幼儿园绩效考核管理制度.docx

幼儿园绩效考核管理制度.docx

《幼儿园绩效考核管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《幼儿园绩效考核管理制度.docx（17页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

幼儿园绩效考核管理制度

幼儿园绩效考核管理制度

绩效管理制度是为了实现科学、公正、务实的绩效管理的规范，使之成为有效地提高员工积极性和公司生产效率的手段。

为提高公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，在公司形成奖优罚劣、管理标准、公平人性的氛围。

以下是小编整理的幼儿园绩效考核管理制度，欢迎阅读。

1、考核范围

已聘任到岗位上从事管理、教学、保育、后勤工作的人员。

2、考核时间

（1）日常考核每月进行；

（2）学期考核每学期最后一月进行；

（3）年度考核在每年的最后一个月进行，为每学年两学期考核的平均成绩。

由园长、畐H园长、园长助理、办公室主任组成的领导小组，负责考核安排和管理工作，具体考核由园务会负责。

1、考核内容

对管理干部的任职情况进行考核。

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

教职工考核依据其受聘期间确定的工作目标或聘任合同，以及本年度完成任务和履行岗位职责的基本情况，考核的主要内容包括：

师德表现、业务水平、工作态度、工作实绩四个方面。

2、考核形式

考核人员根据考核内容和评分标准对分管员工进行考

核，每月一次与绩效奖金挂钩。

年度考核方式，以工作人员每月绩效成绩占60%员工

自评成绩占5%员工互评成绩占15%主管副园长或园长助理评分占15%园长评分占5%评分时需秉持公正、公平原则。

教职工的师德表现、业务水平、工作态度等采用定性

记分考核法，即被考核人自评和互评的办法（考核内容见考

核表）。

教职工的工作实绩考核采用“定量记分考核标准”，

工作实绩考核分为基本考核与附加奖励考核。

基本考核是针对教职工一学期每月月度考核的平均成绩；附加奖励考核是针对教职工在教学、保育等工作中获得的各种奖励或发表的各类论文等。

教职工的工作实绩考核总积分等于基本考核积分与附加奖励考核积分之和。

1、考核等级

教职工的考核等级分为优秀、称职、基本称职和不称职四级。

其中，考核为优秀的教师不超过被考核教师总数的15%

2、教职工各级职务考核为称职的标准

（1）师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上;

