工会基层组织工作制度Word文档格式.docx

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二、会员履行的义务

1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

3、遵守宪法和法律、维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

5、维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱、搞好互助互济。

6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动。

工会各项工作制度

一、会议制度

1、基层工会委员会每月召开一次会议，总结上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。

2、每两个月召开一次工会小组长会议，了解情况解决问题

3、工会主席一季度一次汇报、检查、布置工作。

二、职工代表大会组织制度

1、职工代表大会的日常工作由工会负责。

2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。

3、职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专

门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。

三、民主管理制度

1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权。

扩大职工知情权、参与权、建议权。

2、建立健全平等协商集体合同制度及工资协商制度。

3、认真执行厂务公开制度。

4、认真开展民主评议企业领导干部工作。

5、定期召开党政职工联系会议，研究解决涉及职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。

四、工会经费管理制度

1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。

2、收、管、用好工会经费，按规定及时足额上解经费。

3、经费使用必须坚持“量入为出，保证重点”的原则，确保工会工作和职工活动的开展。

4、坚持经费独立原则，经费开支必须严格执行分管财务的主席一支笔审批制度。

五、教育培训制度

1、切实认识到职工教育的重要性，把职工教育当作工作的重要职责。

2、职工教育要符合职工的思想动态和学习要求，满足职工愿望。

3、根据生产需要开展职工教育，要有针对性和实用性。

4、职工教育要灵活多样，做到多学制、多学科、多层次、多方法、多形式。

5、职工教育要稳步发展，积极与单位行政配合，做好教育经费的管理和使用。

六、“双爱双评”制度

1、加强宣传，提高认识，注重实效，防止形式主义。

2、结合实际，制定活动方案，指导思想明确，评选条件具体

3、通过活动的开展，激发职工主人翁意识和经营者，依靠职工办企业的意识，促进企业健康发展。

4、发扬民主，认真评选，及时公布评选结果并进行表彰。

七、厂务公开制度

1、加强运行机制建设，做到厂务公开规范化。

2、加强领导，积极同有关部门密切合作，共同推进。

3、坚持以职代会为基本形式，建立职工代表监督制度。

4、持之以恒，常抓不懈，突出实效，坚持按时公开。

工会主席职责

1、在同级党组织和上级工会领导下，主持本单位工会日常工作，并及时向同级党组织和上级工会汇报工作。

2、贯彻执行党的路线、方针、政策，充分发挥职代会作用，积极履行工会的各项职能，全面开展工会各项工作。

3、加强工运理论学习，不断提高履职能力，及时完成上级工会交给的各项工作任务。

经费审查委员会职责

基层工会经费审查委员会有下列审查权：

1.要求基层工会及所属企业、事业单位按时报送有关的计划、预算、决算、会计报表和文件资料，听取他们的汇报；

2.检查凭证、帐表、决算、资金和财产，查阅有关的文件和资料；

3.对审查中发现的问题，向被审查单位和有关人员调查并取得证明材料；

4.对正在进行的严重违反财经法纪、严重损失浪费行为，提请同级工会委员会或上级工会及时制止，并对已造成的损失作出处理决定。

5.遇有阻挠、破坏审查工作时，有权采取封存帐册、印鉴和

资财等临时措施，并提出追究有关人员的责任的意见。

6.基层工会委员会向上级工会报送预算、决算，向会员和上级工会报告经费收支情况时，预算、决算、报告必须经同级工会经费审查委员会审查、签署、盖章。

7.基层工会经费审查委员会对审查工作中的重大事项，有权

向上级工会委员会、经费审查委员会反映。

女职工委员会的职责

1、代表和维护女职工的合法权益和特殊利益。

2、团结、带领女职工，发扬工人阶级主人翁精神，在改革开放和社会主义现代化建设中建功立业。

3、参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定，并监督、协助有关部门贯彻实施。

组织女职工参与企业民主管理。

企业工会女职工委员会作为一方面的代表参加企业管理委员会。

有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。

4、对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，引导女职工树立自尊、自立、自信、自强精神，努力提高自身的思想道德和科学文化技术素质。

5、积极发现、培养女职工典型，并向有关部门推荐女干部。

劳动保护监督检查委员会的职责

1、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度。

2、定期分析研究劳动安全卫生状况，向企事业单位和有关方面反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求。

