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职场露脸术
职场露脸术
第一章做职场中的勇者
更新时间2010-4-216:
36:
35字数：
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做职场中的勇者“人生是个积累的过程，人总会有跌倒的时候，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里……”网易的创始人丁磊如是说，在他看来,这“一把沙子”就是一个渴望成功的人不可缺少的智慧和果敢。
“在职场中，当你遇到与自己能力不相上下的对手时，你如何才能吸引领导的目光，在众人中脱颖而出？
”具备足够的胆商，在工作中敢当“出头鸟”。
职场中的失败总是不期而至，勇于承担责任往往能够获得新的机会，丢盔弃甲者永远不会懂得成功的含义。
就算遇到困境，也要能够直面并且敢于与之搏斗，坚持自己的信念，最后一刻就能取胜。
尽情展露你的才华，机遇有时更需要你自己去创造。
时刻都树立“飞得更高”的自信，这样自然就能得到上司的赏识！
试想，有哪一个领导不乐意提拔卓越的员工呢！
身为勇者的你，值得拥有。
1
1职场中需要“出头鸟”“员工做出了成绩，我希望他让我知道。
”分众传媒（中国）控股有限公司资深副总裁刘雪渊面对记者的采访时如是说。
的确，公司里有很多员工，领导不可能仔仔细细地去了解每一个员工，自然也不可能亲自去比较每个员工的业绩。
因此，想要在领导面前脱颖而出，那么，“适当地表现自己”就显得格外重要了。
怎样才算“表现”自己呢？
具备一双慧眼，敢于接受上司交办的“艰巨任务”，并且圆满地完成它。
这样一来，“抓住”机会，交上一份优异的“答卷”，就是成功地“表现”了自己，你的业绩领导自然看在眼里、记在心里。
在中国人看来，“枪打出头鸟”的观念一直都支配着自己的一举一动，“出头鸟”由此也成为一个贬义词——形容那些狂妄自大、目中无人、爱出风头的人。
“低调”、“逆来顺受”渐渐成为“职场圣经”的关键词。
人们周围日渐缺少敢于表达自己的想法、敢于去实践自己想法的人，放眼望去，好像每个人都差不多，没有哪一个能让领导“眼前一亮”的。
美国加州大学教授、洛杉矶心理精神卫生署高级顾问达米安·鲁说：
“……如果‘出头鸟’是指敢于将自己的想法讲出来，不顾社会、旁人的看法，那么我觉得如今的中国非常需要这样的人。
”在职场中，愿不愿意“出头”，敢不敢表达和实践自己的想法，不仅仅因为“枪打出头鸟”——你一出头，就会招致别人的嫉妒和打击，更多的是害怕与“出头”和“承担责任”联系在一起。
这种心理让很多“斗志昂扬”的人在开始实践内心想法的那一刻胆怯、退缩了。
古希腊享有“力学之父”美誉的阿基米德说过这样的话：
“给我一个支点，我将撬起整个地球。
”这个力学上的杠杆定律同样能够成功地运用到职场中：
“给我一份胆商，从此，我的职场我做主！
”勇敢地让自己到适合自己并且能够做出成效的工作中去吧，别再庸庸碌碌地待在每日只是机械地重复工作的岗位上，让胆商为你“铺路”，让胆商为你“争光”，你就能比旁人更快获得晋升的机会！
勇敢而智慧地迈开你的步伐，在属于你的职场中大踏步前进！
“出头鸟”终能出头有一位世界500强的CEO想从自己的团队中找出一个可以胜任销售总监职务的员工，这样不仅可以节省了从外部高薪招聘人才的成本，而且还可以让自己的员工得到历练，这可谓是两全其美。
