对大学生就业的几点看法卢显忠精Word文档格式.docx
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第一阶段：
跨度大一些，历史上各朝代、解放前大致有以下
几种模式：
学徒、科举、自谋、家族、传统手艺、继承产业。
第二阶段：
可定为解放以后，新中国的计划经济年代。
就业的主要模式是：
培养、分配、平衡、服从。
特点是三个统一：
工资统一、去向统一、政策统一。
干部分等级、工人分等级、特殊津贴、地域津贴。
体制分为国有和集体。
就业的原则是国家需要。
第三阶段：
应该是改革开放以后，逐步到今天这个时间，完全体现了市场、自由、志向、更新的特点，政策更宏观、选择更自由、竞争更激烈、薪酬更灵活、体制多元化、发展更快捷。
面对这样的局面，当代的大学生、求职者，要有足够的精神准备，总结近期的各方面经验教训。
我给大家的建议是四要、四不：
要适应、要融入、要面对、要自信；
不逃避、不为难、不恐惧、不抱怨。
后面还要具体的有些分析解释。
一、学生就业前应该努力达到的四个条件
1、打坚实基础——学习成绩好（分数真实，各科优秀、知识
扎实、有创造力）
（品德）——政治素质好（遵守社会公德、法规，有
政治信仰，良好的人生观、正确的荣誉
观）
——综合能力好（协调、组织能力、团队精神、
创造能力，书呆子不等于做学问，成绩
好不说明能力强
2、有良好心态——坚定信念（认真对待、把握机遇、经
受住考验，思想不能随意动摇）
——信任社会（要充分理解择业是相互的双
选，理解社会的复杂多变性；
要理解事
情本身的不尽合理现象，心胸开阔，要
看积极的因素，要充分信任社会和周边
的人和事
——相信自我（择业要有主见，认清自我，认
清企业，抓住机遇就是资源，在竞争中
提高自我，展示自我
3、走阳光之路——坚持正派（凭真才实学，凭正常渠道，尽量
不去搞其它途径，其实最后成功还是要
自我真才实学，树个人形象
——相信真诚（以诚相见，坦诚面对，显示出
极大热情和对企业的追求
——实事求是（不伪造事实，不说假话，敢面
对缺点毛病，并有改正的决心态度
4、做充分准备——思想准备（面对复杂的社会现象、变数很大
的结果，这里讲的准备主要是失败、失
落的承受准备。
成功的喜悦，大家的承
受力都较好
——精神准备（面对初来社会局面，举足轻重的
择业问题，在精神上要坚决支撑住自己的
信念，支撑住自己的目标，为其所努力和
奋斗
——精力准备（光有精神还不行，还要准备做出
超常的付出，体力上的奔波，自愿奉献，
额外奉献的事情都可能发生，所以说精力
上要保持充沛
二、明确自己的择业目标和需要
这的确是一个非常重要的问题。
一个人要干一件事首先应该知道自己具备什么样的条件，有什么样的兴趣，自己的理想、目标和优势又是什么。
这些都是决定你择业目标的重要依据和保证。
我个人看法择业主要从五个方面进行选择，一是行业的选择（专业并不限制行业；
二是性质的选择（喜欢大还是小、民营、股份、机关、公务员等等；
三是地理的选择（城市、农村、南方、北方、中原、国外、国内；
四是收益的选择（近期、远期、高薪、低薪、随意；
五是发展的选择（个人、企业、行业、政策限制。
下面我再讲一下求职阶段的有些需要注意的问题：
1、打扮整洁——不一定时尚，也不要太夸张，但一定要干净，让人感到信任。
2、言语礼貌——注意用词，要有知识分子的风度、大度、适度。
落落大方、亲切、谦虚。
3、资料完整——字迹工整、内容丰富，身高、住址、家庭、电话、照片尽可能全面。
求职信要热情、谦虚、实事求是，能打动人。
4、态度真诚——与人说话要认真，不耐其烦，显示诚恳，真诚的对待每一个用人单位招聘人。
5、品德高尚——先人后已，不回避缺点。
6、门当户对——量体裁衣，不求高也不就低。
有基本的想法和目标，并能不断调整，而不是一意孤行。
灵活处理问题，分段实现目标。
7、也要相信缘分的存在、机遇的存在。
情绪稳定、理解困难，保持良好的心态，不能自己打击自己。
8、有效安排时间、精力，科学合理、理性的处理问题，清醒地面对复杂多变的信息和局面。
9、要及时了解、掌握国家有关方针政策，要关心政治。
例如对经济体制现状，宏观调控的趋势，分析行业、职业的具体情况，帮助自己做出正确的选择。
