团队战略口号.docx
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团队战略口号
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团队战略口号
篇一：
团队口号大全
1，一零订单起，团结一致夺第一
2，不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票
3，十年（公司名称），群雄逐鹿，第一永属，（部门名称）加油
4，双虎并进，必压群雄，（公司名称）市场，有我最强
5，开拓市场，有我最强，（公司名称）（部门名称），我为单狂
6，（公司名称）十年最强，（部门名称）上海称王
7，虎年新气象，（公司名称）十年强，笑问谁能比，数我（部门名称）狂
8，（公司名称）有（部门名称），出单如猛虎（（公司名称）变（部门名称），出单如猛虎）9，（公司名称）十年强强强，（部门名称）出单我最狂
10，坚持不懈，积极心情；协作一致，共同努力；相信自己，我会成功！
?
?
09（公司名称）牛，（团队名称）争龙头！
金九月，多累积，我出单，我快乐，哦耶
公司有我，无所不能。
（团队名称），永争第一！
开拓市场，有我最强；（团队名称），我为单狂！
巅峰之队、舍我其谁；纵箭出击、谁与匹敌（团队名称）奋力冲刺！
吼一吼，业绩抖三抖！
（团队名称），加油！
双牛并进，必压群雄，（团队名称）！
加油！
（团队名称），永不言弃，再创辉煌，誓夺第一
（团队名称）,快乐09,九月争优，勇争上游
人人心中有目标，失败成功我都要
心中有梦要讨动，全力以赴向前冲
春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限
用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前
招后买马，有风来仪。
人员倍增，士气倍增从业有缘，借福感恩，坚定信念；行销一生
旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机红五月里拜访忙，业绩过半心不慌新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成
全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行
稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行激励口号
把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
争气不生气，行动先心动，助人实助己。
成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
有一种呼吸的方式叫做歌唱，有一种勇敢的方式叫做原谅。
有一种友好的方式叫做依靠，有一种尊重的方式叫做沉默。
有一种安静的方式
叫做寂寞，有一种任性的方式叫做沉默。
有一种幸福的方式叫做糊涂，有一种永远的方式叫做承诺。
有一种快乐的方式叫做善良，有一种
感动的方式叫做分享。
有一种寻找的方式叫做流浪，有一种流浪的方式叫做迷茫。
当驰骋的方式可以叫做自由的时候，梦想就会愉快地飞翔
。
销售团队口号
赚钱靠大家，幸福你我他。
每天多卖一百块！
成功决不容易，还要加倍努力！
不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！
多见一个客户就多一个机会！
每天进步一点点。
失败铺垫出来成功之路！
团结一心，其利断金！
经典团队口号
团队名称：
飞虎队（销售团队）
团队口号：
飞跃高山险阻，显我虎虎生威。
团队名称：
08新秀团队（销售团队）
团队口号：
08新秀团队！
永远引航时代最前端！
团队名称：
奔驰财团（汽车销售行业财务团队）
团队口号：
客户驾驭奔驰，公司收益奔驰。
团队名称：
xx（房地产销售团队）
团队口号：
脚踏实地，打造金牌团队；
放飞梦想，造就辉煌人生！
团队名称：
野狼团（销售团队）
团队口号：
召之即来、来之能战、战则必胜、永不言败
团队名称：
xx（销售团队）
团队口号：
今天的付出,明天的美好
团队名称：
麒麟队（销售团队）
团队口号：
临（麟）危受命，舍我其（麒）谁？
团队名称：
火狼（销售团队）
团队口号：
火舞春秋狼战天下
团队名称：
天马行空（销售团队）
团队口号：
平凡创造奇迹业绩突破梦想
团队名称：
飞跃（销售团队）
团队口号：
勇往直前，永不止步。
团队名称：
野狼团（销售团队）
团队口号：
越战越勇.越挫越强.不放弃,不抛弃
团队名称：
智联队（销售团队）
团队口号：
智慧联合,所向无敌!
团队名称：
智联队（销售团队）
团队口号：
振奋精神，迎接挑战，开创未来，再创佳绩！
团队名称：
同路人（别墅营销）
团队口号：
风雨同路，别树一帜！
团队名称：
我们（别墅营销）
团队口号：
我们携手，别树一帜！
团队名称：
快乐团队（公司储运部）
团队口号：
储乐！
储乐！
储存快乐！
！
畅运，畅运！
畅通大运！
团队名称：
众志（销售团队）
团队口号：
团结一心，其利断金；众志成城飞越颠峰。
团队名称：
泰山（销售团队）
团队口号：
黄河源头水，泰山顶上松，心中有信念，一定能成功。
团队名称：
xx（销售团队）
团队口号：
你争我强做业绩，腰包鼓鼓旺xx。
团队名称：
xx（销售团队）
团队口号：
赚钱靠大家，幸福你我他。
团队名称：
xx（销售团队）
团队口号：
成功决不容易，还要加倍努力！
团队名称：
xx（销售团队）
团队口号：
不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！
团队名称：
xx（销售团队）
团队口号：
团结一心，其利断金！
团队名称：
xx（销售团队）
团队口号：
团结一致，再创佳绩！
团队名称：
xx（销售团队）
团队口号：
忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前！
团队名称：
xx（销售团队）
团队口号：
大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。
团队名称：
xx（销售团队）
团队口号：
永不言退，我们是最好的团队。
团队名称：
xx（销售团队）
团队口号：
相信自己，相信伙伴。
团队名称：
xx（比赛团队）
团队口号：
团结拼搏，勇争第一,我能!
