工资核算员的岗位职责与流程.docx
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工资核算员的岗位职责与流程
工资核算员的岗位职责与流程
1.主要职责:
负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核;
负责人力资源相关工作。
1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核。
(1)负责核算企业员工工资,每月对各部门、车间提供的工资核算原始资料进行审核,包括出勤和加班天数、人员数量是否正确,领导签字是否合理,员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确;新入职员工的是否标注入职时间,确保数据的真实和准确(每月7日之前各部门、车间将上月的考勤统计表报送企管部)。
(3)掌握非在册人员的劳务费支出情况,严格按支付手续编制工资表。
(5)按时申报个人所得税,将申报表按时转交财务进行申报。
(6)打印工资表(一式三份),一份送董事长室,一份留人力资源部存档,一份送交财务。
(7)工资发放完毕后,负责将银行开办的新入职员工的工资卡发放到员工本人。
2.负责人力资源相关工作。
负责离职员工离职工资的计算。
一、每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核,包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。
新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。
二、负责代扣员工房租、水、电费(数据由总务部提供),核算个人所得税及其他应扣款项。
四、根据“工资汇总表”填制、发放工资,结转部门工资及代扣款项的记账凭证。
根据上级规定的提取比例,以工资总额为基数,正确计算,按列支科目填制记账凭证。
五、配合人事部门做好人工费用的统计工作,提供奖金计算依据。
六、定期核对各部门实发奖金数,并妥善保管当年工资、奖金发放资料。
七、掌握非在册人员的劳务费支出情况,严格支付手续。
八、打印工资转账数据、报表(一式两份),一份送财务部,一份送人事部存档。
九、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。
十、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。
1、各单位考勤表应在7日之前报送企管部。
2、审核各单位上报的考勤,签字是否复核规定。
一般情况领导签字后不得在原件上更改。
3、核对各单位人数。
(不得遗漏,不要重复输入)。
4、核对员工出勤天数。
5、核对工种是否准确。
6、核对办理离职人员是否减去。
7、核对自动离职人员是否减去。
8、请长假人员是否减去。
9、核对销假人员工资是否加上。
10、核对试用期人员是否标注。
试用期工资计算是否准确。
11、核算试用期结束是否恢复100%工资(标记是否去掉)。
12、核对满勤工资是否等于工资标准。
13、核对不满勤工资是否计算准确,医补、考勤工资是否按规定输入。
14、核对加班是否输入准确。
规定加班人员是否计算加班。
15、核对夜班是否输入准确。
16、核对工龄是否按照规定输入准确。
17、核对个人所得税是否计算准确。
18、核对电费、车费是否输入准确。
19、核对公司扣款是否输入准确。
公司借款分期扣款的到期是否取消。
20、核对部门扣款是否输入准确。
21、核对工伤人员工资是否计算准确。
22、核对婚、丧假是否按规定计考勤,婚、丧假补助是否计算准确。
23、核对各部门合计是否准确。
24、核对汇总表合计数与各部门合计之和是否一致。
25、新办银行卡号输入是否准确。
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人事行政助理岗位职责有哪些
人事行政助理岗位职责有哪些
一、负责做好公司文件打印、复印,文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作。
二、负责公司办公设备的管理,计算机、传真机、电话、复印机的具体使用和登记,名片印制等工作。
三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立,全面负责员工考勤工作,统计每月考勤并交财务做账、留底。
四、社会保险的投保、申领。
负责员工的就医和简单医疗应急处理,。
五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
六、负责各类办公用品仓库保管,每月清点,年终盘存统计,做到入库有验收、出库有手续,保证帐实相符。