督促和协助企事业单位解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。

3、制止违章指挥、违章作业。

组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。

对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和治理，并督促企事业单位防范事故和职业危害。

4、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助企事业单位采取防范措施。

对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析、总结教训，提出建议。

5、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求企事业行政或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。

同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

劳动法律监督委员会职责

1.劳动者平等就业权利保障规定的执行情况。

2.劳动合同的订立、履行、变更、终止、解除等有关劳动合同规定的执行情况。

3.集体合同的订立、履行、变更、续签等有关集体合同规定的执行情况。

4.有关工作时间、休息、休假规定的执行情况。

5.工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬规定的执行情况。

6.有关劳动安全卫生、职工伤亡和职业病危害处理规定的执行情况。

7.有关职工养老、工伤、失业、医疗、计划生肓等社会保险、福利待遇规定的执行情况。

8.有关女职工和未成年工劳动保护规定的执行情况。

9.有关职业培训和职业技能考核规定的执行情况。

10.其它法律法规有关规定的执行情况。

劳动争议调解委员会的职责

劳动争议调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。

调解委员会的工作接受企业所在地方工会（或行业工会）和地方劳动争议仲裁委员会的指导：

1、调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议。

⑴因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发

生的争议；

⑵因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保

护的规定发生的争议；

⑶因履行劳动合同发生的争议；

⑷法律、行政法规规定应当调解的其它劳动争议等。

2、调解委员会职责：

⑴调解本企业内发生的劳动争议；

⑵检查督促争议双方当事人履行调解协议；

⑶对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议

的预防工作。

工会经审委员会工作职责

一、经费审查委员会代表工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督。

二、协助工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会

财产；

监督工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。

三、审查公司工会经费年度预算、决算的编制和执行,确保预算经费切实、可行，决算准确。

四、审查工会经费的收入状况，保证工会经费按时入帐，按时

上解。

审查工会经费的支出，监督工会经费的使用，确保经费

的合理开支，防止挪用和浪费。

提出工会经费使用和管理的建议和意见。

五、工会组织变动时或工会财务工作人员变动时，负责监督办理交接手续。

六、经费审查委员会要在年初向工会委员会通报上年度工会经费的使用情况，年末审查年度工会财务报告，并在“职代会”上向全体代表做经费审查报告，接受“职代会”的监督。

七、宣传国家的财经政策和工会的财务管理制度，坚决同铺张

浪费、贪污盗窃、私设小金库等违反财务制度和纪律的现象做斗争，保证工会经费的合理使用。

八．接受上级工会经费审查委员会的工作指导。

1、在单位党支部的领导下，依据《中国工会章程》和《中华人民共和国工会法》，独立自主地开展工作。

2、负责工会的全面工作，根据上级工会的要求和单位实际，制定和组织实施工会工作计划，并做好年度工作总结。

3、配合党支部、单位行政做好教职工的思想政治工作，激励广大职工忠于职守，献身人民公共事业。

4、负责职工代表大会的筹备工作，组织和召开职代会，讨论和审议单位各项重大决策，实行民主管理和民主监督。

5、召开和主持工会委员会会议。

6、组织实施节日纪念、慰问活动；

组织安排职工文体活动，活跃职工业余生活。

7、维护职工的生产权益，尤其是维护和保障女职工的合法权益，大力支持女工委员的工作。

8、关心职工的工作和生活，工作上予以支持帮助，生活上予以关怀照顾。

职工及其亲属的生老病死，要根据情况组织安排人员安抚慰问。

9、积极宣传计划生育政策，协助单位做好计划生育工作。

10、保障职代会和工会行使其职权，在决定同广大职工切

身利益有关的重大问题的，应征求单位领导的意见。

工会会员的权利和义务

一、会员享有以下权利：

（一）选举权、被选举权和表决权。

（二）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撒换或罢免工会工作人员，对工会进行监督。

（三）对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

（四）在合法权盖受到侵犯时，要求工会给予保护。

（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等优惠待遇；

享受工会给予的各种奖励。

（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论

、工会会员履行下列义务：

（一）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

（五）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动。

企业工会会员管理制度

根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、宗教信仰，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。

一．入会

1.对象凡在我国境内企业、事业、机关中从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为主要生活来源的干部和工人，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入所在企业工会为会员。