永不言退，我们是最好的团队!
成功决不容易，还要加倍努力!
因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
团队共作战人人出业绩
把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
团队合作－共享共担，平凡人做非凡事·
积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合
以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，努力提升业绩
高20XX级
1班：
全民健身，光我中华。
2班：
友谊第一，比赛第二！
3班：
风流今朝，尽在高二、3班。
篇二：
服务团队口号大全
有计划：
策划周详，准备充分。
有条理：
轻重缓急，有条不紊。
有能力：
思路清晰，执行到位。
有礼貌：
文明用语、礼貌待人。
敢担当：
重视错误，勇于承担。
守信用：
说到做到、信守承诺。
负责任：
凡事自省，检讨改进。
爱整洁：
穿着整齐，岗位清洁。
回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能
客户服务，重在回访.仔细倾听，你认心情
索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
市场练兵;心里有底，团结拼搏，勇争第一
本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习
素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
因为自信，所以成功!
相信自己，相信伙伴!
一鼓作气，挑战佳绩!
永不言退，我们是最好的团队!
成功决不容易，还要加倍努力!
因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
团队共作战人人出业绩
把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
团队合作－共享共担，平凡人做非凡事·
积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合
以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，努力提升业绩
1，（部门名称）一零订单起，团结一致夺第一
2，不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票
3，十年（公司名称），群雄逐鹿，第一永属，（部门名称）加油
4，双虎并进，必压群雄，（公司名称）市场，有我最强
5，开拓市场，有我最强，（公司名称）（部门名称），我为单狂
6，（公司名称）十年最强，（部门名称）上海称王
7，虎年新气象，（公司名称）十年强，笑问谁能比，数我（部门名称）狂
8，（公司名称）有（部门名称），出单如猛虎（（公司名称）变（部门名称），出单如猛虎）9，（公司名称）十年强强强，（部门名称）出单我最狂
10，坚持不懈，积极心情；协作一致，共同努力；相信自己，我会成功！
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09（公司名称）牛，（团队名称）争龙头！
金九月，多累积，我出单，我快乐，哦耶
公司有我，无所不能。
（团队名称），永争第一！
开拓市场，有我最强；（团队名称），我为单狂！
巅峰之队、舍我其谁；纵箭出击、谁与匹敌（团队名称）奋力冲刺！
吼一吼，业绩抖三抖！
（团队名称），加油！
双牛并进，必压群雄，（团队名称）！
加油！
（团队名称），永不言弃，再创辉煌，誓夺第一
（团队名称）,快乐09,九月争优，勇争上游
人人心中有目标，失败成功我都要
心中有梦要讨动，全力以赴向前冲
春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限
用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前
招后买马，有风来仪。
人员倍增，士气倍增从业有缘，借福感恩，坚定信念；行销一生
旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机红五月里拜访忙，业绩
过半心不慌
新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成
全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行
稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行销售部座右铭
做事先做人
为人守厚道
凡事必用心
心善语言诚
天助事业成
练好基本功
篇二：
团队口号
团队精神，是企老毛病要根治要重视！
业文化的核心
追求卓越，勇于创新的企业形象
高效精干，自强不息的队伍形象
求真务实，锐意进取的干部形象
外在唯美，内在唯实的产品形象
严细认真，科学规范的管理形象
诚实守信，超越期望的服务形象
不要小瞧了这些标语的变化，它透出的实际上是一种构建和谐企
企业文化：
标语变化透出和谐气息
近日，在中铁大桥局六公司某项目部工地，人们不无惊喜地发现，龙门吊前挂了数月的“今天工作不努力，明天努力找工作”，已被“大家好，希望您的才干能在这里得到充分施展”所替代。
不远处，一块原来写着“不准”如何如何的牌子上，也已换上了“珍视生命，珍爱环境，让人与企业和谐发展”的标语。
不要小瞧了这些标语的变化，它透出的实际上是一种构建和谐企业文化的气息。
企业提出的标语、口号等，往往昭示着企业文化的取向。
以往某些企业的标语、口号，有的常透出管理者居高临下的话语霸权，透出对劳动者的强制管理欲望。
比如“谁影响我的发展，我就砸谁的饭碗”等，就被许多企业管理者所津津乐道。
而细品这些站在企业管理者角度提出的口号不难发现，其看似为了提醒职工“努力工作”、“保住饭碗”，实际上却蕴含着对职工“主人翁”地位和对人们生存权的蔑视。
事实上，如今有些职工下岗，主要是企业改制或调整生产结构等因素所致，而并不是他们自身有什么过错。
作为企业的职工，当然要努力工作，当然要严守企业合乎情理法理的规章制度，要为企业的发展尽心竭力，但企业是职工的“大家庭”，同样要给职工以家庭般的温暖和呵护。
现在不少人面对激烈的就业竞争，已经感受到很大压力，如果企业再动不动就提“砸饭碗”，那只会给人带来更多的不安与心理恐慌，从而影响到职工的身心健康，同时也影响到企业的发展。
前不久国务院人才发展中心等部门在举办的“职业压力与身心健康”研讨会上，提出了“高效、健康、幸福”的口号，强调企业既要力求高效，又要保障职工身心健康、生活幸福。
笔者以为，这很有人情味。
我们现在致力于建设和谐社会，作为企业，就要着力于构建和谐企业文化。
在企业与职工之间、管理者与劳动者之间，建立起和谐温馨、权利平等、激励创造、实现多赢的文化理念和经济理性。
尤其要灌注以人为本的精神，彰显人性化管理，包括要废除那些看似有理实则远离人性的标语口号。
从而为职工的建功立业，为企业的发展壮大，创造出更加和谐的人文环境。
“化”字显示人际奥妙，企业文化重在感召
庞钰龙
文，《辞源》注有“色彩交错，纹理、花纹，文字、文辞，礼乐制度，法令条文，美、善，非军事的（与武相对），物量词”等义；化，《辞源》注有“变化、改变，生、造化（自然界生成万物的功能），死，融解、溶解，焚烧，习俗、风气，乞求、募化”等义；文化，《辞源》解为“文治和教化”，又曰：
“今指人类社会历史发展过程中所创造的全部物质财富和精神财富，也特指社会意识形态。
”由此可见，文化的内涵是非常丰富的，具体到一个企业，它几乎可以囊括企业形象所体现的全部内容，主要体现在经营宗旨（企业理念）、经营行为（企业活动）、经营特色（企业视觉）三方面，也就是我们通常所说的“cI”战略（策划）所涉及的方方面面，这实在令人感到无从下手。
不过不用怕，以笔者的经验和感悟，其核心就在一个“化”字，只要把这个“化”字彻底搞懂了，则企业文化的具体应用便会得心应手。
一、甲骨文揭示四种人际关系，“化”字最令人捉摸不透
化，甲骨文（见下图）像一正一倒两个人的形状。
这是用正立和倒立的人做比较，来表示其变化之大。
因为，这里的一正一倒人形，表示的是一生一死两种状态：
生为正立，死为倒立。
人的一生中，由生到死恰恰是最大的变化和改变。
先民就是由“人”的生死变化，引申出其它“事物”的变化、改变，后来又由“变化”引申出“感化”、“教化”等义。
在甲骨文中，用两个人形组成的字，还有“从”、“比”、“北”，而它们与“化”字一起刚好反映出先民对“四种人际关系”的象形描述。
简述如下（甲骨文字形见下图）：
化从比北
从，甲骨文是一前一后两个人形，像一个人在前面走，另一个人随后跟从的样子。
故“从”字的本义为跟随、随从，后引申出“听从”、“服从”、“遵从”、“顺从”等义。
《说文》：
“从，相听也，从二人。
”
比，甲骨文和金文的“比”都是由两个“人”会合而成。
“单个人”像脸朝伏拜的人形，合会后的“双人”像两人步调一致，并肩而行，即两人并排、并列、挨着，故“比”表示“比并”、“亲密”的意思，成语比翼双飞用的就是本义。
“比”的本义是两者靠近，故引申出“比较、对比”等义。