按标准定额,做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作,做到既不脱档又是不长期积存。
七、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。
八、完成各项勤杂、采购工作。
九、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督,保证舒适良好的工作氛围。
1、人事职责:
(1)参与公司招聘、培训、绩效管理、薪酬核算、考勤等事务工作。
(2)办理全体员工奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作。
(3)办理职工请假、休假、探亲及各类假期手续事务并做好管理工作。
(4)负责编制各部门员工的花名册。
(5)按时做好月报、季报、年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。
(6)协助人力资源经理完成公司人事行政事务管理。
2、外联职责:
(1)负责联系公司外的一些单位和企业,为公司的.发展举办的相关活动并努力与这些公司保持长期合作关系。
(3)负责公司的外事工作,与政府各职能管理部门保持联系,做好对外协调工作并争取在工作中得到相应支持。
(4)负责与各媒体和企业间的联系与合作的任务。
(5)协助与社会各种商家媒体的联络,做连接社会与公司的纽带。
(6)协助其他部门做好对外联系、协调工作。
(7)完成公司和有关领导交办的对外的其他工作。
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;
11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;
15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;
16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
20、其他突发事件的处理。
1、协助主和处理日常事务(全厂民事纠纷及调解)。
2、负责监管执行各项人事制度,并向主管汇报。
3、指导人事,后勤文员起草人事部文件。
4、各类信息收集并及时提供给主管,做好会议记录与资料整理归档工作。
5、建立并查阅新进员工个人资料,制度各部培训计划,并主导实施。
6、部门文具及日用品的申购(含医疗用品),主管缺席时临时替代主管工作。
7、承办主管临时交待各项事宜。
有关行政文员岗位职责的内容
一、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;
二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;
三、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;
四、全面负责公司的前台、办公用品、卫生、安全日常管理工作,确保后勤保障得力;
五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作,配合各部门做好各项服务工作;
六、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作,并做好事情的起因、结果的调查工作;
七、执行公司的各项规章制度,有权对违章违纪人员的通报处理工作。
维护好公司各项规章制度的权威;
八、全面负责公司的资产管理工作,包括办公用品与劳保用品的管理,避免公司资产流失和浪费,努力为公司做好勤检节约的实务工作;九、全面负责公司应急救援机制的组织工作,处理好公司的各类突发性事件;
十、做好本职工作,努力为公司发展做贡献,为员工创造安逸、舒适的工作环境和生活环境。
为公司创造优异的后勤队伍,保障公司安全、稳定的开展各项工作;
十一、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。
十二、完成上级交办的其它工作任务。
十三、制度建设:
管理制度(总则和各个板块的细则)、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法。
十四、企业文化建设:
1.企业文化的价值导向:
人本、和谐、协作互助、业绩、服务等等;
2.建立有关企业文化的管理制度:
制度、流程、奖惩和考核;
3.企业文化的个体表现:
互动沟通(面谈、慰问、关怀、激励),干部以身作则,员工个人修养;
4.企业文化的具体表现:
标语(横幅、装饰、口号)、宣传栏、墙报、内刊、活动。
十五、公共关系管理:
1.外联(接待、行业交流、商务谈判、辅助市场销售、政府业务<检查、证照办理审查等>);
