培训课题.docx

培训课题.docx

《培训课题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《培训课题.docx（17页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

培训课题

新进员工入职岗前培训

培训内容：

公司企业文化、公司战略规划、公司员工守则、消防安全

培训讲师：

李总监、人事主管、行政主管、安全主任、招聘专员

培训对像：

2011年2月14-19号新入职员工

培训时间：

2011年2月20日上午9：

00-12：

00，下午13：

30-16：

30

培训流程：

一、员工点名，士气激励。

二、发放记录工具，提出培训要求（手机关机，作好书面记录，不做与培训无关事情）

三、公司高层介绍，李总监主讲公司企业文化、公司战略规划。

四、行政主管主讲后勤制度、反恐。

五、安全主任主讲消防、操作安全。

六、人事主管及招聘专员主讲员工守则。

七、检查员工培训记录，回答员工提出的问题及建议。

八、员工上交培训记录表，并在培训签到表上签名，行成文件并统一归档。

九、培训预期目的；

新进员工了解公司组织架构，认识管理高层，认同企业文化，增强员工企业归属感。

通过学习员工守则，熟悉公司各项规章制度，迅速融入集体，做一个合格的耀震人。

十、员工守则讲解流程：

1.公司简介：

耀震五金家具有限公司于1997年由总经理李晓琴小姐独资创立,公司本着技术为根人才为本发展至今公司已拥有员工500余人，公司主要产品有：

餐椅，吧椅，休闲椅，沙发，均出口美国，英国，韩国，泰国等国家。

并拥有渥太华内销品牌，深受国内外客户青睐。

2.公司经营理念及价值观

理念：

不断创新，勇于开拓，永续经营。

价值观：

敬业，诚信，学习，团队合作，开拓进取。

3公司考勤制度：

考勤时间：

A栋8:

00---12:

15，13:

30—17:

15B栋8:

00---12:

0013:

30---17:

30晚上加班从18:

00开始下班时间根据部门的安排。

3.1.1本公司所有员工依作息时间亲自到指定地点刷卡（打卡）上，下班。

严禁代刷卡（打卡）。

3.1.2特殊岗位人员经总经理或总监批准可以免刷（打）卡，或按批准方式刷（打）卡，考勤照常计算，但必须持有效的书面批示申请提交人力资源部存档。

3.1.3所有人员刷（打）卡必须按规定排队。

3.1.4打（刷）卡时间为上班开始前30分钟内，下班时间后20分钟内。

超出以上时间刷（打）卡视为无效。

3.1.5非工作需要所有人禁止打（刷）连卡。

3.1.6规定的上班时间后刷（打）卡者视为迟到，未经同意提前下班者视为早退，未请假又无考勤记录者视为旷工。

迟到早退1---10分钟罚款5元，20分钟以内罚款10元，20分钟以上30分钟以下予以警告处分一次（罚款20元），30分钟以上60分钟以下予以警告处罚一次（罚款30元），超出一个小时视为旷工半天予以记申戒处分一次（罚款50元），旷工一天予以记小过处分一次（罚款100元），晚上擅自部加班者予以申戒处罚一次（罚款50元）。

3.1.7代他人打（刷）卡者记申戒处罚一次（罚款50元），委托他人打（刷）卡者当天视为旷工并记小过处罚一次（罚款100元）。

3.1.8如遇停电或考勤设备故障人力资源部会到部门核实后统一签卡。

3.1.9正常出勤时间内若有遗漏打（刷）卡者须在1小时内填写签卡申请表由部门核实后提交人力资源部审核在呈总监批准方能签卡，（每人每月仅限一次）。

3.1.10若迟到早退不刷（打）卡者一经发现或查实当天按旷工处理。

3.1.11公司每周一早上7:

45举行全厂早会，未事先请假不允许迟到缺席。

3.1.12连续旷工三天视为自离，一个月内累计旷工达5次者视为自离均无工资结算。

3.1.13当月有请假，迟到，早退，旷工者一律扣除当月全勤奖。

（病假除外，但病假必须有医院出示的相关证明）

3.1.14本厂员工因公出差者须提前将有效审批的出差申请单提交一分到人力资源部以便核对考勤。

3.1.15员工请假须提前半个工作日向部门负责人提出口头申请得到批准后填写正式请假单经部门主管经理批准后提交人力资源部审核确定生效。

早上8:

