工资管理系统课程设计.docx
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工资管理系统课程设计
课程设计报告
课程设计名称：
数据库原理与应用
系部：
二系
学生姓名：
班级：
学号：
成绩：
指导教师：
开课时间：
2011-2012学年1学期
一．设计题目：
工资管理系统
系统功能的基本要求：
Ø员工各种信息的输入及维护。
Ø员工每个工种基本工资的设定。
Ø加班津贴管理，根据加班时间和类型给予不同的加班津贴；
Ø按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资；
Ø员工年终奖金的生成，员工的年终奖金计算公式＝（员工本年度的工资总和＋津贴的总和）/6；
Ø能够查询单个员工的工资情况、每个部门的工资情况、按月的工资统计。
二．主要内容：
主要包括需求分析，概念结构设计，逻辑结构设计，物理结构设计，数据库施及程序编制
三．具体要求
1.课程设计的内容独立自主完成，课程设计报告内容完整、格式规范、排版整洁美观；
2.后台数据库采用MSSQLSERVER2005，前台界面语言不限，编写的程序代码，须有较详细的注释说明；
四．进度安排
课程设计安排：
16周
星期一讲解课程设计的内容，安排每一天的具体任务，分配并熟悉题目；
星期二需求分析：
给出系统的功能需求、性能需求，并绘制DFD和DD；
星期三概念结构设计：
绘制实体属性图（可选），局部ER图和全局ER图；
星期四逻辑结构设计：
转换、优化、外模式的设计；
星期五物理结构设计及数据库实施；
17周
星期一应用程序编制调试、整理课程设计报告，并检查；
星期二根据反馈结果修改课程设计；
星期三提交作业
上交的材料：
课程设计的电子稿、打印稿、源码（SQL代码和程序代码）
五．成绩评定
考核方法：
现场验收（占50%），课程设计报告（占50%）。
考核内容：
学习态度（出勤情况，平时表现等）、方案合理性、各阶段的图表与程序编制质量、设计报告质量。
成绩评定：
优，良，中，及格，不及格。
特别说明：
（1）如发现抄袭，按照不及格处理。
（2）材料不齐的，考核等级降一级。
电子稿件以压缩文件的形式上交，压缩命名为：
11位学号+姓名
六．正文撰写内容：
第一章需求分析
1.1功能需求
Ø员工的信息的的输入、删除及维护。
Ø员工的基本工资的设定。
Ø根据员工的加班时间和类型不同给予不同的津贴。
Ø对于员工的每月工资按照不同的公布工种和考勤情况分派。
1.2数据流程图
1.2.1系统管理子系统
流程图：
1.2.2员工信息子系统
总系统流程图如下：
1.3数据字典
员工：
包含员工的基本资料。
考勤：
在里面可以看到缺勤的总类，每一天的缺勤的原因和总人数。
津贴：
在加班的类型和时间来决定津贴的数目。
工资：
根据员工在公司的职位和部门决定工资的多少。
第二章概要设计和逻辑设计
2.1概要设计
1.用户的E-R图：
2.员工信息：
3.员工考勤信息E-R图：
4.员工津贴信息E-R图：
5.员工工资信息E-R图：
6.实体和实体之间的关系E-R图
2.2逻辑结构设计
根据总E-R图中的实体与实体之间的联系以及转换的一般原则，对上述初始关系模式进行规范化，经分析关系中不存在部分函数依赖和传递函数依赖，已达到3NF。
得到如下的关系模型（“__”代表主码）：
用户（用户名，用户密码，用户身份）
员工（员工号，姓名，年龄）员工号为主码
缺勤（缺勤号，缺勤类型，缺勤标准）缺勤号为主码
津贴（津贴号，津贴类型,津贴标准）津贴号为主码
工资（工资号，部门，基本工资，职位）工资号为主码
考勤表（时间，小时数，缺勤号，员工号）缺勤号，员工号为主码
加班表（加班日期，加班时数，员工号，津贴号）员工号，津贴号为主码
2.3逻辑模型
1.员工表
字段名
存储代码
数据类型
长度
员工号
Sno
文本
15
姓名
Sname
文本
8
年龄
Snl
文本
2
2.缺勤表
字段名
存储代码
数据类型
长度
缺勤号
Qq
文本
2
缺勤类型
Qlx
文本
50
缺勤标准
Qbz
文本
10
3.津贴表
字段名
存储代码
数据类型
长度
津贴号
Jt
文本
2
津贴类型
Jlx
文本
10
津贴标准
Jbz
文本
10
4.工资表
字段名
存储代码
数据类型
长度
工资号
Gno
数字
3
部门
Gdept
数字
10
职务
Gzw
数字
10
基本工资
Gjb
数字
10
5.考勤表
字段名
存储代码
数据类型
长度
时间
Ksj
数字
2
小时数
Kxs
数字
10
缺勤号
Qq
文本
2
员工号
Sno
文本
15
6.加班表
字段名
存储代码
数据类型
长度
加班日期
Jjr
数字
3
加班时数
Jjr
数字
10
员工号
Sno
文本
15
津贴号
Jt
文本
2
4.物理结构设计
数据库的建立如上表所示，存储路径等均采用系统默认设置。
5．数据库实施及应用程序编制
程序：
1.创建数据库
createdatabase工资管理
on
（
name=sales_dat,
filename='d:
\sales.mdf'
）
2.创建表
createtable员工
（
emp_Snovarchar（15）notnullprimarykey,——员工号
emp_Snamevarchar（8）notnull,——姓名
Snlchar
（2）notnull——年龄
）
createtable工资表
（
emp_Gnovarchar（3）notnull,——工资号
Gjbchar（10）,——基本工资
Gdeptfloat,——职务
Gzwchar（10）,——部门
constrainte_kprimarykey（emp_Sno）
）
createtable津贴
（
emp_Jtvarchar
（2）notnull,——津贴号
Jbzvarchar（10）notnull,——津贴标准
Jlxchar（10）,——津贴类型
constrainte_jprimarykey（emp_no,jiaban_bianhao）
）
createtable缺勤
（
emp_Qqvarchar
（2）notnull,——缺勤号
Qlxchar（50）notnull,——缺勤类型
缺勤标准floatdefault1500,——缺勤标准
constrainte_gprimarykey（emp_sno,）
）