“比”与“从”字形相同，只是方向相反（即把“从”字调换一个方向）。
《说文》：
“比，密也。
二人为从，反从为比。
”（并，甲骨文乃一个会意字，像两个人被捆绑在一起的形状，表示合二为一的意思。
）北，甲骨文为两个反向的“人”，表示两个人反向而坐或反向而行，故有“不和”、“分道”、“分离”之义。
古代两军交战，战败一方会背朝追兵落荒而逃，称为“败北”用的就是“北”字本义为。
古人以坐北朝南为审视天下的标准模式，把南方作为进攻的方向（例如把指示方向的罗盘称为“指南针”就是例证之一），败者逃跑的方向自然就是北方了，故而“北”字由“败北”引申出特指方位的“北方”，与“南”相对。
（注：
有的专家把“北”字的甲骨文解为“一个人和他的影子”，笔者认为不妥，未采用。
）综上所述，我们不难总结出汉字甲骨文揭示出的四种人际关系：
从──随从而行、合二为一比──并肩而行、争先恐后北──反向而行、分道扬镳
化──感召而行、势力倍增二、
“化”字之用，奥妙无穷
1、遵守礼乐制度没有例外──张飞以实际行为感化马超
刘备一见到马超，便任命他为平西大将军，封都亭侯。
马超见到刘备对待自己这么优厚，就疏忽了对主上的礼节，对刘备讲话常直呼其“玄德”。
关羽很生气，请求杀掉马超，刘备不肯。
张飞说：
“像这种情形，必须用礼节来开导他。
”第二天，刘备会见诸将，关羽、张飞同时拿着武器站在刘备身边。
马超一到，只顾入座，但见不到关羽和张飞的座位，后来看见他们两人都侍立刘备左右，大吃一惊。
从此以后，马超才知道要尊重刘备。
2、职工都是索尼大家庭成员──盛田昭夫倡导的企业理念
日本索尼公司创始人盛田昭夫认为企业成功的关键只有一个，那就是要与他的职员建立起一种健康的关系，在公司内部创造出一种家庭式的和谐感情，而这种感情使管理阶层与职工皆有同舟共济的精神。
盛田昭夫每年都把索尼公司所招聘的人员集合到索尼公司总部进行培训，对他们说：
篇三：
团队的愿景和使命决不是口号与标语
团队的愿景和使命决不是口号与标语
团队的愿景和使命决不是口号与标语，而是团队管理的一种有效手段。
团队的领导者必须把它们融进团队所有成员的思想和行动中，融进团队管理的每一个环节之中。
无论是制定销售战略，制定销售管理制度，还是对销售团队成员实施的激励、目标管理和绩效考核，都应该以团队的愿景和使命为参照系。
对很多企业来说，如何制定一个激励销售人员的销售政策以及如何留住优秀的销售人才这两个问题都是长期困扰着销售管理者的“两难博弈”：
一方面，优秀的销售人才普遍对待遇要求比较高，如果不能给他们具有竞争力的薪酬，他们就会选择离开；另一方面，如果过度或经常性的对销售人员使用纯粹金钱的激励，就会降低激励作用，而且还会带来成本上升的问题；究竟应该如何解决这两个问题呢？
我们也许能从历史中找到答案。
汉建安十二年，北方的曹操经过几年艰苦奋战，基本上扫平了盘踞在中原一带的大小军阀，拥兵百万，又“挟天子以令诸侯”，以大汉丞相号令天下，是当时最强大的军事力量；江东孙权历经三世，国险而民附，自执掌大印之后又招贤纳士，渐成势力。
而当时驻扎在新野的刘备，兵不过几千，将不过关云长、张飞、赵云，而且连个立足之地都没有，整日被敌人撵的东奔西窜，可谓一穷二白，前景黯淡。
但幸好刘备有一个汉室宗亲的身份（汉景帝玄孙，中山靖王刘胜之后），又喊出“匡复汉室”的团队愿景和使命，并以“义”和“仁”为团队核心价值观，终于吸引了诸葛亮等一批人才的加盟，遂成大业。
无论是在当时还是现在，以诸葛亮的才学和知名度，选择刘备而不选择支持别人，主要原因就是刘备提出的“匡复汉室”的口号和“义”、“仁”的团队核心价值观与诸葛亮的个人价值观相吻合，其次就是刘备礼贤下士的诚恳感化了诸葛亮。
对于诸葛亮投奔刘备后的前景，当时他的朋友们并不看好。
司马徽在得知诸葛亮选择了刘备后就曾感慨地说：
“卧龙虽得其主，不得其时，惜哉！
”
刘备手下的另一员大将关云长在建安五年曾与刘备失散，被曹操所擒，曹操对关羽渴募已久，盼其归顺，于是便以礼相待，关怀备至，不但封官加爵，还赏赐赤免宝马和金钱、美女，可关云长就是不为所动。
后来，关云长终于得到刘备的消息，即斩颜良、诛文丑、过五关、斩六将、千里走单骑，不顾一切的回到刘备身边。
由此可见，真正的人才并不把钱看得很重要，相反却会把拥有共同的愿景和价值观做为选择雇主的重要标准。
对一个极度饥饿的人来说，给他第一碗饭吃是救命，第二碗饭是满足，第三碗饭则是毒药，金钱对于销售人员的激励作用也大抵如此。
明智的销售管理者会把团队愿景、使命和价值观做为留住人才和激励人才的最重要的工具，依靠“事业留人、感情留人、适当待遇留人”，而不是单纯依靠金钱激励。
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