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（采购方）

联系地址：

乙方：

（供应方）

甲、乙双方遵循合法、公平、白愿、诚实信用的原则，经过友好协商，订立本劳务协议。

—、总则

在协议期限内，乙方按照甲方要求安排名与乙方建立固定劳动关系的人员到甲方属下拯救队从事劳务工作（工作地番禺区，工作内容包括但不限于车场管理员、一车一档、搬运工作），甲方向乙方支付相应的劳务服务费用。

甲方可提前30天通知增加或减少人员需求，乙方根据甲方通知增派或减少工作人员，服务费据实结算。

二、协议期限

本协议有效期为二年，从年—月日起至年—月日止，

第一年度服务评分合格（包括但不限于〈〈考核评分标准》进行考核评分），本合

同白动延期一年，即延期至年—月—日止。

三、工作要求及服务费

（一）乙方安排的工作人员必须无任何犯罪记录，身体健康。

（二）乙方安排工作人员为甲方提供每天8小时的劳务服务,乙方安排工作人员每月休息4天,且须服从甲方的管理和安排。

（三）乙方安排的工作人员工资、高温费、加班费、社保及住房公积金等一切福利待遇由乙方承担。

乙方应确保按时足额支付工资，如发生拖欠工资等行为由乙方承担法律责任，造成乙方安排工作人员停止工作或怠工的，乙方应承担违约责任；

如因乙方拖欠或未足额支付给工资而导致甲方被要求代其向被派

遣至甲方处的工作人员垫付工资的，甲方垫付后，乙方应按甲方所垫款项的1.3倍赔付给甲方，届时甲方有权在未支付的劳务服务费中优先扣除前述款项。

（四）劳务服务费实行包干制，按每人每月元标准核算（即含发票税，乙方不得以其工作人员的工资、高温费、加班费、社保及住房公积金等一切福利待遇等用工成本增加为由要求调整劳务服务费）。

（五）劳务服务费每月结算一次，由乙方于次月10日前向甲方开具有效劳

务发票，甲方白收有效劳务发票后，于当月的20日前向乙方支付上一月度相应的劳务服务费，如遇节假日或休息日，则提前或延迟到最近的工作日支付，甲方未如期收到乙方发票，有权不支付相应劳务服务费。

（六）乙方安排至甲方的工作人员的所有用工责任由乙方白行承担，包括社

保、工伤和住房公积金等。

（七）乙方的工作人员到岗时，乙方应向甲方提供工作人员的身份证复印件、体检报告、意外保险复印件提供甲方存档备案，甲乙双方签字认可交接，乙方如果更换工作人员时需提前3个工作日将新入工作人员的以上资料等报甲方审核同意并存档复印件。

（八）由于乙方安排的工作人员工作出现过失、或因工作人员本人违法违纪行为，给甲方造成经济损失的，由乙方承担全额赔偿责任。

（九）甲方每月对乙方安排的工作人员的工作表现等方面进行月度评分，如

当月的月度评分低于70分的,视为乙方提供的劳务服务不符合甲方要求，届时乙方应按当月应得劳务费总额王华计付违约金给甲方，甲方可在支付当月劳务服务费时直接扣减。

四、甲方权利和义务

（一）有权对乙方工作人员工作内容，提出监督、检查、考核意见。

（二）为乙方工作人员提供必要的工作保护设施和工作条件。

（三）乙方安排的工作人员有以下情形之一的，甲方有权提前3天通知乙

方更换工作人员：

1、不能胜任甲方工作要求的；

2、不服从甲方工作安排的；

3、违反甲方工作纪律、规章制度的；

4、工作失职，给甲方造成经济损失的；

5、提出停止在甲方工作的要求或擅白离岗的；

6、违法违纪的；

7、提供虚假个人资料的。

（四）凡甲方要求在本协议第四条第三款情形之外停止使用或更换工作人员的，应提前30天通知乙方。

（五）由于乙方的工作人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定

向其索赔，乙方有责任给予协助

五、乙方的权利和义务

（一）乙方保证其依法具有劳务派遣资质；

乙方应依法维护所安排工作人员的合法权益。

乙方应将安排至甲方的工作人员的劳动合同提交一份甲方留存。

（二）由于安排的工作人员离开甲方岗位，乙方应于5天内向甲方及时补充工作人员到岗，逾期完成补充的，每逾期一日乙方应按当月劳务费总额1%支付违约金。

（三）乙方应定期或不定期了解工作人员的思想动态、工作表现、遵纪情况，敦促其遵守甲方有关规章制度、工作纪律、操作规程等。

对甲方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。

（四）有下列情形之一的，乙方可以在书面通知甲方后单方解除本协议：

1、甲方以暴力威胁或非法限制人身白由的手段强迫工作的。

2、因甲方原因，甲方未按照约定时间支付劳务服务费的，且在合理期限后仍未支付的。

（五）乙方工作人员在甲方单位工作期间，因工受伤、致残、致死、猝死等情况，由乙方负责，如导致甲方承担赔偿责任的，乙方应双倍赔偿甲方支出的费用（包括但不限于甲方支出的赔偿款、诉讼费、律师费）。

（六）对于甲方依约定通知乙方更换工作人员的，乙方应在收到甲方通知之日起5天内安排新的工作人员为甲方提供劳务，逾期完成安排的，每逾期一日乙方应按当月劳务费总额1%支付违约金,逾期达15天的,甲方有权单方解除本协议并将乙方工作人员全部退回乙方，届时乙方应按年度劳务服务费用总额的30%+付违约金给甲方。