于是这位CEO就找到了某著名企业培训师来企业做培训，当然最关键的就是让培训师帮自己找出适合胜任销售总监职务的员工。
这位著名的培训师欣然答应，在给这个企业的员工培训时出了这样一道题：
让员工们在纸上写下自己的优缺点。
结果令培训师大吃一惊：
绝大部分员工在写自己的缺点时运笔如飞，别有一番大家在做文章时洋洋洒洒的气势，而写自己的优点时却“字斟句酌”，苦思冥想，好不痛苦。
结果，这群员工中没有一个能够让培训师感到眼前一亮的，自然这批员工就失去了担任销售总监职务的机会，企业只好从外面高薪聘请了一位销售总监。
是什么原因导致了这批员工集体落选呢？
曾在国外留学读MBA的董诚失落地讲述中国留学生和美国学生在课堂上截然不同的表现：
“还在国内读书的时候，我发现同学们总是喜欢坐教室后面的座位，很多时候都是老师叫同学们往前坐，同学们才坐到前排去。
为什么呢？
因为大家都觉得坐在前排太张扬。
到国外留学时，美国学生则积极地坐在前排的座位，希望能够被老师注意到，时刻都抓住机会来展示自己，踊跃地举手发言，把自己的想法说出来或者到讲台前和老师一起做实验……”“出头鸟”的结局真的就是第一个被毙命吗？
金子真的到了哪里都能发光吗？
如果你认为是，那你就大错特错了。
机遇与生俱来就是很“高调”的，如果你害怕失败、害怕别人的质疑而拒绝让自己“高调”，那么你就只能永远在职场中“低调”下去。
尽情地把自己的想法说出来吧，把自己的能力展示出来，勇敢地去实践自己的想法，在工作岗位上做出惊人的业绩，这样的“高调”不是出风头、自命不凡，相反，你是在为自己开拓属于自己的空间，是在为自己赢得更多的机会。
已经在惠普公司工作了24年，现在身为个人电脑系统群首席科技长及副总裁的杨耀武在旁人看来可谓“权重位高”，这耀眼的成功都得益于他具有超出常人的胆商，敢做“吃螃蟹第一人”。
杨耀武当初从中国台湾成功大学毕业后，凭借着优异的成绩成为惠普公司的一员。
当时联合国与公司有一个合作的项目，急需派人去荷兰进行培训。
虽然是短期培训，但荷兰天气寒冷，而且短时间内也无法熟练掌握当地语言。
此外，公司在荷兰的业务尚不成熟，只身前往恐怕会遭遇孤身无援的情况。
就在其他人都在迟疑的时候，杨耀武却认为这项合作虽然仅仅是文化上的交流，不算是公司主业务的拓展，但是在经济全球化的趋势下，多元文化的交流——文化全球化势必能推进经济全球化的发展，进而把公司的主业务向全球范围拓展。
因此，虽然是一名新员工，杨耀武毅然向领导表明了自己的看法，并且表示愿意前往。
领导吃惊之余更多的是赞许。
就这样，杨耀武去了荷兰，与公司在荷兰的员工一起工作、搞活动。
杨耀武充分运用自己所学的知识，加上优秀的口才和交际能力，为公司创出了惊人的业绩。
培训结束后，杨耀武从荷兰回到了美国，领导夸奖他不仅做事有计划，而且很有号召力，最重要的是他敢想敢做，有魄力。
杨耀武在惠普公司工作才9个月，就被提升为一线项目经理。
这一职位是负责惠普公司和IBM工作站之间的合作项目，与不同文化背景的伙伴合作，对杨耀武而言，他又能充分运用自己的专业知识和口才交际能力了。
在新的工作岗位上，他又多次为公司谈下合作项目，给公司创造了巨大收益。
所以不到一年半的时间，他就又一次获得了晋升，成为部门经理。
很多在外企公司工作的人都会有“晋升难，难于上青天”之感，在一个职位上兢兢业业地拼搏N年，好不容易混到一官半职，偶然看到公司架构表，才发现自己与公司顶层管理者之间还有近十个台阶。
而刚从大学毕业的杨耀武却在短短两三年内连连晋升，这是为什么呢？
因为他敢说敢做，拥有旁人不敢为的魄力，具备足够的胆商！