10、要学习国家相关政策，做好自身的维权准备，免得在求职过程中，个人权益受到损害。
企业招聘的几个案例：
1、推荐同学，宁可让位；
2、情感专一，选择执着；
3、诚实恳切，态度感人；
4、考研在先，毕业重来；
5、友情推荐，慕名而至；
6、团结同学，众人公推；
7、毛遂自荐，自信敢闯。
毕业生就业的心态问题——几种正确认识：
1、社会：
制度、分配、差异。
2、知识（专业）：
局限性、技术性、经验性。
3、企业：
股权制度、管理水平、文化层次、效益高低。
4、自我：
自知之明、优缺点明确。
5、薪酬：
知足者富、期望值过高。
6、发展：
符合实际，减少理想化、空想化。
7、福利：
无需计较、期待未来。
8、环境：
承受、创造、享受。
对于这些问题，要有正确认识，懂得既有必然性，又要灵活对待，善于处理问题，适应环境，等待时机，才是最佳的选择。
①要顺应形势，又要有独特见解；
②要充满自信，又要认清缺憾、不足；
③要有理想追求，又要面对现实，符合实际；
④要从积极的角度看待问题，不要过多的考虑负面因素和阴暗因素。
一个在美国读书参加面试的学生，这样体验面试感受。
面试是每一个求职者的必经之路，而且是一条曲折而艰难的路。
路上有困难重重，也有风景无数。
不论结果如何，都会丰富你的人生经历，提升你的思想境界，人生的意义就在于此。
面试首先是用人方对求职者的感性认识。
你可以在见面的3分钟之内让对方喜欢你或讨厌你。
喜欢你，不足以让你面试成功；
但讨厌你，却能让你立即出局。
美国的公司企业非常重视仪表，几乎可以占面试评价的30%，因为他们相信一个不符合基本审美标准的人，在人文素质上一定有重大缺陷，无论应试者的教育背景如何，这种缺陷都会影响他（她与社会和他人的和谐，他的发展是受限的。
因此在美国企业的信息会上，我们经常看到的是衣着得体、神态自若的年青人与企业代表侃侃而谈，进而获得职业生
涯成功的第一步。
面试时原则上：
1、男女要穿深色职业套装，颜色灰、黑、蓝，以深蓝色为最佳。
白色衬衫，黑色皮鞋。
男士领带以红色为佳，给人热情积极的感觉。
女士可以适当有丝巾、胸针等装饰，但忌佩戴金银等闪亮饰品，淡妆即可。
皮鞋要干净，不能有灰尘和污点。
2、面试时第一面要主动打招呼，待对方伸手时再握手，握手要用力适度。
3、面试时要直视对方，不要眼光闪躲，要与对方眼神交流，既能表现自己的自信，又能观察对方的态度，以调整自己的回答。
不要有小的动作，摇头晃腿之类。
4、面试结束时，不论自我感觉好坏，都要保持风度，向对方表示自己的愉快和感谢。
不要因为面试方的态度而影响自己。
美国的企业面试时经常有2个以上的人，通常一人演“坏人”态度冷漠，看你是否有良好的心理和教养，你应以自己的积极和热情去影响对方、感染对方。
5、要了解用人企业的发展、战略、文化、领导人、新闻、你申请部门的工作内容。
通过校友、网络、报纸等渠道，做到心中有数。
6、重视实习，要发展自己的人脉网络。
如果有下一年的同学表现积极与上一年毕业的同学联络，成绩优异的话，就有机会。
这说明找工作并不是要靠背景、家庭，自己也可以为自己建立关系，通过朋友、师长。
7、面试不能为取悦对方，装出一个与自己不同的人，要做你
自己，要自信。
对方或者喜欢你，或者不喜欢你。
人是不能装成别人的，表现真实的自己，做一个真诚的人。
8、面试的问题五花八门，不可能预料。
一方面取决于你平时的专业积累，另一方面取决于你的临场反应，有时对问题的答案并不一定是最重要的，而是你对问题的思考过程，对确定答案的问题不懂不要装懂。
胡说不如不说，你可以大方说出你不知道，不清楚。
9、简历要专业。
美国学生简历，只有一页，不要照片，不要彩页，只要黑白打印，教育背景、职业信息、语言技能、联系方式，简单明确。
这是美国一个独立的面试经历感受，也很难全面说明问题，但有借鉴的价值。
国内一些外企，甚至内企也不断效仿。
面试内容五花八门，智力游戏、百科全书、无聊的幽默都可能出现。
招聘者居高临下，有折磨求职者精神之嫌，令人忐忑不安，欲罢不能，我不赞成。
三、如何选择就业方向的几点建议
我这里主要是讲如何选择企业的建议。
首先我是来自企业，了解一些情况，其次这些观点大概也会在选择其它行业中有相同借鉴的地方，很多事情常有相通之处。
当我们有了自己的目标、理想选择，那么具体面对用人单位时，应该看些什么呢?