六、协议的变更、解除和终止

协议期内，甲、乙双方任何一方提出变更或解除协议，应提前心0_天通知对

方，并得到对方书面同意后合同解除。

七、其他

（一）如因乙方未与被派遣至甲方处工作的工作人员签订书面劳动协议、购买社会保险、购买住房公积等违反劳动协议法、劳动法有关规定用人单位义务而导致甲方被有关部门责令整改、罚款或被乙方工作人员起诉、仲裁的，视为乙方违约，届时甲方有权单方解除本协议，乙方除应全额赔偿甲方因此产生的一切费用（包括但不限于补缴社会保险费的费用、未签订书面劳动协议的二倍工资差额、经济补偿金、补缴住房公积金的费用、诉讼费、律师费、公证费、财产保全费、调查费、差旅费等）夕卜，乙方还应按本协议约定的年度劳务服务费总额的30%+付违约金给甲方。

（二）本协议未尽事宜，法律、法规另有规定的，按照相关规定办理。

无规定的，由双方协商解决。

经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力，协议履行过程中发生争议由双方协商解决，协商不成可向番禺区人民法院提起诉讼。

（三）本合同一式份，经双方签字盖章后生效，甲方持份，乙方持—份，具有同等法律效力。

附件：

1.考核评分标准

（盖章）

2.整改通知书

签约代表:

开户名称:

开户名称:

附件1:

考核评分标准

工作项目

工作内容说明

项目占分

年度评分

1

车辆进场管理

（一）车辆入场登记车牌并填写进场单，若车辆需实施拓印时，按要求对车主、拓印车辆及车辆信息（车牌、发动机号、车架号）进行拍照留档。

（二）与队员做好交接手续，并指定位置让队员停放好车辆，不得乱停或阻塞通道。

（三）暂扣车辆入场后，车场管理员对暂扣车辆分类摆放，

20

检查车辆电池头拆卸情况，并按时报资料员，不得有漏记或无记资料。

（四）暂扣车辆需要实施过货时，要求车主提供过货车辆行驶证、驾驶证、生效的保险凭证及操作作业车辆人员的上岗证、特种作业操作证，车场管理员对车主及车辆等相关信息进行核对做好登记，并现场监管过货作业进行。

2

车辆出场管理

（一）车场管理人员要核对所有暂扣车辆的资料，鉴别“放行条”的真伪，核实有关收费票据是否相符，并登记领车人的身份证、住址、电话号码、且对暂扣出场车辆和取车人一起按要求拍照留档和经办人签名。

（二）登记车辆和人员信息，车场管理员需对车辆后备箱、车箱内、可疑物件等进行检查。

（三）若车辆移场，需登记好移场车辆信息，按要求进行拍照留档，并与另一车场人员做好入场登记与交接手续。

3

日常职责

（一）不迟到、不早退，上下班需做好交接工作，严守冈

位，尽忠职守，具有团结精神，能与同事和睦相处。

（二）禁止一切无关人员进入车场，非办事者谢绝进入车

场，凡进场者须按规定办理相关手续，严禁入场者携带一切易燃物品进场。

（三）在非工作时间，对进场的拯救队队员做好登记手续。

（四）每晚要保证1人明岗，无故不得随便离开车场，做

好场内巡岗记录。

车场非工作时间，每小时进行一次巡场工作，对车场进行巡查。

（五）在岗期间文明用语，保持良好的工作态度。

（六）工作积极主动，精神饱满，着装整齐，精神抖数，礼貌待人，不做损坏公司形象的事。

（七）对来访办事的车主做好相关登记手续，对来访者耐心指引，热情有礼。

（八）爱护公共设施，协同队员保持环境卫生，并做好灭蚊、除草等工作。

协同队员搞好办公室、宿舍和场内的环境卫生，消除卫生死角。

（九）保护好进场车辆及车辆上的财物，不破坏，不私自挪用占有。

（+）注息女全，做好场内防火、防盗、消除女全隐患。

严禁场内吸烟。

4

治安消防职责

（一）每周检查消防设备是否失效或过期，并做好登记手续，如发现问题立即上报。

（二）发生火灾时立刻上报，进行火火的同时做好个人防护。

（三）车辆管理人员当发现盗窃分子作案时，立刻报案并上报场长；

若盗窃分子已逃离现场，要做好现场的保护工作。

（四）车发生刑事、治安、维稳、消防等事件，车辆管理

人员需立即按照上报流程处理。

（五）严禁他人在车场门口聚集。

5

工作职责

（一）遵纪守法，严格遵守公司制度。

熟悉工作流程，服从上级安排，各个工作环节互相配合，工作要认真负责。

（二）按照“一车一档”相关工作要求，对暂扣车辆进行车架与、发动机亏（电机亏）拓印，拍照，填与相关资料。

（二）把对应车辆的基本信息、照片排版打印，并在对应

的栏目上粘贴拓印好的拓印纸。

（四）按照暂扣车辆的扣车原因、车型、扣车单位、扣车

日期等进行分类打包。

（五）档案移交给中队前制作好移交明细交接表，移交时

双方核对签名确认并带回存档备查。

（六）配合中队处理加急案件“一车一档”档案制作。

合计

注：

年度评分70分以上为合格。