面对公司公告的任务，当所有人都在迟疑的时候，只有他——杨耀武敢站出来，举双手赞成公司的决议并接受任务，他看到经济全球化和多元文化交流间的密切关系，他懂得要经营和拓展业务需要文化来“铺路”——他具有高瞻远瞩的眼光。
1992年，在惠普公司已经算是高层管理者的杨耀武又面临一个重要的抉择。
当时公司的业务已经向亚太地区拓展，需要派一个负责人到新加坡任总经理来处理亚太地区的工作。
在旁人看来，杨耀武在美国工作多年，无论是工作经验还是工作职位甚至是名誉、威望，都是他继续在美国发展的优势。
可是杨耀武毅然放弃了这一切的优势，非常“冒险”地来到了并不熟悉的新加坡。
是什么原因让杨耀武敢于这么冒险呢？
原来杨耀武看中亚洲市场的巨大潜力，一个尚未被挖掘的市场，处处都是商机。
后来的事实证明，杨耀武这次的大胆尝试为他的事业迎来了又一个高峰。
初到新加坡，他一方面运用丰富的专业知识经营管理公司，另一方面动用一切人脉关系与亚洲客户打交道，很快他就积累了丰富的经验。
此外，他还努力学习亚洲的经济文化，有利于自己能够更具策略性、更因地制宜地管理公司。
杨耀武在新加坡的工作上手很快，进步更快！
难怪他说：
“亚美两地资源中有很多商机，可是不到那里去深入实践一下，即便你在亚洲出生，也不见得能懂得亚洲，这不仅是个语言屏障的问题。
”杨耀武在回忆自己刚进惠普公司就顺利完成公司曾动用近200人耗时几个月都没有完成的项目时，坦言那段时间里，一天几乎二十多个小时都在工作，这样的结果使他赢得了公司上下第一次对他能力的肯定。
他说：
“要让别人注意到你，你必须得有揽‘瓷器活’的‘金刚钻’。
”“金刚钻”不仅仅是过硬的技术和卓越的能力，还包括过人的胆识和魄力，以及高瞻远瞩的慧眼——也就是胆商！
身为小职员的你，也许很多时候都只是在自己的岗位上“脚踏实地”，这样不是不好，但你能做得更好——多了解了解你所在的公司文化、公司业务、上司和同事还有客户，甚至还有你自己所在的岗位和你自己的能力，多观察、多思考，如果仅仅局限在自己的领域里，就会失去很多机会。
所以尽量让自己眼界开阔些，多做一些“分外工作”，提高自己的能力，培养自己的胆识和魄力。
因此，要想在职场中脱颖而出，那就应该果断地去做选择，尽一切努力去实施，不必害怕当“出头鸟”，要知道，正是因为你勇敢而优秀地“出头”，才能让上司快速地发现你的与众不同。
亮出真我，练就高胆商成功者之所以能够在职场上脱颖而出得到领导重视，其关键在于比旁人更具有胆识，而要想拥有超群的胆识，那么就必须先拥有正确的心态，或者也可以说是积极的精神。
美国著名的心理学家马丁·加德纳指出：
在美国630万死于癌症的病人中，80%是被癌症“吓”死的，只有20%才是真正因癌症“病”死的。
这个数据告诉我们，通常人们会失败、会死亡，很大一部分原因是出在我们自己身上——精神上的恐惧和无望的念头。
因此，想要练就高胆商，首先要做的就是培养良好的心理素质。
在选择和判断职业方向的时候要做到处“变”不惊、临危不惧。
在遇到困难的时候，要有直面的勇气和背水一战的坚定信念。
而在需要创新突破的时候，更需要有相信自己的胆量和力排众议的能力。
在职场中，要勇于表现、勇于表率，敢于承担风险、抢占先机，在生活中，多进行一些挑战自己的活动，这样便能锻炼和培养自己好的心理素质。
要把优势“打磨”成一把晋升的“尖刀”。
拥有超人的胆识并非是逞莽夫之勇，作出的判断和决断都是需要有知识储备的，而要把我们的设想付诸行动，就必须要有优秀的技能。
充足的知识储备和卓越的技能能增加我们的信心，正所谓“胸有成竹”。
