泛华联拓MBA情报中心独家提供.docx
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“要找到一条成为世界商学院的道路，不仅硬件建设要追上世界一流，还要看我们的校友在毕业5到10年甚至更长的时间，能否与哈佛的毕业生同台竞技。
”
——复旦大学管理学院院长陆雄文
“光华招人不只看教学口才，更重要的是，看你是不是优秀的学者，能不能创造新知识。
我们只招两类人：
一类是已经卓有成就的学者；另一类是刚刚毕业的博士、有潜力的年轻学者。
”
——北京大学光华管院学院院长张维迎
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中国MBA内参
【MBAhome本周焦点资讯】
●中国商学院日臻成熟—07年末商学院最新排名
《商业周刊/中文版》的第三届中国商学院年度调查结果显示，在对华为，通用电气以及诺基亚等253家用人单位所做的独家调查中，34%的受访者表示，中国MBA项目在真培养高水平人才方面的表现为“优异”或“良好”，而去年这个比例为19%。
“MBA学员的素质整体上越来越好，”在北京工作的摩根士丹利人力资源经理王湘鄂说道。
中国的商业教育已经走过了相当长的一段道路。
第一批从事MBA教育的9所中国高校首次招生还是在16年前。
如今，中国的96所高校总共开办了230多个MBA项目和EMBA项目。
由于中国快速发展的经济刺激了国内外企业的成长，因此市场对MBA学员的需求也是居高不下。
有消息称，2008年MBA的扩招增幅将达到24%，而教育部也于前不久下发了第六批31家MBA招生单位名单。
在《商业周刊/中文版》的此次调查中，公司的招聘人员对部分院校予以了高度评价。
38%的用人单位认为中欧国际工商管理学院（CEIBS）的总体表现最为优异；北大国际MBA（BiMBA）紧随其后，有31%的受访者推举它为冠军；约9%的受访者认为，表现最佳者当属清华大学经管学院（SEM）。
●08考研北京十大专业最热MBA联考报考最多
2008年报考“MBA联考”的人数为10150人，较去年增加1389人，增幅为%。
同时，“MBA联考”取代2007年报名人数第一的“法律硕士联考”，成为2008年报名人数第一的专业。
“法律硕士联考”的人数由2007年的10159人减少为2008年的8335人，降幅为%。
据中央财经大学研招办负责人介绍，该校2008年MBA专业的报考人数较2007年增加了156人，而法律硕士的报考人数较2007年减少了127人。
中国人民大学MBA项目中心主任刘刚说，MBA作为一种专业硕士学位，将为企业培养优秀的工商管理人才。
学校希望招收到具有管理培养潜质的考生，因此更注重考查考生的综合素质，而非专业背景，所以MBA对考生原来的专业背景有很强的包容性，各种专业背景的考生都能报考。
newss/Article/infoCenter/GRKInfo/200712/
主编：
王冬梅
8
执行主编：
钱振方
责任编辑：
周春花
编辑：
张颖
地址：
北京市海淀区知春路113号银网中心B座609-610
电话：
传真：
北京泛华联拓资讯有限公司
BeijingPan-ChinaUniDeInformationCo,Ltd.