30分前办理上午的请假，下午14:

00前办理下午的请假，下午17:

00前办理晚上的请假

3.1.16文职人员和技术人员管理人员请假须找到相应的代理人后方可申请请假，并由部门主管经理审批总监批准生效。

3.1.17一般情况下不允许电话请假，事后补假，特殊情况允许单必须提供相应的书面证明否则按旷工处理。

3.1.18所有请病假人员须提供医院相关证明。

3.1.19丧假，婚假，产假按照新劳动法规定执行预期未返者视为旷工。

3.1.20一般情一次请假时间不能超出3日，若特殊情况需要请长假需提供相关书面证明或其他证明经公司领导批准方可。

3.1.21上班期间遇工伤送医院处理者和突发疾病者可事后补填请假申请单。

3.1.22轻微工伤者每天必须到车间报道，听从主管的安排。

3.1.23工伤住院，休假期间工资按照20元每天计算。

3.1.24未请假或请假未批准擅自缺勤者按旷工处理。

4.请假种类及期限：

4.1事假：

因个人私事须亲自处理者可请事假。

每月累计不得超出1.5次。

一年累计不得超出8次。

4.2病假：

因病治疗或修养者可请病假（需提供县级以上医院证明）年累计不得超出20天。

4.3婚假：

4.3.1本人结婚可请假7天（不包括节假日）

4.3.2子女结婚可请假4天（不包括节假日）

4.3.3兄弟姐妹亲戚朋友结婚可请假1天（不包括节假日）

4.4产假：

4.4.1女员工本人生育可请产假8周，小产4周（含节假日）

4.4.2配偶分娩可请假1天（不含节假日）

4.5丧假：

4.5.1父母，兄弟姐妹配偶等直属亲人丧亡可请丧假8天（不含节假日）

4.5.2岳父母，棠兄弟姐妹等旁属亲人丧亡可请丧假6天（不含节假日）

4.5.3其他亲属朋友丧亡可请丧假1天（不含节假日）

4.5.4所有请假期间均为无薪不予计算工资

5全勤奖管理制度：

5.1公司设立全勤奖为50元具体分配如下:

5.2按公司规定的出勤天数每月满勤者（当月无迟到早退旷工请假）可获得50元全勤奖。

5.3月累计迟到早退（1---10分钟内）一次者，可获得40元全勤奖。

5.4月累计迟到早退（1---10分钟内）两次者，可获得30元全勤奖。

5.5月累计迟到早退（1---10分钟内）三次者当月无全勤奖。

5.6月累计迟到早退（10---30分钟内）一次者可获得全勤奖30元。

5.7月累计迟到早退（10---30分钟内）两次或以上者当月无全勤奖。

5.8月累计迟到早退（30分钟以上）一次者当月无全勤奖。

5.9月累计旷工半天或以上者当月无全勤奖。

5.10月累计请病假一次并不超出一天者（需提供医院相关证明）可获得全勤奖50元。

5.11月累计请病假一次但超出一天者（两天内）可获得30元全勤奖。

（需提供医院证明）.