我想大概有这么几方面要认真考虑：
1、看企业的文化建设，什么是企业文化？
目前众说纷纭，但我认为就是一种精神，一种团队精神，一种积极向上的精神，一
种支持企业发展动力的精神。
2、看企业的领导风采、人格魅力、班子是否团结，这在某种程度上是比较关键的，企业的好坏，领导阶层是决定的因素，是企业的未来。
正如人们所讲，搞好一个企业要大家的共同努力，搞垮一个企业，一两个人就够了。
3、看企业的发展空间。
主要是看你到企业后和这个企业自身的发展空间，要能融和，对上号，否则风马牛不相及，就不适合你。
人家搞航天空间很大，你学农业不能离开地球，总不能说对你也有空间吧。
我们就是要找到符合自身情况的才行。
也就是通常所讲的“门当户对”。
4、看企业的技术水平和预期能力。
这也就是要看企业的现有实力和可发展的余地。
当然是越强越好，后期前景越好越好，但也要有正确的超前眼光，有正确的分析判断能力。
5、看企业的创新理念和创新业绩。
就是说不但要看他的理论思路还要看他已经取得的成果，如果说光有纸上的、网上的东西，而没有实际成功范例，那也要三思而行。
6、看企业的现实活力和管理效果。
不但要看到他的发展空间，理念思路，同时也要注意他的活力所在，管理水平如何，企业文化怎么样，标准就是看效果好坏。
7、看企业的人力资源配臵及平均年龄程度。
也就是说一个企业的专业配臵如何、人员是否满负荷工作、有没有人浮于事现象。
后续力量准备的是否充足、年龄结构、知识结构是否满足该企业业务发展需要。
8、看企业的近期收益和预期目标。
这不单是企业的效益问题，也涉及到员工的收益问题，当然也关系到能否满足你的需要。
同时这里面还有一个重要问题，就是企业的分配机制怎样?
世上没有免费午餐，需要能力、贡献来索取报酬但企业的可靠待遇、保障收入是万不能不认真考虑的。
当然有些企业目前困难，但前景乐观，只要我们看准了，也是可以选择的。
9、看企业的政治素质。
这是一个保证企业稳定生存、发展的根本问题。
企业要有正气、有良好的工作环境、有积极向上的企业精神、有鼓舞人心的激励政策、有令人追求理想，拼搏的远大目标。
若想了解这么多情况，也不是一件容易的事情，但不管怎样难，都要尽可能去了解。
要利用更多的渠道和资源，熟人咨询、网络、媒体查询，都可以达到目的。
四、企业的实际用人要求和期望
因为我是企业的领导干部，所以从这个角度讲的观点，应该是比较真实的，也是能够符合客观事实的。
对你们来讲也是有参考价值的。
具体的讲就是要做到“四个基础”、“四的态度”、“两个追求”和“一个培养”，这样就可以较好的进入工作后新的角色，取得较好的“开局”，树立自身的最初形象，打下坚实的基础。
四个基础：
做好工作，需要做到的根本条件。
1、踏实肯干：
①脚踏实地②吃苦耐劳③艰苦奋斗④克服困难。
2、乐于奉献：
①不计较得失②不攀比他人③乐于助人④团结协作。
3、从头做起：
①及时转换身份②正确评价认清自我③从实际出发。
4、长远志向：
①立志向有理想②设计自我人生③有远大目标（证明自己是一个有思想的人。
四个态度：
在实际工作中需要必须做到的表现状态。
1、激情：
①精神饱满②充满活力③无所畏惧④敢于想象。
区别于放纵、盲目、乱闯。
2、冷静：
①保持清醒②面对现实③正确处理成绩和挫折。
区别于“老道”、虚伪和圆滑。
3、谦虚：
①谦虚谨慎②虚心学习③正确对待自己和别人优缺点。
区别于两面三刀，阴阳怪气。
4、诚恳：
①待人真诚②不弄虚作假③团结周围大多数人④友善、理解、宽容对待他人和事物。
区别于无原则，一团和气，忍气吞声。
两个追求：
1、责任感：
对工作、生活、同志有较强的责任感，而且敢于负责、主动负责；
问题面前不推诿、不退怯；
能挑重担，抢挑重担，关键时刻挺身而出。
2、事业心：
树立很强的事业心。
对企业要忠诚，对自己要忠诚；
要讲诚信，对事业有执著的追求；
有高度的团队精神。
一个培养：
要重视培养自身的感恩思想。
这是当前和谐社会建设的重要基础，也是中国传统文化的深刻内涵，更是中华民族美德。
只不
过许多年来，有些淡化，所以我要在此重申，因为他对人生十分重要。
要感谢父母：
①养育生命②良苦用心③倾其所有
