社区XX党建自查报告.docx

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社区XX党建自查报告

社区XX党建自查报告

社区XX党建自查报告

　　按照中央反对“四风”总要求，以“有则改之，无则加勉”的自我净化。

“查思想、看觉悟，比服务群众的自觉性;查纪律、看言行，比自身要求严格性;查工作、看效能，比执行落实的时效性”。

开展一次以“三查三看三比”为主要内容的作风建设自查自纠活动，进一步改进我社区工作作风，我社区由书记督导，全体人员参与，进行了行风自查自纠工作。

　　一、存在的主要问题:

　　1、政治思想意识不够强。

对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。

透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

　　2、是为人民服务的意识不足。

对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。

没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

　　3、工作作风不够扎实。

对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。

有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

　　4、存在好人主义、形式主义思想。

处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。

有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

　　二、整改措施：

　　1、是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。

认真学习《廉政准则》，逐条领会精神实质，认真做学习笔记，写学习体会，用《廉政准则》指导自己的言行。

消除少数党员同志身上存在的“认为《廉政准则》与己无关”的错误认识。

以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。

　　2、是加强自我改造，提高综合素质。

克己奉公，洁身自好，时刻要求自己做到自省、自警、自励，不患腐败“羡慕症”，做到淡泊明志，宁静致远，不让拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想占据自己的头脑，不让现实生活中的一些歪风邪气侵蚀自己的灵魂。

不用公款大吃大喝，不利用职务之便谋求私人利益，自觉遵守社区工作纪律和党风廉政建设制度，严格按社区的各项规章制度办事。

　　3、是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。

工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。

发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

　　4、是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的社区工作人员。

社区XX党建自查报告

　　为迎接中央、省、市三级非公企业党建工作专项督查，我社区根据区委组织部《关于做好非公企业党建工作专项检查的通知》的精神，对照标准与内容，对社区非公有制企业党建工作情况进行了自查自验。

现从以下几个方面对非公党建工作情况进行简要汇报。

　　一、非公企业支部建设基本情况

　　我社区于20xx年年底开始在“两新”组织中组建党支部，着手抓好“两新”组织的党建工作。

目前，社区非公企业支部11家，其中6家为单独组建，5家为联合组建，4家为今年新组建，党员人数40人，覆盖企业70余家。

　　把企业骨干发展成党员，把党员培养成企业骨干。

近年来，吕岭社区按照这一工作思路不断加强非公企业党建的指导工作。

几年来，共培训52名入党积极分子，发展党员11名，不断壮大企业党员队伍。

　　二、加强非公企业党建主要做法

　　1、加强非公企业党建工作队伍建设。

一是选派好非好党建指导员。

社区党委十分重视对非公企业党建工作的指导，党委书记、社区居委会主任和社区党委副书记三人分别挂点3-4个支部具体负责指导非公企业支部党建工作的开展;二是加强非公支部书记队伍建设。

社区党委以“党性强、有组织能力”的标准慎重确定非公支部书记人选，并定期召集非公党支部书记进行培训交流，除了对党建工作业务知识的培训外，还对工作体会进行交流，对好的工作方法进行借鉴，不断提高党组织书记党建业务能力。

　　2、加强非公企业支部的制度建设。

非公企业支部认真落实三会一课、党费收缴、民主评议党员和党员发展等工作制度。

党员每季度至少过一次组织生活，进行理论学习，收看远程教育，学习党的路线、方针和政策，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，努力提高党员的政治思想素质，激发企业党员在各个工作岗位上发挥先锋模范作用。

为让党员有一个更好的学习活动环境，有的企业如光亮实业公司、曙光医院、方物业支部都腾出有限的办公场所专门设立了党员活动室，制作牌匾，做到党旗、党徽，相关制度上墙，为支部党建活动的开展提供了便利。