3.创建、绑定默认值
createdefaultgongzi_defaas0
execsp_bindefaultgongzi_defa,'工资种类.zhonglei_gongzi'
execsp_bindefaultgongzi_defa,'津贴.jaban_jiangjin'
execsp_bindefaultgongzi_defa,'月工资.gonghuihuifei'
execsp_bindefaultgongzi_defa,'月工资.zhfgjjin'
execsp_bindefaultgongzi_defa,'月工资.yanglaobaoxian'
execsp_bindefaultgongzi_defa,'月工资.zhufangbutie'
4.创建触发器
a.员工表中删除一条信息，其他表相应员工信息删除
createtriggeremon员工
fordelete
as
deletefrom考勤whereemp_noin（selectemp_nofromdeleted）
deletefrom津贴whereemp_noin（selectemp_nofromdeleted）
deletefrom月工资whereemp_noin（selectemp_nofromdeleted）
验证:
deletefrom员工whereemp_no='20070101'
b.一个部门删除，此部门中的员工信息删除
createtriggerbmon部门
fordelete
as
deletefrom员工wheredepartment_idin（selectdepartment_idfromdeleted）
验证:
deletefrom部门wheredepartment_id='01’
c.员工职务变动，基本工资改变
createtriggerjbgz
on员工
forupdate,insert
as
declare@qvarchar（12）
declare@mvarchar（12）
declare@sfloat
select@q=emp_nofromDeleted
select@m=zhiwufromInserted
select@s=jibengongzifrom基本工资wherezhiwu=@m
update月工资
setjibengongzi=@s
where月工资.Emp_no=@q
5.创建函数
a.函数查询员工基本信息
createfunctionygxx（@yg_idvarchar（10））
returnstable
as
return（select*from员工whereemp_no=@yg_id）
验证:
select*fromdbo.ygxx（'20070202'）
b.函数查询部门信息
createfunctionbumen（@bumen_idvarchar（4））
returnstable
as
return（select*from部门wheredepartment_id=@bumen_id）
验证:
select*fromdbo.bumen（'03'）
7.创建存储过程
a.存储过程查询员工基本信息
createprocygxx2
@yg_idvarchar（10）
as
select*from员工whereemp_no=@yg_id
b.存储过程查询指定某个部门或全部部门的基本信息
createprocbumen2
@bumen_id2varchar（4）
as
select*from部门wheredepartment_id=@bumen_id2
createprocbumenq
as
select*from部门
c.存储过程查询某个员工的工资信息
createprocgzxx-
@yg_idvarchar（10）
as
select*from月工资
whereemp_no=@yg_id
d.汇总部门月份工资
createprocgzhz
@dep_idvarchar（04）,@month_yearvarchar（10）
as
selectdepartment_id,gz_monthfrom月工资
wheredepartment_id=@dep_idandgz_month=@month_year
orderbydepartment_id,gz_month
e.汇总工资总和
execgzhz'03','200905'
createprocsum_sum
as
selectdepartment_name,gz_month,sum（wagecount）from部门,月工资
where部门.department_id=月工资.department_idgroupbydepartment_name,gz_month
模块分析
在SQL数据库中需要建立2个数据表：
员工信息表、工资结构表。
用户选择自己的身份登录系统后，在进行相应的查询。
如下图所示：
参考文献：
[1]赛奎春等.Delphi数据库开发实例解析[M].北京：
机械工业出版社，2004，23-169.
[2]刘斌等.Delphi7数据库高级教程[M].北京：
清华大学出版社，2004，249-273.
6.课程设计心得体会
这次的课程设计，在指导老师的悉心指导和帮助下，在我同学帮助下顺利地完成了数据库原理试卷库管理系统。
回顾这次课程设计，从刚开始的不知所措，到后来能够独立应用SQL来编写sql代码以及完成系统的调试。
我感觉到自己的进步。
在这次课程设计在很多地方需要完善，及时掌握新的知识，在实践中提高自己的能力。
这个学期的课程设计，我有以下几点体会：
（1）课程设计的初期工作要准备好。
在设计模板是对概念不是很清楚，对知识模糊。
在我接下来的实践造成很大的麻烦。
（2）SQL代码的编写问题。
由于我对SQL的清晰度还不够，要实现有些功能的难度还是相当大的。
特别是在对数据库的修改上，有很大的麻烦。
（3）要注重理论知识的学习以及实践。
在课程设计过程中，我发现自己对理论知识的学习还不够透彻。
因此，在做课程设计前，我们必须努力学好理论。
学习好理论知识后，要注重实践。
（4）要有毅力。
在课程设计过程中，有可能会遇到许多问题，有些问题可以通过自己的能力去解决。
但有些问题会困扰许久，有可能会稀里糊涂的就过掉。
这时候，可以向老师或者同学请教。
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