优秀管理系统者必读地几句话Word格式文档下载.docx

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用老板的标准要求自己 

个人薪水（工资、提成、奖金）的分配虽然与工作业绩相关，但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。

所以为谋求自身利益的兑现和扩大，就有必要以老板的标准来要求自己。

在团队中，你的主管、你的客户，都是你的老板，你的工作态度必须要超越他们，否则你将永远是他们的指责对象。

第４条铁规：

未雨绸缪，把事情做在前面 

什么算是敬业的标准？

只有一个标准，这就是你所做的事情是在别人之前，还是之后。

如果是老板想到的事情，让你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有老板。

如果老板还没想到的事情，你做完了，很棒！

同样地，比较对象还有主管、同事，看看自己的努力是在前面还是后面。

面对一大摊子管理及后勤机关人员，让人挑刺是很委屈很难受的，但要知道，做在前面就可以去挑别人的刺，如果你想改变局面的话。

第５条铁规：

积极响应是个人价值的最佳体现 

个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上！

所以，每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在第一时间做出积极响应就是必须的事情，因为这关系到你的价值体现。

第６条铁规：

沿着原则方向前进 

对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。

如果你打算坚持下来并期望有所作为。

那么，如何才能做好事情？

很简单，沿着公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的主管的某些指令在内。

第７条铁规：

先有专业精神，后有人才 

各个部门中有各种各样的人，但其中总有些人的存在是可有可无的，因为他们没有专业精神，他们无法被人所倚重，他们只是部门中的一些省略号，注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。