2.客户、供应商、上下级公司、政府及行业协会关系维护。
十六、一般行政管理:
1购销存:
办公用品的采购、入库、领取;
2.固定资产管理,办公设备及内部网络维护;
3.来往信件、邮件及公文写作;
4.信息搜集整理分析及信息安全;
5.办公秩序维护、工作督察、文明办公宣传及检查;
6.档案整理、保存、维护、借阅管理;
7.证照申请、年审、使用及保管;
8.内部信息平台(内部通知、通报、资源分项、学习);
9.法务管理(指导、拟定、审查法律文书、提供法律咨询和培训,规范内部制度,考察合作方等);
10.工作计划、执行、验收。
行政文员工作职责
(二)
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。
4、在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。
5、处理公司对外接待工作。
6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
7、协助总经理处理行政外部事务。
8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
行政文员工作职责(三)
1.负责行政部的复印、文件收发等行政工作。
2.负责公司行政文件、资料的档案管理工作。
3.负责公司办公设备,如计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记,名片印制等工作。
4.负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。
5.负责人员来访的接待工作。
6.负责部门会议的记录及整理。
7、完成领导临时交办的其他任务。
幼儿园助教岗位职责培训心得
助教工作职责
二、辅助完成教学工作方面
(一)沟通与合作
主要负责外教老师与家长、学校相关管理人员以及班主任的沟通与合作,具体包括以下几点:
1.负责通知外教老师学校相关活动安排;2.负责增强与家长的沟通,沟通的方式包括短信、邮件、家校通平台等;每天用相关通讯措施把作业发给家长,及时与家长沟通,每周向家长汇报情况;3.每周固定与家长开会沟通;4.建立办公管理档案、学生档案(包括电子档案),追踪工作是否完成;5.与外教保持良好的沟通,帮助她了解中国家长和学生的需求,同时帮助外教了解中国文化,很好地适应在中国的教学活动;6.同学校管理者和相关部门保持良好的关系,包括教研组、班主任、校长、教导主任(关老师)、开展活动的老师(陶老师)、库房后勤(马主任)、网络(温老师);7.负责教室外展示宣传栏的设计和更新。
(二)教学与管理
负责协助外教的教学与管理工作,具体包括以下几点:
1.准备工作
(1)负责资料准备、器材准备(复印机一台、投影仪一台)、网络准备,保证教学正常运行。
(2)负责课后整理教室,保持教室干净整洁;
(3)负责教学、教具资料和日常用品的保管(做好登记和记录)。
2.辅助教学活动
(1)课堂纪律——管理学生、与家长沟通;
(2)学生辅导;
(3)布置作业、批改作业、同家长交流布置作业情况。
篇2:
助教老师岗位职责助教老师岗位职责
在本校学员中,有志全身心投入教师行业并有自愿留校培养的学员,经试用合格为助教。
1、以辅助教师教学为主,有高度的责任心。
2、听从教师安排,主动配合课教师教学工作、班级日常管理工作。
3、实践课中做到站立式循环辅导,一视同仁,认真做好学生实践点评工作,确保实操效果。
4、严格监督学员日常问好、校服、校卡工作
5、多听,多看,保证与主课老师的教学口语一直,辅导统一。
6、熟悉课程内容,丰富教学,定期主动试讲课程,提升个人授讲能力。
7、主动检查课后班级卫生、空调、物品摆放等,并对其负责。
8、及时认真批改作业,当日学员作业应当日批改完,次日返还学员手中,学员评语批分,多给予鼓励,客观分析,不主观,不偏见.。
9、助教老师须认真回答学员提出有关学习方面的问题,如遇不懂的问题,不回避,不隐瞒,及时找到教师解决。
10、上班时间,不能做与本职无关的事,如到办公室闲聊、打私人电话等。
11、主动提升专业技能,勤加练习。
12、多与主课老师沟通,及时解决问题,切勿擅自处理重大事情。
13、多看与教学心里有关书籍,主动与情绪波动的学员沟通,提升学员学习的积极性。
14、以月、季、年为单位拟定个人成长计划(个人技术的提升计划、个人班级管理的提升计划、个人授讲的提升计划、个人心态提升等)。
篇3:
学生助教岗位职责及管理
学生助教岗位职责及管理
为进一步落实学生“三自三助三权”工作,充分发挥学生参与教师教学的主体性和自主性,学院特在全院大学生中招聘学生助教。
助教岗位是指承担本科生的有关课程的讨论课、习题课、辅导答疑、批改作业、网上答疑、网站资源建设,指导实验或实践课程、辅导课程设计等或课程主讲教师指定的其它教学辅助工作。
