北语17秋《国际人力资源管理》作业4满分答案.docx

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北语17秋《国际人力资源管理》作业4满分答案

17秋《国际人力资源管理》作业4

试卷总分:

100得分:

100

一、单选题（共10道试题,共50分）

1.个人主义在管理上的选择基于（）

A.个人偏好

B.集群

C.性别独立

D.区分工作

满分：

5分

正确答案:

A

2.跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学

A.美国

B.中国

C.日本

D.德国

满分：

5分

正确答案:

A

3.以下属于道林观点的是（）

A.更多的事物

B.更复杂的管理

C.考虑更多的人力资源因素

D.存在高瞻远瞩的考虑、较大的范围与活动等差异

满分：

5分

正确答案:

C

4.不属于外派人员派遣类型的是（）

A.任期合同型

B.长期驻地型

C.终身职业型

D.文化移植型

满分：

5分

正确答案:

D

5.下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）

A.语言与沟通

B.行为能力

C.对未来的态度

D.宗教信仰

满分：

5分

正确答案:

B

6.国内开发的组织结构特征是（）

A.强调程序规划

B.不强调规划

C.强调产品规划

D.强调产品和程序的规划

满分：

5分

正确答案:

C

7.文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）

A.物质文化

B.宗教信仰

C.审美观

D.对工作和成绩的态度

满分：

5分

正确答案:

D

8.国际管理者的特质不包括（）

A.直觉预测

B.坚持己见

C.团队精神

D.适应混沌多元

满分：

5分

正确答案:

B

9.管理人员母国化策略属于（）

A.本国中心模式

B.多中心模式

C.全能模式

D.混合模式

满分：

5分

正确答案:

A

10.不属于外派人员特点的是（）