劳动与社会保障法Word格式文档下载.docx
《劳动与社会保障法Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动与社会保障法Word格式文档下载.docx（21页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
A.劳动合同是实践性合同B.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
C.劳动合同具有从属性D.劳动合同是双务合同
10.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（C）。
A.由当事人自由约定B.由劳动行政部门规定C.不能低于集体合同的规定正确
D.可以低于集体合同的规定
11.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A）内订立书面劳动合同。
A.1个月正确B.6个月C.2个月D.3个月
12.非全日制用工的计酬方式主要是（C）。
A.按天计酬B.按件计酬C.按小时计酬正确D.按月计酬
13.以下各项中关于工会性质表述不正确的是（A）。
A.组织性B.自愿性C.阶级性D.群众性
14.国有企业职工民主管理的基本形式是（B）。
A.工会B.职工代表大会正确C.监事会D.董事会会议
15.我国法律规定，职工代表大会至少（B）。
A.每半年召开二次B.每半年召开一次C.经常召开D.每一年召开一次
16.《集体合同规定》第38条规定：
“集体合同或专项集体合同期限为（A），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A.1至3年B.5年C.6个月D.4年
17.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（D）。
A.加班工资B.计件工资C.计时工资D.职工福利费用
18.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（A）。
A.300%的工资报酬B.150%的工资报酬C.200%的工资报酬D.100%的工资报酬
19.属于特殊情况下的工资有（B）。
A.奖金B.婚、丧假工资正确C.高温补贴D.科研津贴
20.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（A）。
A.企业的经营者B.企业高级技术人员C.政府高级公务员D.国务院认定的有特殊贡献的专家
二、多选
1.狭义上的国际劳动立法，主要指（BCD）。
A.国际劳工宪章B.国际劳工组织章程C.国际劳工建议书D.国际劳工公约
2.劳动法的调整对象一般包括（CD）。
A.雇佣关系B.与就业关系有密切联系的社会关系
C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系正确
D.劳动关系正确
3.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ABD）。
A.劳动法有特定的调整对象正确
B.劳动法有独立的内容体系正确
C.劳动法有特定的调整方法
D.劳动法有特定的主体正确
4.下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（ABC）。
A.劳动法和民法的调整对象不同正确
B.劳动法与民法的调整的原则不完全相同正确
C.劳动法与民法的主体不相同正确
D.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同
5.下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（ABD）。
A.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力正确
B.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力正确
C.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况
D.劳动就业必须是出自公民的自愿正确
6.公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（ABCD）。
A.对就业困难人员实施就业援助正确
B.办理就业登记、失业登记等事务正确
C.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布正确
D.就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍正确
7.设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD）。
A.法律、法规规定的其他条件正确
B.有明确的章程和管理制度正确
C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员正确
D.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金正确
8.我国目前职业培训的种类主要有（ABCD）。
A.学校教育和培训正确
B.劳动预备制度培训正确
C.职业培训机构的培训正确
D.学徒培训正确
9.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ABD）。
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同正确
B.无固定期限劳动合同正确
C.短期劳动合同
D.固定期限劳动合同正确
10.竞业限制的人员限于（ABC）。
A.其他负有保密义务的人员B.高级技术人员C.用人单位的高级管理人员D.用人单位的员工
11.有权确认劳动合同无效的机构有（BC）。
A.劳动管理部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.劳动争议调解委员会
12.《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（ABC）。
A.辅助性的工作岗位上正确
B.临时性的工作岗位上正确
C.替代性的工作岗位上正确
D.固定性的工作岗位上
13.工会的性质，一般认为它具有（ABC）。
A.群众性B.自愿性C.阶级性D.全民性
14.我国工会组织的法律地位表现在（ABD）。
A.独立性B.代表性C.具有法人资格D.合法性正确
15.集体协商一般要经过的阶段有（ABCD）。
A.进入谈判准备阶段B.签订集体合同C.集体协商的提出和协商代表资格的确定正确
D.正式进行谈判阶段正确
16.根据集体合同签订的程序不同，可划分为（BD）。
A.专门合同B.自由合同C.一揽子合同D.强制合同正确
17.目前我国的工资形式包括（ABCD）。
A.奖金B.津贴C.计件工资D.计时工资
18.津贴的具体作用有（AB）。
A.调节作用B.补偿作用C.激励作用D.奖励作用
19.特殊情况下的工资有（ABC）。
A.履行国家或社会义务期间的工资B.休假期间的工资C.加班加点的工资D.最低工资
20.最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。
视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ABCD）
A.劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假正确
B.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假正确
C.法定工作时间内依法参加社会活动期间正确
D.劳动者依法享受带薪年休假正确
三、案例分析题（20分）
刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，双方约定试用期为6个月。
2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。
公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予刘某经济补偿金，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。
试分析：
1．刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?
