新劳动合同劳动合同书劳动合同书 精品.docx

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新劳动合同劳动合同书劳动合同书精品

编号：

劳动合同书

（全日制用工）

甲方名称：

乙方姓名：

江西广播电视大学人事处印制

二○○八年一月

签约须知

1、甲方不得招用未满16周岁的童工。

2、甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在县（市、区）最低工资标准。

3、终止、解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。

4、社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳。

5、双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。

6、签订合同不得涂改，空白之处应尽可能协商一致后填写，不用之处可以写无或划掉。

7、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，另一份留存职能部门备案，双方应妥善保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

甲方（用工部门）名称：

负责人：

单位地址：

南昌市洪都北大道86号邮政编码：

330046

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

身份证号码：

□□□□□□□□□□□□□□□□□□

出生年月：

家庭住址：

邮政编码：

户口所在地：

省（市）区（县）街道（乡镇

现居住详细地址：

联系电话：

通讯地址：

邮编：

特别声明：

甲、乙双方在此声明，保证各自签订劳动合同之前向对方提

供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造、欺骗和

故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担

由此带来的法律责任和后果。

甲方因工作需要，经江西广播电视大学校长授权（授权书另见附件），根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，与乙方签订如下条款，一致同意用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，以便双方共同遵照执行。

一、劳动合同期限

1、本合同期限为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。

2、本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定终止条件出现时终止。

3、本合同期限为完成任务为期限，自年月日起至该任务结束时终止。

二、工作内容与工作地点

1、乙方同意按甲方工作需要，安排在岗位工作。

工作地点：

。

具体工作任务及要求为：

。

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

3、有下列条件之一的，乙方同意甲方在合同期内调整其工作岗位或工作内容，乙方同意服从甲方的安排和管理：

⑴甲方可根据工作需要；⑵根据乙方的工作表现和考核结果；⑶乙方因医疗期、产期导致岗位被其他员工取代的；⑷其他原因确实需要调整乙方工作岗位的。

4、乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位（职责）责任书》，作为《劳动合同书》的附件。

三、工作时间和休息休假

1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制□、不定时工作制□、综合计算工时工作制□。

2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因工作需要，经双方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。

且日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

四、劳动报酬

1、乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方按学校有关文件规定的标准，用货币形式按月向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为人民币每月元（（不得低于南昌市东（西）湖区最低工资标准）。

2、乙方在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、支付劳动报酬的其他约定：

。

五、社会保险和福利待遇

1、在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会基本保险费和住房公积金，乙方依法应当缴纳社会保险费和住房公积金，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。

2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。

在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。

3、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。

2、乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。

七、劳动纪律

乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。

八、劳动合同的变更、解除和终止

（一）有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同，并及时办理变更合同手续：

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的；

2、订本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同不能全部履行的；

3、经双方当事人协商一致，对本合同部分条款进行修改、增加或取消的；

4、本合同第二条第3款约定情形出现的。

（二）在劳动合同期限内，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（四）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。

但是下列情形除外：

1、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕；

2、乙方没有按规定办理完工作交接的；

3、乙方未按劳动合同的约定承担违约责任或因其问题正在被审查期间的，不得解除劳动合同，否则，甲方将依法向乙方索取造成相应损失的赔偿金。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、以欺诈手段订立本合同，在应聘过程中向甲方提供不真实材料或隐瞒有精神病、传染病及其他影响工作的疾病；

3、在合同期内有吸毒、斗殴等各种劣迹或被依法劳动教养，或被依法追究刑事责任的；

4、严重违反甲方的规章制度的；

5、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

7、无理取闹、寻衅滋事、辱骂同事，不服从工作分配及安排的；

8、连续旷工超过5天，或者劳动合同期内累计旷工超过7天。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（七）甲方因下列情形之一，提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：

1、学校办学发生严重困难的；

2、其他因劳动合同订立时所依据的客观条件、经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（八）除劳动合同的解除和终止第（三）条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天（在试用期内的应当提前3天）以书面形式通知甲方。

甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会意见。

（九）有下列情形之一的，本劳动合同终止：

1、劳动合同期满的； 

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 

3、甲方调整乙方工作岗位后，乙方拒绝到岗位报到上班的；

4、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 

5、甲方被依法宣告破产的； 

6、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 

7、法律、行政法规规定的其他情形。

九、解除或终止劳动合同的经济补偿

1、按照本劳动合同的解除和终止条款第

（二）条由甲方提出以及第（三）条、第（六）条、第（七）条解除劳动合同的；按照本劳动合同的解除和终止条款第（九）条第1、5、6、7款终止劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算。

月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。

固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。

按照上述约定应当支付经济补偿金的年限，自20XX年1月1日起计算；20XX年12月31日之前应当支付的经济补偿金，按照当时的有关规定执行。

2、乙方违反法律、法规及本合同约定的条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方必须赔偿甲方全部损失。

3、乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律、法规及甲方规章制度承担经济赔偿责任。

4、甲方招收乙方时，乙方应出具求职证明或由原单位出具的《终止、解除劳动关系》证明书。

如与原用人单位就此发生纠纷，乙方自行承担赔偿及其他一切责任。

十、双方协商约定的其他事项

因甲方工作需要，经双方协商同意，约定以下事宜：

1、

。

2、

。

3、

。

4、

。

十一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。

如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。

本劳动合同未尽事宜，甲乙双方本着公平、合法、互谅互让的精神协商解决；与国家有关法律法规规定不一致的，按国家有关法律法规规定执行。

甲方（用工部门）盖章：

乙方（劳动者）签字：

负责人签字：

年月日年月日

变更劳动合同

经甲、乙双方协商一致，对原《劳动合同书》中的约定事项作如下变更：

1、

。

2、

。

3、

。

4、

。

甲方（用工部门）盖章：

乙方（劳动者）签字：

负责人签字：

年月日年月日

注：

本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，由甲、乙双方签字盖章后生效。

续订劳动合同

经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订的劳动合同。

续订合同期限为：

自年月日至年月日止。

甲方（用工部门）盖章：

乙方（劳动者）签字：

负责人签字：

年月日年月日

注：

本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，由甲、乙双方签字盖章后生效。

委托授权书

委托人：

江西广播电视大学，地址：

南昌市洪都北大道1101号，法定代表人：

沈建华，身份证号码：

360102195611033315

受委托人：

江西广播电视大学江西工程职业学院，地址：

南昌市安石路69号，主要负责人：

，身份证号码：

兹委托上述受委托人担任委托人的代理人，根据学校核定的临时用工岗位，与劳动者（身份证号码：

）签订《劳动合同书》，并要求和督促双方认真履行《劳动合同书》中约定的事项。

本《委托授权书》的有效期从受委托人与劳动者签订《劳动合同书》之日起生效。

委托人：

江西广播电视大学

法定代表人：

年月日