5.12月累计请病假两次并不超出三天者（两天内）可获得全勤奖30元。

（需提供医院证明）

5.13月累计请病假两次但超出三天者当月无全勤奖。

5.14月累计请病假三次或以上者当月无全勤奖。

5.15月累计请事假一次并不超出一天者可获得30元全勤奖。

5.16月累计请事假一次但超出一天者当月无全勤奖。

5.17月累计请事假两次或以上者当月无全勤奖。

5.18因工受伤休息疗伤不超出5天者可获得全勤奖50元，超出5天8天以内者可获得30元全勤奖。

超出8天者无全勤奖。

（限受伤当月）

5.19其他请假当月均无全勤奖。

6.工作纪律：

6.1严禁将法定管制品带入本公司区域内，一经发现报警处理。

6.2严禁将火种带入公司令禁区域，一经发现从重处罚。

6.3严禁在公司禁烟区以内抽烟，一经发现从重处罚。

6.4严禁将食物，零食带入车间和写字楼，上班时间一律禁止在工作区域吃东西。

6.5上班时间禁止嬉戏打闹，非工作需要严禁乱串岗位。

6.6上班时间需离岗者必须得到班组长同意并发放离岗证戴于胸前方能离开。

6.7上班时间严禁听音乐或玩手机。

6.8上班时间禁止私人会客。

6.9上班时间必须按公司规定穿着厂服，佩戴厂证。

6.10上班时间严禁穿拖鞋。

6.11工作期间必须服从其管理人员的合理安排不得顶撞威胁管理人员，有意见者可经过公司规定的投诉程序进行投诉。

6.12自觉维护工作区域卫生，严格按照6S标准执行。

6.13非指定操作者不得擅自操作各种设备，仪器（含办公设备）。

指定操作者必须按照操作规程操作并注意安全。

6.14下班时应检查关闭工作区域的水闸，电源，将工作区域清扫，整理整齐。

6.15严禁使用公司材料制作私人物品。

6.16本公司员工禁止在外兼职。

7.宿舍管理规定：

7.1各员工必须按照公司行政部分配的房间和床位进行入住。

7.2任何人没得到允许时严禁私调房间和床位。

7.3公司宿舍严禁男女员工互串宿舍或男女同居。

7.4严禁在宿舍内私拉乱接电源或私煮食物。

7.5严禁在宿舍内酗酒闹事打架。

7.6严禁在宿舍内聚众赌博。

7.7严禁偷拿他人物品。

7.8严禁在宿舍内大声喧哗播放高音喇叭。

7.9严禁在宿舍楼上向下抛物或垃圾杂物等。

7.10爱护宿舍卫生不随地吐痰，扔垃圾果皮杂物等。

所有垃圾杂物一律仍到指定的垃圾桶内。

8.食堂用餐制度：

8.1用餐自备餐具。

8.2自觉排队打餐严禁代人打餐。

8.3服从食堂管理人员的安排。

8.4维护食堂卫生用餐完毕后将残渣剩饭倒入指定的桶内。

9.进出工厂大门规定：

9.1下班时间出厂大门时将个人厂证挂于保安室对面的架子上，进门时取走。

9.2上班时间外出者必须持有公司领导审核批准的请假条，放行条或出差申请单否则保安不予放行。

9.3上下班期间出门凡带有行李，物品者必须接受执勤保安的检查。

9.4穿着不整，坦胸露背者禁止进入厂区。

9.5任何人未经允许严禁带非本厂人员进入厂区。

9.6夜间严禁超时回厂。

（0:

00以后回厂者保安予以登记处罚）

9.7在非工作需要且没有公司领导审批的放行条情况下任何人严禁携带公司物品外出，一经查获视为偷盗。

10.个人行为准则：

10.1厂区内严禁随地吐痰，乱扔垃圾杂物等。

10.2严禁在厂区内穿背心超短裤和睡衣行走。

10.3厂区内严禁酗酒，赌博，打架斗殴。

10.4严禁在厂区散播谣言滋事生非。

10.5尊重同事严禁恶言攻击侮辱同事。

10.6洁身自爱严禁发生偷盗或抢占行为。

10.7严格保守公司生产事物秘密。

11奖惩制度：

..奖励种类及形式：

奖励

处罚

奖励类别

奖励形式

处罚类别

处罚形式

1.表扬

1.通报表扬

1.警告

1.通报批评

2.嘉奖

2.奖金奖励

2.申戒

2降薪.

3.记小功

3.物质奖励

3.记小过

3.赔偿损失

4.记大功

4.特别奖励

4.记大过

4.罚款

.

5.晋升

5.辞退开除

6.提前转正（试用期员工）

6.延长试用（试用期员工）

12.权责分掌

12.1各级经理主管有资格对属下员工的行为或工作绩效作出奖惩提报。

12.2公司人力资源部和各级管理者有资格处罚各部门违规员工。

12.3奖惩提报人应调查清楚事件经过，提出奖惩建议，填写奖惩申报表。

12.4各类奖惩提报的提报人进行提报时应注明依据的制度条款。

12.5各类奖惩提报的提报人填写完奖惩申报表后应交被奖惩当事人确认签名，对于拒签的由人力资源部调查核实，经调查核实奖惩事件属实但当事人还是拒签的由被奖罚当事人直接主管，部门经理，人力资源部三方同时签字确认生效。