公告
“2007年十大新闻评选”专题网址
“感恩基金”专题网址
“北京理工大学秋季MBA招生”专题网址
中国MBAhome网IBE系统页面
“复旦大学相关专题汇总”网址
●申请国外MBA好时机勿局限于排名前十商学院
由全球着名商学院巡展机构TheMBATour提供的数据分析表明，全球MBA就业市场回暖。
如果现在就读为期1年或2年的MBA课程，毕业时有望面对一个招聘需求旺盛的火热市场。
另据对参加全球MBA巡展的中国MBA候选人的调查，85%的中国MBA申请人将提升事业前景作为第一动机。
因此，现在申请读MBA尤其是顶尖MBA，不失为一个好时机。
newss/Article/infoCenter/GRKInfo/200712/
●MBA人才争夺全球各大企业花样招聘齐登场
很少有商学院会面临企业走向全球过程中遇到的那些更为棘手的问题，例如供应链中的雇用童工现象。
尽管和企业成员一样，加入全球契约行动的商学院同意遵守10项原则，但它们却做出了更重要的承诺，即鼓励课程开发，推动研究。
这样，它们就能通过所教授的MBA（工商管理硕士）学员，发挥变革催化剂的作用。
rticle/infoCenter/GRKInfo/200712/
【聚焦商学院】
●MIT斯隆商学院院长到访上交大安泰经管学院
12月20日，MIT斯隆商学院的院长SteveEppinger教授专程来到安泰经济与管理学院访问交流。
在此期间，Eppinger院长特地抽出一个下午的时间和与美国麻省理工LFM的姊妹项目CLFM的学员进行座谈，并有关学习体会、实践感受、校际交流等等问题进行了深入交流。
EastChina/200712/
●中央财经大学08年新春元旦文艺晚会隆重举行
在2007年最后的几天里，我们回首一年的岁月，心中充满无限的欢喜与感动。
感叹又是一季雪飘过，又是一年人增岁。
12月26日19点中央财经大学MBA教育中心2008年新春元旦文艺晚会在湖北大厦东湖厅拉开了序幕。
MBA教育中心主任王瑞华、职业发展中心主任孔伟明等老师出席了晚会。
●招生5年扩3倍浙大EMBA催生浙商"同学经济"
杭州第一世界大酒店举行主题为“五载有缘同聚，修己安人共赢”的庆典晚会，近700位学员相聚一起，共同庆祝浙江大学EMBA五周年纪念。
浙江大学EMBA教育中心是中国内地首家通过AMBA国际认证，浙江省惟一具有合法资质的高级管理人员工商管理硕士（EMBA）办学机构。
自2002年成立以来，浙江大学EMBA教育中心以传授精深经营之道，融入深厚人文精神，致力为企事业单位、政府及社会各界中具有良好教育背景和丰富管理经验的高层管理精英缔造一流的学习、交流、互动平台。
●复旦举办《挥洒青春，激荡梦想》MBA圣诞晚会
2007年12月21日晚，五角场百联又一城。
“2007复旦大学MBA圣诞晚会”在这里拉开狂欢序幕。
这是一个特别的夜晚，因为这是全体07级MBA师生的欢乐盛宴；这又是一个寻常的夜晚，因为复旦MBA同学们蓬勃向上的青春与梦想，曾经在过去无数个这样的夜晚绽放。
s/Article/Bschool/EastChina/200712/
●长江商学院2007MBA学员成功举办了圣诞晚会
紧张的学习无法阻遏同学们享受生活、享受集体快乐的热情。
近日，长江商学院07MBA举办圣诞晚会，尽情展示自己的才艺与想象力。
晚会以八位男生绚酷的牛仔装“洗澡”开场。
随后几位淑女的印度舞蹈博得满堂喝彩。
王捷同学的“戏说唐僧”令人捧腹。
田江领衔的团队一改平日的温文尔雅，劲歌劲舞。
郑渝生教授也不甘袖手旁观，加入游戏。
员工团队则奉上精心排练的手舞《感恩的心》。
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●人大商学院举办答谢晚宴暨2008年新年音乐会
刚刚过去的2007年，中国人民大学商学院成功举办了第八届中国MBA发展论坛、中国企业管理案例论坛暨首届中国人民大学管理论坛、七十周年校庆校友返校等重大活动，顺利通过了国家重点学科评审，成为工商管理重点一级学科，人才培养和学术研究都取得了突出的成绩。
