创新创业课程试题库Word文档格式.docx

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C.针对目标用户选择有效的沟通方式

D.花钱买用户

多选企业的不同阶段需要设定的不同目标包括

A.战术目标

B.经济目标

C.愿景目标

D.战略目标期权有投票权吗？

A.有

B.没有

单选根据统计学规律，创始人为人时，初创公司成功概率较大?

A.1

B.2

C.3个及以上

单选创始人需要在企业初创期订立股东协议吗？

B.不需要

单选两个创始人的股份比例分配为以下哪种情况时，相对来说更有利于公司的决策与未来发展？

A.5:

B.3:

单选公司在以下哪个阶段引入具有专业技能的“雇佣军"

会比较适宜？

A.初创期

B.B轮融资后

单选对公司前景的宣传应重点面向：

A.公司外部人员

B.公司内部人员

单选合伙人在管理职能和股权比例两方面的关系最好是：

A.对等的

B.不对等的

单选公司初创期，创始人和CEO最好由：

A.同一个人担任

B.不同人担任

9多选董事会必须披露的内容包括：

A.经营细节

B.财务数据

C.重大发展战略

单选监管机制更适用于：

A.初创公司

B.较为成熟的大型公司

单选根据统计学规律，创始人为人时，初创公司成功概率较

大？

■=l=・rkh

单选期权有投票权吗？

单选公司在以下哪个阶段引入具有专业技能的“雇佣军”会比较适宜？

单选对公司前景的宣传应重点面向

B.公司内部人员多选把事情做极致三法则：

B.做对事

C.执行力强A.找对人

D.人心齐

多选可以全力以赴去做的事情有以下特点:

A.热门行业

B.行业够大

C.痛点清晰

D.巨头不愿查收

单选创业公司选择起步点取决于：

A.人口密集度

B.人均收入水平

C.核心竞争力

D.竞争对手少

多选创业公司选择合适人选必备特质包括：

A.无怨无悔加班

B.相信公司正在致力的方向

C.与创始人能力互补

D.不在乎收入

多选当把资源作为核心竞争力之一的时候，要确保资源的获取和整合方式:

短平快轻代BGD

多选玩儿转资源的核心要素：

A.资源多

B.竞争对手少

C.痛者众多

D.痛点集中

多选关于竞争对手的两个重要：

A.反思自己比分析竞争对手重要

B.分析用户比分析竞争对手重要

C.打败竞争对手比做出优秀产品重要

D.严密检测竞争对手的一举一动最重要

多选培养高执行力团队的管理方式有：

A•设定目标

B.找到最优路径

C.调用资源

D.给足股票

多选团队执行力低的主要原因：

A.没给足报酬

B.没找对人

C.创始人没管理好

D.目标和执行路径设定不清晰

多选激励基层员工，特别是90后员工的有效方法包括:

A.给予充分成长空间

B.开足够高的工资

C.创造宽松的工作环境

D.更加开放的管理方式创业者应该如何选择投资人：

A.选择战略投资人

B.选择财务投资人

C.早期选择财务投资人，中后期选择战略投资人

D.早期选择战略投资人，晚期选择财务投资人2

多选创业者与投资人沟通的核心要素包括：

A.认清彼此是生意上的互利合作

B.一切听从投资人的意见

C.不要迎合投资人

D.不要否定投资人

单选公司是否融资、采取什么方式融资取决于：

A.公司的员工数量

B.公司是否准备上市

C.公司注册所在地

D.公司业务发展的形态和阶

单选创业者对估值的认同度取决于：

A.价格的高低

B.投资人的决策

C.自身的心理预期

D.员工的认同感

多选常见的估值方法包括：

A.学哼派估值法

B.对标法

C.同行参照法

D.投资人估算法

单选将估值最大化的核心在于：

A.将公司价格标高

B.向投资人阐述光明前景

C.能否说服潜在投资人

D.投资人是否感兴趣

多选估值的必要条件包括:

A.清晰的商业认识

B.独特的想象空间

C.有背景的创始人

D.有潜力的创业者

多选优先认购权会影响：

A.参与投资的人数

B.创业者的股份

C.投资者的心态

D.创业方向

多选尽职调查的两个阶段包括：

A.投资人出termsheet（条款书）之前的尽职调查，也叫商业的尽职调查

B.签署意向书之后派遣第三方机构做最详细的尽职调查，也叫深入的尽职调查

C.财务的尽职调查

D.销售的尽职调查

单选投资人最核心的优先权是：

A.拖售条款

B.赎回条款

C.保护性条款

D.过桥贷款

互联网行业与传统行业相比更看重以简单模式进行快速复制的能力，这句话对吗？

A.对

B.错

单选资源整合的目的是:

A.增加资源数量

B.解决资源稀缺性

单选与职业经理人相比，创始人更需要：

A.较多的资历和经验

B.信念、梦想、胸怀、领导力和抗挫折的承受力等软素质单选具有多元DNA的团队往往创新的可能性相对来说:

A.较高

B.较低

单选有效获取人才的重点应该放在:

A.如何吸引对方

B.如何给对方创造新价值

单选人才资源有效落地的要素包括:

A.阶段的匹配

B.文化的匹配

C.能力模型的匹配

D.以上均是

单选在资源整合的过程中，以下哪项更为重要？

A.创始人的心态

B.资源和方法

单选对于创业公司，应尽量避免在上试错。

A.战术

B•战略

单选关于品牌、产品、流量三者之间依次放大价值的顺序是：

A.品牌f流量f产品

B.产品f流量f品牌

单选企业的定位应该：

A.始终不变

B.随实际情况变化而进行适度调整所有生产活动都是围绕以下哪一核心而展开的？

A.产品

B.质量

C.效率

D.价值

多选以下哪些宣传语属于独特价值？

A.质保

B.免费

C.免邮

D.加量不加价

单选以下哪种不属于创业的竞争门槛？

A.特别、先进的技术

B.特殊的门槛

C.足够多的关系

D.营销模式

多选对创业模式的验证分为哪几个部分？

A.基本的逻辑验证

B.客户和问题验证

C.解决方案的验证

D.核心价值的验证

单选找投资最好的时机是什么阶段？

A.创业前

B.创业初期

C.优化和扩张阶段

D.鼎盛阶段

多选以下哪些属于创业？

A.个体户

B.上班

C.下海经商

D.小买卖成功创业者的共同特质

单选什么类型的项目不适合寻求风险投资?

多选理性应对失败应该做到

多选没经验的创业者提高成功率的方法有

单选创业者该如何选择产品领域

A.选择喜欢的领域

B.选择时髦的领域

C.选择熟悉的领域

D.选择前沿领域

多选产品初期使用云平台的好处

A.节约时间成本

B.节约人力成本

C.产品快速上线

D.快速获得用户反馈

多选如何避免冷启动

A.购买大量用户

B.前期用户准备

C.在熟悉的领域里创业

D.上线后一个个找用户

单选在公司内部架构中起核心作用的角色是

A.CTO

B.CFO

C.CEO

D.HR

单选根据统计学规律，创始人为几人时，初创公司成功概率较大?

A.1个

B.2个

单选公司初创期，创始人和CEO最好由

单选监管机制更适用于

多选把事情做极致三法则

A.找对人

C.执行力强

单选创业公司选择起步点取决于

多选玩儿转资源的核心要素

多选团队执行力低的主要原因

单选创业者应该如何选择投资人

D.早期选择战略投资人，晚期选择财务投资人

单选创业者对估值的认同度取决于

多选常见的估值方法包括

A.学院派估值法

多选估值的必要条件包括

单选资源整合的目的是

单选有效获取人才的重点应该放在

单选企业的定位应该

B.随实际情况变化而进行适度调整

单选威廉爱德华兹戴明在日本提出的管理方针中提到的对员工的评价和指导应该基于什么？

A.品质

B.效率

C.才能

D.竞争

多选价值的核心组成部分是什么？

A.问题

B.目标客户

C.金钱

D.解决方案

多选最简可行性产品的制作原则是什么?

A.能人工就不自动

B.能现有就不新做

C.一定要能解决问题

D.用最廉价简单的材料

单选现代市场依靠什么来取胜？

A.质量

B.价值

C.客户

D.效率

多选精益创业法的步骤有哪些？

A.筹备资金

B.定义业务模式

C.验证业务模式

D.优化和扩张

多选以下哪些属于寻找客户的营销渠道?

A.网站

B.微博

C.发传单

D.访谈

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