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校招项目策划书
巨新科2015年秋季校园招聘
项目计划实施方案书
批 准：
审 核：
拟 定：
一、2015年秋季校园招聘计划实施方案说明…………………………第3页
二、2015年秋季季校园招聘计划实施方案目的………………………第3页
三、2015年秋季校园招聘计划方案预期目标…………………………第3页
四、2015年秋季校园招聘计划具体实施细则…………………………第3页
（一）2015年秋季校园招聘负责人……………………………………第3页
（二）2015年秋季校园招聘原则………………………………………第3页
（三）2015年秋季校园招聘时间安排…………………………………第4页
（四）2016年应届毕业生招聘具体实施细则…………………………第4页
（五）招聘后期跟进……………………………………………………第10页
（六）资源配置…………………………………………………………第10页
（七）费用预算…………………………………………………………第10页
（八）附件………………………………………………………………第10页
附件一……………………………………………………………第10页
附件二……………………………………………………………第10页
附件三……………………………………………………………第10页
附件四……………………………………………………………第10页
附件五……………………………………………………………第10页
一.招聘计划实施方案说明
随着公司的发展，为了配合公司战略发展需要，储备后备人才，增强公司的整体实力，特制定针对本科院校的春季校园招聘计划，为公司招聘到合适的人才，推动公司的快速发展。
二.秋季校园招聘计划方案目的
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
三.秋季校园招聘预期目标：
1．招聘目标人数；
2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校
的知名度与美誉度；
3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才人。
四、秋季校园招聘计划具体实施细则
（一）2015年秋季校园招聘成员：
项目小组责任制：
人资中心主导，组织各用人部门派出的专业人员，组成赴各院校招聘的招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行项目小组责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由各项目小组进行自评、总结工作。
组员：
人资中心1人+用人单位2人
（二）2015年秋季校园招聘原则：
1、德才兼备原则：
招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更
要考察其人品与素质；
2、双向选择原则：
招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；
3、择优录取原则：
在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；
4、准确原则：
招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作
表现；
5、公平原则：
招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会；
6、认同原则：
招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识。
（三）2015年秋季校园招聘时间安排：
（四）2016年应届毕业生招聘具体实施细则：
1.招聘需求统计与汇总
各用人部门发出针对2016届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。
招聘需求需包括：
部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人资中心在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
各部门需求计划
序号
需求部门
职位名称
性别
要求
招聘人数
学历
专业要求
1
2
3
4
5
6
7
2.招聘计划实施方案的拟定
方案需包括具体的目标院校、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。
3.招聘前期准备
（1）目标院校的选择及确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。
在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：
目标院系2015届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。
（2）招聘行程的确定并及时通报各目标院校
根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。
（3）资料准备
序号
资料物品
准备责任方
1
企业宣传片、宣讲PPT、宣传手册、XX人报纸
派往各线路的主要负责人
2
横幅、海报、X展架或易拉宝
3
小礼品
4
笔记本电脑
5
简历表、测试卷
6
笔（1盒）、草稿纸1包、订书机（2个）、订书钉（1盒）
4.招聘实施
（1）前期宣传
a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；
b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；
c、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；
d、学校的论坛发布公司的校园招聘信息；
e、在学校张贴企业宣传类的海报等。
（2）校园宣讲会
时间段
序号
任务
内容
宣讲会前准备
1
会场布置及准备始
进行会场布置（场内外横幅、海报张贴、易拉宝、背景）
2
在会场外设置咨询台（负责发放报纸，宣传册，解答同学疑问）
3
会场设备调试（笔记本、投影仪、音响设备、视频资料）
4
安排专员在门口维护秩序，引导陆续到达的学生，确保每个同学都能够拿到宣传册，报纸。
5
正式开始前约30分钟，播放企业宣传片（启动仪式视频）
宣讲过程中
6
准确介绍公司，传递公司文化、人才观等，适度控制现场秩序
主讲人介绍我公司招聘团队成员、活动内容和流程
7
暖场游戏（5分钟左右）
8
开始企业介绍（根据事先规划内容进行介绍），互动
9
人数过多时，要引导学生在会场后排站立，不应堵塞门口；中途有学生离场时，引导学生安静离开
10
观察记录学生的表现
11
引导学生有序投递简历和有序离场
宣讲后
12
现场整理
收拾宣传物资和现场，摘下横幅，拆下易拉宝等
13
与学校管理员交接（确认无损坏投影、桌椅等）
14
筛选简历
尽快筛选简历，并于当天通知进入第二轮的学生
（3）人员筛选流程
面试阶段
评价方法
观察要点
考察方面
简历
筛选
审查应聘者简历
填表不完整、不真实、态度不端正、敷衍、刻意隐瞒等淘汰；
