公司共青团工作制度文档格式.docx

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传达、学习公司党组织和上级团组织有关政策、方针、条例、规则等；

贯彻、执行公司党组织和上级团组织的决议，布置支部的工作计划；

征求团员对支部（总支）工作的意见和建议，并将其意见归纳后反馈到团总支；

组织专题学习；

开展组织生活，进行批评和自我批评；

开展团员、团干、团支部的考核工作；

听取和通过支部委员会的工作报告（每年一次）；

开展文体活动等。

二、考核制度

篇二：

公司共青团工作制度公司共青团工作制度1目的规范公司共青团工作内容和程序，发挥团组织的桥梁、纽带作用及团支部的战斗堡垒作用。

2适用范围适用于公司共青团管理工作。

3引用标准及关联子系统引用标准 

《团章》 

4专用术语定义无5执行程序组织领导公司团委在公司党委和上级团组织的领导下开展工作，是共青团工作的归口管理部门，办公室设在党群工作部。

团支部在团委和各党支部的领导下开展工作。

团支部结合工作实际，定期向同级党支部汇报工作。

组织关系管理严格按照团员标准，履行入团手续，发展新团员。

按照《团章》的有关规定，办理超龄团员退团工作。

团费管理团费的收缴按照有关标准执行。

团员每月按标准及时向团支部缴纳团费，各团支部每月全额向公司团委缴纳团费，公司团委按公司团委要求上缴团费，团员入党后可不交纳团费，自愿交纳团费者不限。

团费要由专人管理，建立收支帐薄，严格收支手续。

三会一课团支部的一切重大问题，都要经过支部团员大会共同讨论。

传达贯彻上级工作和重要会议精神，讨论和制定工作计划，选举支委会等。

团员大会一般每季召开一次。

团支部每月召开支部委员会，传达贯彻上级团组织及同级党组织的工作指示，研究工作计划和工作总结，讨论决定支部日常工作的重要（转载于:

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公司共青团工作制度）事务。

团支部每半年召开一次民主生活会，促进团员之间进行思想交流，开展批评与自我批评。

团支部每季组织一次团课，进行党的路线、方针、政策，党、团基本知识及时事政治的学习。

各团支部结合工作实际，以灵活多样的形式进行搞好三会一课，力求实效。

工作内容团委按照年度制定工作计划及进行工作总结。

团支部按照年度计划，结合部门实际，创造性开展工作，临时性重要工作重点策划处理。

围绕党的中心工作，开展各种适合青年特点的活动，关心团员青年的工作学习和生活，指导青年进行有益于身心健康的文化娱乐活动。

关心青年的特殊利益，帮助青年正确处理恋爱、婚姻和家庭的问题。

对于青年的合理意见，要主动向有关部门反映，并创造条件努力帮助解决，维护青年的正当权益。

民主管理各级团组织按照民主集中制原则组建，民主选举支部委员和出席上一级团代表大会代表。

充分发扬民主，保障团员的民主权利，充分酝酿候选人，采取无记名投票和差额选举的办法进行。

推优工作召开团员大会或支委会介绍申请入党的团员情况，也可以召开团员大会进行民主评议，提出推荐对象，并在团员青年中进行民主测评，获得大多数团员青年的认可。

团支部负责对本单位推荐对象认真考察，讨论确定推荐名单，向同级党组织提出推荐意见，填写《优秀团员（青年）入党推荐表》 

，并将表格及有关考察材料交团委。

团委对团支部的推荐对象进行考察，经团委会同意，向被推荐对象所属党支部推荐。

团支部要加强与同级党支部的联系，协助同级党组织做好培养考察等工作。

青年岗位能手、优秀团员管理青年岗位能手、优秀团员管理按照上级团组织的有关规定执行。

6职责各党支部要加强对团支部工作的领导，注意团干部的选拔和培养，支持团组织独立地开展工作。

团委对团支部的工作开展情况进行检查和考核。

7检查与评价党群工作部有关人员定期进行检查，检查后应填写检查评价表。

8反馈党群工作部有关人员根据检查评价结果进行反馈并监督实施整改。

附件：

1.表1共青团工作管理制度检查/评价表2.表2共青团工作管理制度检查评价结果反馈表附件1表1共青团工作管理制度检查／评价表部门名称：

年月日审核人：

评价人：

检查人：

篇三：

国企共青团工作制度国企共青团工作制度1总则根据《团章》 

、《共青团工作手册》及公司团委岗位责任制的要求，特制定本工作制度。

公司共青团工作按照“属地管理、双重领导、与公司同步”的原则进行管理。

对公司内本地团组织实施组织接转，进行直接领导；

异地团组织实行联合会管理成立公司共青团联合会。

公司共青团委员会（以下简称团委会）接收公司党组织和团市委的双重领导。

2团员代表大会团员代表大会是团组织的最高权力机构。

团员代表大会每两年举行一次，由团委会召集，在特殊情况下，经党委批准，可以提前或延期举行。

团员代表大会实行民主集中制。

团员代表大会行使以下职权：

审查和批准团委会的工作报告；

讨论和决定团的工作任务和有关重要事项；

选举团委会；

选举出席上一级团的代表大会的代表。

团员代表团员代表的产生，是由团委会提出代表的条件，各支部推荐候选人初步名单上报团委，经代表资格审查小组审查后，再放到支部中讨论，确定正式候选人，采用民主选举方法选出会议正式代表。

团员代表的数额，一般由团代会的工作机构按比例分配到各团（总）支部，团员代表的男女比例，前后方比例、工人和干部比例要适当。

团员代表按团（总）支部组成代表组，并推选正、副组长各一名。

团员代表的条件认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放。

积极参加团的各项活动，遵守团的纪律，执行团的决议，能被团员青年所信任。

本职工作成绩突出，能起模范带头作用。

中国共产主义青年团团员或28周岁以下的中国共产党党员都有被选举权。

团委会团委会由团员代表大会差额选举产生，候选人要经公司党委和团市委审查同意，选举后报公司党委和团市委批准。

团委会是团员代表大会的常设机构，组织召开团员代表大会，并在闭会期间支持团的日常工作。

每年初公司团委根据上级团委指示精神和公司党政中心工作，制定全年规划，提出工作重点和具体要求。

各团总（支）部根据公司团委的年度规划，编制年、季、月工作计划报公司团委，并在年中和年末进行总结。

3团（总）支部设置组织结构设置本着党政一体，便于领导，便于开展工作的原则，进行团总（支）部结构设置。

联合支部的设置以党支部的设置为归属，个别人数较多或相对集中的部门可按实情灵活设置。

团员数在50人以上的可以设立总支，10－50人的可以设立支部，10人以下的设立独立团小组。

基层团干部一律不脱产。

总（支）部委员人数及构成：

团员在90人以上的支部可设支委9人；

团员50－90人的支部可设支委7人；

团员20－50人的支部可设支委5人；

团员在20人以下的支部可设支委3人。

团（总）支部委员候选人条件认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，积极投身公司的发展事业。

政治上积极要求进步，热爱共青团工作，有奉献精神，本职工作出色。

有团工作经历的可优先考虑。

具有开拓创新精神和一定的工作能力，包括语言表达、书写和组织才能。

群众基础好，在员工和青年中有较高的威信。

团（总）支部改选时间各团（总）支部在每年的十二月下旬至下一年的一月上旬做好改选的各项准备工作，并上报改选计划。

各团（总）支部的正式改选工作要在每年的一月三十日前全部结束。

4组织工作团员发展团员发展的方针：

在确保质量的前提下，积极地、有计划的发展团员，向一切先进青年敞开团的大门。

申请入团的条件：

a年龄在14周岁以上，28周岁以下的中国青年；

b承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作的；

c执行团的决议和愿意按期交纳团费的。

接收团员的手续：

a要求入团的青年，要向所在支部提出入团申请，并报公司团委作为入团积极分子备案；

b入团积极分子经业余团校培训考试合格后方可发展；

c要求入团的青年要填写入团志愿书草表，由团委组织委员到其所在部门听取意见；

d团员发展须经支部大会讨论通过，并报团委会批准。

被批准入团的青年，从支部大会通过之日起取得团籍。

团费收缴按月收缴团费，按季向团市委交纳团费。

注册与民主评议每年的

第一季度进行团员注册。

每年的十二月份进行一次民主评议团员。

组织生活安排好各支部每月1～2次组织生活的学习内容。

督促并检查各支部的组织生活的开展情况。

各支部要记好组织生活台帐，以备检查。

团员流动管理工作做好每年的年报工作。

按时做好团员组织关系的接转工作，离退团工作。

对挂靠及新发展的农合工团员及其他流动团员实施一体化管理。

5宣传工作组织团员学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的路线、方针、政策和国内外时事。

组织团员学习科学文化知识。

组织各种形式的宣传教育活动，如报告会、主题会、参观和学习经验交流等。

在各项工作中做好宣传发动工作。

办好墙报、板报、团刊等宣传阅读阵地。