《考勤管理制度》.docx
《《考勤管理制度》.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《考勤管理制度》.docx（14页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
《考勤管理制度》
杭州迪普科技有限公司
公司文件
【2007】104号签发人：
周总
考勤管理制度
第一章总则
一、目的
为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。
二、适用范围：
本制度适用于有限公司（以下简称“公司”）在中国大陆范围内的全资子公司。
第二章工作制度
一、基本工作时间
实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。
上班时间：
8:
30～12:
0013:
30～18:
00
实习实验室上班时间：
8:
00～11:
3013:
00～17:
30
二、打卡制度（包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统）
1、公司执行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、打卡次数：
一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。
3、打卡时间：
打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:
00之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨5:
00之后的打卡为当天的考勤记录。
4、代打卡：
不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违规处理，具体处理意见由人力资源部确定。
第三章加班与值班管理制度
1、定义
公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。
加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。
除本章4
（2）条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。
2、加班时数限定
每月加班总时数不得超过36小时。
3、加班费标准
（1）公休日加班：
计发200%的加班工资。
（2）法定节假日加班：
计发300％的加班工资。
（3）加班小时工资的计算方法：
加班小时工资=（月基本工资）/20.92/8
（4）当月加班费在下月工资中一起发放。
4、加班的申请、审批、确认流程
（1）须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。
因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。
（2）有效加班时数是指：
加班申请时间与实际出勤（打卡）记录的交集。
（3）原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。
（4）参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。
第四章各类假期规定
一、病假
1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。
病休1天以上的必须提供医院有效证明。
1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。
2、病假期间包含公休日、法定节假日。
3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。
4、法定医疗期内的病假工资：
（1）病假在6个月以内的：
连续工龄＜10年，病假期间的基本工资按50％计发
10年≤连续工龄＜20年，病假期间的基本工资按60％计发
20年≤连续工龄＜30年，病假期间的基本工资按70％计发
连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按80％计发
（2）病假在6个月以上的：
连续工龄＜10年，病假期间的基本工资按40％计发
10年≤连续工龄＜20年，病假期间的基本工资按50％计发
20年≤连续工龄＜30年，病假期间的基本工资按60％计发
连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按70％计发
5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标准的80%给予医疗救助费。
二、事假
1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。
2、上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。
3、事假期间不计发基本工资。
4、事假期间不包含公休日和法定节假日。
5、事假期间不计入有效工作时间。
6、请事假最小单位为半小时。
7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。
8、忘刷卡：
上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。
上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。
三、婚假
1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。
2、婚假天数：
早婚：
按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天法定婚假；
晚婚：
符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；
再婚：
仅享受3天法定婚假。
3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。
4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。
5、婚假、婚检假期间发放100％工资。
6、婚假、婚检假计入有效工作时间。
四、丧假
1、员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。
一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。
2、丧假期间发放100％工资。
3、丧假期间包含公休日。
4、丧假计入有效工作时间。
五、计划生育假期
1.符合国家、地方计划生育法律法规和政策的，可享受以下待遇：
（1）孕期产检假
怀孕期间每月给予1天孕期产检假，计入有效工作时间。
孕期产检假期间发放100%工资。
（2）怀孕期流产休假
怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假20天；三个月以上流产、引产的，可休假50天。
对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产的，可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日，计入有效工时，发放100%基本工资。
（3）产期产假
产假为90天（含产前15天）。
根据医院证明，剖宫产的，增加15天；难产的，增加产假7天；多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。
以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%基本工资。
女方实行晚育者（24周岁后生育第一胎），给予男员工陪产假7天，陪产假须于女方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。
以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%工资。
女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，享受公司病假待遇。
如因其他原因需要续假的，按事假处理。
（4）哺乳期哺乳时间
有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。