（2）能够胜任所聘任职务的岗位工作，且质量与效果良好；

（3）学期工作量达到现职务额定标准。

3、教职工履行岗位职责，完成额定工作任务，且符合下列情况之一者，年度考核可评为优秀：

（1）教职工在师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上；

（2）本学期工作成绩突出，获得园级以上各类比赛一等奖者。

（3）学期内获得区级以上各类奖励及荣誉称号者。

（4）为幼儿园安全、建设与发展作出突出贡献经园领导小组审核批准者。

4、教师有下列情况之一者，年度考核为不称职：

（1）无故拒绝接受分配给的教学、保育、科研任务或无故旷工在幼儿园造成不良影响者；

（2）因工作不负责任，在教学、保育、科研等工作质量检查评估中评定为“差”者；

（3）参加政治学习、业务活动及其他园内活动年度内累计有5次无故缺席者；

（4）无故不参加考核者；

（5）违反职业道德或者违反法律正在审查处理者；

（6）因工作失误给幼儿园工作、声誉造成重大影响者。

1、学期考核以幼儿园园务会决定考核时间，由分管副园长或园长助理传达和布置各自管理内教职工学期考核工作安排。

2、行政办公室发放《教职工互评表》，教职工1天后上交表格到行政办公室副主任处。

3、行政办公室发放《教职工学期考核表》，被考核人写学期总结和填写《教职工学期考核表》。

3天后上交个人总结和表格。

4、行政办公室统计互评结果填写到每位教职工的《教职工学期考核表》中，然后交给分管副园长或园长助理评分。

2天后收上来交给园长评价打分。

5、行政办公室将所有被考核人的考核成绩向教职工予以公布，并存入教职工本人档案。

1、考核的结果作为教师今后晋职、调薪、奖惩、聘任和选拔优秀拔尖人才等的主要依据。

2、本园教职工年度考核成绩，依下列规定奖惩：

优秀：

晋工龄薪一级，并依据幼儿园赢利情况给予考

绩奖金。

称职：

晋工龄薪一级，不给考绩奖金。

基本称职：

保留原薪，不予晋级。

累计二年丙等者，经人事评议并依相关规定处理后，签请公司总经理核定不予续聘。

不称职：

经人事评议审议并依相关规定处理后，签请公司总经理核定不予续聘。

本园教职工年度成绩考核结果奖励，自次学年度第一个月起执行。

教职工月度记分考核标准

每月以本人月工资的10%为浮动工资作为绩效考核标准。

总分100，奖惩所得分为5元/分，所得金额就是月度绩效考核成绩。

师德

1、违反幼儿园“员工守则”之一者，扣积分2分。

2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。

3、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。

4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一

次扣积分1分。

5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位名誉扣积分3分。

6、对持不同意见的同志打击报复一次扣积分3分。

7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，

一次扣积分分

&因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一次扣积分2分。

9、家属在园大吵大闹，扣该教师积分分，造成经济损失的，按全额进行赔偿。

10、进园不使用普通话或着奇装异服的，发现一次扣

1分。

11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣3-5分。

出勤

1、私自换班一次扣积分1分。

2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分3分。

3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班

迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分分；10

分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。

每月迟到3次，当旷工一天处理。

安全

1、对全园的设备、机械、大型玩具、教室的安全要经常检查，检查不及时扣2分，造成不良后果扣10分，造成重大事故扣20分。

2、对查找出的安全隐患不上报扣2分，造成事故扣10

3、不组织相关人员按时做好预想预防的安全分析活动

扣2分。

4、因安全教育工作不到位造成事故扣5分。

5、认真填写安全、工作记录，如填写不及时扣1分，上级检查不合格扣5分。

6、行政值班人员做好每天离园前的安全检查工作，不到位扣2分。

7、及时宣传上级的指示精神和安全新动态，不及时扣

2分。

工作量及行政检查、服务

1、不协助园长抓好队伍建设管理工作，扣4分；

2、不按时制定学期相关工作计划扣1分，对各类工作计划落实不到位，扣4分；

3、每月组织保教人员进行业务学习未完成，扣4分；

4、由于管理不当，造成教学、服务质量下降，扣4分;

5、未深入工作检查，造成上级领导检查不合格及不良反映，扣4分；

6、对管辖范围内工作经上级检查不合格，扣4分;