为了感谢一年来对商学院建设与各项工作给与支持的各方单位、校友以及社会各界人士，2007年12月21日，商学院特举办了答谢晚宴和新年音乐会，对大家的鼎力支持表示感谢，聚各界友人，辞旧迎新。
●首都经济贸易大学MBA联合会迎新春联欢晚会
12月23日晚6时，流光溢彩，鼓乐齐鸣，在美丽的假日花园酒店大厅里，首都经济贸易大学MBA联合会自己筹办的2008新年晚会正式拉开帷幕！
冬日的寒意丝毫没有影响老师同学们对晚会的热情，整个大厅坐满了兴致勃勃的前来观看演出的同学，使会场显得喜气洋洋、热闹非凡。
晚会也得到了MBA中心各位领导的全力支持，MBA教育中心副院长祝合良教授，原工商管理学院的老院长黄津孚教授以及MBA中心的郭秋节主任及各位老师，更是亲临晚会现场，与同学们一起观看演出，并表演了精彩的节目。
●南京大学商学院成功举行首届IMBA毕业典礼
南京大学商学院于2007年12月20日下午在安中楼406教室为首届国际MBA项目的学生举行了隆重的毕业典礼。
从美国学习回来的14位同学参加了典礼，还有9位同学或因被美国实习单位留用不能回国，或因回国后工作忙，不能亲临典礼，感到十分婉惜。
IMBA毕业生大部分人发展都比较好，大部分人在典礼一结束就连夜赶回去了。
●把酒话未来江西财大MBA学院举行新年酒会
12月23日晚，江西财经大学MBA学院在南昌举行了隆重的2008新年酒会，500多位师生欢聚一堂，歌舞颂收获，把酒话未来。
新年酒会上，江西财经大学校长助理卢福财、MBA学院院长杨慧、MBA学院党总支书记杜坚等为2007年MBA学生先进个人、优秀学生干部及各项文体活动获奖者颁奖。
●南京大学2007年秋MBA新生学员酒会成功举办
2007年12月22日晚18：
00，华美达怡华酒店里欢声笑语，南京大学商学院2007秋MBA新生酒会在这里隆重举行。
整场酒会得到南京大学商学院领导与MBA中心的大力支持，盛况空前，不仅2007秋的五个班的任课老师及同学积极参与，同时还邀请到了南京地区各兄弟院校MBA代表们，200多人在怡华厅中共聚一堂，回首过去，品位现在，畅想未来。
●华东理工MBA毕业生赴澳大利亚参加毕业典礼
12月18日，华东理工大学中澳项目班MBA学生在商学院党支部书记胡继灵教授的带领下，前往澳大利亚参加毕业典礼仪式。
本次毕业典礼受到合作方堪培拉大学的高度重视，特被安排在首都堪培拉的新国会大厦举行。
来自世界各地约900多名堪培拉大学及其合作院校的毕业生、家属和各校老师参加了本次典礼。
●07-08年北理工、华电MBA专场招聘会成功举办
2007年12月26日下午,北京理工大学、华北电力大学MBA专场招聘会在北京理工大学国际教育中心大厦7层成功举办。
来自全国各地的27家企业参加了现场招聘活动，华北电力大学MBA08届毕业生参加了现场的面试洽谈活动，积极咨询企业实习计划，寻找新的职业发展机会。
●武汉大学经管学院08年成教元旦晚会隆重举行
又是一季雪飘过，又是一年人增岁。
12月21日晚上7点武汉大学经济与管理学院2008年成教学生元旦文艺晚会武汉大学大学生活动中心拉开了序幕。
校团副委书记姜星莉、继续教育学院党委副书记周传彪、学院党委书记尤传明、副院长李继龙、继续教育学院学工办主任斯汉军、教学管理办公室主任王宣、经济与管理学院学工办主任宋琼、本科生教学管理办公室主任上官海兰、副主任周雄国、学院团委书记陈浩及各教学站（中心）负责人等出席了晚会。
●中山大学MBA联合会举办手拉手爱心公益活动
11月28日下午，在惠东县梁化镇光长小学，由中山大学MBA联合会携手合生创展集团举办的惠州献爱心活动在这里举行。
MBA教育中心主任王远怀、主任助理姚海林、任荣伟副教授、任诗婷老师、MBA联合会副理事长陈弘文、主席朱圣勇、副主席王正东、冯芳一众联合会成员以及惠东县教育局、合生创展集团东部区域公司分别派代表参加了本次活动。
惠东县教育局局长李江雁表示，近年来，社会各界热心人士采取各种形式，积极为惠东县特别是边远农村学校兴学助教，为提高惠东县整体办学水平，帮助贫困学生解决“读书难”问题作出了积极贡献。
这次在光长小学的“爱心手拉手”活动，不仅为山区孩子带来了生活上、物质上的资助，还为他们送来了一笔宝贵的精神财富。