凡在企业工作的合同工、临时工也可加入所在企业工会为会员。

员工离退休前没有参加工会，退休后原则上一般不再吸收入会。

但是，也要根据实际情况，区别对待，考虑他们的愿望和要求，可以按照工会章程规定，为个别人办理入会手续，然后保留其会籍。

籍。

在我国企业从事脑力相体力劳动的外籍员工，凡自愿申请参加中国教育工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。

2.手续员工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表；

经过工会小组讨论通过；

基层委员会批准；

并发给中华全国总工会统一印制的会员证。

二．会员的权利和义务企业工会是员工群众自愿结合的组织。

在这个组织中的每个会员都享有应有的权利，又都必须履行应尽的义务。

权利和义务是相互的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。

每个教育工会会员都要珍视自己的权利，明确自己的义务，正确行使权利，认真履行义务，做—个好会员。

（一）工会会员的权利主要有：

1.会员有在工会会议和工会报刊上参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利。

2.有选举权、被选举权和表决权；

3.批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；

4.对国家生活和社会生活问题以及对企业工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如

实反映；

5.在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时，要求工会给予表达维护和申诉保护；

6.会员有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。

（二）工会会员应履行的义务有：

1.履行学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识的义务。

2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；

4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；

5.维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

三．会费缴纳标准

定期缴纳会费体现了会员对自己组织的爱护和支持，它使会员更加关心工会组织的活动和发展，增强集体主义思想和组织观念。

会员缴纳会费可以为工会开展活动，举办事业提供一定数量的资金，使工会能够更好地为员工群众多办些有益的事，使会员能更多地参加工会活动，享受工会举办的文化、福利方面的优惠待遇。

工会会员向工会缴纳会费的标准是：

1.会员会费按本人工资收入的0.5%交纳。

工资收入按基本工资计缴，奖金、各种津贴、贴补等不计在内，各基层工会、工会小组应严格按照上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。

2.长期不参加工会组织生活，连续六个月不交纳工会会费的，应视为自动退会。

3.工会会员一般每月交纳一次会费，以增加会员的组织观念。

4.工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应向会员公布，并接受审议。

5.下列情况会员可免缴会费：

一是工会会员离休、退休、退职、参军以及离职学习、疗养在六个月以上者。

离职期间应向工会办理保留会籍手续，并免缴工会会费。

二是工会会员生活发生特殊困难时，可由本人申请，小组讨论，基层工会委员会（或分工会）批准，在一定时期内免缴会费。

四、会员会籍处理会员的会籍是会员履行入会手续后从组织上得到承认的依据，也是会员的组织关系。

日常的会籍处理有以下几种情况：

1.保留会籍保留会籍是指工会会员既不离开工会组织，又允许其不参加工会组织生活的情况下，会籍的一种处理办法。

一般有以下几种情况：

（1）离、退休的工会会员，保留会籍；

（2）会员离开企业，长期不能参加本单位工会组织生活，可保留会籍；

（3）会员调入无工会组织的单位时，工会组织要向会员说明，可保留会籍，等新单位建立工会后，再接转工会关系。

（4）临时工入会后，因停止工作离开企业时，其会籍可予保留，保留会籍期间不缴纳会费；

到新单位工作时，可以把会员关系转到新工作单位；

（5）合同制工人，在解除合同后未在企业或其它单位续签合同时，其会籍可保留在企业；

（6）因公或自费出国期满未回的员工，其会籍一般可予保留；

（7）辞职离职员工和自动离职的员工在其未进入新的工作单位前，一般情况下会籍可予保留；

（8）外籍员工回国时，收回会员证，不转会员的组织关系，可由省、市、自治区总工会发给参加中国教育工会的证明。

2.会员离（退）会

（1）会员有退会自由。

其程序大体是：

由本人向工会小组相分工会委员会提出，由工会委员会宣布除名并收回会员证；

（2）会员无正当理由连续六个月不缴纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不接受改正，应视为自动退会。

3.开除会籍

（1）凡依法判处徒刑的犯罪分子和依法剥夺政治权利的分子，一律开除会籍；

（2）会员不执行工会决议，违反工会章程，经批评教育仍不改正，或违法乱纪情节严重者，可以开除其会籍。

开除会员会籍，须经会员所在工会小组和分工会委员会讨论提出意见，由校工会委员会决定，报上—级工会备案。