　　3、落实并规范非公支部党建活动经费的使用。

社区党委每年全额返拨非公企业支部缴交的党费，并在七一、春节时将街道下拨的党员活动经费和非公支部专项活动经费全额发放给非公支部。

党委明确要求所有下拨款均作为非公企业党建工作经费，主要用于党员教育培训、开展党组织活动、慰问生活困难生病党员、维护活动阵地等。

另外，社区党委每年在七一、春节前，组织所有非公企业支部的党员、积极分子一起开展联谊活动，在联谊中进行党建工作经验交流，互相学习，互相借鉴，达到共同提高的目标。

　　4、以“1+X”的发展模式提升非公党建工作水平。

社区曙光医院支部、金晨光幼儿园支部、光亮实业公司支部和非公第一联合支部在活动的开展上、党员的作用发挥上都比较好。

社区党委充分发挥他们的典型示范、带动作用，以“1+X”的方式与其他非公支部联建，不断提高非公企业党建的整体工作水平。

几年来，非公企业支部积极参与到社区的党员“1+1”结对帮扶低保户、凤凰绿荫专项助学基金、“爱之屋”和“爱心年夜饭”的认捐活动中。

他们因地制宜，开展各具特色的党建活动，如曙光医院开展党员示范岗活动。

他们在门诊大厅设立党员示范岗，公开进行服务承诺。

医院党员不管是医生还是后勤保障人员均向来访来诊人员亮明党员身份，热情服务，接受监督。

支部党员还在全医院开展“双优”活动，号召全院上下共同为企业的发展献策献力。

另外，支部还每年组织医生、护士志愿者到社区为空巢老人、残障人士、困难家庭做免费健康体检。

金晨光幼儿园支部开展专项助学活动，与社区低保户蔡芳丽家庭开展结对帮扶活动，为蔡芳丽孙女上幼儿园减免学费，送幼儿图书给其孙女。

在重阳节时，幼儿园的党员到蔡芳丽家中慰问。

支部多次组织幼儿园的老师、小朋友们为地震灾区和社区贫困家庭捐款。

　　三、存在问题和解决措施

　　存在问题：

党员的流动性大（包括支部书记），党组织的稳定性受到影响，给党组织建设带来难度;企业主为非党员的企业对党组织组建和活动开展持淡漠的态度。

　　解决措施：

培育新生力量，做好非公有制经济组织中的党员发展工作。

按照“成熟一个、发展一个;发展一个、带动一批”的思路，把符合党员条件的优秀员工吸收到党内来;加强与企业主的沟通交流，通过走访、座谈会等形式，大力宣传党的方针政策，引导他们重视党建、支持党建。

社区XX党建自查报告

　　为进一步扎实推进我社区的党建工作，总结回顾以往党建工作好的做法和经验，确保今后的党建工作有计划、有创新、有落实的开展，我社区党总支对以往党建工作开展情况进行了深入的自查，现将自查情况总结如下：

　　一、主要工作开展情况：

　　1、社区领导班子总体来说战斗力较强，服务水平高。

随着创新社会管理、服务型社区、和谐社区理念的深入人心，金南社区党总支也从注重增强班子成员的顾大局、团结协作意识和为群众服务意识方面着手，带领各班子成员认清形势、加强学习、锤炼本领，要求各党员干部发挥先锋带头作用，时刻走在工作最前列，为建设新型社区、和谐社区和服务型社区做贡献。

社区领导班子成员紧跟上级部门和党总支的步伐，分工合作、各司其职，创先进、争优秀，珍惜群众赋予的权力，认真贯彻落实各项工作任务，时刻以群众的利益为先，以社区的利益为先。

　　2、社区领导班子成员干劲足、能力强。

我社区各三委成员具备一定的阅历和工作经验，且善于和群众打交道，加之，他们能通过参加培训、集中学习和自学等途径不断地提升自身能力和素质，因此，日常工作的应对对他们来说比较容易。