要感谢社会：
①安定环境②良好制度③发展空间
要感谢企业：
①生存依靠②工作环境③发展平台
要感谢团队：
①集体智慧②公司品牌③共同协作
要感谢朋友：
①关心支持②情感交流③理解谦让
要感谢自我：
①努力拼搏②坚强自信③超凡能力
1、树立感恩思想，要真诚：
发自内心、提高认识、实事求是、积极主动。
2、要永恒：
坚持长久、铸成习惯、不断提高、与时俱进。
3、要全面：
不讲客观、没有条件、宽大胸怀，包容全部。
如果能够较好的做到这些，在企业里必定会站稳脚跟，成为一个有用的人、一个大家欢迎的人、一个有着自己未来的人。
最后，再给大家讲几个在就业问题上遇到困难的案例，各有特色，源于不同，但对大家都有借鉴和提醒的作用。
1、有抱负、有能力，但准备不足，带来的创业困难。
2、轻信他人一时赞赏或美丽描述，缺少考虑，陷入困境。
3、迷盲情感世界，失去清醒头脑，造成无依无靠，从头开始。
4、经不起利益诱惑，贪图眼前好处，成为无固定职业的“自由人”。
这一切告诉我们，聪明才智不应成为动摇信念的源泉；
利益追求才是影响正确决择的障碍。
另外，还要补充说明一个问题，就是校园恋爱给毕业求职带来的新问题。
这个问题带来的矛盾也愈显突出。
首先是在求职应聘时，自己有异性朋友的信息，能否和对方说明。
这一点我没有明确意见，可视情况而言，可根据你自己的感觉而定。
大体有以下几种情况出现：
一是大多企业、用人单位不愿同时接纳2个有这种恋爱关系的人。
这个考虑也是有理由的，也是传统用人机制的一种体现。
至少在一段时期内，这种作法不会有较大改变。
二是在这种情况下，直接说了有恋爱朋友，可能会失去机会，只有降低择业条件，选择能接受你，而你暂时认为不理想的地方，委曲求全，可以满足两人不分离的要求。
三是坚持不说，就业可能会顺利成功，但恋爱双方会有天各一方的现象，如感情不稳，将终身遗憾。
四是提高自身的价值能力，有资格提出条件，要求对方满足自己的需要，解决这个问题。
能做到这点的人，大概为数不多。
五是能够遇到一个善解人意、包容理解的用人单位，大家相互信任、尊重，没有计较，则两全其美。
十年寒窗，一载求职，这的确是人生当中比较重要的时刻、非常关键的转折，会对每个人都有终生的影响。
但无论什么天大的事情，总是要按部就班的来临、通过，成为历史。
所以说留给我们的只有事前认真准备，事中真诚努力，事后面对现实，总结成败。
不要过多的欣喜，也不要过分哀伤。
看问题要动态的去看，真正找到了一份称心的职业，那也只能是一个阶段的幸事，不能说一辈子万事大吉。
真正前途如何，还要看自己的适应能力、身在其中的努力程度、具体表现。
而且
企业环境可能还会发生你所不能扭转的变化，你只能再次面临选择。
一个暂时不太满意的结果，也不一定注定你终生不好，你可以通过努力去改造现实，获得更大的发展空间，让人们感到你的存在，认可你的能力。
所以很多事情都是难以预测和推断的。
事情都存在着很多变数，正象一句成语所言“塞翁失马，焉知非福”。
毕业择业是人生的重大选择，但决不是唯一的一次选择。
我觉得有这么几个方面需要注意：
一是一定要认真负责，不但对自己负责，也要为学校负责，为用人单位负责。
不能太随意，不马虎。
二是不能负担过重，压力过大，这样会给自己造成过多的负面影响，精神状态不佳，不能真实的反映自我。
三是学会换位思考，解脱自我，不能陷进去，要调整到进退自如。
四是要有一种好的精神状态。
“人才流动，机会多多，信心十足，笑对人生”这十六字，我觉得是个较好的心态。
最重要的是一个人的心态，前面我们多次讲到心态问题，我们今天的中心议题实质上就是“心态”两个字，也就是一个人的承受能力，既要经得起喜悦，也要挺得住打击。
这在人生中是个难题，但通过调整，相信每个人都是完全可以做到的。
最后我祝愿大家都有一个满意的工作，都有一个良好的开端，都有一个最佳的状态。
同学们，大起胆子走向社会吧！
企业敞开了大门，你也做好了准备，还犹豫什么？
这里没有胆怯、没有羞涩，要的就是勇气。
来吧，同学们，社会在等着你们！
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