这种“惠人达己”的企业精神，创业不忘农村教育、发展不忘农村孩子的善举，充分体现了中华民族扶贫济困的传统美德。
现场温情浓浓、感人至深。
中山大学MBA学生不仅为光长小学师生捐款捐物，还带去了精彩的节目。
●“E路上有你”厦大EMBA成功举办07圣诞晚会
在无尽的期待中，由厦门大学EMBA中心与06级闽台春秋季班同学精心打造的“E路上有你”厦大EMBA2007圣诞晚会于12月22日晚在厦门湖里悦华酒店馨悦楼华庭厅隆重登场。
这是厦门大学EMBA中心与同学共同举办的年度盛会，迄今已成功举办四届，旨在通过这一活动使EMBA历届师生们团聚一堂，共同关注厦大EMBA的发展，展示厦大EMBA的学员风采，增进EMBA同学之间的相互了解，加深EMBA同学间的感情，为不同班级、不同行业、不同地区的EMBA同学提供一个广阔的沟通、交流、相识、相知的平台。
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●国务院学位办主任杨玉良为广外MBA中心揭牌
12月24日上午，国务院学位办主任、教育部学位与研究生教育司司长杨玉良院士在徐真华校长、隋广军副校长、仲伟合副校长的陪同下到广东外语外贸大学MBA教育中心视察，并为广外MBA教育中心揭牌。
●重庆大学举办08“金穗、华博之夜”元旦晚会
2007年12月20日晚上7时，重庆大学经管学院2008“金穗、华博之夜”元旦晚会在经管学院001国际会议厅隆重上演。
本次晚会由经管学院主办，经管学院研究生团委、研究生会承办，晚会节目由教工、研究生、MBA、本科共同参演。
●吉林大学MBA校友会成立大会暨颁奖典礼举行
为提升商学院MBA品牌，扩大商学院MBA知名度，真正搭建MBA校友间沟通与交流的平台，实心实意的为MBA校友及学员服务，实现“平台聚合能量、沟通共赢天下”，吉林大学商学院MBA教育中心于2007年12月22日在长春市紫荆花饭店八楼金紫荆宴会厅成功召开了吉林大学商学院MBA校友会成立大会暨首届“杰出MBA校友”“优秀MBA学员”“杰出MBA校友提名奖”颁奖典礼。
●大连理工代表参加中国MBA东北联盟二次峰会
中国MBA东北联盟二次峰会于2007年12月22-23日成功举行，大连理工大学MBA学员代表应邀参加此次会议。
中国的MBA教育在提升质量和品牌的同时，学校间和学员间的交流和沟通也是非常重要的举措之一，本着中国MBA东北联盟“团结协作、互动交流、提升品牌、服务社会”的方针，在MBA东北地区十一所院校的共同倡议下、全国各地区联盟的支持下，中国MBA东北联盟二次峰会由辽宁大学工商管理学院、辽宁大学MBA教育中心、辽宁大学MBA联合会共同主办。
出席本次峰会的有来自东北地区十一所MBA教育机构的老师和联合会负责人，以及中国MBA联盟主席和北京、华南、西北联盟的代表。
与会期间，大家畅谈MBA学习与联合会活动安排等，相互借鉴成功经验，收获颇丰。
【MBA人物】
●北大光华管院院长张维迎:
我们挑战传统规则
作为80年代改革的亲历者，张维迎教授正在因为一场新的改革而屡次成为舆论关注的焦点。
与已经持续了三十年的中国改革相仿，这场改革的目标同样是打破旧有机制的束缚，“把激励搞对”。
而这场大学和商学院管理体制的改革还有更多的深意：
让中国的大学回归到以创造知识为主要使命的学术共同体的道路上。
改革伊始，围绕着张维迎教授和他担任院长的北京大学光华管理学院，发生了一系列人事事件。
对此，光华管理学院党委书记陆正飞认为，光华出现的风波，与光华近年来的历史性改革有某种内在关系。
我们无意陷入对于具体人事的辨析和争论当中，也不赞成以过度的道德批判代替必要的制度思考。
在这场改革刚刚拉开序幕的时候，评价其绩效时候尚早。
考察这场改革，首要的是考量改革者的制度设计。
无疑，张维迎教授是回答这一系列问题的最好人选。
——专访北京大学光华管理学院院长张维迎
光华管理学院是一所着名的商学院，但光华出现的一些风波让人觉得光华的管理制度并不是很周密。
是否存在这样的情况
张维迎：
我曾说，大学可能是最墨守成规的地方。