而如果能在知识和技能的基础上挖掘出自己的优势并将之变得更加优秀，那么这把优势的“尖刀”将会助你在职场晋升之路上节节高升。
陈染从小就喜欢阅读写作，而且文学功底扎实，还在读大学的时候，就屡次获得各种写作大赛的奖项。
她还经常给一些报社、杂志社投稿，细数下来，截至大学毕业，她发表过一百多篇大小作品，难怪同学们都无比羡慕地唤她“陈才女”。
陈染毕业后就去了一家大型的广告公司，因为她刚毕业，资历和学历都不够，所以只能从助理开始做。
但是陈染并不灰心丧气，在和公司里的优秀人员一起工作时努力地向他们学习，自己一个人的时候就仔细研究广告文案怎么写才能更吸引读者的眼球。
一次偶然的机会，陈染在别的公司接了一个兼职项目——为一家药物杂志的平面广告写文案。
后来这则广告文案被非常醒目地登在了杂志上，而该药品也因陈染的广告语而销售火暴。
陈染突然觉得，自己在写药品的广告文案时会思路大开。
从此陈染不断地给药品写广告文案，挖掘自己在这方面的潜能，使之成为自己的一个独特优势。
说来也巧，公司的总经理在一次偶然的机会看到这本杂志，看着上面陈染写的广告语，除了吃惊外更多的是对陈染的广告语大加赞赏。
不久，公司参加了一个大型的广告竞标活动——为国内一家知名的医药保健品企业的新产品做广告，总经理点名让陈染代表公司参加竞标活动。
经过不懈努力，在数千名的参赛者中陈染竞标成功，为公司赢得了巨大的利润。
竞标活动结束后，总经理立刻任命陈染为该项目负责人，并且让她从此专门负责医药保健产品的广告事务。
陈染做梦都没有想到，自己才刚毕业没多久，就能在这个大型的广告公司里担任项目负责人，这些都是因为找到自己的优势才使自己在职场中脱颖而出。
要时刻让别人知道自己的存在，并且要敢于坚持自己的观点。
在职场中，如果从始至终你都保持沉默，甘愿默默无闻地在角落里做自己的事情，那么99%以上的领导都会忘记你的存在。
而如果别人知道你的存在，但是你总是跟随别人，人云亦云、随波逐流，甚至有时还哗众取宠，就算有晋升的机会，你的上司又怎么会提拔你呢？
所以要独立思考，有自己的见解和判断，不能为了讨好同事和上司而放弃自己的原则和立场。
诚然，如果选择做一个没有任何意见和思想、不问青红皂白就站在人群多的一边，这样的人的确不会受到大家的“攻击”，但是这种人却注定只能当个平凡之辈。
要挑战现状。
每天面对重复的工作，人们便会渐渐地产生一种心理——安于现状。
遇到问题总是会下意识地去判断，用以往的经验来解决问题，天长日久，同一种思维模式、同一种事情的处理方式，这样的工作状态会使自己停止前进的脚步。
所以，我们应该在重复的工作中制造新的东西——挑战现状，改变自己。
有的工作的确可以按照老方法去做，但是如果换一个新的方法，是不是能做得更好呢？
尝试着改变一下吧，也许不仅长期“蛰伏”的你需要一个新的改变，而且你的职场晋升之路也亟需这样的创新。
一切都要付诸行动。
“行”比“知”更重要，成功者能够成功，不仅是因为他们懂得运用知识对环境进行分析得出正确的结论，更为关键的是，他们知道要把结论付诸实践，这样才能牢牢抓住机会，并且运用机会成功。
想要成功就不要做“语言的巨人，行动的矮子”，不然与那些夸夸其谈，却从不亲自炒股的股评家有何区别。
职场竞争的天平中，胆商是最重的砝码，只要你把它放到自己的“托盘”中去，职场的天平就会朝你这边倾斜了，领导的眼球就会因你而动，晋升的机会将会陪伴你左右。
12挑战困境，不言放弃美国著名的硅谷有着“创业大本营”的美誉，每年都有成千上万的创业者在这里为了自己的梦想而不辞辛苦。