7、工作中不大胆进行管理，有推、拖、扯皮现象而造成不良反映，扣4分；

&对所分管的工作如教学、后勤、安全、消毒、卫生

防疫工作做定期或不定期检查，工作不到位，扣4分；

9、对所分管工作发生的事故隐患不分析、不整改，扣

4分；

10、未按月填写各种记录而造成工作积累，造成不良后果扣4分；

卫生

办公室及责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5分。

月工作奖励项目

1、“月工作表现突出奖”。

工作表现突出，受幼儿家长多次口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实。

奖励5分

2、网站工作评前三名的，第一、二、三名分别奖励3分。

师德

1、违反幼儿园“员工守则”之一者，扣积分2分。

2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。

3、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。

4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一

次扣积分1分。

5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，

影响单位名誉扣积分3分。

6、对持不同意见的同志打击报复一次扣积分3分。

7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分分。

&因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一次扣积分2分。

9、家属在园大吵大闹，扣该教师积分分，造成经济损失的，按全额进行赔偿。

10、进园不使用普通话或着奇装异服的，发现一次扣

1分。

11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣3-5分。

出勤

1、私自换班一次扣积分1分。

2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。

3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班

迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分分；10

分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。

每月迟到3次，当旷工一天处理。

安全

1、教师应经常对班级物品进行安全检查，杜绝因班级

物品所造成的意外伤害事故。

一般事故，老师在岗，一次扣积分分。

该在而不在岗，一次扣积分5分。

2、大型事故，老师在岗，一次扣积分5分，该在而不

在岗，负担二分之一医药费并扣积分10分。

3、恶性事故老师在岗，负担二分之一医药费，扣积分

10分，老师该在而不在岗，扣积分20分，并负担二分之一医药费，视其情节追究法律责任。

4、家长将生病幼儿送来，做好情况了解，服药记录。

幼儿在园突发异常立即与家长取得联系，并做好处理。

及时汇报。

对不记录、不报告者一次扣5分。

工作量及教育教学

1、开学前提前制定科学合理的学习教学计划，提前备

好两周课。

每周课不得少于10节。

〈每周一把备课本交于副园长验收〉，一次扣积分5分。

2、每周副园长对每位教师的教学活动以听课的方式进行验收打分。

不按时按计划组织晨晚间活动、教课、无教具、不批改作业，一次扣积分5分。

3、不按时填写各种表册和材料，一次扣积分3分。

4、每月教师互相听课不少于2节，并做好听课记录，

每月和备课本同时检查。

违反规定者扣2分。

5、教师不得将自己小孩放在本班内。

上班时间打毛衣、带自己小孩、接待客人、午睡不及时为孩子盖被子、管理

不善、陪睡等，发现一次扣积分3分。

6、班上物质保管不妥，造成损失，由当班教师按折旧价值赔偿，并一次扣积分2分。

7、虐待、体罚儿童的行为，发现一次扣积分5分，当众检讨，发现二次扣积分10分，年度考核视为不合格，三次以上开除。

若后果严重，要负法律责任。

&教职工私自带走集体财物，私自带走食品、用具和

搞特殊化，发现一次扣积分5分。

9、接送幼儿时坚持使用接送卡，每天上课各点两次名，放学时，一名教师负责接待家长，一名教师负责班内幼儿安全。

保育员送车时做好交接和传达，每日为乘车幼儿写一张字条反映幼儿一日情况和所学内容。

如违反规则一次扣3分。

卫生、保健工作

1、班上及责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5分。

2、办公室内该值班时没尽值班责任，扣2分。

3、幼儿有异常情况，教师没发现或发现后不报告保健

室，扣3分。

4、教师应经常对班级物品进行安全检查，发现问题及

时书面提出维修，否则，发现该维修而没维修的，扣

月工作奖励项目

1、“月工作表现突出奖”。

工作表现突出，受班级幼儿家长多次口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实。

奖励5分

2、“班级幼儿月出勤率奖”。

中、大班每月幼儿出勤

率达95%以上、小小班、小班每月幼儿出勤率达90%以上，

奖励3分；中、大班每月幼儿出勤率低于90%、小小班、

小班每月幼儿出勤率低于85%，扣3分。

3、“月保育工作突出奖”。

班级卫生及幼儿护理工作突出，效果好。

奖励5分。

4、网站工作评前三名的，第一、二、三名分别奖励3分。

师德

1、违反园“员工守则”之一者，扣积分2分。

2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。

3、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。

4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一

次扣积分1分。

5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，

影响单位名誉扣积分3分

6、对持不同意见的同志打击报复一次扣积分3分。

7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分分。

&因个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一次扣积分2分。