12.6人力资源部负责所有奖惩提报的审查，在接到部门的奖惩申报表后要认真核实提报事件与事实是否相符，若提报事件与事实不符的提报人需说明原因，否则视为虚报。

12.7奖惩审批权限：

一般奖惩由部门经理主管审核，人力资源部依制度条款审批再呈总监批准。

12.8奖惩申报表审核完后交人力资源部保存，并将奖惩记录载入员工个人档案列入员工考核评比当中。

13.奖励条例：

13.1奖励资格：

员工奖励资格如下：

13.1.1为公司创造显著经济效益。

13.1.2为公司挽回重大经济损失。

13.1.3为公司取得重大社会荣誉。

13.1.4改进管理成效显著。

13.1.5为公司做出特别贡献。

13.1.6工作效率显著。

13.2员工有下列情况之一者可予以记大功，记大功者每次发放奖金300元-500元，奖金于周一早会以现金发放。

13.2.1对主办业务有重大革新，提出方案，经实行成绩显著者。

13.2.2办理重大业务成绩特优或有特殊功绩者.

13.2.3适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损害或将损害降至最低者。

13.2.4在恶劣环境下，冒危险尽忠职守者。

13.2.5对舞弊，或有害公司权益行为能及时予以揭发制止者。

13.2.6研究改善生产流程有重大功效者。

13.2.7对历年来技术困难处理得宜者。

致久积恶习得以破除者。

13.2.8改进管理技术而发挥重大功效降低成本有据可依者。

13.2.9其他事实证明合乎记大功条件者。

13.3员工有下列情况之一者可予以记小功，记小功者每次奖励奖金100元-300元。

奖金于周一早会以现金发放。

13.3.1对主办业务有重大拓展或改革具有实效者。

13.3.2制定工作方案确实可取，并执行认真实施后达到预期目标，效果优异者。

13.3.3管理得当，使工作秩序井然致工作效率提高或节省使用原材料降低成本，获得优良成果者。

13.3.4提供建议经采纳后确有显著优良效果者。

13.3.5抢救变故或灾后修缮工作不遗余力有突出表现着。

13.3.6对突发事件处理得宜，使公司免受损失者。

13.3.7拒受贿赂或馈赠，尽忠职守，廉洁作风，足可为员工楷模者。

13.3.8其他事实证明合乎记小功者。

13.4员工有下列情况之一者可予嘉奖，嘉奖者每次奖励奖金50元-100元，奖金于周一早会以现金发放。

13.4.1品行优良，工作认真尽忠职守，超额完成工作任务者。

13.4.2领导有方使工作拓展有相当成效者。

13.4.3预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。

13.4.4节省公司资源有显著成效者。

13.4.5工作热忱，执行力强，团队合作意识高友显著成效者。

13.4.6忠于职守，技能优异对本职工作有特殊表现者。

13.4.7爱惜公物，节省原材料有事实依据可证明者。

13.4.8对使用预防措施妥当，避免公司遭受损失或意外事故发生者。

13.4.9其他事实证明合乎嘉奖条件者。

13.5员工有下列情况之一者可予表扬，表扬每次奖励奖金10元-50元，奖金于周一早会以现金发放。

13.5.1本职工作尽职尽责，忠于职守，在本部门起到表率作用者。

13.5.2为配合工作任劳任怨者。

13.5.3能不拘场合维护公司利益和声誉者。

13.5.4积极参加公司和社区活动取得荣誉者。

13.5.5勇于承担本职工作错误且能提出有效对策挽回损失者。

13.5.6模范尊规守纪在部门起到表率作用者。

13.5.7其他事实证明合乎表扬条件者。

13.6有下列情况之一者给予特别奖金：

13.6.1对业务，生产和管理有重大改善因而提高质量或降低成本者。

13.6.2对采购，销售，会计处理，人力运用等方法有重大改善因而降低成本或增加收入可明确计算价值者。

13.6.3对自然灾害或有害公司利益之事件能奋力抢救或预先防止，使公司免受损失有事实为证者。

13.6.4其他对公司有益之行为，具有事实证明者亦得以相应奖金。

13.6.5以上奖金数额，视实际贡献之价值决定。