知名创业教练约翰·奈斯汉说道：
“造就硅谷成功神话的秘密就是失败。
失败的结果或许令人难堪，但却是取之不尽的活教材，在失败过程中所累积的努力与经验，都是缔造下一次成功的宝贵基础。
”身处竞争激烈的职场中，大部分人都怀有美好的梦想，都曾为梦想而摸爬滚打，可是为什么最后脱颖而出，到达成功彼岸的却只是极少数人呢？
因为只有极少数人在面对困境的时候选择迎难而上、坚持不懈，视困难为命运对自己的考验，他们只有一个信念：
决不放弃！
决不放弃！
这句因发自内心而显得格外有力的豪言壮语，当它激励你勇敢地去和困境作斗争时，你决不放弃的信念和举动正深深地打动着你的上司——他不仅感动于你的执著和勇气，他更为自己能有你这样的好员工而欣慰。
职场中有这么一个怪现象——有的员工也许学历一般、工作能力也平平，可是却能在众多比他们学历、能力都高的人中脱颖而出，受到上司的青睐。
这是为什么呢？
因为他们身上具有敢于挑战困境、决不放弃的信念。
杜邦公司的总裁总是一遍又一遍地告诫自己的员工：
“永远不要绝望。
”失败总是和成功联系在一起的，当你身处困境被挫败感包围时，一定要鼓励自己“再努力，决不放弃”！
只要能够走过这段困境，成功就在前方向你招手。
网易创始人丁磊在回顾自己当年的创业经历时，万分感慨地说：
“人的一生总会面临很多的机遇，但是机遇是有代价的。
有没有勇气迈出第一步，往往是人生的分水岭。
”纽约的华尔街是闻名世界的金融街，在这里流传着这样一句话：
“华尔街不是女人待的地方。
”可是，有一位来自中国的女士，她用自己的勇气和信念书写了一个华尔街传奇。
她只是一位刚毕业的中文系博士，那时，她正在寻找工作，希望能够在美国立足。
《纽约时报》上刊登了舒利文公司的招聘广告：
求职者需是商学院毕业，至少有三年以上的金融专业或银行工作的经验，能够熟练地运用中英文，以便开展亚洲业务。
显而易见，舒利文公司的招聘要求，除了最后一条——能够熟练地运用中英文外，其他的她一条也不具备。
然而，她却固执地认为自己是适合这个职位的——没有金融业的工作经验又怎么样，这些是可以慢慢再学的，而机会失去了是永远不会再来的。
于是她整理好个人简历，迅速地寄给了舒利文公司。
很显然，结果是石沉大海。
可是她却并不气馁，坚持每天都给舒利文公司打电话，以至于人事部的人接起电话就能听出她的声音，但人事部门的人还是以各种各样的理由婉拒她。
“放弃吗？
不，绝不！
我还要试一试。
”她这么告诉自己。
最后，她鼓起勇气拨通了舒利文公司总裁的电话。
在电话里，她坦言自己的想法：
“首先，我承认我没有商学院的学位，也没有金融业的工作经验，但是，我有文学博士的学位。
文学就是人文，长期的文学学习使我善解人意，我懂得应该怎样发现问题，并且及时解决问题。
现在，身为一个女性，我要经受来自社会各个方面的困难和歧视，可是我从没有退缩过，相反，我变得更加坚强。
毫不夸张地说，我认为自己是优秀的，能够胜任贵公司的招聘职位。
我很珍惜这次机会，因为我非常想到贵公司来工作。
我每天都给人事部门打电话，可是每一次，我都被婉言拒绝，但我还是不想放弃，请求您给我一次机会吧。
倘若公司聘用我而我没有做好工作，我宁愿不要薪水；而如果我能胜任这份工作，并且能够把它做得很好，公司不聘用我的话，岂不是错失了一位人才？
”她一口气把这些话说完。
半小时后，她接到了公司的面试通知电话。
经过层层筛选，一百多位有着丰富的金融业从业经验的求职者一个也没有被录取，舒利文公司最后竟录取了她——一个对金融业一窍不通的文学博士。
