管理局向巡察组关于组织人事工作汇报Word格式文档下载.docx

管理局向巡察组关于组织人事工作汇报Word格式文档下载.docx

《管理局向巡察组关于组织人事工作汇报Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《管理局向巡察组关于组织人事工作汇报Word格式文档下载.docx（7页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

（三）党建工作情况

一是成立党组织“搭好架子"

。

按照市委直属机关工委文件要求，月初成立了市XX*局机关党委，召开党员大会选举产生了机关党委书记在内的名党委委员，明确了工作分匚。

为加强退休干部党员管理，机关党委批准成立了退休干部党支部，为退休党员干部参与党建活动、丰富文化生活、发挥余热开辟了新的阵地。

目前，我局机关党委下设个党支部，有党员名，其中正式党员名（含退休党员名）、预备党员名。

二是开展政治学习“武装头脑"

局党组深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，特别是认真贯彻落实习近平总书记8月视察甘肃重要讲话、指示精神，组织党员干部全员学、全文学、深入学，深刻领会精神买质，努力将学习成果转化为工作实践。

以党支部为主体，坚持每周二“主题党日”学习教育活动雷打不动，组织名科长开展“不忘初X,牢记使X”学习交流发言。

通过开展政治学习教育，切实提高政治站位，教育党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信"

，做到“两个维护"

同时，积极学习推广“学习强国"

平台，督促党员干部完成规定学习任务。

三是落实三会一课“做好功课"

召开支部党员大会次,安排部署年度工作、党员评先选优等工作，使上级党组织的决议、指示得以全面落实。

各党支部坚持每月召开支委会，研究制定支部工作计划，指导督促党小组开展政治理论学习、谈心谈话、发展新党员等各项工作。

局党组书记在中心组学习、局务会议上结合贯彻落实习总书记视察甘肃讲话精神开展讲党课次。

在此基础上，各党支部、党小组认真落实了党建工作台账管理、集体学习考勤管理、党费收缴管理等其他工作制度，发挥党建基础作用明显。

四是开展党建活动“锤炼党性"

为喜迎建党98周年，进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，成功举办了“不忘初X、牢记使X”主题演讲比赛，直属个党支部名选手参加比赛，参赛选手紧紧围绕主题，声情并茂,形式多样，感染力强，展现了新时代市场监管党员干部蓬勃朝气和昂扬风貌。

为庆祝新中国成立70周年，机关党委安排部署了以“壮丽70年，奋斗新时代”为主题的文体展览系列活动，引导全体党员弘扬、实践、传播爱国主义精神,唱响主旋律，弘扬爱国情，凝聚向心力。

（四）干部推荐选拔任用情况

（五）贯彻执行干部选拔任用规定情况

在近期开展的职级晋升和科级干部推荐工作中，局党组坚持“德才兼备，以德为先"

的原则，严把民主推荐关、资格审查关、民主测评关、组织考察关、公开公示关、讨论决策关，通过组织、纪检、党组联合监督的方式，严格按任用原则、标准和程序选用干部，干部选拔任用全程党组会民主讨论决定，杜绝“带病提拔”、“带病使用”，确保了选人用人工作无违纪现象。

认真落实后备干部选拔培养制度，积极选派业务骨干参加各级各类培训班，对不同年龄、不同层次、不同专业人员有针对性的进行重点培养，形成干部选拔梯次。

注重选拔群众公认、注重实绩、在本职岗位上表现优秀的干部，推动了干部选拔任用工作的健康有序发展，基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。

二、存在的问题

由于我局是机构改革新组建成立的单位，半年来在组织人事工作方面取得了一些成绩，但是与新形势下的任务要求相比，仍有很多不相适应的地方，主要表现在以下几个方面:

一是基层党组织建设和支部标准化建设不够到位。

由于机构改革还没有完全落实到位，各党支部仍按原来的设置开展工作，支部班子配备不健全，对顺利开展机关党建各项工作带来不便。

支部结合单位实际研究思考出有特色、有创新的方法措施不多，标准化建设工作只是完成了大的框架，在落细落小落实上仍有较大差距。

二是对学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用工作有关政策法规抓的不够深入，组织学习形式单调，程序规则掌握不够透彻，配套机制不够健全，对干部德、能、勤、绩、廉缺乏系统性的量化考核和综合评价。