13.7员工的奖励与表扬两次等于嘉奖一次，嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次。

13.8试用期内员工获表扬以上奖励者，可提前转正。

13.9以上为不定期即时奖励。

14.惩罚条列：

14.1员工有下列情况之一者应予辞退，开除处分。

14.1.1假借职权，营私舞弊，对公司造成重大损失者（3000元以上损失）。

14.1.2泄露公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受损失者。

（3000元以上损失）

14.1.3盗窃公司财物，挪用公款，故意损毁公物者。

14.1.4仿效上级主管人员签字，盗用印章或擅用公司名义者。

14.1.5品行不端，严重损害公司形象和声誉者。

在公司内有违法行为或组织违法活动者。

14.1.6利用工作时间擅自在外兼职者。

14.1.7不服从主管的指挥调遣，无理取闹且带有威胁行为者。

14.1.8在工作场所或公司宿舍及公司其他范围内聚赌或打架斗殴者。

14.1.9在工作场所或公司宿舍及公司其他范围内酗酒闹事者。

14.1.10利用虚假身份证明及其他应试资料获取本公司职位被查证属实者。

14.1.11在工作上欺上瞒下弄虚作假让公司遭受损失者（损失3000元以上）

14.1.12一月内累计处分达三次者。

14.2员工有下列情况之一者予以记大过处分，记大过每次罚款300元-500元，并于当月工资中扣除。

14.2.1直属经理主管对所属部门人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。

14.2.2营私舞弊使公司蒙受损失者。

（3000元以下损失）

14.2.3在工作上欺骗，隐瞒，使公司蒙受损失者。

（3000元以下损失）

14.2.4忽视职权，违反流程或擅自改变工作方法导致公司受损失者。

（损失3000元以下）

14.2.5工作怠慢，失时误事，使公司遭受损失者。

（损失3000元以下）

14.2.6擅离职守，造成意外事故和严重后果者。

14.2.7利用职务之便取用公司材料制造或修复私人物件者。

14.2.8遗失，涂改，损毁公司重要文件物件或工具者。

14.2.9故意浪费公司材料或办事疏忽使公司利益受损者。

14.2.10泄露机密或虚报事实者。

14.2.11泄露员工人事档案或薪酬内容者。

14.2.12违抗主管人员的正确工作指令或有威胁侮辱主管行为，情节较轻者。

14.2.13未具正当理由对其主管指派任务拒绝执行者。

14.2.14不遵循主管指导，影响工作开展或扰乱正常工作秩序者。

14.2.15违反安全操作规程造成安全责任事故者。

14.2.16见灾不救反而回避酿成灾祸者。

14.2.17在工作时间内偷懒睡觉，打瞌睡者（经理主管受连带责任）

14.2.18在工作场所嬉戏打闹者。

14.2.19任意浪费公司原材料或故意损坏公物者。

14.2.20委托或代他人打卡，伪造考勤记录者。

14.2.21故意撕毁公文，公告或其他文件者。

14.2.22遗失重要公文，文件或机件物件工具者。

14.2.23造谣生事，散播不实谣言损害他人或公司声誉者。

14.2.24未经允许在公司内召集募捐活动者。

14.2.25部门稽核（内审，外审）出现严重缺失项的部门经理主管及主要责任人。

14.2.26其他事实证明合乎记大过处分者。

14.3员工有下列情况之一者应予以记小过处分，记小过处分每次罚款100元-300元，并于当月工资中扣除。

14.3.1不遵守公司制度在公司造成不良影响者。

14.3.2在工作中管理监督不到位致所负责之工作散漫，推诿或回避责任者。

14.3.3在工作中未经允许擅离岗位者。

14.3.4未经允许擅自带外人道本厂参观者。

14.3.5未发生事故，私自动用消防设备影响正常工作秩序者。

14.3.6工作不力，屡教不改者。

14.3.7疏忽过失造成轻微后果者。

浪费物料情节恶劣者。

14.3.8对同事恶意攻击，诬告，做伪证而制造事端者。