被录取后的她，每天都勤勤恳恳地工作，一有空闲的时间就捧着厚厚的经济学课本，恶补经济学专业知识。
遇到困难，她从没有退缩过，每次她都想尽办法解决问题。
五年中，她因业绩突出，从一名普通的员工不断晋升，最后成为舒利文公司自创立以来第一位外籍女性高级主管。
她为人处世的态度以及刚柔并济的工作方式均受到世界各地客户的好评，有的跨国公司不惜高薪请求她的加盟。
她的名字叫裔锦声，现今，在华尔街，她也拥有了自己的集团，专为美国与中国跨国企业提供人力资源与企业的管理咨询。
裔锦声后来曾问过当初面试她的总裁，为什么最终会聘请她。
总裁意味深长地回答：
“当初是你的自信和决不放弃的信念打动了我，你是一个不会向生活妥协的人，而我们公司需要的正是这样的人。
专业知识可以学习，但永不言败的性格却不是人人都具有的。
你的勇气和信念已经远远超出了求职本身。
”正所谓“有志者，事竟成”。
身在职场的我们，就算自身存在着这样那样的缺陷，也不要因此而垂头丧气。
尽情地将自己的优点和特长展示出来吧，相信总会有一个人懂得欣赏你身上的闪光点！
“扬长补短，扬优补劣”，相信充足的勇气和不屈的信念，加上具有个人特点的优势，定会给我们带来意想不到的幸运。
当你被挫折包围的时候，千万不要就此放弃，你要相信，也许此刻成功正在跨越挫折向你伸出手来。
的确，世上没有比脚更长的路，只要你敢于直面困境，坚定地走下去，那么再长的困境也最终能走出去。
到最后，其他人都放弃了，唯有你没有放弃，那么成功也定不会放弃你，因为成功理所应当地属于你——笑到最后才是最美的！
在凯西·里德的职业生涯中，她始终充满活力，让自己永远处在进步的状态中，她的人生字典里从来没有“退缩”和“放弃”这两个词。
里德用一句话来总结自己的职业生涯，那就是“我们无法选择环境，只能改变自己来适应环境，想要成功就决不要放弃！
”最初，她只是个股票经纪人，但是，很快她发现自己并不适合这一行，于是她把目光瞄准了施乐复印机公司。
然而施乐公司并没有要招聘新人的计划，里德没有气馁，而是选择以临时雇员的身份进入施乐公司。
她一次又一次地跑到招聘临时雇员的机构那里，对办事人员说她对施乐的工作真的很感兴趣。
一连好几个星期，她每天都去，最后她终于成了施乐公司的一名临时员工。
她一点也不介意自己临时员工的身份，用她的话来说就是“如果只是旁观，那么你就不能做任何事情。
”只要能够进入施乐的大门，她就有继续努力的机会。
做临时工的时候，她每天都比别人早到，晚上下班却比任何一个人都晚。
她总是以最快的速度完成任务，然后到主管那里去要求更多的工作。
遇到困难，她从不退缩，如果自己能解决，她就是不吃不喝也要把问题处理完毕。
自己解决不了的事情，她便积极地向同事请教。
几个月后，她如愿地从临时工成了施乐的正式员工。
她永不放弃的精神打动了每一个和她共事的人。
连经理都知道公司里有一个叫里德的比“拼命三郎”还拼命的女员工。
成为正式员工后，她更加努力了。
除了工作外，她吃饭、坐车的时候都捧着专业书籍，认真学习专业知识，以便工作上遇到问题时能够快速解决。
她学得很快，在不到一年的时间里，她就以预备项目经理的身份安排过几次商业展览。
直到现在，第一次负责展览的情形还历历在目。
那次是她主动向主管请求给她一次机会，主管考虑再三才同意，并且表示遇到困难只要说一声，他一定会给予援助。
里德便开始策划展览了，从联系展览场地到确定展览流程等，她都是自己一个人在做。
当时因展览时间和别的公司展览的时间错不开，里德为此还展开了一场公关战。