9、家属在园大吵大闹，扣该员工积分分，造成经济损失的，按全额进行赔偿。

10、进园不使用普通话或着奇装异服的，发现一次扣

1分。

11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣3-5分。

出勤

1、私自换班一次扣积分1分。

2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。

。

3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班

迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分分；10

分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。

每月迟到3次，

当旷工一天处理。

安全

1、应经常对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。

一般事故，在岗，一次扣积分分。

该在而不在岗，一次扣积分5分

2、大型事故，在岗，一次扣积分5分，该在而不在岗，负担二分之一医药费并扣积分10分。

3、恶性事故在岗，负担二分之一医药费，扣积分10分，该在而不在岗，扣积分20分，并负担二分之一医药费，视其情节追究法律责任。

4、家长将生病幼儿送来，做好情况了解，服药记录。

幼儿在园突发异常立即与家长取得联系，并做好处理。

及时汇报。

对不记录、不报告者一次扣5分。

工作量及保育保健

1、不按时填写、报送饭餐表及各种表册和材料，一次扣积分3分。

2、不得将自己小孩放在本班内。

上班时间打毛衣、带

自己小孩、接待客人、午睡不及时为孩子盖被子、管理不

善、陪睡等，发现一次扣积分2分。

3、不执行一日工作职责和卫生保健一日常规，一次扣积分3分。

如：

消毒、拖地、幼儿尿床尿裤子不及时洗晒、保育员不流水冲碗筷等。

4、不按时保质保量洗晒被褥一次扣积分2分。

5、如果不按时供应幼儿足够的饮水，幼儿喝自来水，一经发现扣5分。

且年度考核视作不合格。

6、班上物质保管不妥，造成损失，一次扣积分5分，并由当班教师和保育员按折旧价值赔偿。

7、因保育员不按时作息，提前或推迟早、中、晚餐供

应时间，不执行岗位职责，一次扣积分5分。

&不按要求做好各自划分区域的清洁卫生工作一次扣

积分1分，现场抽查出现问题扣积分2分。

9、虐待、体罚幼儿的行为，发现一次扣积分5分，当众检讨，发现二次扣积分10分，年度考核视为不合格，三次以上开除。

若后果严重，要负法律责任。

10、私自带走集体财物，私自带走食品、用具和搞特

殊化，发现一次扣积分5分。

卫生、保健工作

1、班上及责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5分。

2、办公室内该值班时没尽值班责任，扣2分。

3、幼儿有异常情况，教师没发现或发现后不报告保健

室，扣3分。

4、教师应经常对班级物品进行安全检查，发现问题及

时书面提出维修，否则，发现该维修而没维修的，扣2分（

月工作奖励项目

1、“月工作表现突出奖”。

工作表现突出，受班级幼

儿家长多次口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属

实。

奖励5分

2、“班级幼儿月出勤率奖”。

中、大班每月幼儿出勤

率达95%以

上、小小班、小班每月幼儿出勤率达90%以上，奖励2分；中、大班每月幼儿出勤率低于90%、小小班、小班每月幼儿出勤率低于85%，扣2分。

3、“月保育工作突出奖”。

班级卫生及幼儿护理工作突出，效果好。

奖励5分

4、网站工作评前三名的，第一、二、三名分别奖励3分。

师德

1、违反园“员工守则”之一者，扣积分2分。

2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。

3、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。

4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一

次扣积分1分。

5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位名誉扣积分3分。

6、对持不同意见的同志打击报复一次扣积分3分。

7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，

一次扣积分分

&因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一次扣积分2分。

9、家属在园大吵大闹，扣该教师积分分，造成经济损失的，按全额进行赔偿。

10、上班时间不穿工作服，发现一次扣1分。

11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，

视情节轻重，发现一次扣3-5分。

出勤

1、私自换班一次扣积分1分。

2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。

3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班

迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分分；10

分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。

每月迟到3次，当旷工一天处理。

安全

1、医务人员不履行工作职责，离岗、串岗，造成幼儿病、伤无人诊治，一次扣积分15分。

2、不妥善管理医疗器械、消毒用具的药品，而发生意外事故，扣15分。

并追究相关责任。

工作量及保健

1、保健员不执行一日工作职责和卫生保健一日常规，

一次扣积分5分。

如每天的晨间检查，做到“一摸”、

“二看”、“三问”、“四查”，发现病情，及时隔离，

做好消毒、传报、登记工作，并和家长取得联系。

2、不及时做好免疫和疾病防治，不填好预防接种卡，漏种或复种。

发现一次扣5分。

3、不重视幼儿营养分析，不按时制订每周食谱，扣5分。

4、不定期进行全园的卫生保健、消毒、环境卫生的检查，扣5分。

5、不定期测量幼儿的身高、体重、胸围、头围、坐高

等，不及时做好记载、统计、分析，扣5分。