14.3.9以不实理由或虚假证明请假被查证者。

14.3.10部门稽核（内审，外审）出现一般缺失项的部门经理主管及主要责任人。

14.3.11其他事实证明合乎记小过处分者。

14.4员工有下列情况之一者予以申戒处分，申戒每次罚款50元-100元，并于当月工资中扣除。

14.4.1遇突发事件不处理，不上报故意回避者。

14.4.2浪费物料情节轻微者。

14.4.3工作场所内口角或喧哗扰乱正常工秩序者。

14.4.4办事不力，工作怠慢者。

14.4.5违反公司制度情节轻微者。

14.4.6检查或监督人员未认真执行职务造成轻微影响者。

14.4.7人离开工作场所未将重要文件物件工具收拾整理者。

14.4.8违反部门工作流程者。

14.4.9指定培训或开会无故不参加者。

14.4.10工作时间闲谈，聊天做与工作无关之事者。

14.4.11品行不正，无礼，辱骂他人者。

14.4.12部门稽核（内审，外审）出现轻微缺失项的部门经理主管及主要责任人。

14.4.13其他事实证明合乎申戒处分者。

14.5员工有下列情况之一者应予以警告处分，警告处分每次罚款10元-50元，并于当月工资中扣除。

14.5.1上班时间非工作需要乱串岗位者。

14.5.2在厂区未佩戴厂证或遗失厂证未申报补办者。

14.5.3因过失发生工作错误情节轻微者。

14.5.4使用公物不爱惜情节轻微者。

14.5.5破坏环境卫生者。

14.5.6工作时间内未经同意私自会客者。

14.5.7未经允许用公司电话打私人电话者。

14.5.8将食物零食带入办公区域或上班时间吃零食者。

14.5.9其他事实证明合乎记警告处分者。

14.6员工的惩处，警告两次等于申戒一次，申戒三次等于记小过一次，记小过三次等于记大过一次。

14.7员工试用期内累计受三次处分者视为试用不合格。

14.8特别处分：

14.8.1将火种带入违禁区的或在禁烟区吸烟的给予罚款1000元处罚，对不听劝告的可予以辞退，开除处罚。

14.8.2违反公司规定造成严重后果或给公司带来巨大损失者公司可根据损失金额要求相应责任人员赔偿损失。

14.8.3违反国家法律法规者一律转送国家执法部门处理。

14.9功过相抵及累计：

14.9.1员工奖惩以年度为核算基准，除降职，辞退处分外，年度内可以功抵过。

前过可与后功相抵，但前功不能与后过相抵。

14.9.1.1表扬一次抵警告一次。

14.9.1.2嘉奖一次抵申戒一次。

14.9.1.3记小功一次抵记小过一次。

14.9.1.4记大功一次抵记大过一次。

15.投诉途径与方法：

15.1员工对公司的管理，人员，事物有不满之处，应直接向其主管投诉，如对主管的答复不满意或不愿意接受处理结果时，可直接向部门经理或人力资源部投诉，如一直未获得满意答复可向公司其他高层管理领导投诉。

15.2所有投诉一律采用书面报告注明自己的部门姓名以示诚意，公司持公平，公正的原则处理员工投诉事件，原则上不受理匿名投诉信，同时对投诉者的姓名保密。

15.3所有的投诉受理人不得推辞扣押投诉事件必须尽快回复当事人。

15.4接到员工投诉信后人力资源部有权召集相关部门负责人，对普遍反映强烈的投诉内容和建议进行商讨提出改善办法，并跟进其改善结果。

15.5其他事项：

15.5.1公司其他制度中与本制度中规定条列相抵触的以本制度为准。

15.5.2所有奖惩事件确认审批后都以公告形式张贴于公告栏以便教育宣传。

16离职管理办法：

16.1凡离职员工必须按公司流程及制度办理离职。

16.2员工试用期申请离职的须提前三天向部门主管提报，主管接到当事人的离职提报时应先做离职面谈并做详细记录呈部门经理和人力资源部核实再呈总监批准方能填写正式离职申请书。

16.3试用期间未经允许擅自离职者视为自动离职。

16.4适用期后申请离职须提前一个月向部门主管提报，主管接到当事人的离职提报时应先做离职面谈并做详细的记录呈部门经理和人力资源部核实再呈总监批准方能填写正式离职申请书。

16.5提出离职申请人员必须在规定的时间内移交归还公司物品办妥工作交接手续。

16.6凡不按