应届生工资计算与初步理财Word文件下载.docx

应届生工资计算与初步理财Word文件下载.docx

《应届生工资计算与初步理财Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《应届生工资计算与初步理财Word文件下载.docx（13页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

　　这是我当时上人力资源课老师分享的一个比较全面的工资单样本。

　　了解工资来源的构成之后，我想说能够比较贴切代表你工资的，是1-10项的总合，即我们说的税前实得收入，也叫税前工资，即基本工资加上其余所有的补贴收入总和。

最后部分我画红框的则是大家最熟悉的税后工资，每个月打到我们银行卡的数字。

　　经常看到别人聊天，有时候问，你工资到手多少?

然后感叹一句是高还是低。

但我想说的是，到手工资不能代表你真实的收入。

　　[工资构成]工资组成一般有六个部分

　　专家表示，工资一般由六个部分组成：

计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

　　计时工资即稳定的基础工资

　　按通俗理解，计时工资也可理解为基本工资。

虽然名称和内容各不相同，四种工资都属于计时工资。

　　1、对已做工作按计时工资标准支付的工资

　　2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资;

　　3、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）;

　　4、运动员体育津贴。

即每月工作固定的时间，领取的固定薪水，计时工资一般按月发放。

工资条的第一项一般为基础工资，有的企业称之为底薪、月薪或保底工资，标准由企业自行设定。

它是构成员工月收入的一个比较稳定的部分，如员工在不违反公司规定的情况下，休年假、婚产假，这一部分的金额不受影响。

　　计件工资即“浮动”的提成工资

　　工资条的第二项一般为计件工资，也就是俗称的提成工资。

一般包括：

　　1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;

　　2、按工作任务包干方法支付给个人的工资;

　　3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

计件工资并不是每一个求职者都享有，它是从事特定岗位的求职者通过完成一定的工作指标享有的工资，也是劳动者要特别与用工单位商议并应明确记入劳动合同的内容。

　　工资条其余几项还有奖金、津贴、补助等，一般有全勤奖、交通补助、食宿通讯补助、节日补助、子女教学补助等。

当然，各家企业对非基础工资的设定也是不同的，根据企业自身薪酬发放的实际情况，设定工资条“模板”，不同企业的工资条模板虽然有所不一样，但是基本上都属于上述六项里面。

　　[扣款与扣税]扣款部分单位不能随意设定

　　专家说，大部分劳动者实际得到的工资，一定比前面提到的“工资总额”要少。

其中的差额，一部分是“扣款”，另一部分是“扣税”。

扣款部分，单位不能随意设定，必须由法律明文规定。

　　目前，在上海地区，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，后两者个人不必缴纳。

因此，反映到工资条上，只有前三项才由个人承担扣款。

若单位收你的工伤保险和生育保险，那它就是违规了。

　　养老保险：

个人缴费比例为8%

　　养老保险的个人缴费标准是：

为本人月缴基数的8%，全额计入个人账户。

也就是说，如果上一年度你的缴费基数为5000元，那么，今年你每月养老保险扣款为400元。

由于社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。

　　医疗保险：

个人缴费比例为2%

　　个人缴费为基数的2%，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。

同样以月收入5000元为例，每月个人应扣医疗保险费100元。

　　失业保险：

个人缴费比例为1%

　　个人缴费为基数的1%，企业则按缴费基数的1.7%缴纳失业保险费。

按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。

　　住房公积金：

个人缴费比例为7%

　　住房公积金的个人缴费标准为：

个人与单位一样，各承担公积金总额的50%。

月缴基数为上一年度上海市全市职工月平均工资，最高封顶为平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例为7%。

　　值得一提的是，无论上述哪一项福利性扣款，事实上，单位同时的扣款都更多。

计算个人缴纳的“五险一金”，比例总和为8%+2%+1%+7%=18%;

其中，养老保险与失业保险的缴费基数均为本单位全部被保险人缴费工资基数之和。

　　扣税部分赚得越多则扣得越多

　　专家表示，虽然“税”这个字与“工资”形影不离，但工资中只有超过个人所得税（后面就简称为“个税”）缴纳的最低起点、并扣完前面所说的扣款部分之后的那一部分，才纳入个税征收的计算范围。

　　因此，个税计算公式为：

应交个税=（当月薪资收入-<

由个人承担的三险一金>

-3500）×

适用税率-速算扣除数。

其实，个税的缴纳有个特点，就是赚钱越多，扣税越多。

对不同的收入层次，《个人所得税法》规定了不同的税率。

缴的个税，等于你的工资额，减掉3500元，再减掉用前面提到的扣款部分的三险一金的计算公式算出的应扣款的数目。

举例来说：

以税前工资8000元为例，求职者到手的工资是：

　　第一步：

计算求职者个人承担的三险一金：

（8000×

18%）=1440元

　　第二步：

计算求职者应缴纳的个人所得税：

（8000-1440-3500）×

10%-105=201元

　　第三步：

求职者的到手工资：

8000-1440-201=6359元。

　　通过以上这些详细的工资说明，相信许多在沪的工作者，对于自己的员工，包括需要注意的扣款项目，都有所的了解，那对于自身的保护，如何才能更好地做到呢?

