员工考勤管理制度(试行版).docx
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员工考勤管理制度（试行）
第一章总则
第一条目的：
为规范公司员工出勤纪律，保障工作秩序顺畅，为员工工作考核及薪酬核算提供依据，特制定本制度。
第二条适用范围：
全体员工。
第三条职责：
（一） 行政文员/指定人员为考勤机的日常管理员，负责对员工的出勤打卡进行监督、管理和记录等，并负责考勤机日常的清洁、正常运行维护等工作。
（二） 公司统一使用钉钉考勤管理系统管理员工考勤，全体员工使用钉钉APP申请考勤、审批考勤、记录考勤，并依据考勤统计核算薪资。
第二章工作及作息时间规定
第四条公司作息时间如下：
冬令时
夏令时
上午8:
30-12:
00
下午13:
00-17:
30
上午8:
30-12:
00
下午13:
30-18:
00
第三章出勤管理办法
第五条考勤方式：
公司统一采取考勤机指纹打卡、APP打卡方式记录出勤。
第六条除公司总经理、副总经理以外，其他所有员工上、下班执行打卡考勤。
第七条考勤记录：
每天上午上班、下午下班各打卡一次，共计2次。
第八条异常出勤指迟到、早退、旷工、擅自离岗等违反考勤纪律的情形。
（一） 迟到：
超过规定上班时间未到岗者，视为迟到。
（二） 早退：
早于规定下班时间提前离岗者，视为早退。
（三） 旷工：
凡属于下列情况之一的，视为旷工。
① 未请假或请假未经批准而不到岗或擅离岗位者；
② 各种请假期满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；
③ 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；
④ 不服从工作调动，经教育仍不到岗者；
⑤ 非因公被公安部门拘留、拘役者（经要求配合公安部门侦破案件的除外）；
⑥ 打架斗殴、违纪致伤休息者；
⑦ 无正当理由超过上班时间60分钟未到岗者，下班时间提前60分钟离岗者。
第九条异常出勤处罚规定如下：
缺勤类别
处罚
迟到、早退时间10分钟内
10元/次
迟到、早退时间11-30分钟
20元/次
迟到、早退时间31-60分钟
30元/次
迟到、早退时间1-2小时
50元/次
迟到、早退时间超过2小时
扣除当日工资
第十条每月每人有2次机会免除，30分钟内的异常出勤处罚。
第十一条遗忘打卡：
员工已到达岗位，并得到部门主管确认，但遗忘打卡考勤。
员工每月有
2次机会补签出勤，可使用钉钉APP申请补签。
超过2次后每次扣20元。
第四章法定假日
第十二条员工除周末休息外，其他法定假日如下：
元旦
春节
清明节
劳动节
端午节
中秋节
国庆节
具体放假日期、放假天数，公司会根据国家有关通知做出相应的通知。
第五章请假、调休制度及审批流程
第十三条所有员工请假、调休需按照规定履行审批程序，获得批准并安排好工作方可离开岗位休假。
员工请假、调休前应妥善交接工作致工作代理人，以不影响正常工作为前提。
第十四条除因病或不可抗力外，员工请假需事前履行请假手续。
因急病或不可抗力等因素无法事前履行请假手续者，应及时以电话告知的方式向部门主管请假,员工返岗后2天内予以补假，否则视为旷工。
第六章假勤类别及休假要求和待遇
第十五条公司假勤类别主要分为：
事假、病假、婚假、产假等。
第十六条请假手续通过钉钉APP申请，获得经理批复后方可离开岗位。
第十七条事假
（一） 要求：
员工因个人事宜必须在工作日内处理的可请事假，但须提前1天申请。
（二） 待遇：
事假以小时为计算单位，最短为1小时；事假为无薪假，请假期间各项工资、津贴福利都按比例于当月计发薪资时予以扣减。
（三） 试用期员工月事假累计超过10天或连续超过3天者视为不符合录用条件；正式员工请事假连续超过20天者公司将视为不符合任职资格予以劝退，待其事情办理完成后可予以优先重新录用。
第十八条病假
（一） 条件：
员工因病无法到岗上班，凭正规二甲（含镇区级）以上医院盖章的病休证明或住院证明（原件），经部门经理批准方可给假。
（二） 待遇：
病假为有薪假，请假期间各项工资、津贴福利按本人日薪比例的50%计发当月薪资。
第十九条婚假
（一） 条件：
正式员工入职满半年，且符合国家适婚年龄的员工，依法登记结婚后6个月内可享有，请假时需出具个人结婚证、身份证原件及复印件1份，经部门经理批准和人事行政部核实后方可给假。
（二） 待遇：
公司给予婚假7天（自然日），婚假为带薪假，工资正常发放。
第二十条产假/陪产假
（一） 条件：
正式员工入职满半年，且符合国家计划生育政策的员工可享有，请假时需出具结婚证、准生证、医院开具的预产期和子女出生证等原件，经部门经理批准核实方可给假。
（二） 待遇：
产假女员工产假98天，男员工享有7天的有薪假期。
产假、陪产假期间除各种补贴外，工资照发。
第七章加班管理
第二十一条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于工作必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
部门经理对员工加班工作进行原因确认，确因工作需要加班或值班的才予批准。
第二十二条调休优先原则：
员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
第八章考勤数据统计薪资核算
第二十三条考勤数据由人事行政部负责统计，核算出异常出勤的次数，形成薪资核算参考数据报表后，由财务部核算员工薪资。
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