因为专业精神，就是服务本身，服务既是指为客户服务，又是指为自己周围的同事服务。

上道工序为下道工序服务，技术为生产服务，生产为安装服务，安装为销售服务，销售为客户服务，每个人都不能缺少服务意识。

与人方便，与己方便。

第８条铁规：

规范就是权威，规范是一种精神 

有的人做事永远不能规范，因为他们从来没有把它视为是必须的，所以他们永远受到打压，成绩总是被人否定。

规范是一种精神，一种可贵的习惯，这是它不容易养成的原因。

但是，没有 

规范，就没有权威，规范意味着你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它们。

第９条铁规：

主动就是效率，主动、主动、再主动 

主动的人是最聪明的人，是团队中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。

永远要记住，主动精神是你最好的老师。

在困难的时候能够帮助我们的，是主动而不是运气。

第１０条铁规：

任何人都可成为老师 

因为担心犯错误或是为了寻找心理上的安全感，人们希望有个人能依赖，能给予指点，这是对的，问题是有人总是错将领导当成唯一的老师。

姑且不说身为领导的老师往往不喜欢笨小孩这一惨痛的教训，事实上团队中任何人都可成为你的老师，只要你虚心求教，而不是为了达成曲线救国的其它目的。

因为你需要的只是知识，而不是老师。

第１１条铁规：

做事三要素，计划、目标和时间 

永远要有计划，永远要知道目标，目标不变，榜样不倒，永远不要忘了抢时间。

时间是减法。

今天是每个人生命中最年轻的一天，必须好好把握，全身心投入，不虚度。

第１２条铁规：

不要解释，更不要借口，只要结果 

竞争社会中，许多时候，解释是没有意义的，这意味着你想推卸或要别人来承担责任。

找借口注定要失败。

如果你不希望看到最后难堪的结果，那么首先要做的是尽可能去改变过程。

永远记住：

业绩会说话，成就会说话。

第１３条铁规：

不要惧怕高目标，要卷起袖子干活，敢于担当，注重承诺 

不要惧怕高目标，数字不足吓唬自己或是吓唬别人，首先卷起袖子去干活。

只有这样才知道数字并不真的很可怕，老话说：

眼愁手不愁。

经验表明，９５％以上看上去可怕的目标会因为卷起袖子干活而逐渐被战胜。

目标就是梦想，梦想当还未被实现，会被人误以为笑话，但经过努力，脚踏实地逐步实现后，就会被奉为神话。

成大器的人首先是目标清晰的人，意志坚强的人，即便屡受非议，但绝不动摇。

第１４条铁规：

推诿无效 

在失败面前，在错误面前，每个人都知道最不好的做法就是推诿，而推诿在团队中是无效的。

团队好比一根链条，总是推诿的人犹如链条中的沙子，会让其他人感觉特别别扭，并且会让人加深对你所犯错误的印象。

第１５条铁规：

简单做人、简单做事 

不要太夸张，不要虚张声势，更不要节外生枝。

寻找捷径是提高工作效率的首要方法。

同样的一件事情，看你能否完成得比别人更简单，更高效。

第１６条铁规：

做足一百分是本分 

一百分是完美的表现，追求顾客满意，追求完美服务，是所有员工的工作标准。

不要以为这是高要求，如果你能实现一百分，不过是刚刚完成了任务而已。

第１７条铁规：

做人要低调，做事要高调，不要颠倒过来 

低调做人，诚信、虚心、踏实，可以在你周围保持健康的空气，而高调做事，追求高业绩，争做榜样，则可以赢得支持和声誉。

第１８条铁规：

主动沟通能消除一切障碍 

沟通无极限。

沟通能力是从业人员的起码素质。

不要怕沟通中的小麻烦，要主动协调。

顺畅不会从天而降，它是沟通的结果。

有什么事别憋着，不舒服的说出来就会好些，但要主动。

第１９条铁规：

每名员工首先做好企业的宣传员 

相信企业，相信产品，相信自己。

不论穿行于大街小巷还是深入到城镇乡村，你必须一路口水一路歌，不遗余力地做公司以及产品的吹鼓手，这是你最基本的工作职责。

哪个企业都会存在问题，不能因为存在问题，就放弃对它的正面传播。

第２０条铁规：

永远保持进取，保持开放心态 

谦虚是拥有开放心态的表现。

在企业中，最赚便宜的是两种人，一种人勇于开拓进取，收获自己的同时给公司带来更好的效益。

另一种人是有开放心态的人，他们谦虚，他们可以有效接受别人的看法，所以他们的成功比别人快得多，自然收获也大！

每个人都要积极面对，接受考验和监督。

强势的领导带出的精英下属

1、要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。

2、别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。

3、别见人就说你有多苦，说久了一定会成为公司里最苦的那一个，苦了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦的过程，只在意你得意的结果，包括你自己

4、对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。

5、别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。

6、马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。

7、别让自己成为一个对社会对企业对团队都是多余的人。

8、别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金。

9、对领导忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就会臭名昭著。

10、对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。

11、请别再说「我没有功劳也有苦劳」。

请你记住，苦劳是企业的一种负担，它会让企业慢慢消忘，功劳才是你存在的条件和价值。

对领导而言：

爱他，就要严格要求他

1.对你有严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导，使我痛苦着必使我强大！

2.任何强大的公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！

3.凡是想给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！

4.最不给员工安全感的公司其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！

5.凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为这种情况下，要么变成狼要么被狼吃掉！

6.如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼近他成长！

7.如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条、小白兔。

这是对下属最大的不负责任！

因为这只会助长他们的任性，嫉妒，懒惰！

“爱他，就要严格要求他”这句话适用于任何场合。

在单位，作为一个管理者，要想下属取得成绩获得成长，就要严格要求他的职业行为、提高工作效率，强化执行力。

国有国法，家有家规，单位也有自己的规章制度，我们每个人只有严格遵守纪律，按照制度办事，才能更好的将自己的事业发挥到极致。

爱自己的员工，就要严格要求他们！

在家庭，作为一个家长，要想自己的孩子健康成长，就要严格要求他的行为习惯、学习习惯，使他形成良好的习惯，才能更好的约束自己的行为，使人生之路不会偏离正常的生活轨道。

爱自己的孩子，就要严格要求他！

在学校，作为一名老师，对学生的爱就如同家长对孩子的爱，希望他们成才，希望他们优秀，希望他们通过自己的努力将来有一个好的职业。

严格要求学生的同时，要正确引导他们具备良好的学习和生活习惯。

爱自己的学生，就要严格要求他们！

老板的眼泪

你知道，选择做老板，

就是选择了风险，

选择了责任和压力，

选择了含辛茹苦的劳累，

选择了被别人的不理解，

但是，您依旧无怨无悔。

有多少个夜晚，所有的员工都进入了梦乡，而你办公室里的灯依然亮着；

有多少个节假日，别人都在休闲，而你，却在跑客户、市场或是各种培训课程的会场上；

就算是一年一度的春节，你还要挨家挨户的给领导给关系户拜年；

有多少次，员工犯了错，你除了自己承担责任，还要反过来去安慰犯错的人；

有多少次，因为服务出了问题，客户怨你骂你，冷眼待你，而你只能陪着笑脸；

有多少次，企业周转资金遇到困难时，为了让员工准时拿到工资，你放下自己的自尊，到处求人，彻夜难眠；

有多少次，为了应酬，你硬着头皮一杯接一杯的喝，甚至喝到洗手间里吐出来，还要继续再喝；

有多少次，你答应了陪伴家人，却一次次的失信；

父母亲年纪大了，需要你去尽孝心；

孩子正在成长阶段，需要你去辅导；

爱人的生日、结婚纪念日，需要你陪她逛街买礼物；

自己身体不舒服了，需要去医院治疗；

这些常人都很容易做到的，对你来讲，却总是那么的难，那么的难；

可是，即使这样，又有多少人能够理解您？

员工认为你自私，

朋友觉得你无情，

家人抱怨你冷漠，

孩子感觉你不关心他，

没有人明白你内心的无奈，

没有人体会你心灵的孤独，

没有人理解你心里的委屈和心酸，

你甚至连一个可以倾诉的人都没有，

你甚至连眼泪都只能悄悄地流。

是的，很多人认为你经营企业只是为了赚钱，你就算是累死也是天经地义的；

有多少人知道，如果只是为了赚钱，有多少已经完成原始资本积累的老板，完全可以选择把企业卖掉，因为赚的钱一辈子都花不完；

只有你自己了解，心中的追求，

只有你自己明白，作为船长的责任；

只有你自己知道，这，就是上天赋予你的使命!

你告诉自己：

既然选择了做船长，就要为船上所有的人负责！

虽然，偶尔你也会有心灰意冷的时候，也会有想要放弃的念头，

但是，每一次上下班的时间，当你从办公室的窗口看着几百员工像潮水一样进出企业的时候；

你很快就打消了念头，很快就振作起来；

为了让更多的人有一份稳定的工作，

为了让更多的家庭生活得幸福，

为了让更多的人拥有一个实现梦想的舞台，

你愿意用自己的生命作为赌注；

用身体作为代价；

用孤独作为交换；

生命不息，战斗到底！