每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用，直至婴儿年满一周岁。
计入有效工作时间。
发放100%工资。
（5）其他计划生育假
其他计划生育假按照国家有关规定处理。
2.不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下规定处理
如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、哺乳期哺乳等期间，经医务部门证明，给予适当时间检查、休息或哺乳，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。
对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外怀孕后主动流产的，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计入有效工作时间；除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。
七、年休假
1、根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。
每年在年初统一配给年休假天数。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
不满一年的，如果报到时间在7月1日之前（不含）的，下一年可享有5天年休假；报到时间在7月1日之后（含）的，下一年可享有3天年休假。
2、员工有下列情形的，不再享有当年年休假：
累计工作满1年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。
3、年休假可以半天使用。
年休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下午的工作时间。
员工申请年休假时除一整天休假（即休假时段为00:
00－00:
00）外其他不可跨中午休息时间填单。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
4、休假要求
（1）年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。
可分多次休假，每次休假时段的最小单位为半天。
（2）为保证工作的延续性，法定节日（春节除外）前后休年休假的员工必须事先经主管审批。
部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开展。
5、年休假期间计发100%工资，计入有效工作时间。
6、公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。
如公司确因工作需要不能在年度内安排员工休完的，可跨一个年度补休，仍未休完的，则不再继续累计，余额部分在年度末核算为年休假余额补偿金，随下月工资发放。
如因个人原因没有休完的，将不累计到下年度，也不发补偿金。
年休假补偿金以基本工资加岗位津贴为基数，按国家有关规定执行。
八、工伤
1、员工因工（公）造成病、伤、残等，凭经劳动部门（或社保机构）审批认定的工伤材料，填写请假申请，经人力资源部审批确认后，休假按工伤假处理。
2、工伤假期间发放100％工资。
3、工伤假期间计入有效工作时间。
九、国家法定节假日
遵照国家的法律法规执行，员工享受法定节假日休假。
十、派驻海外的中方员工休假及回国期间考勤的特殊规定，遵照人力资源部的相关文件执行。
第五章请、销假制度及缺勤规定
一、请假制度
1、员工请假、外出公干等，均应提前提交纸件的加班请假申请。
2、员工请假，如因不可预见的原因未及时提前提交请假申请的，应在从请假之时起算1日内由本人或委托部门秘书提交申请。
3、对病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、其他计划生育假、工伤假等必需提供相应有效证明的假别，请假时如不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。
4、如因紧急事务外出公干，应在从外出之时起算3个工作日内由本人或委托部门秘书提交纸件申请。
二、销假制度
员工请假、外出公干期满应在3个工作日内销假。
因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。
三、请假审批权限
1、普通员工请假七天以内的（含七天），由部门主管审批。
2、一周以上的请假由总监审批。
3、如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字件并备案。
四、缺勤规定
1、迟到、早退每次以小时为单位扣款，不足一小时的按一小时计扣除基本工资和岗位津贴。
2、每旷工1天按个人日基本工资和岗位津贴额的3倍扣款，连续旷工3天按自动离职处理。
第六章弹性上班时间
1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超过21:
30，则第二天上班时间可以推迟到9:
30。
该天为弹性上班时间。
2、实习实验室的相应弹性时间为：
周一至周四晚上加班超过21:
00，第二天上班时间可以推迟到9:
00。
3、弹性上班时间必须有前一天晚上21:
30之后的刷卡记录。
如果前一天下班忘刷卡，或者刷卡时间在21:
30之前，则不满足弹性上班时间的要求。
第七章附则
一、本制度的任何规定，如与国家现行的法律规定有冲突之处，以国家法律法规为准。
二、本制度自签发之日起生效。
之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。
三、本制度的废止和修改权在公司，解释权在公司人力资源部。
附件一：
员工请假、外出公干申请单
附件二：
销假单
附件三：
加班申请登记表
附件四：
加班统计汇总审批表
附件五：
部门月度考勤表
二○○七年十二月二十九日
报送：
总裁、公司副总裁以上干部
主送：
公司全体员工
有限公司二○○七年十二月二十九日
附件一：
员工请假、外出公干申请单
部门：
项目组：
工号
姓名
离岗起止日期
天数
事由选择
开始时间：
月日时
结束时间：
月日时
开始时间：
月日时
结束时间：
月日时
开始时间：
月日时
结束时间：
月日时
开始时间：
月日时
结束时间：
月日时
开始时间：
月日时
结束时间：
月日时
开始时间：
月日时
结束时间：
月日时
事由选择类别：
事假、病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、计生假、哺乳时间假、司机年审假、工伤假、年休假、补休调休、外出公干、旷工
请假事由、外出公干任务说明：
考勤员签名：
日期：
月日
主管审批：
日期：
月日
注：
1、员工请假、外出公干须提前填报此申请单，申请单的审批权限参阅考勤管理制度。
2、请假、外出公干结束后，应在3个工作日内确认销假时间。
3、事由选择仅标明类别代码，同一时间只能有一种代码选择。
4、员工必须按要求填写申请单。
如因单据填写不规范而造成单据无效，导致员工考勤记录异常，人力资源部有权不作任何异常记录的补充和调整。
附件二：
销假单
部门：
项目组：
工号
姓名
填写日期
请假假别
原请假起止日期
实际请假起止日期
考勤员：
附件三：
加班申请登记表
部门：
项目组：
工号：
姓名：
：
月份：
年月
日期
加班内容
起止时间
加班时数
主管审批
审批日期
复核时数
实际加班时数合计：
小时
注：
1、此表由员工本人在加班前填写，并于下月初经部门考勤员统一审核。
2、员工加班起止时间应对照实际加班时数审核，部门考勤员审核后在审核时数一栏中填写。
3、对需发放加班工资的员工，该表作为《加班统计汇总表》的附件一同上报。
复核：
审核：
填制：
附件四：
加班统计汇总审批表（ 年 月）
部门：
填报日期：
年月日
序号
工号
姓名
加班时数（小时）
备注
注：
此表须汇同《加班申请登记表》在下月第三个工作日前上报人力资源部，以作为加班工资的发放依据。
审批：
部门负责人：
考勤员：
附件五：
XXXX部门 月度考勤表
部门名称：
序
号
工
号
姓
名
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
注：
√正常出勤、事假、病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、计生假、哺乳时间假、司机年审假、工伤假、年休假、补休调休、外出公干、旷工
考勤员签字：
部门主管签字：
升级会员 