6、每周不定期向园领导汇报全园卫生保健工作情况，

不统计每月各班幼儿的发病率，扣5分。

7、保健室物质保管不妥，造成损失，扣10分，并照价赔偿。

卫生

办公室及责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5分。

月工作奖励项目

1、“月工作表现突出奖”。

工作表现突出，受幼儿家长多次口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实。

奖励5分

2、网站工作评前三名的，第一、二、三名分别奖励3五、后勤食堂工作人员、库管员工作月考核标准

师德

1、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。

2、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。

3、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一

次扣积分1分。

4、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位名誉扣积分3分。

5、对持不同意见的同志打击报复一次扣积分3分。

6、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，

一次扣积分分。

7、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一次扣积分2分。

&家属在园大吵大闹，扣该教师积分分，造成经济损失的，按全额进行赔偿。

9、上班时间不穿工作服操作，一次扣1分。

10、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣3-5分。

出勤

1、私自换班一次扣积分1分。

2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。

3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班

迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分分；10

分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。

每月迟到3次，当旷工一天处理。

安全

1、不认真执行《食品卫生法》，因食堂工作人员失职造成事故，

一次扣积分15分，并追究相关责任。

2、不按规定操作食堂灶具、燃气设施等而引发事故，

扣15分。

并追究相关责任。

工作量

1、保管员不坚持原则，接受腐烂变质和质量不好的物

品，照价赔偿，接受个人推销或存放食品一次扣积分5分

2、保管员要管理好各类物品，做到帐物相符，每学期清查一次公物，年终由会计填写《固定资产表》并存档，如不履行职责，扣积分5分。

3、炊事员不履行本人工作职责，一次扣积分2分。

4、炊事员不按时作息，提前或推迟早、中、晚餐供应

时间，不执行岗位职责，一次扣积分3分

5、餐点出次品，如蔬菜有沙、米饭夹生、糕点碱超标等，一般次品一次扣2分；严重次品，扣5分，并负责赔偿二分之一成本费。

6、不按要求做好各自划分区域的清洁卫生工作一次扣积分1分，现场抽查出现问题扣积分2分。

7、私自带走集体财物，私自带走食品、用具和搞特殊

化，发现一次扣积分5分。

&不执行一日工作职责和卫生保健一日常规，一次扣积分2分。

卫生、保健工作

1、责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5分。

2、办公室内该值班时没尽值班责任，扣2分。

月工作奖励项目

“月工作表现突出奖”。

勤俭办园、增收节支、经济

效益显著，有突出贡献者加积分10分。

师德

1、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。

2、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。

3、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，次扣积分1分。

4、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位名誉扣积分3分。

5、对持不同意见的同志打击报复一次扣积分3分。

6、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分分。

7、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一次扣积分2分。

&家属在园大吵大闹，扣该教师积分分，造成经济损失的，按全额进行赔偿。

9、上班时间不穿工作服，一次扣1分。

10、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，

视情节轻重，发现一次扣3-5分。

出勤

1、私自换班一次扣积分1分。

2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。

3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班

迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分分；10

分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。

每月迟到3次，当旷工一天处理。

安全

1、值班人员必须在规定的时间内值班，若发现离岗一次扣积分10分。

2、若幼儿无家长接而出走，一次扣积分20分。

若情节严重开除。

工作量及保卫安全

1、不认真履行来客登记制度，随意让外来人员进入园

内，发现一次扣2分。

2、不认真公物出门登记制度，若管理不严造成财产损失和被盗，扣积分10分，并赔偿损失金额的1/3。

若情节严重开除。

3、每天早晚打扫园区内卫生，场内有纸屑、垃圾，

http:

//http:

///news/发现一次扣积分分。

4、不按时开、关园门，发现一次扣1分。

5、不定期在园区内巡逻，发现一次扣1分。

6、不定期进行设备、玩具的检查和检修，发现一次扣1分。

月工作奖励项目

“月工作表现突出奖”。

尽职尽责，卫生绿化出色，

严保安全，赢得教职工或家长表扬，加积分10分。