三违.doc三违现象的类型.doc

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“三违”现象的类型、特点及主观因素

在易发事故心理状态作用下，人的不安全行为中最为典型的就是“三违现象”。

  违章指挥：

企业负责人和有关管理人员明知不符合安全生产有关条件，仍指挥作业人员冒险作业；

  违章作业：

作业人员违反安全生产规章制度和操作规程，擅自作业，冒险蛮干；

  违反劳动纪律：

上班时不遵守劳动纪律，违反劳动纪律进行冒险作业，造成不安全因素。

一、“三违”现象的类型及特点：

  通过对“三违”发生的成因和性质分析，可以大致将其分为以下六种类型。

（一）盲目性“三违”：

不知型，认为从事施工作业只是很简单的体力劳动，因此认为学不学安全知识无所谓；

（二）无知性“三违”：

不知所以型，由于文化素质和技术素质较低，违章了还根本不知道错在哪里；

（三）习惯性“三违”：

明知故犯型，不能摆正安全与效益的关系，随意省略安全技术防范措施，尝到甜头后长期违章；

（四）管理性“三违”：

重生产安排轻隐患整改，重制度制定轻现场落实。

在明知不具备安全条件，仍指挥职工强行作业；

（五）放任性“三违”：

工作责任心不强，现场管理粗放，对轻微“三违”现象睁一只眼闭一只眼，助长了职工的错误思想；

（六）工序性“三违”：

在作业中不按照规程施工，工程质量差，安全设施不齐全，给后续工作留下了安全隐患。

 二、“三违”现象发生的主观因素

  自负心理：

自认为自己控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔违章不会出事。

  麻痹心理：

安全生产形势较为稳定的情况下，不自觉地松懈下来，把规程措施抛至脑后。

  习惯心理：

由于工作内容和形式单一，凭经验靠，惯性作业，不去想是否违规，是否符合措施要求。

  马虎心理：

粗枝大叶，作业时注意力不集中，应付了事，结果发生意想不到的事故。

  蛮干心理：

不顾作业场所有没有安全隐患，发现了隐患也不处理，野蛮操作，最终导致事故发生。

  厌倦心理：

工作热情不高，安全意识不强，工作完全处于应付状态。

  唯心心理：

文化程度较低的职工，抱着“是福不是祸，是祸躲不过”的错误想法。