三是由于原单位受机构改革影响，先后实行属地管理、垂直管理、再属地管理的几次大变革，干部管理体制不稳定，提拔任用干部的步子比较缓慢，不同程度影响了干部待遇晋升和交流。

四是干部年龄结构偏大，缺乏一些技术型人才和高学历人才。

经统计，局机关35岁以下的只有人，仅占人员总数％;

36岁至45岁的有人，占人员总数％；

46岁至55岁的有人，占人员总数％。

干部年龄结构偏大，85后干部屈指可数，45岁以下干部作为中坚力量未过半。

另外，研究生学历只有人，占实有人员％;

大学本科学历人，占实有人员％。

按照市场监管业务工作需要，缺乏食品监管、药品监管、特种设备监管、产品质量检测、网络交易监管等高学历专业技术人才，年轻干部人才储备远远不足。

五是机构改革前的遗留问题未能圆满解决。

有名年轻干部是2012年就参加省公务员考试被招录的公务员，由于在机构改革前超编、机构改革后核定的行政编制少，至今没有编制，不能进行公务员登记，也不能落实职级并行套转。

原局多名工作人员编制在下属单位稽查支队，却在局机关和其他下属单位任职；

或者编制在局机关却在稽查支队任职，存在混编混岗问题。

六是机构改革后，按照庆阳市党政机构改革转隶方案要求，整建制划转的名知识产权局工作人员、转隶划入的名盐务执法工作人员、名价格监督检查工作人员，由于市级综合执法改革还未到位，目前这部分人员的编制问题、执法身份问题、工资待遇问题没有得到有效解决,导致职工工作积极性不高，业务工作开展缓慢，更对全市市场监管总体工作进展带来不利影响。

三、下一步改进措施

（一）进一步加强思想建设。

结合中心组学习、“三会一课"

、“主题党日"

等党内组织生活，突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规学习，特别是把贯彻习总书记视察甘肃重要讲话、指示精神作为首要政治任务进行落实，切实提高政治站位，提升理论素养，教育引导党员干部树牢“四个意识"

，坚定“四个自信"

，做到“两个坚决维护"

，切实用党的理论不断武装头脑、指导实践、推动工作。

（二）进一步加强组织建设。

严格按照《党章》规定，建立健全基层党组织，做到基层党组织全覆盖。

配齐配强党支部书记和班子成员，调整充实专职党务工作人员，强化党建工作力量。

对标《甘肃省党和国家机关党支部建设标准化手册》，扎实推进基层党组织标准化建设，进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

大力开展创先争优、学习型党组织建设等活动，切实加强党员干部党性教育、信念教育、宗旨教育，不断提高市场监管系统各级党组织的凝聚力、向心力和战斗力。

（三）进一步加强队伍建设。

继续将组织人事工作政策法规和干部选拔任用条例作为党组中心组学习的重要内容，在选人用人上懂政策、讲规矩、守纪律，坚决抵制跑官要官、拉票贿选等不正之风，坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备的原则，大胆将年轻干部选拔到重要岗位“给任务”“压担子”，严格执行选拔任用条件，严格履行程序，规范选拔任用过程，严格遵守纪律，形成公开、平等、择优的选人用人机制和正确的用人导向。

积极衔接编制、组织部门，想方设法解决机构改革过程中产生的诸多困难和问题。

（四）进一步加强作风建设。

重点围绕贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、中央和省委、市委决策部署，中央、省、市各级专项督查整改，以及精准扶贫、市场监管各项重点工作开展督查，确保各项重点任务落实到位。

持续开展“三纠三促”专项行动，重点纠正和解决党员干部职工中存在的履行职责不担当、为民服务不作为、落实任务弄虚作假和形式主义、官僚主义等问题，切实促进工作作风明显好转。

（五）进一步加强廉政建设。

严格落实中央八项规定及其《实施细则》精神，强化党员管理，严格执纪问责，打造遵纪守规的党员干部职工队伍。

深入开展明查暗访和警示教育活动，教育引导党员干部自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，督促党员干部填写《领导干部个人有关事项报告表》，及时准确报告个人有关事项。

坚决执行干部人事、民主决策、廉洁自律等制度，做到决策有依据、议事有规则、执行有要求、检查有标准，切实建立起用制度管权、管人、管事的长效机制。

【管理局向巡察组关于组织人事工作汇报】