但光华管理学院过去几年所做的，不是在传统的游戏规则下努力做好事情，而是对传统游戏规则提出挑战。
我们希望树立一种代表管理学科和商学院未来发展方向的新的游戏规则和学术规范。
如何做好这一点我们自己也在探索，因此出现一些问题是难免的。
我们是在不断反思中改进的。
为了吸引人才，我们对海外引进的人才实行了一些特殊的待遇，包括安家费、住房补贴、科研费等等。
这些钱是光华基金会资助的。
光华至今仍然实行两种不同的工资制度，新进的国外毕业的博士比原来光华的教员工资高。
我常开玩笑说，我们像农民一样，自己吃糠咽菜，也要花大钱把媳妇引进门。
在这一点上，光华的老教员确实有高风亮节。
如果没是他们的高风亮节，就不会有光华的今天。
当然，“双轨制”的状况也不会一直持续下去。
从主观上讲，无论厉以宁院长还是我本人，一直希望把光华管理学院办成能容纳不同观点、不同性格的人的组织，以发挥每个人的特长。
我们不是没有制度，但遇到特殊情况时，为了显示我们的大度，对一些违规行为有时会网开一面，让大家不要攀比。
我们想，如果连这样的人都能容忍，还怕吸引不到优秀的人才吗现在看来，这种想法可能是有问题的。
不依规矩，不成方圆。
在学院改革初期、人员较少的时候，施行一些特殊政策还说得过去；但随着学院的发展，人员的扩充，平等地对待每一个人就变得非常重要，否则学院的文化就会被破坏。
光华出现的人事风波会不会影响你们的人才引进政策
张维迎：
不会。
在过去几年中，光华管理学院招聘了近60位海外博士，来自40多所国际知名大学，是国内商学院里“海归”人数最多的，也是学缘背景最广的。
我们还有十多位特聘兼职教授，其中有几位在国际学术界享有盛誉，对光华的学术建设帮助很大。
总体而言，光华的教师非常优秀，我们的人才政策非常成功，没有任何理由改变。
现在，全国有100多所商学院，以后可能会有几百所，国外的商学院也在进入中国，竞争会非常激烈。
事实上，商学院之间的竞争已是全球化的竞争。
这意味着我们要付出艰苦的努力。
我们的目标是要建成一个主导型商学院，是管理教育的领跑者。
要实现这个目标，师资质量是关键——其实不只是商学院，任何一个学校，师资队伍的建设都是取得成功的最关键因素。
所以，在全球范围内招聘人才，仍然是我们最重要的工作。
我们吸引优秀人才的力度还要进一步加大。
你们如何保证招聘教师的质量
张维迎：
我们按国际通行的规则公开招聘教员。
从1999年开始，我们就彻底打破了“近亲繁殖”，绝不直接从自己的毕业生中招聘教员。
光华的博士生，包括厉以宁老师的博士生、我自己的博士生，毕业后都必须出去找工作。
这有点矫枉过正，但必须这样做。
我们事实上是帮助中国建立一个教员的一级市场。
如果中国的大学都这样做了，教授市场就建立起来了，学术标准就可以大大提升，焕发的创造力比单纯增加教育经费大得多。
我们向全世界发招聘广告，招聘程序是公开透明的。
来光华申请教职的人，要提交申请书、个人学术简历、三个推荐人，还有三篇研究论文（发表没发表都可以）。
我们先初审，初选上的候选人，无论你在国外还是在国内，都必须来我们学院作一个应聘演讲。
在这个演讲中，系里所有的老师都参加，学院领导和学术委员会委员也必须参加。
这个演讲不是简单的介绍自己对什么有兴趣，能讲授什么课程，而是开门见山，讲一个最新的研究成果，讲自己的学术贡献。
候选人还要与相关系科的每个教员和院领导分别面谈。
之后，我们要组织讨论，分析这个人的优点是什么、缺点是什么，是否符合我们的需要。
在这个基础上，各系提出初选名单，招聘小组提出建议，然后提交学术委员会最后决定。
这样的程序，保证了谁也没有后门可走，有嫉妒之心和偏见的人也难以“有所作为”。
你们招聘教员的标准是什么
张维迎：
光华招人不只看教学口才，更重要的是，看你是不是优秀的学者，能不能创造新知识。
我们只招两类人：
一类是已经卓有成就的学者；另一类是刚刚毕业的博士、有潜力的年轻学者。
但无论是哪一类人，在光华管理学院工作必须是学术上优秀的；同时，作为大学老师，要热爱教学，有基本的行为规范和道德准则，要遵守学院的管理制度。
当然，网罗人才也是一种风险投资，可能成功，也可能失败。
