关于开展青工技能提升活动的实施方案Word格式.docx

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一、工作目标

根据我矿实际，每半年组织一次青工技能培训，培训工种覆盖全矿各单位，通过培训使全矿青年技术工人（35岁以下）的技能水平在现有的基础上提升一个等级。

扎实开展青工技能竞赛，青工创新创效等活动，有效提升青工技能水平，激发青工学技术，争创新的热情，为我矿培养更多技能拔尖人才。

二、活动实施方案

1、开展青工技能竞赛活动。

技能竞赛是提高青工技能和综合素质的一项有效措施，也是激励和促进青工参与培训、技能提高的重要手段。

矿团委将充分发挥共青团的组织优势和组织开展青工技能竞赛的品牌优势，围绕我矿生产经营需要和职工岗位技能提升的需求，深入持久开展青工岗位技能竞赛活动，推动形成青工钻研技术、岗位成才的良好氛围。

建立完善的青工技能竞赛机制。

要建立起“服务青工、运作规范、公平竞争”的竞赛机制。

在竞赛工种的设置上，力求逐步清晰，专业工种以核心岗位、技术含量相对较高的岗位为主，兼顾辅助岗位。

在竞赛模式上，要采用理论考试和实践相结合的方式。

切实抓好青工技能竞赛培训。

各团支部将把培训作为青工掌握岗位知识、学习实践经验、提升技能水平的途径，针对不同岗位、不同层次青工的不同需求，选择合适的培训方式和手段逐级开展培训，既培养专业技能型人才，又培养复合技能型人才，通过培训帮助青工拥有“一技之长”,搭建利于青工、利于岗位的培训平台。

强化青工技能竞赛的激励机制。

一是要加大表彰奖励力度。

对在各工种或专业技能竞赛中成绩优秀者，分别给予相应奖励，并同时授予矿级青年岗位能手荣誉称号。

对事迹突出的青年岗位能手将优先推荐、申报集团青年岗位能手等荣誉。

2、深入开展青工创新创效活动。

矿团委将通过开展青工创新创效活动，发动青年职工立足本职岗位，以解决工作中的实际问题为中心，分析查找，改良创新。

积极探索青年创新创效活动的激励机制，培养年青工投身创新创效的热情，切实提高青年创新能力和实践能力。

建立青工创新创效小组。

各团支部组织本单位工作认真技术出众的青工建立青工创新创效小组，发挥集体智慧,在工作中寻找创新点，一起讨论创新项目，集体攻关，解决工作中遇到的问题。

通过搭建平台，让青工参与创新创效小组活动中，努力构建一个覆盖专业多，参与青工多，爱学习，能创新的较为灵活的创新模式，让青工的专业知识与技能得到提升，青工的实践能力、创新能力得到提高。

矿团委每年将对优秀青工创新创效成果，优秀青工创新创效小组和个人进行奖励和表彰。

3、加强青工培训，提升青工综合素质。

一是加强青工思想教育，不断提高青工道德修养和自身素质，引导青工干一行、爱一行，立足岗位，成长成才，奉献企业。

二是针对新入矿的青工，积极开展“导师带徒”活动，把岗位上个人素质好、责任心强、技术全面的师傅和虚心好学的徒弟结成师徒，并组织签订《“导师带徒”协议书》。

严格加强考核，制定师傅传授内容和徒弟学习标准、学习计划,切实把“导师带徒”活动作为提高青工岗位技能的突破口，让青工尽快掌握岗位技能进入工作角色。

三是定期组织青工培训。

矿团委定期组织青工培训，邀请优秀讲师为青工讲解安全知识，岗位技能，培养青工良好的学习习惯。

各团支部要组织青工针对生产现场，组织开展技能强化培训，采取现场案例学习、反事故操作演练、班组技能讨论等方式，帮助青工灵活掌握解决现场技术应用、提高动手操作能力。

三、有关要求

（一）提高认识，精心组织。

“青工技能提升活动”是一项重要工作,也是促进我矿青年技术人才培养的有力举措，各单位要高度重视，以提高青工技能和素质为出发点和落脚点，切实把青工技能提升活动当作一项重要任务来抓，确保活动取得实效。

（二）统筹兼顾、全面培训。

各团支部要精心组织青工培训，充分发挥技术骨干在提升青工技术素质中的引领作用，推动广大青工岗位学习、岗位提高、岗位成才的作用。

（三）各单位按要求开展青工技能培训，青工创新创效活动，及时上报总结和创新成果，矿团委将根据活动开展情况给予奖励。