求学经历有疑点、时间不清晰不考虑；
求职动机、价值取向、人品不匹配不考虑。
正直坦诚
踏实的工作作风
笔试
专业知识、技能测试
考核理认基础知识、实际技能水平、逻辑思维、分析解决问题能力；
不愿意答题或分数低于60分的不予考虑。
敏捷的思维
初试
无领导小组讨论
是否能组织、主导活动;
是否能掌握活动进度、出现分歧能找到解决问题方法;
是否能友好的讨论、积极表达自已的观点；
是否能虚心接受别人合理的观点；
是否能说服别人接受自己的观点；
表达观点时，是否能简洁、流畅、思路清晰；
沟通能力
主动工作态度
敏捷思维
团队协作能力
复试
结构化面试
自我介绍是否重点突出，层次清晰；
对过往的经历是否印象深刻、总结要点明确；
表达是否自然、坦诚、没有夸夸其谈；
对提问能抓主要点，反映迅速；
了解应聘者为何来应聘本工作、对哪类工作最感兴趣、在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件是否能满足其工作要求与期望。
理想主义情怀、踏实工作作风、积极的进取心
、强烈的责任感
背景
调查
推荐信
审查
要求通过复试通过的的学生，提交院系提供的推荐信。
（4）笔试执行流程
时间段
序号
内容
考试前一天
1
和校方确认考试点，如果条件允许，选择一个备选的场地，以防临时变故，并提供相应座位数和布置
2
确定各个考场的责任人，明确笔试要求
3
短信通知学生到相应的考场，在就业网上发布考试信息，包括时间、地点、所带物品等。
4
打印两份考生名单，准备笔，以备考生签到
笔试开始前1-2小时
5
提前1小时到达考场，清理现场，保持整洁
6
安排人员指引学生进行登记，并排队进行等候
7
板书“中泰模具XX考场”、教室门张贴LOGO
提前5分钟
8
发放试卷，交代注意事项：
时间、手机静音
考试中
9
注意提醒考试时间，结束前15分钟、5分钟提醒
10
核对到场人数，在名单上做好记录
11
遇到考生身份不对、作弊等行为，及时制止并记录
笔试结束
12
考试后清点试卷份。
13
回收借出去的笔、等物品
14
将板书、门上LOGO撕掉，给校方留下良好印象
15
改卷并将笔试相关数据汇总，统计
16
尽快筛选出进入面试的人选，并通知面试
（5）面试执行流程
初试由人资中心人员进行，用人部门协助，按5分钟/人速度进行。
复试基本采用2对1方式进行复试可以按类别分时间段进行，避免面试时间冲突。
时间段
序号
工作任务
内容
备注
开始前1个小时
1
面试场地布置及面试官引导
提前一小时到达，确认场地，并张贴标签
2
安排人员引导到场学生进行登记，进等候区等候
3
复试间各项资料清点
面试中
4
引导和安抚
初试考官现场和考生沟通初试结果，合格者等候下一轮面试（引导至复试等候区）
初试、复试同时进行的操作
5
学生等待时的情绪安抚
面试结束后
6
资料统计汇总
以统一格式统计各院校面试情况
7
清理现场
及时清理现场，给校方留下良好印象
8
复试通过名单
就业网发布
9
总结沟通
各项目组总结沟通，避免重复人员招聘
（6）确定录用并签订就业协议
5、招聘实施说明
（1）提前1周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网
站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。
（2）招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要
求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。
接收简历并进行初步筛选，并公
布初次筛选结果。
（3）学生填写《应届毕业生求职申请表》，提交《毕业生推荐表》，根据统一标
准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。
（4）对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；
（5）进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。
（6）公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确
定最终录用人员并签订就业协议。
6、毕业生应聘要求、所需材料与薪酬：
（1）应聘毕业生要求
a、所有应聘毕业生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；
b、所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识；
c、所有应聘毕业生所学专业最好为高分子材料、精细化工、品质管理、机械制造、模具设计等相关的理工类专业。
d、所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力
较强，有社会相关工作经验者优先考虑。
（2）应聘人员需准备材料
有意应聘者请准备好以下求职材料：
详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照两张。
附：
应聘材料装订顺序
a、简历（含1寸照片为宜）
b、就业推荐表复印件
c、在校成绩单复印件（学校教务处盖章）
d、英语等级证书复印件
e、身份证复印件（正/反面均复印）
f、其它证书复印件
（3）毕业生薪酬
a、基本待遇
学历
入职薪资
外语要求
备注
综合
不含绩效
有无绩效
硕士（重点院校）
8000
7040
960
CET-6
硕士（一般院校）
6500
5850
650
CET-6
本科
211/985
5000
4600
400
CET-4
一本
4000
3800
200
CET-4
二/三本
3800
3610
190
CET-4
大专
3200
3040
160
各类学校统一标准
中专
3000
3000
/
各类学校统一标准
备注：
1、实习期：
机加类6个月；装配/品保类9个月；设计/项目/报价/编程类12个月。
2、建议：
所有校招应届生，试用期后即给予核算绩效奖金。
以提升高学历人才引进的薪资竞争力。
工程中心学徒可根据公司实际情况给予制造、装配现场岗位实习3-6个月。
b、福利体系
公司立足当前，兼顾长远，努力保障员工全面的生活品质，公司的福利体系主要有以下8项：
7.招聘总结、反馈
（1）录用人员基本信息的录入
（2）招聘分析
（3）招聘总结及反馈
（五）招聘后期跟进
经过面试合格的毕业生，在2015年5月底与其进行沟通，以确认是否有异常变化，在2015年6月初再次确认，是否能来公司报到，以便公司统一安排报到培训和上岗。
（具体时间待定）
（六）资源配置
1.人员配备情况
行政人事部2-3人，相关用人部门人员若干。
（可考虑分组）
2.物资配备
宣传海报一份，易拉宝一至两件，宣传彩页若干，笔记本电脑一至两台，《应届毕业生求职申请表》、笔试试题若干。
（七）费用预算
本次校园招聘费用预算同样要参照公司关于外地出差人员的费用核报标准制定。
所有费用均需有正规发票才可以如实报销。
（八）附件
附件1《公司招聘简章》
附件2《应届毕业生应聘申请表》
附件3《综合素质测试题》
附件4《专业知识测试题》
附件5《面试问题（供参考）》
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