如果实践证明不称职，就要走人。
这一点我们有心理准备。
除了招聘环节，就提高教师质量而言，你们还有哪些重要举措
张维迎：
我们实行“不升即走”的职称晋升制度。
刚刚博士毕业的教员，一律实行合同聘任，每个合同期三年，讲师最多两个合同，副教授最多三个合同，合同期内“不升即走”。
我们晋升的标准也非常严格，宁缺毋滥，完全基于教学和研究的表现，绝不论资排辈。
比如说，2006年学校分配给我们三个教授名额，6个副教授名额，但我们只提升了一个副教授，其他名额都“作废”了，这在其他大学是不可想象的。
我们不会提拔不合格的人。
现在回过头看，你对光华这些年的发展如何评价
张维迎：
在过去的几年里，光华管理学院的发展非常迅速。
我们教师队伍的学术实力和年龄构成有了很大的变化。
我们的教授，特别是一些年轻教授，不断有文章在国际最顶尖的学术杂志上发表；一些资深教授的研究成果，被国际杂志和国际机构的决策报告引证；在今年的国际管理学会（AOM）年会上，我们有10位博士生宣读论文；我们的一位博士生申请美国大学的教职，得到面试机会。
这些都是值得我们自豪的。
总的来说，在中国学术界，从论文的引用来看，我们在管理学和经济学两个领域名列前茅；光华教师在国际刊物上发表的学术论文数量在中国商学院中遥遥领先；我们在中国商界的影响力也不断增加。
当然，我们有一些在学术上成就卓著的教授，在商界没有被普遍认知，真正有影响力的品牌教授数量还不够多，这是需要我们继续努力的。
但你似乎说过，你不主张教授整天在社会上抢占商机，依靠新闻媒体来制造社会影响力
张维迎：
的确，要处理好学术声誉（academicreputation）和社会影响力（socialinfluence）的关系很不容易。
作为学者，首先必须建立自己的学术声誉，在同行内得到大家的认可。
如果不这样的话，名气就没什么意义。
如果一个教授不做严谨科学的学术研究，整天在外边跑，社会上知名度很大，但是同行不认可，这不是我们需要的教授。
我们的教授一定要首先得到学界同行的认可，比如，搞会计学的，一定要在会计学界有个好的名声；搞营销学的，一定要在营销学界有一定的权威性。
这是学术界行规，大家必须遵守。
但是就商学院的教授而言，仅仅在学术圈有名气是不够的。
如何把学术声誉转化为社会影响力，是一项很重要的工作。
你花了很长时间，写一篇论文这个论文里面有一个很好的观点，为什么不把这个观点变成商界甚至大众都能理解的语言，在一个比较流行的媒体上发表呢其实，好多优秀的学术论文，都可以通过这种方式在社会上产生影响力。
虽然在光华的制度里，这样的文章不计入提职称的研究成果，但我们仍然提倡，这样做对学者自身也是很有价值的。
你在企业界有了名望之后，再去搞调研找资料就容易多了。
你去访问一个企业，人家认识你，这个企业的老总和负责人就可能很愿意接待你。
如果别人不知道你，谁愿意平白无故花时间接待你、跟你谈话呢所以，即使仅仅为了学术研究，在做好研究的同时，适当地制造一定的社会影响力也是应该的。
商学院教授名气大了，就很容易到社会上赚钱。
有时候，分不清他到企业中去做咨询，是为了做研究还是为了钱。
光华是否存在这个问题
张维迎：
我们允许并鼓励教员做一定的咨询工作，包括在公司里面兼职，做一个独立董事，或者当个顾问，甚至做一个具体的项目，这些都是可以的。
因为它可以帮助你获得第一手的感觉，了解现实的管理问题。
比如说，如果你要研究中国企业的国际化问题，你有机会为正在走向国际化的企业做一个咨询项目，他们会问你很多问题，你就可以发现，他们在关心什么，有些什么理论可以指导他们，或者说他本来没有方案，也许你就可以提出一些新的理念，等等。
这样无论对你做研究还是教课都是有好处的。
但是，我们强调，做咨询的目的是“解剖麻雀”，绝不是为了赚钱。
解剖之后，你弄清楚其中的原理，对你的学术研究和教学有帮助就可以了。
千万不要迷失方向，忘了解剖麻雀的本意，结果整天都在杀麻雀赚钱。
所以，出于这个考虑，我们限制教员为企业服务
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