我们上海热线财经频道，对于这个话题，也整合分析了相关的必要知识，希望通过对于这些知识的传授，能让更多人在领取工资时，对于自己的“所得”也有所认识。

　　拿北京来说，同样的税前工资一万，举两个例子。

　　员工甲所在的企业完全避税，只给员工按照最低社保基数上交基本的三险（失业，养老，医疗），不交公积金。

员工个人也不需要缴纳社保，更不需要缴个税，那么员工A税后也可以拿到一万，看起来好多的样子。

　　那么再看看员工乙。

员工乙所在的企业按照实际工资上缴五险一金，那么员工税后到手差不多是10000-五险一金（一般扣缴比例22.5%+3块=总扣缴2253）-个税约320=7427元，同时每月还会有公积金10000*12%*2=2400元，打入医保存折的10000*0.28%=280元。

虽然税前一万到手只有七千多，但加上公积金帐户的钱以及医保存折的钱，每月员工乙实际所得的是7427+2400+280=10107元。

　　如果员工乙并不知道公司是按照这个基数扣缴五险一金，那么他估计会很郁闷，觉得收入居然比甲少两三千，殊不知实际上俩人税前工资是一样的。

　　所以我想说不要看到手工资，而是要看税前工资，到手工资高，不代表你的待遇很好，到手工资低也不代表你收入很低。

具体要看这家企业的薪酬政策以及社保公积金扣缴比例，排除这些因素，可以贴切代表你收入的就是税前工资。

　　因此，我建议，不论你是否了解这些五险一金，谈待遇的时候还是尽量谈税前工资，无论企业是避税还是按实际工资扣缴，你都不会吃亏。

曾记得有一个博士毕业的朋友在面试的时候，面试关谈到期望工资，他说税后一万，然后面试官问“我们公司按照实际工资上交五险一金，税后一万，税前是多少?

”，他回答不上来，因为他对这些不了解，以为说一个税后工资对自己比较有利，总之税后工资是他希望拿到的一个钱数，这个回答让他失去了那个工作机会，面试官觉得这个博士生有点过于书呆子了。

　　所以，税前工资其实是最稳妥的。

北京的大部分公司，都是谈的税前工资，如果在面试的时候提一个税后工资，面试官还得给你计算出税前是多少。

如果了解了税前和税后的概念，如果你坚持要一个比较高的税后工资，那我们可以推算一下，如这个博士朋友，他要求税后一万，按照实际工资扣缴五险一金，那么税前大约是13500.

　　而在工资不能有效提高的情况下，我们上海热线财经频道也为大家整理出了相关不错的省钱秘方：

　　1、计划经济

　　对每月的薪水应该好好计划，哪些地方需要支出，哪些地方需要节省，每月做到把工资的1/3或1/4固定纳入个人储蓄计划，最好办理零存整取。

储额虽占工资的小部分，但从长远来算，一年下来就有不小的一笔资金。

储金不但可以用来添置一些大件物品如电脑等，也可作为个人“充电”学习及旅游等支出。

另外每月可给自己做一份“个人财务明细表”，对于大额支出，超支的部分看看是否合理，如不合理，在下月的支出中可作调整。

　　2、尝试投资

　　在消费的同时，也要形成良好的投资意识，因为投资才是增值的最佳途径。

不妨根据个人的特点和具体情况做出相应的投资计划，如股票、基金、收藏等。

这样的资金“分流”可以帮助你克制大手大脚的消费习惯。

当然要提醒的是，不妨在开始经验不足时进行小额投资，以降低投资风险。

　　3、择友而交

　　你的交际圈在很大程度上影响着你的消费。

多交些平时不乱花钱，有良好消费习惯的朋友，不要只交那些以胡乱消费为时尚，以追逐名牌为面子的朋友。

不顾自己的实际消费能力而盲目攀比只会导致“财政赤字”，应根据自己的收入和实际需要进行合理消费。

　　同朋友交往时，不要为面子在朋友中一味树立“大方”的形象，如在请客吃饭、娱乐活动中争着买单，这样往往会使自己陷入窘迫之中。

最好的方式还是大家轮流坐庄，或者实行“AA”制。

　　4、自我克制

　　年轻人大都喜欢逛街购物，往往一逛街便很难控制自己的消费欲望。

因此在逛街前要先想好这次主要购买什么和大概的花费，现金不要多带，也不要随意用卡消费。

做到心中有数，不要盲目购物，买些不实用或暂时用不上的东西，造成闲置。

　　5、提高购物艺术

　　购物时，要学会讨价还价，货比三家，做到尽量以最低的价格买到所需物品。

这并非“小气”，而是一种成熟的消费经验。

商家换季打折时是不错的购物良机，但要注意一点，应选购些大方、易搭配的服装，千万别造成虚置。

　　6、少参与抽奖活动

　　有奖促销、彩票、抽奖等活动容易刺激人的侥幸心理，使人产生“赌博”心态，从而难以控制自己的花钱欲望。

　　7、务实恋爱

　　在青春期中，恋爱是很大的一笔开支。

处于热恋中的男女总想以鲜花、礼物或出入酒店、咖啡厅等场所来进一步稳固情感，尤其是男性，在女友面前特别在意“面子”，即使囊中羞涩也不惜“打肿脸充胖子”。

但不要认为钱花得越多越能代表对恋人的感情，把恋情建立在金钱基础上，长远下去会令自己经济紧张，同时也会令对方无形中感到压力，影响对爱情的判断。

倘若—旦分手，即便没产生经济方面的纠葛，也会使“投资”多的一方蒙受较大经济损失。

另外，你的大手大脚有时还会产生负面作用，比如给对方及对方父母留下不踏实、不会过日子的印象。

送恋人的不求名贵和华而不实，应考虑对方的喜好、需要与自己的经济能力，只要真心，一朵玫瑰并不比999朵玫瑰代表的爱意淡薄。

　　8、不贪玩乐

　　年轻的朋友大都爱玩，爱交际，适当的玩和交际是必要的，但一定要有度，工作之余不要在麻将桌上、电影院、歌舞厅里虚度时光。

玩乐不但丧志，而且易耗金钱。

应该培养和发掘自己多方面的特长、情趣，努力创业，在消费的同时更多地积累赚钱的能力与资本。