为什么？
2．刘某是否可以单方解除劳动合同?
为什么?
3．用人单位应否给予刘某经济补偿金?
4．刘某应否赔偿用人单位的培训费用?
1．不需说明理由。
（2分）
刘某在2013年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。
因此刘某不需要说明正当理由。
（3分）
2．可以单方解除。
试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此刘某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。
3．用人单位不应给予刘某经济补偿金。
因解除劳动合同的要求是刘某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。
4．刘某不应赔偿用人单位的培训费用。
劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。
刘某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。
劳动与社会保障法3
一、单项选择题（每小题2分，共40分）
1.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（B）。
a.职工每日工作8小时，每周工作48小时
b.职工每日工作8小时，每周工作40小时正确
c.职工每日工作8小时，每周工作45小时
d.职工每日工作8小时，每周工作44小时
2.下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（A）。
A.铁路巡检工B.企业中的外勤人员c.出租车司机d.企业中的推销人员
3.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（D）。
a.10天b.30天c.40天d.20天正确
4.用人单位由于生产经营需要，履行（A）程序后可以延长工作时间。
a.与工会和劳动者协商同意b.与工会协商同意c.报经劳动行政部门批准d.用人单位自行决定
5.负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A）。
a.用人单位b.企业工会c.劳动行政部门d.职业安全卫生行政管理部门
6.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（A）。
a.用人单位承担b.政府财政承担c.劳动者个人承担d.劳动者与用人单位共同承担
7.特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（）。
a.可以上岗作业b.不得上岗作业c.可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正
d.经有关主管人员批准可以上岗作业
8.根据国家的有关规定，重大事故从死亡人数上看是指（D）。
a.3人以下死亡的b.30人以上死亡的c.3人以上10人以下死亡的
d.10人以上30人以下死亡的正确
9.我国《劳动法》规定，对怀孕（C）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
a.5个月b.3个月c.7个月正确d.8个月
10.在我国，未成年工是指（B）。
a.年满18周岁的劳动者b.年满16周岁未满18周岁的劳动者正确
c.年满12周岁未满14周岁的劳动者d.年满14周岁未满16周岁的劳动者
11.根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（B）的方针。
a.集中就业b.集中就业与分散就业相结合c.分散就业d.国家安排就业
12.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，（C）。
a.由女职工自行支付b.由女职工与用人单位共同支付c.由用人单位支付正确
d.由生育保险基金支付
13.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（D）。
a.劳动保障检察活动b.劳动保障检查活动c.劳动保障督察活动
d.劳动保障监察活动正确
14.劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件并且不得少于（B）。
a.5人b.2人c.3人d.4人
15.下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是（D）。
a.建议组织职工撤离危险现场权b.独立调查权和知情权c.支持举报控告权和舆论监督权d.行政处罚权正确
16.劳动保障监察案件结案后应建立档案。
档案资料应当至少保存（B）。
a.2年b.3年c.1年d.5年
17.根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（B）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
a.5人或者以上b.10人以上c.30人或者以上d.3人以上
18.下列各种纠纷中不属于劳动争议的是（A）。
a.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷正确
b.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
c.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷
d.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷
19.劳动争议一般由（C）的劳动争议仲裁委员会管辖。
a.劳动者所在地b.用人单位注册地c.劳动合同履行地或用人单位所在地正确
d.劳动合同签订地
20.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（D），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
a.6个月b.2年c.60日d.1年
二、多项选择题（每小题2分，共40分）
1.劳动法上所指的工作时间主要包括（ABD）。
a.职业培训时间b.停工待料的时间c.用于上班的交通时间d.女职工哺乳婴儿时间
2.下列各选项中属于我国现行法定节日的有（ABCD）。
a.清明节b.中秋节c.元旦、春节d.端午节正确
3.下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（ABCD）。
a.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的正确
b.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的正确
c.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的正确
d.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的正确
4.下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形有（BCD）。
a.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
b.交通运输发生故障，必须及时抢修的正确
c.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的正确
d.发生地震、洪水，需紧急救援的正确
5.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ACD）。