在工作中，他们始终能够保持高涨的热情和对群众的一种深厚感情来办事，认为既然得到群众的信任，就该实实在在为群众办些实事和好事。

就是这样简简单单的、朴实的一种想法，让他们能够在遇到困难、受到委屈甚至是遭到误解的时候坦然面对压力，调整心态，积极解决问题。

同时，在处理社区事务的过程中，各三委成员能够遵守相关规章制度和法律法规，秉持公平公正的原则，绝不徇私枉法，让公平这杆秤有任何倾斜。

　　3、社区居委会党员队伍日益壮大并趋向年轻化、知识化发展。

近年来，随着互联网、电子政务平台的广泛应用，对办公人员的能力素质要求逐渐提高，相应的，各种教育培训和学习机会也增多。

在学习方面，虽然我社区三委成员的文化水平普遍不高，但是他们能够顺应时代发展的潮流，珍惜学习知识的机会，例如：

有的积极参加街道办举办的知识讲座和培训会议;有的走进“一村一大”，重新进入校园接受再教育;还有的主动报名参加电脑操作培训班的学习以及利用互联网、远程教育等平台进行学习。

通过这些努力，不仅提升了三委成员自身的能力素质水平，开阔了视野，而且大大提高了整个班子的战斗力和服务能力。

同时，我社区三委班子成员相对来说大多较为年轻，接受新事物能力比较强，能够最大程度的发挥自身作用。

在发展新党员方面，我们严格把关，注重吸收品德好、办事能力强、有冲劲、文化水平高的年轻党员，为社区党员队伍注入有力的新鲜血液。

　　4、社区办公经费和党组织活动经费有保障、能落实。

县、乡财政每年拨款12万，由于金南社区经济来源少，办公经费和活动经费主要是靠上级部门补助。

社区争取来的各项经费能够做到专款专用并公示，接受上级和群众的监督，不存在挪用、公费私用的情况。

　　5、社区党总支采取多项措施支持各支部的党建工作。

我社区党总支十分重视11个党小组的党建工作，采取每一党小组带本组党员;建立健全各项制度;开展丰富多彩、寓教于乐的组织活动;积极组织远程教育学习等措施加强各党小组党建工作，各支部有序运行。

分别进行讨论总结出整改方案，并限时整改。

　　6、居民对社区干部满意度越来越高。

一是我社区干部认真贯彻落实“群众教育实践活动”及“百名干部联百组”，积极配合上级开展活动，即使身在基层，也深入到群众中，重新去认识、了解群众，了解身边的兄弟姐妹、父老乡亲，也让他们了解我们的工作我们的想法，通过双方的沟通，增进了干群关系，也增进了感情。

二是通过县创建国家卫生县城、园林城市、文明城市工作的大力开展，群众对社区干部的付出看在眼里、感动在心里，并在他们的带动下，自发参与每次行动，不仅展现了我社区的团结风貌，更加让群众感受到了党员干部是踏实用心的在做事情，让群众对党员的称谓有了新的认识，给予的评价较高。

　　二、存在问题

　　1、个别党员干部思想松懈、工作作风尚未转变，不适应新时期新形势下的社区工作;

　　2、个别小组干部工作不积极、不配合;

　　3、缺乏对群众工作更多的指导和服务。

沉下身子深入群众调查研究、

　　了解情况不够，服务不够。

　　4、为社区和群众服务的作风有待改进。

为小组、群众主动服务意识不够强。

　　5、抓工作落实还不够。

一定程度上存在任务细化分解不具体、督导检查不及时、跟踪服务不到位，以及对一些重点工作不能一抓到底等问题。

　　6、坚持经常性的学习政治理论还不够，遇到一些棘手问题处理的不够果断。

　　三、今后努力方向

　　存在以上问题，从根本上来说主要因为：

一是思想解放的力度还不够大，行动上还不够坚决;面向产业结构调整、资源环境约束和改进民生等方面创新的强烈需求，往往把目光和精力更多地聚焦在急需解决的问题上，出现“求当前”、对长远谋划不够的问题;二是学习与实践的结合还不够深入。

我们深知理论学习的重要性，也采取一定措施强化理论学习的力度，但真正用于指导经济发展和生产发展的实践做得不够;三是工作不够细致入微，工作研究还不够透彻。

　　今后，我们将从以下几个方面来努力：

　　1、加强内部管理，完善制度建设。

狠抓责任落实，提高行政效能，同时抓好内部制度建设，努力提高三委干部的学习力和执行力。

　　2、加强学习，提高三委干部队伍整体素质。

特别是要加强信息化专业知识学习，努力提高服务水平。