足的空间。

我县废弃低效闲置工矿用地和农村居民点，呈现建筑结构简单，年代较长，质量不高的特点，因而搬迁成本较低，加之，农民渴望改善居住条件，进城入镇，搬迁愿望强烈;

县乡政府着力改变农村面貌，加快城镇化进程，推进土地流转，发展家庭农场和农业适度规模经营，对农村建设用地布局进行优化难度低，政府易操作。

　　存在问题

　　土地低效利用。

目前，我县城镇化率49%。

据此可推算出，全县农村实际居住人口约23万户，按我县目前户均宅基地亩测算，约需农村建设用地万亩。

而从土地利用现状看，全县农村建设用地近37万亩，也就是万亩农村建设用地处于闲置低效状态。

根据县有关部门提供的数据显示，全县农村共有农户38万户，与实际居住户数相比，有15万户房屋是空置的，空置率达39%，按户均宅基地亩测算，万亩宅基地闲置。

从我们抽查了解情况看，每百户中有15-30户农户在县外、县城及镇区购房，空心村现象普遍。

　　企业文化建设调研报告范文3　　格局市司法局的统一部署，县司法局组织专门力量对全县司法行政队伍离岗占编五个能力建设等方面问题进行了认真调研，形成如下调研报告：

　　关于基层司法行政干警离岗占编问题

　　我县司法行政机关干部提前离岗年龄情况：

主要领导干部（正科级）52周岁，其他领导干部51周岁，一般干部不提前离岗。

　　干部离岗占编情况：

目前，县司法局共使用司法行政编制62个，事业编制9个。

其中，县局机关司法行政编制18个（在职14人，离岗4人），基层司法所司法行政编制38个（在职29人，无人离岗），公证处司法行政编制6个（在职4人，离岗1人，空编1人），法律援助中心事业编制5个（在职4人，离岗1人），社区矫正办公室事业编制4个（在职2人，空编2人）。

局机关、公证处、法律援助中心离岗人员占实有人员比例分别为：

22%、20%、20%。

　　解决这一问题的做法和建议：

一是组织人事编制部门对我系统离岗人员做不占编制处理。

二是上级部门根据司法行政实际，出台单列编制有关政策，通过允许提前退休、临时超编等办法腾出年级已大但尚未退休人员所占编制。

三是完善轮岗交流机制，合理利用离岗人员，发挥其特长，解决离岗占编带来的一线工作人员力量不足问题。

　　加强司法行政队伍建设情况

　　提升队伍建设五个能力工作开展情况

　　一是围绕推进跨越发展，优化法律服务。

深入推进基层法律服务全覆盖和一村一顾问工程，帮助群众解决就业、就医、就学等方面的法律问题，为城乡居民提供均等化的法律服务。

落实企业法律顾问政策，指导企业依法规避市场风险，助推企业发展。

今年以来，全县法律服务人员担当常年法律顾问500多家，参与办理重大涉法涉诉案件4起，接受群众法律咨询300多人次。

　　二是围绕平安建设，强化法律保障。

以社会矛盾化解年活动为契机，充分发挥人民调解职能，建立行业性专业性调解员专家库和人才库，积极推进构建三级调解网络紧密衔接的大调解格局。

深入开展矛盾纠纷排查化解工作，切实把矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态，今年以来，共排查调处矛盾纠纷674件，筑牢了维护社会稳定的第一道防线。

积极索刑释解教人员分类管理机制，全面提升安置帮教工作水平，促进刑释解教人员顺利融入社会。

截止目前，共接收社区服刑人员1130人，解除矫正607人，无一重新违法犯罪现象发生。

　　三是围绕法治建设，加强法制宣传教育。

以开展法律六进活动为重要载体，不断创新方式方法，认真总结推广经验，深入落实六五普法规划，积极推进依法治县。

突出抓好与市场经济发展、维护社会和谐稳定、促进民生问题解决、城市规划建设管理等方面法律法规的宣传;

突出抓好领导干部、公务员、事业单位人员、青少年学生、企业经营管理人员、农民等重点对象的法制教育;

突出抓好重大项目建设、城镇等重点区域的法制宣传教育，不断增强全县人民的法制观念和法律素质，不断提高依法行政、依法办事的能力，更好地服务全县改革发展稳定工作大局。

充分运用法律服务热线、普法网站、电视报刊、短信平台等现代媒体资源开展普法工作，进一步加强中小学、企业等法制宣传教育阵地建设，不断提高法制宣传教育的覆盖面和实效性。

深入推进依法治理工作，积极开展法治镇（街道）、法治村（社区）、法治学校、法治企业等创建活动，进一步提高全社会法治化管理水平。

今年以来，举办法治宣传活动3次，出动宣传车20辆，发放宣传材料2500余份。

　　四是围绕解决民生问题，加强法律援助。

围绕移民安置、土地征用、城镇拆迁、环境治理中遇到的涉法涉诉问题，以及就业、就学、就医、社会保障等民生问题，提供及时便捷的法律服务。

认真落实法律援助措施，加强法律援助便民服务示范窗口建设，提高法律援助覆盖面，着力完善独生子女户、农村低保户、五保供养户及弱势群体的便民法律援助措施，推进解决困难群众请律师难、打官司难的问题。

依法保障困难群众的合法利益。

今年以来，全县法律服务人员累计办理法律援助案件65件，受援对象达90人，进一步维护了弱势群体的合法权益。

　　对市局在加强司法行政队伍建设方面的意见、建议

　　一是尽快统一工作制服。

司法行政工作包括法律服务、法律宣传、人民调解、社区矫正、安置帮教等多个方面，涉及执法事项较多，具有很强的严肃性，工作人员着便装越来越不适应工作的开展，特别是相关执法工作的开展。

建议尽快争取相关政策，统一司法行政工作人员着装，推动司法行政工作更好发展。

　　二是进一步提升干警政治待遇。

由于县级司法行政部门领导干部职数、职级职数有限，在职在编人数远远多于其他同级工作部门（我局司法行政编制62个，在职47人;

事业编制9个，在职6人。

53名在职人员中副科级以上干部仅8人），干部职工得到提拔重用机会相对大大减少，干警政治待遇落实不够到位，影响工作积极性和主动性。

　　三是进一步提升干警经济待遇。

整个政法系统除司法行政外，都有岗位（我县29名司法助理员补贴已于去年7月份发放到位，但是系统内其他人员享受不到任何岗位补贴。

）、警衔等补贴，建议争取相关政策，落实基层司法行政人员的司法助理员、警衔等相关补贴，进一步调动司法行政干部职工的工作积极性。