a.同时施工b.同时验收c.同时设计d.同时投入生产和使用
6.根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为（ABCD）。
a.较大事故b.特别重大事故c.一般事故d.重大事故
6.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织对其进行职业健康检查，时间有（BCD）。
a.离岗一年后的职业健康检查b.在岗期间的职业健康检查c.离岗时的职业健康检查正确d.上岗前的职业健康检查正确
7.下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（BC）。
a.用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
b.劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构正确
c.用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构正确
d.劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
8.下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ABCD）。
a.残疾劳动者b.女职工c.农民工d.未成年工
9.对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ABCD）。
a.经期保护b.产期保护c.哺乳期保护d.孕期保护
10.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（ABCD）。
a.保障其身心健康b.履行审批手续c.经未成年人的父母或者其他监护人同意
d.保障其接受义务教育的权利
11.《残疾人就业条例》规定残疾人就业保障措施有（ABCD）。
a.规范残疾人就业保障金的征收与使用b.税费优惠与相关支持c.拓宽残疾人就业渠道d.扶持农村残疾人的生产劳动
12.劳动保障监察具有的基本特征有（ABCD）。
a.法定性b.专门性c.唯一性d.行政性
13.针对劳动违法行为的监察程序主要有（BCD）。
a.回访b.调查c.立案d.处理
14.根据监督主体的不同，社会监督一般包括（ABD）。
a.普通群众的监督b.报刊等传媒监督c.执法部门的监督d.群众组织的监督
15.劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（ABCD）。
a.不采取证据登记保存措施以后难以取得正确
b.当事人可能对证据采取伪造、变造行为正确
c.当事人采取措施不当可能导致证据灭失正确
d.当事人可能毁灭证据正确
16.根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（ABC）。
a.团体争议b.个人争议c.集体争议d.群体争议
17.在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（ABCD）。
a.仲裁b.调解c.和解d.诉讼
18.对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（BCD）。
a.解除劳动合同争议b.追索经济补偿或赔偿金c.追索工伤医疗费
d.追索劳动报酬正确
19.因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任的有（ABCD）。
a.用人单位开除、除名、辞退劳动者b.用人单位解除劳动合同c.计算劳动者工作年限
d.用人单位决定减少劳动者劳动报酬正确
41.李某于2001年6月开始在某市化学纤维厂工作，在工作时接触过有害气体。
2014年12月突然病倒，被送疗养院治疗，2015年6月再次发病。
同年底，李某调入某市仪表厂，档案中没有患职业病的记载。
2016年8月，李某丧失劳动能力，医院确认为“三硫化碳中毒后遗症”，其职业病应形成于化学纤维厂工作期间。
2017年3月，李某在某化纤厂补办了职业病有关手续。
现在某仪表厂虽然承认李某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。
2016年至2018年三次住院不给报销医疗费，2017年停发了李某的保健费。
2019年10月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，补发2017年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。
李某的前后两个用人单位谁应该对其患职业病承担责任。
李某在化学纤维厂工作时接触过有害气体，并经医院证明，其职业病应确定为形成于化学纤维厂工作期间。
化学纤维厂将李某调出时，档案里未作从事有害作业记载，也没为其进行健康检查。
《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》规定，从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案；
变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案；
患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。
据此，化学纤维厂应承担李某患职业病的责任，而仪表厂对李某的职业病没有过错。
参考答案：
劳动与社会保障法4
1.一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的（A）。
a.《济贫法》b.《劳工疾病保险法》c.《国民救济法》d.《家庭津贴法》
2.对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。
以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是（C）。
a.社会保障监督关系b.社会保障管理关系c.社会保险关系d.社会保障基金筹集关系
3.在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》,其发布国家是（A）。
a.美国正确b.德国c.法国d.英国
4.世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是（A）。
a.劳动者b.特殊群体劳动者c.所有社会成员d.体力劳动者
5.以下各选项中不属于养老保险基金来源基本渠道的是（D）。
a.国家财政补贴b.用人单位缴纳的保险费c.劳动者缴纳的保险费d.社会捐赠
6.根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（A）的，按月领取基本养老金。
a.15年B.10年c.20年d.25年
7.目前，我国基本医疗保险费（C）。
a.全部由用人单位缴纳b.全部由劳动者个人缴纳c.由用人单位和职工共同缴纳正确
d.由国家财政拨款缴纳
8.工伤保险实行的原则是（A）。
a.无过错责任原则b.公平责任原则c.过错责任原则d.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充
9.根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（C），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。
a.4年b.2年c.1年正确d.3年
10.《社会保险法》规定（A）。
a.职工应当参加生育保险b.职工必须参加生育保险c.职工不必参加生育保险
d.职工可以参加生育保险
11.社会救助法属
升级会员 