一、助教岗位的职责
(一)课前准备
1.协助老师搜集教学资料;2.协助老师开关多媒体;3.提醒同学上课需背书包;4.提醒同学需认真作好课堂笔记。
(二)课堂管理
1.尊师重教,严格执行上下课礼仪;2.协助老师做好课堂考勤工作;3.协助老师维护课堂教学秩序。
(三)课后管理
1.认真做好作业的收发工作;2.协助老师批改作业和习题讲解。
3.经常性地开展学习交流与讨论活动,及时了解同学的学习情况;4.认真收集同学意见,并及时向科任教师或相关领导反馈,作老师与同学沟通的桥梁。
5.完成科任教师布置的其他助教工作
二、助教的聘任
(一)助教岗位的聘用范围为在校优秀学生;
(二)各系根据申报人员的思想素质、业务水平和工作态度择优选聘;
(三)助教岗位的聘期一般为一个学期。
(四)助教工作考核成绩优秀者可续聘。
(一)聘任期内如出现课程考试不及格,违反学校规章制度,工作表现不佳,未能履行规定工作职责或考核为不合格的学生助教,指导教师应向所在系提出建议,解除其助教职务;
(二)学生因个人原因要求退出助理岗位,应提前一个月向所在系提出书面申请,经同意,解除聘任,同时收回聘任书。
四、助教的管理、培训与考核
(一)各系负责学生助教的日常管理;
(二)助教在聘任期内须接受1至2次业务培训,业务培训由所在系或老师组织实施;
(三)助教要认真履行职责,各系应在学期末对学生助教工作情况进行考核,听取上课学生和科任教师的评价意见;
(四)教务部、学生工作部对全院的学生助教工作负责监督检查。
2篇4:
助教的工作内容即岗位职责助教岗位职责(试行)
1.承担学生班导或辅导员的任务,深入做好学生思想政治工作。
2.承担课程的辅导、答疑、批改作业、辅导课、实验课、实习课、组织课堂讨论等教学工作,协助指导毕业论文、毕业设计,参加组织和指导生产实习、社会调查等方面的工作。
3.参与实验室建设。
4.经批准,担任某些课程的部分或全部讲课工作。
5.与讲课教师密切配合,做好教学准备工作。
经常与学生联系,了解学生的思想、学习、生活
状况,做好沟通教与学的工作。
6.担任教学、科学研究、行政等方面的管理工作。
7.参加教学研究或科学研究、技术开发、社会服务及其他科学技术工作。
8.根据二级学院和人事处的安排,集中一定时间参加与专业相结合的社会实践。
电子信息与电气工程学院
2004.11篇5:
助教岗位职责
武汉大学国际软件学院
课程助教岗位工作要求细则(试行)
岗位基本要求:
1.申请助教的学生,必须是国际软件学院全日制在读本科生或研究生。
大三以
下的学生不能申请助教。
同等条件下,家庭经济困难的学生优先录取。
2.要求学生工作认真,有责任心,具备良好的管理和沟通能力,自身成绩优秀,
行为端正,发挥良好的榜样示范作用。
3.助教本人不得同时选修所承担助教工作的课程。
原则上,同一助教不能承担
两门或两门以上课程的助教。
4.每名助教每周工作时间不能低于6小时,但每月工作时间总计不能超过40小时。
5.每学期工作时间段为第1周到第18周。
第18周助教需主动从国际软件学院主页相关通知公告中,填写工作评估表,并上交任课老师复核。
任课老师如认为助教工作不达标,则该助教的薪酬不能全额发放。
6.原则上,设置助教岗位的课程,必须是由国际软件学院老师开设的本科生课
程。
如有例外,课程教师必须书写书面报告,交由姚中喜院长签字批准。
工作细则:
1.协助老师做好开课准备:
根据老师需求收集整理编辑教学资料、准备和复印教
学大纲、阅读材料、课件等。
开课前和任课老师确认上课时间、地点及学生类别等信息,并征求任课老师有关本课程的考勤方式和具体要求。
多位教师合上的课程,必须提前联系各上课老师、确认老师们需求后及时准备。
2.明确课堂纪律,协助任课老师做好考勤:
第一次课前提前到教室,向学生明确
课堂纪律、说明考勤办法(缺课必须请假、超过规定次数必须重修)。
开学后,按照任课老师要求进行一定频次的考勤。
经常检查上课教室的设备,如有故障及时联系教室管理人员进行维修;
3.参与课堂教学,课后对学生进行辅导:
积极参与课堂教学,协助组织课堂讨论
等。
分阶段为学生进行公开答疑;4.做好教师与学生之间沟通桥梁:
主动了解学生的课程需求和意见,并及时转告
任课教师或教学办参考。
及时转发本课程教学通知(尤其是教学调整通知,需通知到每个选课学生)。
提醒和督促学生参加网上课程教学评估。
及时提醒缺勤将超过规定次数的同学,并强调后果。
提醒学生作业和课程论文等提交方式和时间。
5.提前办理外请专家讲学和调课报批手续:
若任课老师邀请外请专家讲学、提前填写相关表格领取抽筋并做好联系接待服务工作。
若需调课、需提前填报调课申请报批。
6.协助催收、批改作业、提交成绩:
按时催收学生作业,协助任课老师批改作业。
协助任课老师合成和网上提交成绩。
7.提前做好考试安排、维护考场纪律:
考试前提前了解考试安排,如考试地点、考生数量等。