在面对困境的时候，她并没有号啕大哭，没有丢下一堆烂摊子抱怨自己何必要这样逞强，而是坚强地挺着，用尽各种方法来解决问题。
她的努力换来了公司上下对她的赞许。
不久，她就被正式任命为项目经理，负责公司新产品的开发。
她说：
“产品一直在变，所以我们的思维方式也要改变。
我都快累得不行了，可是我却不想停下来。
”职场中的很多人做事情总是有始无终，缺乏耐心和毅力，在半途就放弃了自己渴望的目标，这样的人注定要和上司那欣赏的眼神擦肩而过，要知道，放弃目标就等于丢掉成功的机会。
美国3M公司有一句“至理名言”：
为了发现王子，你必须与无数只青蛙接吻。
凯西·里德为了成功，敢于直面并挑战困境，让自己在各式各样的尝试中获得锻炼，从而找到属于自己的“王子”！
一位成功学家曾做过一个实验：
将学历和能力不相上下的一群人安置在同一个公司，并且分派给他们相同的任务，起初他们都表现出极大的热诚和激情，工作完成得非常顺利。
然而，到后来，当把超出他们能力的工作分配给他们时，他们的表现就有了变化——有的人选择放弃，有的人选择敷衍，有的人则是选择迎难而上。
选择迎难而上的人，他们没有抱怨上司不体恤员工，也没有抱怨自己是笨蛋，而是通过各种方式寻找解决问题的办法：
或恶补相关的知识，给自己充电，提高自身的工作能力；或寻找合作伙伴，大家齐心协力共同应对难题……实验结束后人们发现，选择放弃和敷衍的人，他们的能力依然停留在实验开始的程度，而选择迎难而上的人，他们在实验的过程中既提高了自己的能力，还锻炼了应对困难的勇气，同实验开始的情况相比，他们进步了很多。
这正应验了著名成功学家温特·菲力的一句名言：
“失败，是走向更高地位的开始。
”对于没有经历过失败和挫折的人而言，在某种程度上，他们也不会获得很大的成功。
一个人只有经历过失败和挫折，才能使自己在挑战困境的过程中变得越来越强大，越来越优秀。
这时，没有人能遮掩你身上日益耀眼的光芒，没有人能阻挡得了你不断晋升的脚步。
13承担责任等于把握机会在现今的职场中，领导越来越看重员工对待工作是否具有强烈的责任心，甚至以这个标准来评判一个员工是否优秀，是否能够得到奖金，是否能够晋升……一个具备责任心，敢于承担责任的员工，在工作的时候，他能够自动自发，充分发挥自己的能力，竭尽全力地努力工作，力求出色地完成任务。
这种员工好似企业的防火墙、生力军，他们最让领导放心，因此也最能受到领导的欣赏和重用。
而那些善于推卸责任的人也许从没想过，自己在推卸责任的同时，可能把一个获得上司信任进而晋升的好机会也拒之门外了。
有位职场成功人士在被问及成功的秘诀时坦言：
“我的成功背后放的是责任心，是责任让我体会到自己的价值，是责任在时刻指引我成功的方向。
”责任，从根本上来说就是对自己的工作倾注热情和忠诚，具有“做得更好”、“负责到底”的心态，这是一个人的优良品质在工作上的体现。
一个有责任心的人必然会认真地对待自己所负责的工作，责任心能给人无形的力量，从而严格要求自己，恪尽职守。
有责任心的人，在事情出现意外情况时，也必然会主动站出来勇于承担责任，自我检讨，然后尽最大努力去弥补和改善工作。
的确，在企业中，处在不同岗位上的人在实际工作中都背负着不同的责任，这种责任虽是无形的，却和我们密不可分。
责任是无价之宝，它会让人真正领悟到“认真负责”的含义，在踏踏实实、勤勤恳恳的工作中，深切体会到付出的意义，时刻都具备强烈的主人翁意识，将工作尽可能地做到最好。
世界上没有不必承担责任的工作，责任意识不仅会让
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