考试当天提前到考场,协助老师发放试卷,维持考场纪律。
考试结束后,主动帮忙老师清点试卷数量,做好相关记录。
助教可协助任课老师做好登分、分数网上提交等工作,但严禁助教参与考试阅卷过程。
武汉大学国际软件学院
课程助教岗位工作要求细则(试行)
岗位基本要求:
1.申请助教的学生,必须是国际软件学院全日制在读本科生或研究生。
大三以下的学生不能申请助教。
同等条件下,家庭经济困难的学生优先录取。
2.要求学生工作认真,有责任心,具备良好的管理和沟通能力,自身成绩优秀,行为端正,发挥良好的榜样示范作用。
3.助教本人不得同时选修所承担助教工作的课程。
原则上,同一助教不能承担两门或两门以上课程的助教。
4.每名助教每周工作时间不能低于6小时,但每月工作时间总计不能超过40小时。
5.每学期工作时间段为第1周到第18周。
第18周助教需主动从国际软件学院主页相关通知公告中,填写工作评估表,并上交任课老师复核。
任课老师如认为助教工作不达标,则该助教的薪酬不能全额发放。
6.原则上,设置助教岗位的课程,必须是由国际软件学院老师开设的本科生课程。
如有例外,课程教师必须书写书面报告,交由姚中喜院长签字批准。
工作细则:
1.协助老师做好开课准备:
根据老师需求收集整理编辑教学资料、准备和复印教学大纲、阅读材料、课件等。
开课前和任课老师确认上课时间、地点及学生类别等信息,并征求任课老师有关本课程的考勤方式和具体要求。
多位教师合上的课程,必须提前联系各上课老师、确认老师们需求后及时准备。
2.明确课堂纪律,协助任课老师做好考勤:
第一次课前提前到教室,向学生明确课堂纪律、说明考勤办法(缺课必须请假、超过规定次数必须重修)。
开学后,按照任课老师要求进行一定频次的考勤。
经常检查上课教室的设备,如有故障及时联系教室管理人员进行维修;
3.参与课堂教学,课后对学生进行辅导:
积极参与课堂教学,协助组织课堂讨论等。
分阶段为学生进行公开答疑;
4.做好教师与学生之间沟通桥梁:
主动了解学生的课程需求和意见,并及时转告
任课教师或教学办参考。
及时转发本课程教学通知(尤其是教学调整通知,需通知到每个选课学生)。
提醒和督促学生参加网上课程教学评估。
及时提醒缺勤将超过规定次数的同学,并强调后果。
提醒学生作业和课程论文等提交方式和时间。
5.提前办理外请专家讲学和调课报批手续:
若任课老师邀请外请专家讲学、提前填写相关表格领取抽筋并做好联系接待服务工作。
若需调课、需提前填报调课申请报批。
6.协助催收、批改作业、提交成绩:
按时催收学生作业,协助任课老师批改作业。
协助任课老师合成和网上提交成绩。
7.提前做好考试安排、维护考场纪律:
考试前提前了解考试安排,如考试地点、考生数量等。
考试当天提前到考场,协助老师发放试卷,维持考场纪律。
考试结束后,主动帮忙老师清点试卷数量,做好相关记录。
助教可协助任课老师做好登分、分数网上提交等工作,但严禁助教参与考试阅卷过程。
助教工作职责
一、独立完成教学工作方面
1.负责中国人教版教材的授课,每周五上课2节。
2.负责东城区的统一考试。
二、辅助完成教学工作方面
(一)沟通与合作
主要负责外教老师与家长、学校相关管理人员以及班主任的沟通与合作,具体包括以下几点:
1.负责通知外教老师学校相关活动安排;
2.负责增强与家长的沟通,沟通的方式包括短信、邮件、家校通平台等;每天用相关通讯措施把作业发给家长,及时与家长沟通,每周向家长汇报情况;3.每周固定与家长开会沟通;
4.建立办公管理档案、学生档案(包括电子档案),追踪工作是否完成;
5.与外教保持良好的沟通,帮助她了解中国家长和学生的需求,同时帮助外教了解中国文化,很好地适应在中国的教学活动;
6.同学校管理者和相关部门保持良好的关系,包括教研组、班主任、校长、教导主任(关老师)、开展活动的老师(陶老师)、库房后勤(马主任)、网络(温老师);
7.负责教室外展示宣传栏的设计和更新。
(二)教学与管理
负责协助外教的教学与管理工作,具体包括以下几点:
1.准备工作
(1)负责资料准备、器材准备(复印机一台、投影仪一台)、网络准备,保证教学正常运行。
(2)负责课后整理教室,保持教室干净整洁;
(3)负责教学、教具资料和日常用品的保管(做好登记和记录)。
2.辅助教学活动
(1)课堂纪律——管理学生、与家长沟通;
(2)学生辅导;
(3)布置作业、批改作业、同家长交流布置作业情况。
篇2:
助教老师岗位职责助教老师岗位职责
在本校学员中,有志全身心投入教师行业并有自愿留校培养的学员,经试用合格为助教。
1、以辅助教师教学为主,有高度的责任心。
2、听从教师安排,主动配合课教师教学工作、班级日常管理工作。
3、实践课中做到站立式循环辅导,一视同仁,认真做好学生实践点评工作,确保实操效果。
4、严格监督学员日常问好、校服、校卡工作
5、多听,多看,保证与主课老师的教学口语一直,辅导统一。
6、熟悉课程内容,丰富教学,定期主动试